롱난시의 2012년 풀뿌리 기관 모집 공고
대학 졸업자의 취업 지원 프로젝트 시행을 효과적으로 강화하고 국내 대학생의 취업 압력을 더욱 완화하기 위해 우리 시는 "2012년 취업촉진 프로젝트 2가지 실천계획 발표에 관한 인민정부 총판의 간쑤성 고시(Gan Zheng Ban Fa [2012] No. 81)"에 따르면 "일반대학 졸업생 선발에 대하여" 대학은 2012년 풀뿌리 차원에서 협력하여 3가지 지원과 1가지 지원을 실시할 것입니다." 2012년 대졸자 취업지원사업 시행규칙”(간렌세통파[2012] 제12호) “간쑤성 공공기관의 공개채용에 관한 임시조치”(간반파[2011)”의 요구에 의거 ] 제22호), 시당위원회와 시정부는 2012년 우리 시 기층기관의 독자적 모집사업을 실시하기로 결정하였으며, 관련사항을 다음과 같이 공고한다.
1. 공개 채용 원칙
이 선발 및 채용은 타운십 기관의 개혁에 적응하고, 풀뿌리, 전문적 대응, 개방성과 공정성, 공로를 직면하는 원칙을 준수합니다. 기반의 채용, 계약관리 등을 제공합니다.
2. 모집 지표 및 직위 설정
1. 이번 총 모집 정원은 1,000명입니다.
2. 이번 채용에는 8가지 직위가 있습니다. (1) 풀뿌리 학교 교사(교양 교사, 과학 교사, 음악, 스포츠 및 미술 교사, 타운십 유치원 교사, 카운티(구) 중등 교사 포함) 직업 학교 교사, 농촌 공립 초중등 학교 대체 교사, 교양 교사, 과학 교사)는 450명을 모집합니다. (2) 풀뿌리 관광 부서는 30명을 모집합니다. (3) 타운십 보건 센터는 100명을 모집합니다. 축산 및 수의학 스테이션에서는 40명을 모집합니다. (5) 향 농업 과학 기술 서비스 센터에서 100명을 모집합니다. (6) 향 사회 보장 담당자에서 100명을 모집합니다. 서비스 센터 (8) 향 경찰서의 민간인 직위는 80명을 모집합니다. 구체적인 채용 직위는 "2012년 룽난시 풀뿌리 기관 채용 직위 지표와 성 내 직위 대응표"를 참조하세요.
3. 각 군(구) 채용 직위에 대한 구체적인 지표는 필기시험 종료 후 각 군(구)별 지원자 수 및 인력 상황에 따라 필기시험 1주일 전에 세분화하여 발급됩니다. 개별 직위에 대한 지원자가 정원에 미치지 못하는 경우에는 지원자 수에 따라 시에서 일정 비율을 결정합니다.
3. 모집 대상
2012년 성에서 풀뿌리 차원에서 일할 일반 대학 졸업생 선발에 참여하여 "3 지원 1 지원" 및 " 마을과 공동체” 업무 프로젝트 및 2012년 민생사업 읍면 보건소 취업 지원자를 포함해 우리 시 취업공학실기 시험 응시자는 다른 시 출신 학생들에게 여유를 준다.
4. 등록방법
도 '3지원1지원', '마을공동체', 민생실천사업 지원자는 5월 26일부터 5월 31일까지 진행된다. 모든 현 및 구 인사국에서 동시에 룽난시의 풀뿌리 공공 기관에 독립적인 채용 직위에 지원하십시오.
