핑딩산 인적자원 및 사회보장국 책임:
(1) 국가 인적자원 및 사회보장 관련 법률, 규정, 정책을 시행하고 도시 인적자원 발전을 위한 계획을 수립합니다. 자원 및 사회 보장 사업 계획, 정책, 관련 현지 법률 및 규정 초안 작성, 이행 조직, 감독 및 검사.
(2) 도시의 인적 자원 시장 개발 계획과 인적 자원 서비스 산업 개발 및 인적 자원 이동 정책을 수립하고, 통일되고 개방적이며 경쟁적이고 질서 있는 인적 자원 시장 시스템의 구축을 촉진하고 인적자원 구성의 합리적인 흐름과 최적화.
(3) 시의 고용 촉진 업무를 담당하고, 도시와 농촌 지역을 조화시키는 시의 고용 개발 계획 및 정책을 수립하고, 공공 고용 및 기업가 정신 서비스 시스템을 개선하며, 시의 직업 교육 기관 설립을 조정합니다. 도시 및 농촌 근로자를 위한 기술 훈련 시스템, 시의 취업 지원 시스템을 수립하고 시의 대졸자 고용 정책 수립을 주도합니다. 관련 부서와 협력하여 고급 인재와 농촌 실무 인재에 대한 교육 및 인센티브 정책을 수립합니다.
(4) 도시와 농촌 지역을 모두 포괄하는 도시 전체의 다단계 사회 보장 시스템 구축을 조정하고 촉진합니다. 연금, 실업, 산업재해, 기타 사회보험 및 보충보험에 대한 사회보험 정책과 기준을 제정합니다. 연금, 실업, 업무상 상해 보험 관계 갱신을 위한 시 차원의 통합 조치를 수립합니다. 관련 부서와 협력하여 시의 연금, 실업, 산업 재해 및 기타 사회 보험, 보충 보험 기금 관리 및 감독 시스템을 제정 및 실시하고 관련 사회 보험 기금 예산 및 결산 초안을 준비합니다. 관련 부서와 협력하여 보편적 보험 계획을 실행하고 통일된 사회 보험 공공 서비스 플랫폼을 구축합니다.
(5) 시의 고용, 실업 및 관련 사회 보험 기금에 대한 예측, 조기 경보 및 정보 안내를 담당하고 대응 계획을 수립하고 예방, 조정 및 통제를 구현하고 고용 상황의 안정성을 유지합니다. 관련 사회보험기금의 총 수입 및 지출 수지.
(6) 시의 노동 분쟁 조정 및 중재 시스템과 노동 관계 정책 수립을 조정하고 노동 관계 협상 및 조정 메커니즘을 개선하며 근무 시간, 휴식에 관한 국가 규정에 따라 시행 세부 사항을 수립합니다. 휴식 및 휴일, 특별 노동 보호 정책 및 이행을 감독합니다. 노동안전 점검을 조직 및 실시하고, 근로자 권리 보호 업무를 조정하며, 법률에 따라 주요 사건을 조사 및 처리합니다.
(7) 전문 직위 제도 개혁을 심화하는 데 앞장서고, 전문 기술 인력 관리, 도시 내 지속적인 교육 및 박사후 관리를 위한 정책을 수립 및 시행하고 선발에 책임을 집니다. 높은 수준의 전문 기술 인재를 양성하고 해외 유학생을 우리나라로 유치하기 위한 계획을 수립합니다. 도시의 숙련된 인재 양성, 평가, 활용 및 인센티브 시스템을 조직하고 공식화합니다. 직업자격제도를 개선하고 직업능력에 대한 다각적인 평가제도를 개선한다.
(8) 관련 부서와 협력하여 시 공공 기관의 인사 제도 개혁을 지도하고 일자리 창출, 공개 채용, 고용 관리, 평가 등 인력의 종합 관리를 표준화하는 일을 담당합니다. , 관리권한에 따라 공공기관에 대한 상벌을 실시하고, 공공기관 직원 및 파견근로자 관리정책을 수립합니다.
(9) 공무원 채용, 공개 선발, 공개 선발 및 기타 시험을 조직하는 데 관련 부서를 지원하고 관련 부서와 협력하여 국가 표창 및 보상 시스템을 구성 및 구현하고 표창을 종합적으로 관리합니다. 시 당 위원회 및 시 정부의 포상 기준 달성에 대한 시 전체 평가 및 표창, 현급 표창 등을 담당하는 사업은 시 당위원회 및 시 정부의 이름으로 표창 및 포상 활동을 수행합니다. 허가에 따라 시 정부를 관리하고 일부 시 지도 간부에 대한 행정 임명 및 해임 절차를 수행합니다.
