채용 사기의 특징

채용 사기의 특징

채용 사기의 특징: 지원자는 입사 지원에 쏟은 노력에 대해 심리적인 결론을 가지고 있어야 합니다. 많은 사람들이 개인 운 때문에 취업에 지원할 때 속는다. 자신을 통제하고 판단력을 잃지 말아야 합니다. 특히, 채용 사기의 특징을 살펴보겠습니다. 채용 사기의 특징 1

사기 의심 사례 1:

성급 호텔에서는 남성 및 여성 홍보 관리자를 채용하며, 업무 경험이 필요하지 않으며 학력 요건도 없습니다. 기본급은 200위안이고, 월급은 개인이 받는 팁에 따라 수만위안에 이를 수도 있다. 여성의 키는 165cm 이상, 남성의 키는 180cm 이상이어야 하며 잘생겨야 합니다.

이러한 구인 광고는 종종 기만적이거나 사람들이 포르노 산업에 참여하도록 유도합니다. 그러니 조심하고 맹목적으로 행동하지 마십시오.

사기 의심 2:

구직자에게 어떤 이름으로든 돈을 요구하는 것은 분명히 의심스러운 행동입니다. 그러나 사람들은 본능적으로 장점을 추구하고 단점을 회피하기 때문에 이때 차분한 태도를 유지하기 어려운 경우가 많습니다. 이것은 아마도 100위안이나 몇백 위안을 지불하면 일자리를 얻을 수 있을 것이라고 생각하면서 행운을 불러일으킵니다.

사기 의심 3:

채용 시 회사는 직장에서 직원이 눈에 잘 띄는 장소에 필기시험이나 면접 장소를 마련하거나, 특별 채용 데스크 직원이 아닌 근무 시간 동안 필기 시험 및 인터뷰 일정을 잡습니다.

이런 채용의 진짜 목적은 신규 채용이 아니라 기존 직원들에게 압력을 가하는 것일 가능성이 높기 때문에 구직자들은 이러한 채용 보고서에 너무 많은 희망을 가져서는 안 됩니다.

사기 의심 4 :

특정 회사는 연중 모집을 하지만 모집하려는 인원을 공개하지 않으며 모집 정보도 전혀 변경되지 않거나 거의 변경되지 않습니다. 취업 박람회에서 이들 기업은 구직자들에게 브로셔, 기업 문화 소개 정보 등을 많이 제공하는 경우가 많습니다.

이러한 기업의 목적은 대부분 회사의 인재 풀을 홍보하거나 축적하는 것입니다. 실제로 현재 인력이 부족하지 않으므로 구직자는 지원하기 전에 세부 사항을 확인해야합니다.

구직자는 구직에 쏟은 노력에 대해 심리적 결론을 갖고 있어야 합니다. 많은 사람들이 취업 활동을 하다가 개인 운에 속아 넘어가는 경우가 많습니다. 자신을 통제하고 판단력을 잃지 않아야 합니다. 특히 의존해서는 안 되며, 변화의 권리를 다른 사람의 손에 맡겨서는 안 됩니다. 예를 들어, 회사에서 인턴십 기간을 반복적으로 연기하여 무기한 대기 상태에 놓이게 되는 경우, 이때는 머물지 여부를 조기에 결정해야 합니다. 채용 사기의 특징 2

1. 귀납적

많은 구직 사기는 취업 열망, 쉬운 일, 높은 욕망 등 구직자의 심리적 약점을 이용합니다. 그래서 QQ 그룹이나 위챗 그룹에서는 "학력도 필요 없고, 경력도 필요 없고, 입력만 하면 바로 취업된다", "사업 확장, 급하게" 등의 댓글이 자주 나온다. 인재 대거 채용", "일하기 편하고 월급 천만" 등

각계각층의 인재 선발 기준도 나날이 높아지고 있다고 말씀드렸는데, 학력, 전문 기술, 발전 가능성 등 구직자의 종합적인 자질이 기업의 핵심 요소입니다. 신병 모집. 높은 급여는 항상 높은 기술 수준과 일치합니다. 구직자는 기회주의적이어서는 안 되며, 인재 선발 기준에 어긋나는 구직 지름길을 믿어서는 안 됩니다. 끊임없이 전문 기술을 향상시키고 진정한 재능과 노력으로 기업으로부터 인정을 받아야만 할 수 있습니다. 가장 많이 보장됩니다.