1. 풀뿌리 학교 교사(교양 교사, 과학 교사, 음악, 스포츠 및 미술 교사, 타운십 유치원 교사, 카운티(구) 중등 직업 학교 교사, 농촌 공립 초중등 학교 대체 교사 포함) 신청 교양 교사, 과학 교사) 후보자는 우리시의 풀뿌리 학교 교사 직위에 지원해야합니다 (교양 교사, 과학 교사, 음악, 체육 및 미술 교사, 향 유치원 교사, 카운티 (구) 중등 직업 학교 교사, 농촌 공립 초중등 학교 대체 교양 교사 및 과학 교사), 풀뿌리 관광 부서에 지원하는 후보자는 우리 시의 풀뿌리 관광 부서에 지원해야 하며, 타운십 보건 센터에 지원하는 후보자는 타운십 보건 센터에 지원해야 합니다. 읍 축산 및 수의학 스테이션에 지원하는 후보자는 읍 축산 및 수의학 스테이션에 지원해야 합니다. 읍 농업 스테이션에 지원하는 후보자는 우리 시의 읍 농업 과학 기술 서비스 센터에 지원해야 합니다. ; 향 문화국에 지원하는 후보자는 우리 시의 향 공보 서비스 센터에 지원해야 하며, 기층 사회 보장 서비스에 지원하는 후보자는 우리 시의 향 사회 보장 서비스 센터에 지원해야 합니다. "와 "마을과 공동체"는 우리 도시의 타운십 경찰서에서 민간인 직위에 지원해야 합니다.
2. 우리 시의 타운십 보건소에 지원하는 다른 도시의 지원자는 우리 시가 선택한 카운티(구) 현장에서 등록해야 합니다.
3. 우리 시 공공기관 모집 및 선발에 참여하기 위해 지원하는 모든 지원자는 지방지원직에 해당하는 시 자체모집직에 등록하여야 하며, 교차등록은 불가능합니다. 지원자격을 따르지 않는 분은 채용하지 않습니다.
4. 우리 시 공공기관 모집 및 선정에 지원하는 모든 지원자는 동일한 배경의 최근 2인치 컬러 사진 2장을 준비해야 합니다.
5. 모집 방법
1. 이번 모집은 더 이상 도의 민생실천사업과 '3대 지원'을 바탕으로 별도의 시험을 실시하지 않습니다. 1지원”, “마을 및 공동체 진입” “도와 시에서 발행하는 선정지표의 완성도를 기준으로 사업의 시험점수는 시에서 정한 직위와 선정지표에 따라 결정되며, 채용인원은 고득점부터 저득점 순으로 결정됩니다(최종 동점자 포함).
(1) 풀뿌리 학교 교사(교양 교사, 과학 교사, 음악, 스포츠 및 미술 교사, 타운십 유치원 교사, 카운티(지구) 중등 직업 학교 교사, 농촌 공립 초중등 학교 대체 교사 포함, 교양 교사, 과학 교사 )도 인터뷰가 필요합니다. 군(구) 인사사회보장국은 직위에 따라 120% 지표를 배정하고, 필기시험 성적을 바탕으로 각 군(구)에서 면접에 응시할 사람을 상위부터 하위까지 결정한다. (지표에서 가장 낮은 점수를 받은 사람도 면접에 참가하게 됩니다.) 이 작업은 각 카운티(구)의 교육국이 인적자원 및 사회보장국과 협력하여 조직하고 시행합니다. 지원자의 최종 총점은 필기시험 점수 × 70% + 면접 점수 × 30%로 최종 점수가 높은 순으로 최종 점수를 결정하여 동점자를 채용합니다. 지표의 말미도 채용 대상 범위에 포함됩니다.
(2) 풀뿌리 관광 기관, 향 보건 센터, 향 축산 및 수의학국, 향 농업 과학 기술 서비스 센터, 향 공공 업무 서비스 센터, 향 사회 보장 서비스 센터의 직책은 인터뷰에 포함되지 않습니다. 읍 경찰서의 민간인 직위로 채용될 후보자는 후보자의 필기 시험 점수에 따라 대상 범위 내에서 지표의 마지막 점수가 동점인 사람이 포함됩니다. 채용할 후보자의 범위.
(3) 우리 시의 향 보건 센터 직책에 지원하는 후보자는 성에서 우리 시의 카운티(구)에 발행한 선발 지표를 완성한 것에 기초하여 카운티( 구) 인사사회보장국은 지원자와 조율하여 군(구) 및 읍보건소 직위에 대한 타 시 후보자의 점수를 다시 집계하여 분류한 후 채용할 후보자를 결정합니다. 고득점부터 저득점까지 목표 범위 내에서 지표종료 동점자도 채용 대상에 포함됩니다.
