1 위, 입사 신입 사원 시험장, 회사 채용 요구 사항을 충족하지 못하는 신입사원의 경우 보통 3 일간의 시험근무기간이 있습니다. 시험근무기간은 면접에서 말한 대로 회사의 문제를 해결할 수 있는지 확인하는 것입니다. 신입 사원이 입사한 후, 지도자는 신입 사원에게 임무를 부여하는데, 이 단계에서 신입 사원은 직장에서 그의 장점과 단점을 드러낼 것이다. 리더와 인사는 짧은 관찰을 통해 회사의 사진 요구 사항을 충족하지 못하는 간단한 판정을 할 것이다. 일반 심사 우선 순위는 부서의 직속 지도자다. 신입사원이 시험직에 입사할 때 인사가 당신의 업무 성과를 추적하고, 직속 지도자의 의견을 간단히 묻고, 당신의 직위에서의 성과를 관찰하여 당신이 본 직위에 적합한지 평가할 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 일단 네가 직위 요구에 부합되지 않으면, 자연 지도자가 너를 해고할 것이다.
둘째, 신입 사원 입사, 팀워크 능력 없는 부서는 팀워크에 속하며 혼자 싸울 필요가 없는 영웅입니다. 회사는 부하 직원에게 지도자의 명령에 복종할 것을 요구할 것이며, 일에 몰두하는 것이 아니라 팀 * * * 의 협조를 중시해야 한다. 신입사원, 불가피한 것은 쌍방의 관계가 익숙하지 않다는 점이다. 대부분 낯설고 어색함을 느낄 수 있다. 이 단계에서 신입사원이 할 수 있는 것은 새로운 동료와 새로운 지도자에 최대한 적응하는 것이다. 적어도 지도자와 동료에게 당신의 이름과 같은 인상을 주어야 합니다. 새로 입사한 직원에게는 열심히 일하는 단계에 빠지기 쉽다. 이런 작업 방식은 동료와 지도자에게 착각을 일으킬 수 있고, 당신의 성격이 비교적 괴팍하고, 어울리기 쉽지 않다고 생각할 수 있다. 당연히 제명된 지 얼마 되지 않는다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 일명언) 팀에 의해 받아들여지지 않는 신입 사원은 제명될 수밖에 없다.
셋째, 신입 사원 입사, 업무 리듬이 다른 회사와 업종의 업무 리듬에 맞지 않는 것도 큰 차이가 있다. 어떤 회사의 업무 리듬은 매우 빠르다. 이런 일의 특징은 매일 할 수 없는 일이 있고, 완성할 수 없는 반이 있다는 것이다 결국 지도자의 인재에 대한 수요는 부하 직원이 신속하게 일을 완성할 수 있다는 것이다. 너의 일이 너무 느리면 당연히 제명 명단에 들어간다.