왜 많은 기업에서는 신입생만 채용하는 걸까요? 현장에 가본 사람들이 진실을 말하는데 현실이 너무 가슴 아프네요
Juanjuanlu Education
2022-03-21 14:26 수준 높은 교육 분야의 크리에이터
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신규 졸업생이 이전 졸업생보다 취업률이 더 좋습니다. 이것이 실제 취업 상황입니다.
대학생이 취업하기 어렵다는 것은 누구나 알고 있고, 갓 졸업한 졸업생이 기존 졸업생에 비해 취업 가능성이 높다는 것도 알고 있지만 그 이유는 명확하지 않습니다. 정상적인 상황에서는 경력이 없는 졸업생보다 직장 경험이 있는 졸업생이 취업할 가능성이 더 높으며 기업에서는 이들을 선호합니다.
그러나 현실은 갓 졸업한 졸업생이 기존 졸업생보다 취업 가능성이 더 높고, 철밥통 회사에서 흔히 발견된다. 이에 대해 많은 분들이 이해하지 못하시는 부분을 말씀하셨는데, 경험이 풍부한 분이 실제 이유를 알려주셔서 모두들 '정말 맞다!'고 하셨어요!
왜 많은 기업에서는 신입생만 채용하는 걸까요? 이곳에 와본 사람들이 진실을 말하니 마음이 아프다
샤오웬은 2년의 경력을 쌓은 뒤 취업이 보장되는 회사에 지원했지만, 그는 자신이 한계점에 도달할 수도 없고 인터뷰할 기회도 없을 것이라고 예상하지 않았습니다. 많은 실패 끝에 경험이 풍부한 사람도 Xiaowen에게 진실을 말했습니다.
기업이 신입생을 우대하는 이유는 경험 때문이 아니라, 갓 졸업한 신입생은 백지와 같아서 유연하고 자기 생각이 별로 없기 때문인 것으로 밝혀졌다. 보유하고 있으며 상대적으로 높은 실행능력을 보유하고 있습니다. 그리고 저는 경험이 없기 때문에 기본적으로 회사에 너무 많은 요구를 하지는 않습니다.
기업은 더 많은 비용을 절감하고 더 큰 가치를 달성할 수 있습니다. 같은 직위에서 같은 일을 하는 것과 마찬가지로, 과거 졸업생을 채용하는 데는 4,000위안이 들지만, 신규 졸업생을 채용하는 데는 2,000위안만 소요될 수 있으므로 문제를 잘 해결할 수 있습니다.
이러한 혜택으로 인해 기업은 당연히 신입생을 선호합니다. 또한, 인생의 출발점이기도 한 첫 직장 경험을 기억하는 사람이 늘어나고, 회사를 가장 배려심 깊은 집으로 여기는 사람이 많아지기 때문에 갓 졸업한 졸업생의 충성도는 여전히 상대적으로 높습니다. 단계.
따라서 기업으로부터 더 많은 신뢰와 관심을 얻을 수 있습니다. 따라서 기업에서는 기존 졸업생보다는 신규 졸업생을 채용하려는 의지가 더 강합니다. 그런 결과를 보니 정말 가슴 아프고 현실적이라고 말씀드리고 싶습니다.
기존 졸업생의 취업 기회는 없나요?
기업에서는 신입 졸업생 채용에 더 적극적이며 이로 인해 이전 졸업생에게는 취업 기회가 거의 없지만 취업 기회가 없는 것은 아닙니다. 예를 들어 공개모집을 하는 철밥통부대, 졸업생 신분에 제한을 두지 않는 부대, 능력에 의지하는 부대 등을 모두 고려해 볼 수 있다.
그런 부서에는 더 나은 고용을 달성하기 위한 기회와 능력이 필요할 뿐입니다. 그리고 이러한 단위에는 일반적으로 업무 경험 요구 사항이 있습니다. 따라서 대학생들은 더 나은 취업을 위해 여전히 갓 졸업한 졸업생의 기회를 포착해야 합니다.
대학생은 갓 졸업한 사람의 정체성이 얼마나 유용하다는 것을 알아야 한다.
새로 졸업한 대학생의 정체성은 무엇보다도 매우 중요하고 매우 소중하다. , 취업에 도움이 됩니다. 대부분 철밥그릇 단위에서 모집할 때, 특히 대졸자를 모집하는 경우 그 중 90% 이상이 신입사원입니다.
신입 졸업생에게만 공개되는 특별한 직위도 있습니다. 이러한 직위는 좋은 발전과 높은 급여를 제공하는 좋은 직위입니다. 따라서 신입생의 아이덴티티는 대학생 취업에 매우 유용합니다.
두 번째는 대학생이 졸업 후 갓 졸업하면 많은 보조금을 받을 수 있다는 점이다. 특히 고학력 졸업생의 경우 일부 지역에서는 정착 보조금, 일부 지역에서는 취업 보조금, 기타 지역에서는 면접 참가 보조금이 수천 위안에서 수만 위안까지 지급된다.
신규 졸업생만이 이러한 혜택과 우대 정책을 누릴 수 있습니다. 또한, 갓 졸업한 졸업생의 공무원 시험이나 대학원 입시, 군 입대, 3개 학과 가입, 1개 지원 제도 등 기타 시험 응시에도 제한이 있다.
가장 치열한 공무원 시험처럼, 갓 졸업한 사람의 지원을 명시적으로 요구하는 직위도 많이 있습니다. 이는 이전 졸업생이 자신의 직위에 적합하고 우수한 졸업생이라 할지라도 기회가 없는 것과 같습니다.
대학생들에게 신입생의 신원은 정말 중요하다고 볼 수 있는데, 대졸자의 신원은 일반적으로 2년, 즉 그 이후 2년 동안 유지된다는 점을 언급할 필요가 있다. 졸업 후, 해당 연도 내에 취업을 하지 않거나, 근로계약을 체결하지 않거나, 연금보험을 납부하지 않은 경우에는 신입생으로 간주됩니다.
신입 졸업생들이 누릴 수 있는 복지 정책과 취업 기회를 모두 누리실 수 있습니다. 그러나 보험료를 납부하는 한, 이는 더 이상 신입생이 아니며 그에 따른 혜택도 사라지게 된다는 것을 의미합니다. 따라서 대학생들은 취업을 위해서는 갓 졸업했다는 신분을 잘 활용해야 한다.
결론
대학생들은 취업 과정에서 불공평함을 느낄 것입니다. 특히 회사가 과거 졸업생을 원하지 않고 대신 경험이 없는 신입생을 선택할 때, 모든 과거 졸업생도 마찬가지라는 것을 알아야 합니다. 나는 이전에 갓 졸업한 사람이고 갓 졸업한 사람의 권리를 누리고 있습니다.
단지 신입생이라는 신분을 잘 활용하지 못해 최고의 취업기회를 놓쳤을 뿐입니다. 이로 인해 일자리를 찾는 것이 더 어려워집니다. 따라서 신입생의 지위가 대학생의 취업에 더 도움이 된다는 점을 모든 대학생들에게 상기시켜 주는 일이기도 하므로 이를 무시하지 마십시오.