2. 직접형

추천수수료, 보증금, 의류수수료, 신체검사수수료, 훈련수수료 등 위의 경우 , 구직자는 구직 과정에서 이러한 비용이 반드시 발생하는 것은 아니라는 점에 유의해야 합니다. 특히 좋은 직업을 추천할 수 있는 낯선 사람을 신뢰하지 말고 관계를 구축하고 "혜택 수수료"를 받고 온라인 등록을 요청해야 합니다. 그리고 전송.

3. 간접형

① 입사 후 배정되는 직위와 급여, 복리후생이 채용 시 약속한 내용과 일치하지 않는 경우가 34%로, 구직자는 하지 않는 것이 좋습니다. 채용 담당자의 구두 약속을 듣고 서명하십시오. 노동 계약을 체결하기 전에 노동 계약의 내용을 주의 깊게 읽고 상대방에게 노동 계약에 관련 약속을 기재하도록 요청할 수 있습니다.

② 회사가 근로계약 체결을 지체하거나 수습기간이 종료된 경우, 구직자는 회사의 행위가 노동계약법 위반에 해당함을 이해해야 합니다. 동시에 체결하는 경우에는 채용일로부터 1개월 이내에 서면근로계약을 체결해야 한다." 그리고 "동일한 고용주, ​​동일한 근로자는 수습기간에 대해 1회만 합의할 수 있다"

근로자는 전문적인 능력을 향상시킬 뿐만 아니라, 구직 능력을 종합적으로 향상시켜야 하며, 효율적인 구직 기술을 익힐 뿐만 아니라 허위 정보를 식별하는 방법도 배워야 합니다. 문제가 발생할 때 더 많이 생각하고, 사기꾼의 동기를 이해하고, 좋은 구직 정신을 유지해야만 구직 사기 발생을 효과적으로 예방하고 구직자의 중요한 이익을 보호할 수 있습니다. 채용 사기의 특징 3

1. 'Double Act' 채용 사기. 이는 지원자의 신뢰를 얻기 위해 일부 노동 기관이 일부 사기꾼이나 회사와 협력하여 사기를 저지르는 사실을 말합니다. 즉, 중개기관이 직업추천이라는 명목으로 등록비, 용역비 등을 먼저 징수한 뒤 사기업체나 가죽가방 업체가 직원을 채용하는 것처럼 가장해 신체검사비, 의류비, 보증금 등을 징수한 뒤 돈을 벌어들이는 방식이다. 피해자의 취업을 거부하거나 도중에 해고할 수 있는 다양한 이유를 찾아보세요.

2. '숨바꼭질' 채용 사기. 일부 중개 부서에서는 지원자를 유인하기 위해 눈에 띄는 곳에 채용 공고를 게시하고 일정 수수료를 받은 후 채용 공고가 찼다고 주장하며 지원자가 연락처를 남기면 최대한 빨리 해당 부서에 연락하겠다고 약속합니다. , 그들은 다양한 기관을 찾고 있습니다.

3. '떠다니는' 채용사기. 일부 불법세력은 거짓 조직의 기치 아래 유동인구가 많은 번화가에 임시사무실을 임대하고, 넉넉한 급여조건을 미끼로 대대적으로 모집하고, 많은 사람을 속인 뒤 즉시 회사를 가져가는 등의 행위를 하고 있다. 특정 등록비를 지불하면 돈이 빠져나갔습니다.