(10) 관련 부서와 협력하여 시 전역의 공공 기관 및 정부 기관 직원을 위한 임금 소득 분배 정책을 수립 및 시행하고, 도시 전역의 직원에 대한 임금 결정, 정상적인 성장 및 지급 보장 메커니즘을 구축합니다. 도시 전역의 기업 및 공공 기관. 시 전역의 기업, 기관, 정부 기관 직원에 대한 복지 및 퇴직 정책을 수립 및 시행하며 시 전역의 정부 기관 및 기관 근로자의 기술 등급 평가 정책을 수립 및 시행합니다.
(11) 관련 부서와 협력하여 도시 내 이주 노동자 업무에 대한 종합적인 정책 및 계획을 수립하고 관련 정책의 시행을 촉진하며 핵심적이고 어려운 문제를 조정 및 해결하고 합법적인 권리를 보호합니다. 그리고 이주노동자의 이익. 도시의 이주 노동자의 고용과 기업가 정신, 가사 서비스 산업의 발전을 조정하고 지도하여 고용을 촉진합니다.
(12) 지방자치단체 위원회와 지방자치단체가 할당한 기타 업무를 완료합니다.
(13) 정부 기관 및 기관의 채용 문제에 대한 책임을 분담합니다. 자치위원회 조직설립위원회 사무국에서는 사업주의 인력결원과 인력구조 등을 고려하여 인력심사를 실시하고, 조직인원심사통지서를 발부하며, 사업주가 감원절차를 완료한 후 감원통지서를 발부한다. 유관부서는 조직설립심사통지서 및 감축통지서에 의거 채용, 채용(임용), 배치, 급여확인, 사회보장 등의 절차를 처리하여야 한다.
핑딩산 시 인력자원 및 사회보장국에는 다음과 같은 내부 기관이 있습니다:
(1) 사무실(청원 업무과). 기관의 일상적인 운영을 담당하고 문서, 회의 업무, 기밀 유지, 기록 보관, 정보, 재정, 정무 공개, 여론 관리, 감독 및 보안, 국가 관리 및 감사를 담당하는 보안 및 기밀 유지 업무를 담당합니다. 중요한 원고 초안 작성, 뉴스 홍보 및 보도 자료 작성, 업무 스타일 구축, 포괄적인 개혁 등을 담당하는 국 소유 자산입니다.
(2) 정책 및 규제 부서(행정 서비스 섹션). 중요한 주제에 대한 연구와 포괄적인 정책 연구를 조직하고 실시하며, 도시의 인적 자원 및 사회 보장에 관한 지방 법률 및 규정 초안을 작성하고, 해당 기관의 관련 규범 문서에 대한 적법성 검토 및 정리를 수행하며, 관련 행정법을 수행합니다. 집행감독, 행정심사, 행정대응, 법률보급, 국민편의 서비스 등을 담당하며, 행정승인 개혁 관련 업무를 수행합니다.
(3) 기획 및 재정 부문. 도시의 인적자원과 사회보장 발전계획 및 연간 계획을 수립하고 관련 정보기획 및 통계업무를 담당하며 규정된 권한에 따라 관련 사회보장기금 예산 및 결산 초안 작성을 조직하고 관련 예산안 수립에 참여한다. 사회보장기금(기금) 재무 관리 시스템
인적 자원, 사회 보장 개발 프로젝트 및 특별 기금 관리를 담당하고 시의 인적 자원 및 사회 보장 시스템과 정보화 구축을 조정하는 학위입니다. 풀뿌리 공공 서비스 시스템 구축.
(4) 고용촉진국. 근로자의 공정한 고용을 촉진하기 위한 도시 및 농촌 고용 계획, 계획 및 정책을 수립하고 공공 고용 및 기업 서비스 시스템을 개선하기 위한 계획을 수립합니다. 고용보조금 관리대책을 수립하고 시의 대졸자 취업정책 수립 및 시행에 앞장서고, 취업지원, 특수그룹 채용 등 정책을 수립 및 시행한다. 관련 부서와 협력하여 기업 보증 대출 정책을 수립하고 실행을 감독합니다. 관련 외국인(해외) 인력(전문가 제외)에 대한 업무 관리 정책을 수립하고 조직하며 고용 통계 모니터링 시스템을 실시하고 핑딩산시 취업 지도 그룹 사무실의 일상 업무를 담당합니다.
(5) 인적 자원 이동 관리 섹션. 시의 인적자원 시장 개발 계획, 인적자원 서비스 산업 발전, 인적자원 이동 정책을 수립 및 시행하고 인적자원 사회복지 기관의 관리를 지도하며 인력(공무원 제외) 배치 정책을 수립하고 시행을 조직합니다. 특별한 요구가 있는 인력 선발 및 배치 규정에 따라 시 단위 및 일반 단위에 대한 업무 배치 및 고용 문제를 수행합니다.
