첫 번째 포인트는 85473이라는 숫자가 직원들이 받을 수 있는 '평균 월급'이 아니라 회사가 지급하는 1인당 인건비라는 점이다. '평균' = '나'라는 답변이 많을 것이다. 그리고 Ma Huateng" "평균"이라는 문구는 대부분의 Tencent 직원이 실제로 거의 받지 못한다는 것을 증명합니다. 사실 초고액 연봉을 받는 사람이 극소수이고, 구스팩토리는 직원이 10만 명에 달하는 회사이기 때문이 아니다. 그리고 더 심각하게 말하면 연봉 85473*12=102만 명 기준으로 이를 달성할 수 있는 구스팩토리 직원은 몇 명이나 될까요? 구스팩토리 직원 연봉은 어떻게 되나요? 먼저 결론을 내리겠습니다.
연봉이 102만 달러인 경우 Tencent의 급여 구조는 일반적으로 월급 40,000 * 기본 월급 18 및 연말 보너스의 구체적인 가치인 300,000입니다. 대략적으로 말하면 이 처리는 레벨 10과 거의 동일합니다. 이 레벨 이상은 전체 직원 수의 20명 미만을 차지할 수 있습니다. 연봉 50만~80만 위안을 받는 이들이 주력이 되어야 한다. Tencent의 급여 상황에 대해 간략히 이야기해 보겠습니다. (게임 사업, 즉 IEG를 기준으로 PCG, CSIG 및 기타 사업체의 연봉 기준 값을 적절하게 0~30까지 줄일 수 있습니다.):
1. 연말 보너스 부분: Tencent Games Business, 일반 성과 직원에 대한 대략적인 연말 보너스 범위: TO: L1 King of Glory 직접 사업 T1: King of Glory IP 연구 프로젝트, 포톤 헤드 프로젝트 등 as Peace, pubgm, L1 King of Glory 지원 부서: Tianmei Profit Department, T3: 유통 라인 책임자, Rubik's Cube Northern Lights 책임자 자체 개발 스튜디오. T4: Tianmei Photon을 개발 중인 다양한 부서, 유통 라인의 다양한 미드 웨이스트 제품 T5: IEG의 다양한 지원 부서, Rubik's Cube Northern Lights를 개발 중인 부서. 일반적으로 5개월 연말 상여금은 정상적인 성과를 내는 IEG 직원이 먹을 수 있는 '큰 냄비밥'이다. 물론 위의 상황은 '비용 절감 및 효율성 향상' 이전의 상황이다. , 텐센트는 비용 절감을 위해 캔틴 과일 가격까지 청구하기 시작했습니다. 2023년 연말 보너스가 얼마나 될지 의문입니다.
2. 월급 부분: 연봉 계산은 레벨 기준, 즉 연봉 = 월급 * 월입니다. 월급 기준은 8급 이하: 18,000~30,000입니다. 3년 이내 9급 : 25,000~400003~7년 경험이 풍부한 '유능한 장군' 10급 : 32000~55000(경력 5~10년) 일반 거위공장 80개 기준이다. 근로자이며 여기에 오랫동안 머물렀던 10년 이상의 경험을 가진 베테랑이 많이 있습니다. 수준, 포지셔닝은 Alibaba의 새로운 P7보다 약간 높고 새로운 P8보다 낮습니다.
새로운 불만 사항: 누군가 답글에 댓글을 달 줄 알았습니다. P7이 Tencent 레벨 11로 점프합니다. 42000-65000은 Alibaba P8을 벤치마킹할 수 있으며 기본적으로 보스라고 부를 수 있습니다. 특히 게임 기획의 경우 11 레벨 12입니다. 그 이상의 경우는 드뭅니다. 높을수록 월급 인상 곡선은 점차 완만해지며 인상의 대부분은 주식에서 발생합니다. 11에서 12로 승급하는 것은 큰 문턱이다. 기술직은 약간 수월하지만, 게임기획 등 일부 기능의 경우 관리에서 이사로 승진하는 것보다 프로급 12로 승급하는 것이 더 어렵다. IEG 일반 부서의 레벨 12의 기본 총 패키지는 200만 ~ 400만 개에 이릅니다.
