취업하기 가장 좋은 달은 3월과 4월 또는 9월과 10월입니다.
직장에서는 1년 중 두 번의 취업 성수기를 가리키는 '금삼은사', '금9은10'이라는 말이 늘 따라다녔다. .
그 이유는 중국의 춘절이 보통 1월 중순~말에서 2월 중순~초까지이기 때문이다. 많은 기업들이 전년도와 발행 연도에 대한 직원 종합 평가를 완료한다. -봄 축제 전에 보너스를 종료합니다. 만약 직원이 연말에 사직한다면 그 사람은 평가를 받지 못할 가능성이 높으며, 1년 동안 열심히 일한 것이 연말 보너스 한 푼도 아깝지 않을 것입니다. 연초에 퇴사하더라도 이론적으로는 회사에서 전년도 성과를 평가하지만, 연말 보너스를 받지 못하고 퇴사할 위험이 여전히 존재합니다. 또한 직원이 이직을 계획하더라도 춘절 연휴 준비 기간을 최대한 활용하여 만반의 준비를 해야 합니다. 따라서 봄 축제가 끝나면 많은 사람들이 연말 보너스를 받고 준비하며 새로운 기회를 찾기 시작할 것입니다. 기업 차원에서는 새해 이후 업무에 적응하는 데 일정 시간이 걸리므로, 정식으로 사업 절차에 들어가는 데는 보름 정도가 소요될 예정이다. 회사에서 인터뷰를 주선한 후 최종 제안을 받기까지 빠르면 반달, 느리면 두 달이 걸릴 수 있습니다. 따라서 3월과 4월은 자연스럽게 취업 성수기가 된다. 공석이 생기면 수요가 생깁니다. 한 회사에서 다른 회사로 이동하면 그 자리를 채우기 위해 새로운 사람을 채용해야 합니다. 따라서 3~4월에 취업 호황이 최고조에 달하면 3~4월에 취업 활동이 최고조에 달하게 된다. 따라서 3월과 4월에는 다른 달보다 상대적으로 더 많은 일자리가 시장에 나올 것입니다.
물론 위의 이유 외에도 다른 이유도 있습니다. 예를 들어, 일본 기업의 회계연도는 일반적으로 올해 4월부터 다음 해 3월까지이므로 춘절이 지나면 옛 해가 끝나고 새해가 시작됩니다. 이와 함께 새로운 인사 계획도 등장했다. 새로운 부서를 개설할 계획이 있다면 인력 수요는 더욱 커질 것입니다. 따라서 3월과 4월에는 일본 기업의 일자리가 상대적으로 더 많아질 것입니다.