(6) 전문 역량 구축 부문. 도시의 숙련된 인재 훈련, 평가, 활용 및 인센티브 시스템을 수립 및 시행하고, 도시 및 농촌 근로자를 위한 직업 훈련 정책 및 계획을 수립 및 실행하며, 기술 대학 교육 및 직업 기술 훈련의 발전을 지도하고, 교육 시설 건설을 지도합니다. 관련 부서 및 다양한 직업 기술 대회와 협력하여 직업 기술 평가를 조직 및 관리하고 직업 기술 자격 시스템을 개선하며 핑딩산시 국가 기술 활성화 프로젝트 주도 그룹 사무실의 일상 업무를 수행합니다.
(7) 인재 평가 및 개발 부서(직위 개혁 사무국). 직함 제도 및 직위 분류 평가 기준 개혁을 심화하기 위한 정책을 수립 및 시행하고, 직위의 전체 수와 구조에 대한 거시적 통제를 수행하며, 직위 심사 위원회의 설치 및 관리를 담당합니다. 전문 직위 심사 및 심사 업무에 대한 감독 및 관리를 담당하며, 전문 기술 인력 업무에 대한 전문 자격 제도의 발전을 담당합니다. 인재정책 및 인재육성계획 수립에 참여하기 위해 유관부서와 협력한다.
(8) 전문 및 기술 인력 관리 섹션. 전문 기술 인력을 위한 도시 관리 및 지속적인 교육 정책을 수립하고 그 실행을 조직하며, 고급 전문 기술 인력의 계획, 선정 및 훈련을 담당하고, 관련 부서와 협력하여 시 특별 임명 연구원을 식별 및 도입합니다. 그리고 고위급 이상의 전문 기술 인력에 대한 책임을 집니다.
정년 승인 연장, 전문가 연락 및 서비스 제공 책임. 박사후 연구원 및 귀국 유학생에 대한 관리 정책을 수립하고 실행하며 박사후 연구원 학술 교류를 수행하고 과학 연구 결과를 전환 및 홍보합니다.
(9) 공공기관 인사관리과. 시 공공기관 인사제도 및 인사관리업무 개혁을 지도하고, 공공기관 직원 및 기관근로자 관리정책을 실시하며, 시 공공기관 일자리 창출, 공개채용, 채용관리, 평가상벌 등을 제정 및 개선한다. 관련 국가 정책 및 지침 이행에 따른 기타 정책은 관리 권한에 따라 관련 인사 관리 서류 작성 문제를 수행합니다.
(10) 이주노동자 노동과.
도시의 이주노동자를 위한 종합적인 정책과 계획을 수립하고, 관련 정책의 시행을 촉진하며, 농촌 인력 이전 고용, 기술 훈련, 지자체 간 노동 협력, 고향으로 돌아가 창업하는 이주노동자에 대한 정책을 수립 및 시행하고, 가정 서비스 산업 발전과 관련된 정책을 수립합니다.
고용을 촉진하기 위해 시의 가정 서비스 산업 발전을 조정 및 지도하고 핑딩산 시 지도부의 일상 업무를 담당합니다. 이주노동자의 고향 복귀 및 창업 촉진을 위한 그룹 사무국입니다.
(11) 노동 관계 부서. 노사관계 정책을 수립 및 실행하고, 노사관계 조정 메커니즘을 개선하며, 노동 계약 및 단체 계약 제도의 이행을 촉진하고, 조화로운 노사 관계를 구축하며, 기업 직원의 임금 소득 및 최저 임금 분배를 위한 거시적 지도 및 규제 정책을 실행합니다. 보장 시스템,
국유 기업의 총 임금 관리 및 기업 지도자의 급여 분배를 지도하고 감독하며 아동 노동 불법 이용 근절 정책과 여성 근로자에 대한 특별 노동 보호 정책을 시행합니다. 미성년 근로자를 보호하고 관련 국가 근무 시간, 휴식 시간, 휴일 및 기타 관련 시스템 규정을 시행합니다.
(12) 급여 및 복지 부서. 공공 기관 직원 및 서비스 직원을 위한 급여 소득 분배, 복지 및 퇴직 정책을 구현합니다. 공공 기관 근로자에 대한 기술 등급 평가 정책 구현을 안내하고 해당 구현을 조직하여 총 성과 급여의 결정 및 역학을 담당합니다. 지자체 공공기관 업무조정 및 공공기관 급여총액 관리를 담당합니다.
