본 계약은 _ _ _ _ _ _ _ _ (고용주 이름, 주민등록번호), _ _ _ _ _ _ (가사 근로자 이름, 주민등록번호) 및 _ _ _ _
< P > 가사 회사는 고용주로부터 가사 노동자 한 명을 물색하도록 위탁받았고, 현재 삼자 협상을 거쳐 평등한 합의를 바탕으로 삼방의 권리 의무 책임에 대해 본 협의서에 서명했다. 또한
이 계약서에 서명하기 전에 먼저 "부록: 숙박, 가사 및 기타 요구 사항" 에 서명해야 합니다.
고용주 책임:
1, 가사 노동자가 매주 하루 및 국가 법정 공휴일에 휴식을 취할 권리를 보장합니다. 고용주의 이유로 고용인의 휴식을 안배할 수 없다면 쌍방은 협의중의' 근무시간' 조항에 따라 집행해야 한다. 어떤 이유에서든 가사 고용인이 매월 실제 휴일이 2 일 미만이라는 것을 보장해야 한다.
2, 매월 고정 날짜에 따라 가계 고용인 임금을 제때에 지급한다.
3, 부록' 숙박, 가사 및 기타 요구 사항' 에 명시된 내용을 이행합니다.
4, 가사 노동자를 배치하지 않고 야간 단독 외출, 회로 수리, 상승, 고층 외벽 작업 등 안전위험이 있을 수 있는 일에 종사한다.
5, 가정고용인이 가정의 어떤 장비, 시설을 사용하기 전에 반드시 필요한 지도, 특히 압력솥, 가스시설 등 위험한 설비와 정밀, 귀중품 등을 해야 한다.
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7, 영유아 치료, 성인 응급상황 등 전문적인 지식이 필요한 모든 업무는 책임을 지지 않는다는 점을 분명히 해야 한다.
8, 가사 고용인에게 다른 사람에게 고용되어 다른 직무에 종사하도록 명령해서는 안 된다.
■ 가사 노동자 책임:
1, 직장에 나가기 전에 5 일 이상 가사 서비스 훈련을 받아야 한다.
2, 입사 전 고용주에게 가정종합보험을 구매하라고 지시했다.
3, 서비스 기간 동안 고용주 가족, 재산의 안전에 대해 합리적인 신중한 의무가 있다.
4, 부록' 숙박, 가사 및 기타 요구 사항' 에 명시된 내용을 이행합니다.
5, 다른 사람에게 고용되어 다른 직무에 종사해서는 안 된다.
6, 병으로 인해 또는 사정으로 휴가를 낼 경우 즉시 고용주에게 통지해야 하며, 휴가를 떠나야 할 경우 2 일 이상 일찍 통지해야 한다.
가사 회사 책임:
1, 가사 고용인이 제공한 신분증, 신체검사 보고서, 훈련 경험의 진실성에 대한 책임을 져야 한다.
2, 고용주에게 가사 고용인을 위한 가사 종합보험을 구매하라는 명확한 힌트를 주었다.
3, 가사 고용인이 취직하기 전에 최소 5 일간의 가사 서비스 훈련을 제공한다.
4, 가사 회사가 중개 이외의 장기 서비스를 기꺼이 제공하고 고용주가 이를 위해 서비스 비용을 지불하고자 하는 경우, 가사 회사는
a, 계약 기간 내에 무제한으로 고용주에게 같은 등급의 미예약 가사 고용인을 추천하여 선택할 수 있도록 해야 한다.
b, 한 달에 한 번 이상 재직 가사 노동자에 대한 훈련을 실시한다. 훈련 시간은 가사 고용인의 휴일이다.
c, 가사 노동자를 교체하여 공석을 조성해야 하는 경우 계약 기간은 순연해야 한다.
■ 근무 시간, 급여, 휴가 및 기타 비용:
1, 가사 근로자는 고용주에게 가사 서비스를 제공합니다 여기서 수습 기간 _ _ _ _ _ _ 일, 수습 기간 급여는 _ _ _ _ _ _ 입니다.
2, 고용주는 매월 가사 노동자에게 인민폐 _ _ _ _ _ 원임금을 지급해야 한다. 매월 _ _ _ _ _ 일은 지급일로 고정되어 있으며, 임금을 지급한 후 고용 쌍방은 서로 증명서를 발급해야 한다.
