광시장족자치구 사업 단위 공개 채용 직원 시범법
계정발 [2005]45 호
제 1 조
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제 2 조 범위
본 자치구에 등록된 각종 사업단위는 국가공무원제도를 참고해 인사관리 및 기업으로의 전환을 제외하고 편성 한도 내에 일자리 공석이 생기면 직원을 보충해야 할 때 사회에 공채해야 한다.
국가 지시성, 정책적 배치 인원, 관리권한 및 조직절차에 따라 임명된 단위 책임자 및 관련 비밀 근무자 등을 제외한다.
제 3 조 원칙
(a) 당관 인재의 원칙을 고수하고 사회를 지향하며 과학적 인재관으로 사람을 선발한다.
(b) 통일지도, 분류관리, 등급규제의 원칙을 고수한다.
(3) 공개, 평등, 경쟁, 우대 원칙을 고수한다.
(4) 단위 자주 고용, 개인 자주 직업을 선택하는 원칙을 고수한다.
제 4 조 조건
지원자는 다음과 같은 조건을 갖추어야 한다.
(a) 법을 준수하고, 품행이 단정하며, 좋은 직업윤리를 갖추고 있어야 한다.
(2) 직무 직책을 수행하는 문화, 지식, 능력, 구직 지원에 필요한 임직 자격, 실무 (직업) 자격 및 기술 요구 사항 또는 국가 및 자치구의 관련 규정 준수
(3) 정상적인 직무 수행을 위한 신체 조건
(4) 입사 지원에 필요한 기타 조건을 갖추고 있다.
제 5 조 방법
공개 채용은 사회공개 시험이나 평가를 위한 것이다. 시험은 원칙적으로 필기시험과 면접이 결합된 방식으로 진행된다. 초급 직원을 채용하려면 공개 시험 방식을 채택해야 한다. 중급 고위직 인원을 채용하려면 검증된 심사 방식을 채택해야 한다. 다음 중 한 가지 경우, 고용인 단위 심사, 주관 부서의 동의를 거쳐 인사, 편성 부서의 심사를 거친 후 엄격한 조사, 평등 경쟁, 우대 고용 방식을 채택할 수 있습니다.
(1) 우리 지역의 고급 인재 도입 규정 조건에 부합하는 고위 인재;
(2) 당정기관 공무원과 공무원 관리를 참조하는 인원.
제 6 조 절차
(a) 채용 계획을 준비하고 관리 권한에 따라 승인을 신청합니다.
(2) 채용 정보 공고를 공개합니다.
(3) 지원자 등록 신청을 접수하고 자격 심사를 실시한다.
(d) 시험, 평가를 조직하십시오.
(5) 관리권한에 따라 지도부가 집단적으로 토론하여 초빙을 확정한다.
(6) 조직은 현급 이상 자격을 갖춘 의료기관에 채용하여 신체검사를 실시할 계획이다. 신체검사 기준은 공무원 채용의 신체검사 기준을 참고하여 집행한다.
(7) 홍보;
(8) 고용인과 관련 수속을 밟다. 고용을 승인한 사람은 고용인 단위와 고용인이 증인 계획, 임금, 편제 등 관련 수속을 밟아야 한다.
제 7 조 관리
자치구 정부 인사행정부는 전 지역 사업 단위의 공개 채용 업무를 조직하는 통일정책을 조직한다. 이 지역의 관련 업무에 대한 지도, 조정 및 감독을 책임진다. 구직사업단위의 공개 채용 업무 계획, 방안 및 결과를 기재할 책임이 있다. 각 시, 현 정부 인사행정부는 본 관할 구역 내 사업 단위의 공개 채용 시행 세칙의 제정 및 관리를 담당한다. 본 급 사업 단위 보충 직원의 공개 채용 업무를 주관하다.
각급 편성 부서는 본급 사업 단위 사용 편성의 통제 및 관리 업무를 담당한다.
각 주관 부서는 소속 사업 단위 공개 채용 시행 규칙 및 본 시스템 채용 전문기준 제정을 담당하고, 본급 인민정부 인사행정부와 소속 사업 단위 보충 직원의 공개 채용 업무를 조직한다.
용인 단위는 관련 정책과 규정에 따라 본 단위 규범의 비교적 안정적인 채용 제도를 실질적으로 제정해야 한다. 공개 채용 업무에 적합한 업무 조직을 설립하기 위해 사업 단위는 관련 업무 조직 조건을 갖추지 못하고 주관 부서에서 통일조직에 의해 실시한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 채용, 채용, 채용, 채용, 채용, 채용, 채용)
제 8 조 고용
고용 단위가 고용인과 고용 계약을 체결하면 수습 기간을 약속할 수 있으며 수습 기간은 고용 계약 기간에 포함됩니다. 고용 계약 기간이 1 년 미만인 경우 수습 기간은 1 개월을 초과할 수 없습니다. 1 년 미만 3 년, 수습 기간은 3 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상, 수습 기간은 6 개월을 초과할 수 없다. 초빙인원이 초취업한 대학 중등학교 졸업생인 경우 수습기간을 12 개월까지 연장할 수 있다.
