신입생들이 학교를 졸업하고 사회에 진출한 후 가장 먼저 직면하는 과제는 어떻게 하면 이상적인 직업을 빨리 찾을 수 있느냐는 것입니다. 그때부터 그들은 힘든 취업 여정을 시작하고 다양한 취업 사이트에 이력서를 제출합니다. ., 끊임없는 면접, 소식을 기다리고 있는데 한달이 지났는데 아직도 채용공고가 없습니다!
그렇다면 구직주기가 길고 구직 비용이 이렇게 많이 드는 이유는 무엇일까요? 오늘 우유마이크로 라디오의 직장 멘토가 친구들에게 꼭 필요한 10가지를 정리해봤습니다. 취업 전 체계적으로 준비하세요. 6개 이상의 핵심 업무를 수행할 수 있으면 취업 성공률이 높아지고, 그렇지 않으면 취업 실패율이 높아집니다. 현재 신입사원의 취업성공률이 낮은 가장 큰 이유는 취업포지셔닝이 불분명하고, 취업준비가 미흡하며, 취업경쟁력이 부족하기 때문이다.
직장에 새로 온 사람들은 입사 지원 과정에서 채용 단위의 면접 감독관을 더 많이 접하게 됩니다. 구직자로서 회사의 채용 면접 감독관도 직업을 갖고 있습니다. 채용 효율성, 입사 역량 준수율, 수습기간 이직률, 채용비용 등 성과평가를 실시합니다.
이러한 평가 지표는 주로 회사의 인사 부서에서 채용한 인재가 먼저 직무 품질 요구 사항을 충족해야 하며, 두 번째로 회사의 기업 문화, 비즈니스 철학, 경영에 공감할 수 있어야 한다고 요구합니다. 스타일 등, 셋째, 회사에서 2~3년 이상 안정적으로 근무할 수 있어야 합니다. 따라서 채용 면접관의 모든 면접 질문은 위 세 가지 목적을 중심으로 이루어지며, 채용 면접관은 일반적으로 컨설팅 경험을 바탕으로 채용 직급에 따라 10가지 주요 면접 질문을 설계하여 지원자의 역량, 정체성, 안정성을 평가하고 검증합니다. 구직자. 아래에서 이 10가지 주요 주제에 대해 공유하겠습니다.