3, 고용주는 가사 노동자가 매주 1 일 및 국가 법정 공휴일에 쉴 권리를 보장해야 합니다. 예를 들어 고용주의 이유로 휴식을 취할 수 없는 경우 쌍방의 협의를 거쳐 휴가를 보충하거나 임금을 보충해야 합니다. 고용인이 사적인 이유로 고용주에게 휴가를 신청한다면, 쌍방의 협의를 거쳐 휴가 기간과 고용주 보상 방안을 확정할 수 있다.
4, 고용주는 가사 노동자가 병환이나 신체조건으로 계속 일할 수 없을 때 휴가를 낼 권리를 보장해야 한다.
고용인은 정규의사나 의료기관에서 제시한 부상으로 일을 증명할 수 없는 상황에서 고용인에게 계속 일할 것을 요구할 권리가 없다.
5, 고용주가 가사회사가 추천하는 가사 노동자를 고용하기로 결정한 후,' 가사 중개 등기서' 에 서명한 날 가사회사 중개비 인민폐 _ _ _ 위안을 지급해야 한다.
해지 계약:
1, 고용주 또는 가사 노동자 중 어느 쪽이든 상대방에게 15 일간의 서면 통지 또는 15 일 임금에 해당하는 대리 통지금을 지급하여 본 계약을 해지할 수 있습니다.
2, 고용 쌍방의 어느 한쪽이 부록' 숙박, 가사 및 기타 요구 사항' 에 명시된 내용을 심각하게 위반하고, 한쪽은 상대방에게 건의수정서를 쓸 수 있으며, 상대방이 서명을 확인해야 하며, 누적 3 회 이상 누적하면 본 계약을 즉시 해지할 수 있다.
3, 가정고용인이 직무를 소홀히 하고, 소극적이고, 불충실한 행위.
4, 고용주는 합의에 따라 가사 노동자의 휴식과 휴가를 보장하지 못했다. 연체임금이 2 개월을 초과하거나, 2 회 이상 고정 일자에 따라 임금을 지급하지 않는 경우 가사 노동자에게 장기간 과부하를 주는 작업량; 가사 노동자의 개인 안전, 건강, 개인 프라이버시 및 인격을 분명히 해치다.
5, 고용주와 가사 고용인이 사적으로 동맹을 맺어 가사 회사의 이익을 악의적으로 해치다.
청렴보증금:
가사 회사가 중개 서비스 이외의' 성실보증금' 감독, 중재를 기꺼이 담당할 경우:
고용주가 연간 500 위안을 납부하면 본 계약서의' 해지 협정' 조항 중 2, 3, 4, 5 가 발생하는 경우 당사자의' 성실보증금' 을 공제하여 징계를 표시해야 한다.
특별 합의:
불가항력으로 인한 3 자가 본 계약을 이행하지 못한 경우 3 자 동의는 책임을 지지 않습니다. 고용주 이름, 날짜: 가사 노동자, 날짜: 가사 회사, 날짜:
부록: 숙박, 가사 준비 및 기타 요구 사항
고용주와 가사 노동자는 계약서에 서명하기 전에 먼저 이 부록을 확인해야 하며 부록의 내용은 두 부분으로 나뉜다
이 부록은 계약서에 서명하기 최소 일주일 전에 고용주에게 보내야 하며, 고용주가 제공하는 업무 숙박, 생활 환경, 가사 서비스에 대한 세부 사항 및 개인화 요구 사항을 명확히 할 수 있는 충분한 시간이 있어야 합니다. 가사 노동자는 자신의 능력과 경험에 근거하여 고용주가 제기한 요구를 완성할 수 있는지를 판단해야 한다. 쌍방이 협의하여 동의한 후 확인서에 서명하다.
1, 가사 노동자에게 제공되는 근로 및 생활 조건 및 장비
1, 숙박 조건: _ _ _ _ _ _ (방 크기/사람이 함께 살고 있는지 여부, 동거인의 성별,; 고용주와 고용인이 같은 무대에서 식사를 하는지 여부는 사전 협의가 잘 된다.
4, 고용주와 고용인과의 계약 관계, 쌍방 * * * 은 계약 준수, 상호 존중, 저속하고 무례하며 모욕적인 언어와 행위는 모두 금지되어 있습니다.
둘째, 가사 서비스에 대한 고용주의 요구 사항: (아래 내용은 예시일 뿐, 각자의 가정 상황에 따라 적절하게 작성할 수 있음)