(4) "3가지 지원과 하나의 지원" 및 "마을 및 공동체 진입"을 신청하는 후보자는 선택 완료를 기준으로 카운티(지구) 인적 자원 및 사회 보장국에서 선정됩니다. 성에서 우리 시 군(구)에 발행한 지표입니다. 국은 두 프로젝트 후보자의 시험 점수를 병합 및 재분류한 후 향 경찰서의 민간인으로 채용할 인력을 결정합니다. 지수 범위 내에서 고득점부터 저득점까지, 지수 마지막 동점자도 추천인원에 포함됩니다.
(5) 시험 성적이 도별 선발기준에 도달한 자로서 자진하여 입학 포기를 신청하는 자는 해당 직위의 선발을 포기한 것으로 간주한다. 공공 기관에서는 고용되지 않습니다.
2. 홍보 및 신체검사.
각 군(구)은 군지역 채용인원을 공표하며, 공표기간은 7일로 한다. 이의가 발표되지 않으면 각 카운티(구)에서 각각 신체검사를 실시합니다. 신체검사는 현급(현급 포함) 이상 병원에서 실시해야 하며, 신체검사는 신입공무원 신체검사 기준에 따라 실시해야 하며, 신체검사에 합격하지 못한 자는 자격을 상실한다. 최고점수부터 최저점수까지 균등하게 보상해 드립니다.
6. 채용 승인.
공개 발표 및 신체 검사 후 각 현(구)의 인적 자원 및 사회 보장국은 고용할 인력을 구성하여 "용난시 공공 기관 공공 채용 승인 양식"을 작성합니다. (4부), 지방자치단체 인사사회보장국의 승인을 받은 관련 자료와 함께 제출하세요. 카운티(구) 교육국은 대리 교사의 발표, 신체검사 및 채용 승인 양식을 담당합니다. 카운티(구) 인사 및 사회보장국은 신청서를 검토하고 스탬프를 찍어 시 교육국에 보고합니다. 검토. 각 카운티(구)는 채용 인력을 위한 사전 직업 훈련을 조직하고, 채용 절차를 처리하며, 시 인적자원 및 사회보장국이 검토 및 승인한 승인 문서를 기반으로 특정 직무를 시행해야 합니다.
7. 채용관리
1. 채용할 모든 인력은 지원한 직위에 따라 배치됩니다. 풀뿌리 공공기관의 직원 관리에 따라 공공기관의 전체 관리에 포함되며, 직무 설정 관리 관련 규정에 따라 직급이 결정되고 고용 계약이 체결되며 채용됩니다. , 그에 상응하는 혜택이 존중됩니다.
신입사원은 관련 규정에 따라 1년간의 수습기간을 거치게 되며, 수습기간 이후 평가에 합격한 사람은 정규직으로 승격되며, 평가에서 불합격한 경우에는 관련 규정에 따라 등급이 부여됩니다. 수습기간이 종료되거나 수습기간이 종료된 경우에는 채용이 취소됩니다. 수습기간 종료 후 5년 이내에는 이직하지 않는 것을 원칙으로 합니다.
2. 농촌 공립 초, 중등 학교 대체 교사를 채용한 후, 채용 전 마지막으로 군(시, 구) 교육부에서 대체 교사로 승인한 시점을 기준으로 연속적으로 연공을 계산합니다. 공립교사는 수습기간이 없습니다. 이들의 급여와 복리후생은 동일한 조건의 정규 현직교원을 기준으로 한다.
감독 상담 핫라인:
시 감독국 0939-8232144
시 인사 사회 보장국 0939-8212799
비즈니스 상담 0939-8219651
첨부: 2012년 룽난시의 풀뿌리 기관 공개 모집 직위 지표 및 해당 성 내 직위 표(다운로드하려면 클릭)