신원조회라고 하면 아직 대부분의 기업에 비교적 생소한 개념입니다. HR 자체의 수준과 능력의 관계로 볼 때 배경 검증 업무가 인사부에 배치되지 않거나 국영 기업과 외국 대기업만이 이 업무를 수행할 수 있는 경우가 있는데, 이는 아직 풀뿌리 HR에게는 상대적으로 낯설고 복잡한 작업입니다. .
1. 신원조사가 정말 필요없다고 생각하시나요?
사실 신원조사는 선택사항이 아닙니다. 채용 시대에 신원 조사에 점점 더 저항할 수 있는 구직자들은 신원 조사를 하지 않거나 형식적으로만 수행하는 것이 아니라 철저한 방식으로 신원 조사를 수행해야 합니다. 신원조회는 기업이 위험을 피할 수 있는 마지막 방화벽이다. 방화벽이 부실한 프로젝트라면, 회사가 중독되거나 심지어 "적대적인 요소"가 회사 내에 심어져 있다면 우리의 책임은 클 것입니다.
2. 취업 지원자에 대한 신원 조사를 수행하기 위해 일반적으로 어떤 방법을 사용합니까?
채용 과정에서 신원조회는 매우 기술적이다. "신원조회는 그냥 지원자 원래 회사에 전화하는 거 아닌가? 내가 하고 싶은 말인가?" 신원 조사는 그런 식으로 작동하지 않으며, 전화를 거는 것만큼 간단하지도 않습니다. 배경 조사를 할 때 HR은 구직자의 세부 사항을 종합적으로 이해하기 위해 회사에서 위임한 형사라고 상상해야 합니다. 먼저 몇 가지 신원조사 방법에 대해 이야기해 보겠습니다.
(1) 전화 검색. (많은 HR이 이 방법을 사용하게 됩니다.)
설문조사 내용: 많은 구직자의 입사 및 퇴사 시간, 직위, 업무 성과, 급여 및 이직 사유 등 장점: 편리성, 시간 단축, 기본 정보에 직접 접근 가능. 단점: 혼동이 많이 옵니다. 일부 구직자들은 대화를 돕기 위해 회사 전화번호 대신 친구의 연락처 정보를 제공하기도 합니다. 주의사항 : 구직자의 사기행위 방지를 위해 구직자가 제공한 전화번호는 원칙적으로 사용하지 않으며, 대신 전 회사 프런트에서 직접 전화번호를 연결하여 회사의 인사담당자 또는 직속 상사에게 전달합니다. .
(2) 인터넷 설문조사. 요즘은 네트워크 정보가 비교적 발달하여 하나의 키워드로 N개의 관련 정보를 검색할 수 있습니다. HR은 인터넷과 주요 검색 엔진을 적절히 활용할 수 있습니다. 예를 들어, 바이두나 구글에 후보자의 이름 'lee思'을 올려 해당 후보자에 대한 관련 정보가 있는지 확인해보세요. 설문 내용 : 일반적으로 졸업생이 소재하고 있는 기관(수상 기관 홈페이지에 공지)을 간접적으로 확인할 수 있으며, 해당 업계에서 어떤 상을 수상했는지(더 많은 정식 상을 수상한 경우 해당 정보는 온라인으로 공지), 관련 상벌, 관련 보도 등 장점: 시간과 노력을 절약할 수 있습니다. 비록 인터넷에 허위 요소가 많이 있지만 통화 연결음에 관한 한 저는 개인적으로 인터넷에 있는 정보가 상대적으로 객관적이라고 생각합니다. 단점: 검색 내용이 제한되어 있어 보조 도구로만 사용할 수 있습니다. 참고: 인터넷 연구를 수행하려면 인터넷 검색 엔진을 사용하는 방법을 배워야 하므로 여기서는 설명하지 않겠습니다.
(3) 제3자에게 조사를 의뢰하고 전문 백업 기관의 도움을 구하세요. 때로는 고급 인재가 일부 콜백 회사를 사용해야 할 때도 있습니다. 이 방식은 이미 해외에서는 매우 성숙해졌고, 해외 콜백 기관도 매우 성숙해졌습니다. 국내에서는 아직 부족한 부분이 있지만 파노라마에서 진실을 찾는 것은 여전히 가능합니다. 우리 회사의 모든 직원은 파노라마에서 진실을 찾는 훈련을 받습니다. 조사 내용 : 신원 조사를 송금 대행업체에서 하면 좀 더 전문적이다. 다른 전문 기관이 나가면 최소한 회사에 만족스러운 보고서를 제공할 수 있습니다. 장점: 노동력 절약, 전문적, 포괄적, 객관적, 신뢰성이 높습니다. 단점: 높은 비용(다른 치수, 다른 비용).
참고: 백엔드 대행사를 선택하는 것이 중요합니다. 먼저 백엔드 회사를 이해하고 몇 가지 고려 사항을 고려해야 합니다. 많은 미국 자금 지원 회사가 중국에서 사업을 운영하고 있지만 중국 회사에는 적합하지 않으며 일부 외국 자본에만 적합합니다. 결국 중국의 신용 시스템은 미국과 매우 다르며 사후 조정 환경도 미국만큼 좋지 않기 때문에 중국의 사후 조정 기관이 더 적합합니다.
3. 신원조사의 중요성
신원조사는 점차 사회적 현상이 되었고 직장에서도 하나의 트렌드로 자리 잡았습니다. 백트래킹의 의의는 구직자가 채용 직위에 대한 역량 모델을 충족하는지 검토하고, 기업이 위험을 피할 수 있도록 돕고, 구직자의 이력서와 면접 과정에서 제공된 정보에 대한 2차 점검을 수행하는 것입니다. 사후 조정의 깊이는 위치의 중요성과 관련이 있습니다. 회사 자금, 기술 비밀 및 고객 자원과 관련된 회계, 기술 중추 및 영업 엘리트와 같은 주요 직위는 직원의 전문성과 무결성을 보장해야 합니다. 관리자 및 이사와 같은 중간 및 고위 관리직은 회사의 관련과 관련되어 있습니다. 개발 전략 동향을 잘 통제해야 합니다.
또한, 배경면접은 구직자가 이력서나 면접에서 남긴 의문점을 해결하는데도 매우 의미가 깊다.