4. '온라인' 채용 사기. 인터넷의 정보량이 많고 범위가 넓기 때문에 취업 활동을 위한 넓은 공간을 제공하며 점점 더 많은 사람들에게 우선적인 취업 검색 방법이 되었습니다. 일부 온라인 사기꾼은 이러한 상황을 이용하여 구직자를 속여 사기 목적으로 지정된 계좌에 돈을 입금하도록 아름다운 채용 함정을 엮습니다.

5. '인맥 찾기' 채용 사기. 즉, 사기꾼은 자신이 특정 부서장이나 이사의 친척이나 친구로서 구직자들에게 적합한 일자리를 찾을 수 있도록 도와줄 수 있다고 거짓으로 주장하고, 이를 핑계로 구직자들의 재산을 사취하는 것입니다.

수습기간 트랩

주된 방법 : 3개월의 수습기간 후, 권리와 상관없이 수습기간 동안 저렴한 인건비를 활용해 해고 사유를 찾는다 및 직원의 관심사

전문가들은 이러한 유형의 회사에서 그들을 식별하는 가장 좋은 방법은 다른 오래된 직원과 소통하여 대부분의 직원이 얼마나 충성스러운지 확인하는 것임을 모든 사람에게 상기시킵니다. 회사에서 1년 이상 근무하는 경우 직원 수를 늘려야 합니다.

6. 진짜 훈련과 가짜 훈련

주요 방법 : 채용 담당자를 속였을 뿐만 아니라 이를 이용했다는 점만 빼면 불법 돈벌이와 유사 정부가 제공하는 훈련의 우대 정책 및 정부 보조금 혜택.

일부 단위에서는 채용 정보에 '교육을 먼저 받은 다음 현장 실습'을 표시합니다. 실제로 이러한 정보의 대부분은 '교육을 주요 부분으로, 현장 실습을 보충'으로 명시합니다. . 많은 회사에서 일부 인력을 강사로 채용하지만 교육이 끝난 후에도 아무런 진전이 없는 경우가 더 많습니다. 그들은 정부가 제공하는 우대 훈련 정책을 활용하고 정부 보조금의 혜택을 받았습니다. 이는 구직자들의 시간과 에너지를 낭비할 뿐만 아니라, 국가의 재산과 이익을 손상시킨다.

7. 일부 폭력단원은 '모집단위'로 가장해 구직자에게 전화를 걸고, 일부 공공장소(병원, 광장 등)에서 구직자와 약속을 정한 뒤 휴대전화를 사취한다. 기타 재산을 빼앗거나 범죄를 저지릅니다.

8. 거리 모집 광고를 게시하는 사람들의 대부분은 구직자로부터 등록비, 소개비 및 보증금을 징수하는 것이 주요 목적인 '가죽 회사'입니다.

취업활동 중 취업의 함정에 빠졌다면 어떻게 해야 할까요?

사기를 당했다는 사실을 알게 되면 즉시 채용 부서가 위치한 인사국, 노동국 감독대 또는 공안국 경찰서에 사건을 신고해야 하며, 법적 보호를 구하세요. 구직 시 사기를 당한 상황이 특히 심각하고 사기 금액이 클 경우 공안부에 신고할 수 있습니다.

구직자는 채용정보에 기재된 복리후생 및 보수가 실제 상황과 심각하게 불일치함을 발견한 경우 노동부에 신고하고 조사 및 처벌을 요청해야 한다. 노동부는 해당 고용을 처벌할 수 있다. 대행업체는 관련 관리규정에 따라 대행업체에 징수한 관련 수수료를 환급하고, 구직자는 관련 규정에 따라 손실을 배상해야 한다.

가장 중요한 것은 고용주와 계약을 체결하고 증거를 보관하는 것입니다. 이주노동자는 출근 시 사용자와 계약을 체결하고 업무상 재해 분쟁이 발생한 경우 해당 고용계약서와 고용증명서를 통해 근로자와 사용자 사이의 노동관계를 입증할 수 있다. 당시에 좋았다고 해서 고용주와 계약서나 합의서를 작성하지 마세요. 이런 식으로 문제가 생기면 증거도 남지 않게 되고, 자신의 권익을 제대로 보호할 수도 없게 됩니다. .