수습 기간은 같은 고용 단위에서 한 번만 합의할 수 있습니다. 시용 기간 동안의 임금 복지 대우는 국가와 자치구에 규정되어 있으며, 그 규정에서 나온 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 임금, 복리, 복리, 복리, 복리, 복리) 규정이 없으면 현지 직원 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.
수습기간 내경 심사는 본 직위의 요구 사항을 충족하지 못하며, 직장의 고용인을 조정하는 데 동의하지 않으며, 고용단위는 언제든지 일방적으로 고용계약을 해지할 수 있다.
수습 기간이 만료된 후 고용 단위 심사에 합격해 해당 부서의 유사 인원의 임금, 복리후생 대우를 받는다.
공개 채용을 통해 새로 입사한 사업 단위의 초임자 (기존 기관, 사업 단위 편성 내 전근 인원 제외) 는 기본연금 제도를 시행한다.
양로보험의 분담금 비율은 노동보장부의 현행 규정에 따라 처리되며, 단위 분담금 부분은' 등급별 책임, 원래 단위 성질은 변하지 않고 경비 채널은 변하지 않는다' 는 방법에 따라 각각 책임을 진다. 사업 단위 신입 인원 연금보험 기금은' 고정소득, 약간의 저축' 원칙에 따라 별도의 펀드 전문가구 및 수지 계좌를 설립하고 편성을 승인하며 각급 노동보장부에 전문 행정관리기관을 설치해 단독 관리를 실시한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동보장부, 노동보장부, 노동보장부, 노동보장부, 노동보장부, 노동보장부, 노동보장부) 구체적인 조치는 자치구 노동과 사회보장청이 자치구 재정 인사 편제 부서와 함께 제정해 자치구 인민정부의 비준 후 실시한다.
원래 기관사업 단위 편제 내에 있던 인원이 사업 단위에 입성한 경우, 그 퇴직연금 방식은 본 기관의 원래 편성자와 같다.
제 9 조 규율
(a) 회피. 고용인무릇 고용단위 책임자와 부부 관계, 직계 혈연 관계, 3 대 내 방계 혈연 관계, 근인척 관계가 있는 사람은 본 단위 행정지도 부직으로 채용되거나 비서, 인사, 재무, 규율검사직으로 채용해서는 안 된다. 공개 채용 조직 구성원은 채용 업무에서 자신과 상술한 친족관계가 있는 사람을 만나면 피해야 한다.
(b) 감독. 사업 단위 공개 채용 업무는 정보 공개, 과정 공개, 결과 공개, 사회 및 관련 부서의 감독을 받아야 한다. 군중의 검거와 고소에 대하여 인사부와 주관 부서는 기검 감찰 부서와 함께 진지하게 조사해야 한다.
(c) 징계 처리. 사업 단위가 규정을 위반하고, 편성 한도액과 승인된 채용 계획 (방안) 및 규정된 자격, 조건, 절차에 따라 인원을 고용하지 않는 경우, 채용 업무 주관기관은 인가를 하지 않고, 관련 채용 인원에 대해서는 정부 인사 행정부에서 증인 계획을 내리지 않고, 임금 수속을 하지 않으며, 편성 부서는 편성 수속을 하지 않는다.
< P > 공개 채용 규율을 위반한 직원에게 사정에 따라 일자리나 그에 상응하는 행정처분을 준다. 공개 채용 규율을 위반하거나 채용 자격을 갖추지 못하거나 허위로 진실을 숨기는 지원자에 대해서는 시험 자격이나 채용 자격을 취소하고 1 년 이내에 사업 단위 직위 지원 및 공무원 시험 참가를 금지한다. 나쁜 영향을 미치고 형률을 위반한 관련자들에 대해서는 사법기관으로 이송해 처리한다.
채용시험의 명제 관리를 엄격히 공개하고 시험문제의 안전비밀조치를 강화하며 시험과 채용 업무에서 문제를 누설하거나 문제를 빠뜨리거나 관련 부정행위가 있는 사람에 대해서는 엄벌해야 한다.
제 10 조 부칙
(1) 각 시, 각 주관부는 본 조치에 따라 실제 시행 세칙을 결합해야 한다.
(b) 이 지표는 2006 년 1 월 1 일부터 시행됩니다.