(13) 도시근로자연금보험과. 시 전역의 정부 기관, 기관 및 기업 직원을 위한 기본 연금 보험 정책을 수립하고 실행합니다. 기업(직업) 연금 정책과 직원 기본 연금 보험 기금 관리 방법을 실행하고, 직원 사망 혜택을 개선합니다. 질병 및 업무 관련 사망, 기업 직원 퇴직 정책은 시 전역의 기업에서 직원 퇴직 업무에 대한 지도 및 감독을 담당합니다.
(14) 도시 및 농촌 주민 연금 보험과. 도시와 농촌 주민을 위한 기본 양로보험과 토지수용 농민을 위한 사회보장 정책, 계획, 기준, 운영 메커니즘을 제정하고 관련 당사자와 협력하여 도시와 농촌 주민을 위한 기본 양로보험 기금 관리 조치를 실시합니다. , 토지수용 농민을 위한 관련 사회보장 및 재정착 조치를 검토하는 일을 담당합니다.
(15) 실업 보험 부서. 시의 실업보험 정책, 기준 및 기금 관리 방법을 제정 및 시행하고 실업 모니터링 및 조기 경보 시스템을 구축하며 대규모 실업을 예방, 조정 및 통제하고 경제 구조 조정 중 근로자의 권익을 보호하기 위한 정책 및 계획을 시행합니다. 성급 실업 보험 조정 기금 사용 방법은 시 조정 기관의 실업 보험 관리와 시의 실업 보험 처리 업무에 대한 지도, 감독 및 평가를 담당합니다.
(16) 업무상 상해 보험 부서. 시의 산업상해보험 정책, 지정의료기관, 재활기관, 장애보조기구 설치기관에 대한 기획 및 자격기준을 수립·시행하며, 산업상해보험 기금관리 방안을 수립하고 그 시행을 조직화하며, 시 업무를 표준화한다. 관련 부상 식별 및 노동 능력 식별, 업무 관련 부상 식별 및 노동 능력 평가 업무의 주요 사항 및 어려운 문제 처리를 조정합니다.
(17) 사회보험기금 감독부. 시의 기본 연금, 실업, 산업 재해 및 기타 사회 보험 기금과 기업(직업) 연금 및 개인 저축 연금 보험 기금에 대한 감독 시스템을 수립하고 실행하며 관련 사회 보험 기금의 수입, 지출 및 관리를 감독합니다. 법에 따라 사회보험사기사건을 책임분담에 따라 조직, 지도합니다. 이체에 대한 조사, 처리, 핑딩산시 사회보험감독위원회 사무국의 일상업무를 담당합니다.
(18) 조정 및 중재 관리부(핑딩산시 노동 및 인사 분쟁 중재 법원). 노동 및 인사 쟁의 조정 및 중재 규정을 개발하고 시행을 조직하며 시의 노동 및 인사 쟁의 조정 및 중재 조직, 기본 보장 및 정보화 구축을 촉진하고 노동 및 인사 쟁의 예방 업무 발전을 지도합니다.
, 법률에 따라 노동 및 인사 분쟁 처리를 조정하고 조직합니다. 노동 및 인사 관계에서 발생하는 노동 및 인사 분쟁 사건의 중재를 담당하며 핑딩산시 노동 및 인사 분쟁의 일상 업무를 담당합니다. 중재위원회 사무실.
(19) 노동사회보장감독국.
노동안전 검사 제도를 제정하고, 노동 안전 검사를 조직 및 실시하며, 법에 따라 중대한 불법 사건을 조사 및 감독하고, 시의 노동 안전 검사 업무를 지도하고, 이주 노동자와 관련된 중대한 사건을 조정하고, 지역 간 중대한 사건을 조정한다. 노동 유지 관리 작업
권리 보호 작업, 관련 긴급 상황 조직 및 처리, 도시에 중대한 영향을 미치는 노동 및 사회 보장 위반 사례 공개 발표, 인적 자원 및 사회 보장 신용 업무 시스템 공식화 이를 시행하고 핑딩산시 주도 그룹을 맡아 이주 근로자의 임금 지급을 보장합니다.
(20) 인사부(임명, 해임 및 보상 부서). 기관 및 소속 기관의 인사 관리, 조직 설립 및 대외 업무를 담당하며 시 인력 및 사회 보장 시스템의 간부 교육 및 훈련을 담당하며 일부 시 지도 간부에 대한 행정 임명 및 해임 절차를 담당합니다. 시의 표창 및 포상 정책
정책, 시당 위원회 및 시 정부의 이름으로 진행되는 표창 및 시상 활동 수행, 명예 수상자의 관리, 핑딩산 시 평가의 일상 업무 수행 및 준법 표창 조정 그룹 사무실.
조직당위원회. 기관과 직속단위의 당사업과 대중사업을 책임진다.
은퇴 간부사업과. 기관의 은퇴 간부들의 업무를 담당합니다.