3. 주식 부분: 레벨 9 이상의 사회 모집은 기본적으로 레벨별로 부여되는 주식의 상당 부분을 차지합니다. 10을 로 환산하면 연봉은 총수입의 10~40%를 차지할 수 있으며, 관례적으로 20%를 적용할 수 있다. 그래서 표준적인 '백만년 연봉'과 '공장 전체 평균'은 구스팩토리 IEG 게임즈나 WXG의 미드스트림 부서에서는 레벨 10 정도, 다른 BG에서는 레벨 11에 도달하는 것과 거의 맞먹는 수준으로 만들 수 있다. 스스로 준비하세요. 일반적으로 20명으로 구성된 그룹에는 팀장 외에 10급 직원이 3~6명 정도 있을 수 있습니다.
이 수치는 회사가 직원에게 지불하는 총 급여 비용/12로, 개인과 기업의 사회 보장 두 부분을 포함하여 얻은 실제 월급이 아닙니다. 개인 및 기업의 적립금으로 상당한 금액의 보너스가 포함될 수 있습니다. 실제 평균 월급은 50,000이면 좋지만, 투자 은행 거래자들의 실제 월 소득은 CICC의 1인당 실제 연봉이 80,000이며, 여기에는 지저분한 사회 보장 제도가 포함되지 않습니다. 115만명에 달한다.
외국인 투자은행이라면 이 숫자는 200만개도 넘을 것이다. 자금이 없으면 인터넷은 초기에 파산했다. 자칭 대기업도 많지만 망할 뿐이다. 돈을 벌고 평생 자금 조달에 의존해야 할 것입니다. 수명을 연장하려면 투자 은행의 가치는 자명합니다. 비록 Tencent의 연봉이 높긴 하지만 최고 수준의 투자는 아닙니다. 아직은 경기침체기인데 연말 상여금을 120개월치 급여로 직접 지급하는 경우가 흔하다. 물론 그 기준은 아니다. 그들은 프로그래머보다 훨씬 더 많은 초과근무를 해야 하며, 대규모로 출장을 다녀야 하고, 외모와 학력에 대한 요구 사항도 더 높기 때문에 매우 강한 관계가 필요합니다.
텐센트의 게임사업 매출이 마이너스 성장에 빠졌다는 점은 주목할 만하다. 2분기에 Tencent의 국제 시장 게임 수익은 1위 감소한 107억 위안을 기록했고, 현지 시장 게임 수익은 1위 감소한 318억 위안을 기록했습니다. 그 중 '왕의 명예', 'Tianya Mingyue Dao 모바일 게임'의 수익이 있습니다. 그리고 "리그 오브 레전드"는 거절했습니다. 동시에 광고 수익도 감소하고 있다. 2분기 텐센트의 온라인 광고 사업 매출은 전년 동기 대비 18억~186억 위안 감소했다. 이 중 소셜 및 기타 광고 수익은 17억 위안 감소한 161억 위안을 기록했습니다. 이는 광고 수요 부진과 부진한 광고 입찰량으로 인해 eCPM이 하락했기 때문입니다. 미디어 광고 수익은 25억 위안 감소한 25억 위안을 기록했는데, 이는 Tencent Video와 Tencent News의 광고 수익 감소로 인한 것입니다.
또한 Tencent는 비디오 계정에 대한 관련 데이터도 공개했습니다. 비디오 계정의 총 사용 시간이 모멘트의 총 사용 시간의 80%를 초과합니다. 동영상 계정의 전체 동영상 재생량은 전년 대비 200건 이상 증가, 인공지능 추천 기반 영상 재생량은 400건 이상 증가, 일일 활동 크리에이터 수 및 일일 평균 동영상 업로드량이 전년 대비 100개 이상 증가했습니다. 텐센트의 총 보수비용은 567억7900만 위안으로 전년 동기 대비 2791억 위안 증가했다는 점은 주목할 만하다. Tencent의 직원 수는 110,715명으로 전년 대비 17.55명이 증가했습니다. 이 추정에 따르면 텐센트 직원의 평균 월급은 85,473위안으로, 같은 기간 78,550위안과 비교해 전년 동기 대비 8.8 증가했다. 그러나 1분기 데이터에 따르면 Tencent의 직원 수는 116,213명입니다. 이는 2분기부터 3개월 이내에 Tencent 직원이 5,498명 감소했다는 의미입니다.