많은 사람들이 구직 과정에서 다음과 같은 이상한 요구 사항을 접했습니다.
1. 공식 채널을 통하지 않음
채용자는 부서에서 모집합니다. 이는 중요한 업무이며 기업 이미지의 중요한 부분입니다. 일반적으로 각 부서에서는 이 업무를 매우 중요하게 여기며 공식 채널을 통해 전담 인력을 파견하여 모집합니다. 그러나 일부 기업은 채용 시 단위 포장에 집중하고 사실을 과장하며 회사의 브랜드 이름, 명예, 혜택 및 발전 전망으로 대학생을 유혹합니다. 그리고 그들은 "나는 갱스터입니다. 내가 누구를 두려워합니까?"처럼 보일 것입니다.
2. 급여가 높지만 먼저 지불해야 한다고 말합니다
주요 징후는 채용 부서가 공격적인 거짓 선전, 거짓 약속, 열광적인 위선을 사용한다는 것입니다. 대학생들의 신뢰와 높은 기대를 바탕으로 각종 불법적인 목적을 숨기기 위해 합의에 가혹한 조건을 내세운 것. 그들은 고액 연봉 패키지를 가장하여 졸업생들에게 소위 보증금, 교육비, 의류비 등을 빼앗으려고 시도합니다.
3. 다른 사람들에게도 가입하라고 소개해주세요
어떤 학생들은 속아서 불법 다단계에 가담했고, 결국 후회했습니다.
4. 고용계약을 체결하지 않음
고용계약은 졸업생의 인사관계를 전달하는 기초이며, 이러한 관계의 처리는 졸업생의 중요한 이익과 관련됩니다. 따라서 본 기관이 졸업생과 고용계약을 체결하지 않을 경우 졸업생의 직장, 생활 및 경력 개발에 해를 끼칠 수 있습니다.
5. 법률 및 규정을 위반하여 인재를 유지하는 경우
일부 학생은 재능을 유지하기 위해 호적 및 서류를 압류하여 퇴학을 어렵게 만드는 경우가 있습니다. 일부는 대학생들에게 '매춘 계약'을 체결하도록 강요하여 대학생들이 부대의 국민으로 살고 부대의 유령으로 죽도록 합니다. 어떤 이들은 소프트 전술과 하드 전술을 모두 사용하며, 한편으로는 학생들에게 일을 강요하여 점차 불합리하고 불합리한 현실을 받아들이게 만듭니다. 다른 유형은 속임수로, 대학생을 고임금 함정, 훈련 함정, 중개 함정에 빠지게 하고 심지어 대학생을 속여 주식, 판촉, 피라미드 계획 등을 구매하도록 합니다. 일부 고용주는 또한 합의 함정, 계약 함정 또는 계약 함정을 설정합니다. 대학생을 위한 견습 기간. 함정은 대학생이 멈출 수 없고 도움을 구할 방법이 없다고 느끼게 만듭니다.
6. 계약서에 약속을 적지 마세요.
고용주는 채용 내용을 이행할 의무를 부담할 필요가 없습니다. 졸업생으로서 채용하고자 하는 사람이 채용공고에 나온 약속을 이행한다면, 양 당사자가 체결한 근로계약서에 이러한 약속을 기재하는 것이 가장 좋으며, 노동법의 구속력에 따라 고용주는 이를 이행하도록 촉구하게 됩니다. 졸업생들과의 약속.