소개: 우리나라에는 매년 법정 공휴일이 있습니다. 그래서 오늘은 2022년 법정 공휴일이 몇 번인지 친구들에게 소개해 드리겠습니다. 2022년에는 법정 공휴일이 몇 번이나 있나요? 살펴보겠습니다.
2022년 법정 공휴일은 몇 개인가요?
2022년 법정 공휴일은 11개입니다. 포함 사항: 1. 설날: 1월 1일 하루의 휴일 제공 2. 봄 축제: 섣달 그믐날부터 음력 1월 2일까지 3일간의 휴일 제공 3. 청명절: 4. 노동절: 5월 1일을 하루 쉬기로 규정한다. 5. 단오절: 단오절 당일을 하루 쉬기로 규정한다. 6. 중추절: 단오절 당일을 하루 쉬기로 규정한다. 가을 축제, 7. 국경일: 10월 1일부터 3일까지 3일간의 휴일이 있다고 규정되어 있습니다. 소위 3일과 7일은 모두 직장에서 옮겨진 휴일이며 법정 휴일로 간주되지 않습니다.
법적 근거
'국경일 및 현충일에 관한 규정' 제2조 모든 국민이 휴일을 가질 수 있는 휴일:
(1) 신년, 1일 휴무(1월 1일),
(2) 춘절, 3일 휴무(음력 1월 1일, 2일, 3일) (3) 청명절, 1일 휴무(1월 1일) 음력 청명일),
(4) 노동절, 1일 휴무(5월 1일)
(5) 단오절, 1일 휴무(음력) 단오절),
(6) 중추절, 1일 휴무(음력 중추절 당일)
(7) 국경일, 3일 휴무일(10월 1, 2, 3일).
법정휴일 초과근무 수당 지급
1995년 1월 1일부터 시행된 노동법 제44조는 “근로자가 법정 휴일에 근무할 경우에는 급여 보수는 급여의 300% 이상이어야 한다.”
동시에 노동부는 “관련 사항에 관한 부칙”(Lao Bu Fa [ 1995] No. 226): “근로자가 법정 휴일에 근무하는 경우, 근로자는 노동 계약에 규정된 대로 시간당 RMB 300 또는 일당 이상의 추가 임금을 받아야 합니다.” 결제”를 클릭하세요. 이후 노동부는 '근로자 근로시간에 관한 문제에 대한 회신서한'(노동부파[1997] 제271호)에서 '추가수당'을 다시 한 번 강조했다. 추가 수당을 지급해야 하며, 급여는 급여의 300% 이상이며, 보상휴가는 일반적으로 마련되지 않습니다.”
즉, 직원이 법정 공휴일에 초과근무를 하도록 예정되어 있는 경우, 급여의 3배를 지급받게 됩니다.
2022년 급여의 3배는 언제인가요?
우리나라 '노동법'에는 44조 2항과 3항의 규정에 따라 명확한 규정이 있습니다. 근로자가 법정 공휴일에 근무하는 경우 설날, 춘절, 묘역일, 노동절, 단오절, 중추절 및 국경일에 300위안 이상의 급여를 지급해야 합니다. 2022년의 날은 ***11일이며, 1월 1일, 2월 1일, 2월 2일, 2월 3일 등이 포함됩니다.
회사가 법정휴일에 임금을 주지 않는 경우 대처방법
회사가 법정휴일에 임금을 주지 않는 것은 위법입니다.
노동법 제40조에 따르면 근로자가 법정 휴일에 근무할 경우 임금의 300% 이상을 지급받아야 한다. 노동계약법 제31조와 더불어 사용자는 노동할당량 기준을 엄격히 준수해야 하며 근로자에게 위장된 형태로 초과근무를 강요하거나 강요해서는 안 됩니다. 사용자가 초과근무를 알선하는 경우, 국가 관련 규정에 따라 근로자에게 초과근무 수당을 지급해야 합니다. 실제로 이러한 부당한 처우에 직면한 근로자들은 올바르고 적법한 방법을 통해 노동중재를 신청하고 자신의 이익을 보호할 수 있습니다.
법정 휴일에 대한 초과근무는 보상받을 수 있나요?
회사 HR이나 직원들은 주말에 초과근무를 한 경우 보상받을 수 없는 경우 초과근무 수당을 회사에서 마련할 수 있다는 것을 알고 있습니다. 지급됩니다.
그렇다면 법정휴일에 초과근무를 하는 경우 회사는 직원들에게 초과근무수당을 지급하는 대신 보상휴가를 주선할 수 있나요? 노동부의 "근로자 근로시간에 관한 회신서"(노동부[1997] 제271호) 규정에 따르면, 법정휴일에 초과근무를 한 경우에는 회사가 지급하지 아니한다. 이에 상응하는 초과근무수당은 조정될 수 없습니다. 초과근무수당은 보상휴가에 근거하여 지급되지 않습니다.