현재 사회에서는 정규직, 임시직, 아웃소싱공, 파견공 등 다양한 형태의 일자리가 있어 많은 사람들에게 전혀 분간할 수 없다
정규직:
정규직은 가장 공식적이고 합법적인 고용 형태다. 정규직은 회사와 노동계약을 체결하고 회사 복지 대우를 받는 것이다. 일반적으로 5 보험금, 연말상, 쌍휴, 휴일휴식, 명절 선물, 각종 보조금이 좋다. 당신이 한 업무회사에서 근무하고, 업무회사의 직원으로서, 이 회사와 정식 노동계약을 맺었다면, 당신의 신분은 정규직이다.
비정규직 근로자:
비정규직 근로자는 건설, 음식, 청소, 간호 등 로우엔드 노동 시장에 대량으로 분포되어 있습니다. 예를 들어, 회사에서 채용한 보안, 청소부 등 단기, 임시, 시간제 근로자입니다.
노무 파견:
예를 들어, 귀하의 회사는 사업 확대로 인해 고용이 절실히 필요하여 아웃소싱 회사를 찾았습니다. 아웃소싱 회사의 직원은 당신 회사에 파견되어 일하는데, 이 직원은 당신 회사에는 노무 파견공이자 아웃소싱 노동자일 뿐, 단지 명칭이 다를 뿐, 몇 년 동안 각 기업은 비용 절감을 위해 파견공이 매우 흔한 직원 유형이 되었습니다.
이들 직원은 자사 회사의 정규직이 아니며, 해당 회사의 정규직으로부터 보상과 혜택을 받을 수 없습니다. 이들은 아웃소싱 회사가 관련 혜택을 책임지고 있습니다. 그러나 아웃소싱 회사의 운영 모델은 직원을 비즈니스 회사에 아웃소싱하여 프로젝트 수입과 인건비 지출 사이의 차액을 벌어들이는 것이다. 프로젝트 수익이 일정한 경우 인건비가 낮을수록 아웃소싱 회사가 벌 수 있는 돈이 많아진다. 따라서 아웃소싱 회사는 아웃소싱 직원의 비용 지출을 최대한 줄여 복지 상태가 좋지 않게 됩니다.
그래서 아웃소싱 회사 직원들에게 좋은 발전을 이루기 위한 가장 좋은 방법은 충분한 경험을 쌓고 아웃소싱 회사에서 이직한 후 다시 갑회사를 찾아 갑과 노동계약을 직접 체결하고 갑의 지도 아래 일하며 갑이 임금혜택을 지급하면' 에 직면하지 않는 것' 이다