항저우 근로자 사회보장 지급액은 지급 기준 및 지급 비율에 따라 다음과 같이 결정됩니다.
1. 지급 기준 측면에서 항저우 사회 보장의 최소 지급 기준은 다음과 같습니다. 금액은 3,957위안이며, 최대 지급액은 19,783위안이다.
2. 지급비율은 연금보험 단위와 개인이 각각 15와 8을 부담하고, 의료보험 단위와 개인이 각각 9.9와 2를 부담하며, 실업보험 단위와 개인이 각각 0.5와 0.5를 부담한다. , 업무상 상해보험은 회사가 부담하며, 0.2는 사용자가 부담하고, 1.5는 회사가 부담합니다.
항저우의 직원 사회 보장과 탄력적 고용 사회 보장에는 몇 가지 주요 차이점이 있습니다.
1. 보험 유형이 다릅니다. 직원 사회 보장에는 일반적으로 연금 보험, 의료 보험, 산재 보험, 출산 보험, 실업 보험 등 5가지 유형의 보험이 포함됩니다. .
2. 지급 기준과 비율이 다릅니다. 근로자 사회보장 지급 기준은 일반적으로 개인의 전년도 월 평균 급여이며, 탄력적 고용 사회 보장 지급 기준은 전년도 성 근로자 월 평균 급여의 40~100을 기준으로 결정됩니다. 지급비율은 근로자 사회보장을 위한 연금보험 지급비율이 보통 20입니다. 의료보험 지급비율은 현지 규정에 따라 특정 비율(예: 4.2 또는 8)로 지급될 수 있습니다. 탄력적 고용 사회 보장 비율도 20이지만 의료 보험 지급 비율은 다를 수 있습니다.
3. 결제 주체가 다릅니다. 근로자의 사회보장은 일반적으로 고용주와 근로자 모두가 부담하고 근로자는 작은 부분을 부담하며, 일반적으로 유연한 고용 사회보장을 위해 고용주가 원천징수하고 지불하며, 모든 비용은 개인이 부담합니다. .
4. 세대 등록 제한이 다릅니다.
5. 지불 의지가 다릅니다.
결산하면 항저우 직원의 월 사회보장 지급액은 개인 지급 기준과 각종 사회보험 지급 비율에 따라 달라지며, 최저 지급 기준인 월 사회보장 금액을 기준으로 계산된다. 개인이 지불해야 하는 금액은 415.49위안입니다.
법적 근거:
'중화인민공화국 사회보험법'
제2조
국가는 기본양로보험을 제정한다. , 기본의료보험, 산재보험, 실업보험, 출산보험 및 기타 사회보험 제도는 노령, 질병, 근로 시 법률에 따라 국가와 사회로부터 물질적 지원을 받을 수 있는 공민의 권리를 보호합니다. 관련 부상, 실업, 출산 등