이른바 사회보장기수란 기업이나 직원 개인이 사회보험비 납부를 위한 보상 기수를 계산하는 데 사용되며, 이 기준에 상응하는 비율을 곱하면 기업이나 개인이 납부해야 할 사회보험 금액을 얻을 수 있다. 사회 보장 분담금 기수는 일반적으로 전년도 직원 본인의 임금 수입에 의해 결정된다.
사회 보장 분담금 기준은 사회 평균 임금 60-300, 예를 들어 사회 평균 임금은 1000 원, 분담금 기준은 600-3000 원이다. 매년 7 월, 피보험자는 시 사회보험료징수관리센터나 구 사회보험소 (이하 사회보험처리기관) 에 다음 결산연도 사회보험 분담금 기수를 신고해야 한다.
보험 기관이 신고한 지불 기준은 반드시 보험 직원 본인이 서명하거나 공포하여 확인해야 합니다. 분담금 단위가 법정신고에 따라 신고되지 않은 경우 사회보험 경영기관은 전년도 분담금 기수 110 에 따라 잠정 확정될 수 있다.
지불 기준은 보험 가입자가 사회보험 대우를 받는 중요한 계산 근거이다. 근로자가 사회보험에 가입한 후 사회보장기관은 종신기본연금보험 개인계좌와 의료보험 개인계좌를 개설했다. 직원 분담금 기준이 높을수록 개인계좌 예금이 많을수록 가처분의료비가 많아지고 퇴직할 때 받는 연금이 높아진다. 보험 기관과 보험인원이 숨기고, 누락하고, 적게 납부한 기수를 신고하면 사회보험 대우 수준을 직접 낮출 수 있다.
사회보험의 월분담금 기준은 일반적으로 근로자의 전년도 임금의 월평균에 따라 결정되며, 1 년에 한 번 결정되며, 일단 확정되면 1 년 동안 변하지 않는다.
사회보장기수 계산 방법
보통 전년도 본인 임금 소득을 분담금 기준으로 계산합니다. 직공 임금 수입을 확정할 수 없을 때, 그 분담금 기준은 현지에서 발표한 현지 전년도 근로자의 평균 임금에 따라 분담금 임금을 확정한다.
1, 근로자 임금 수입이 현지 전년도 근로자 평균 임금 300 보다 높고, 현지 전년도 근로자 평균 임금의 300 을 분담금 기준으로 한다.
2, 근로자 임금 수입이 현지 전년도 근로자 평균 임금 60 보다 낮고, 현지 전년도 근로자 평균 임금의 60 을 분담금 기준으로 한다.
3, 직원 급여가 300 ~ 60 사이인 경우 사실대로 신고합니다.
위에서 알 수 있듯이, 사회 보장 분담금 기준은 우리 성의 그해 사회 평균 임금 금액을 기준으로 계산됩니다. 일반적으로 참조로 사용할 수 있는 세 가지 경우가 있습니다. 우리의 수입이 전년도 평균 임금 300 보다 높을 때, 분담금은 300 년 전 평균 임금이다. 수입이 전년도 평균 임금 60 보다 낮을 때, 분담금은 60 년 전 평균 임금이다. 수입은 위의 두 가지 가운데 있는 것으로 실제 상황에 따라 신고합니다.
주의사항
고용인 단위 임금 지급 형태의 다양화를 위해 근로자는 분담금 기준을 결정할 때 다음과 같은 측면에 주의해야 한다.
1, 단위는 직공 임금에서 직접 원천징수한 각종 사회보험, 주택적립금 및
2, 단위는 현금 또는 은행 예금으로 직원 개인에게 지급되는 교통보조금, 전화보조금, 점심보조금, 명절비, 고온고공, 지하, 유독유해 등 특수직급에 대한 수당은 분담금 기준에 포함되어야 한다.
3, 단위는 세후 이익 공제 또는 배당금을 통해 직원 개인에게 지급되는 임금은 분담금 기준에 포함되어야 합니다.
4, 기본급제를 시행하는 근로자는 영업액 또는 영업실적공제에 따라 얻은 수입을 분담금 기준에 포함시켜야 한다.
5, 업무청부 또는 비용 도급을 실시하고, 단위는 출장비 직원을 더 이상 상환하지 않으며, 계약소득 중 60 은 분담금 기준에 포함되어야 한다.
분담금 기준 상한
1,
2, 분담금 기준 하한은 근로자의 임금 수입이 전년도 주, 시 재직 근로자의 월 평균 임금 산수 평균 60 보다 낮고, 전년도 주, 시 재직 근로자의 월 평균 임금 산수 평균 60 이 분담금 기준이라는 것을 의미합니다.
3, 사회보험 분담금 기수에는 상한과 하한이 있으며, 전년도 시 전체 근로자의 월 평균 임금 60 (사기업 근로자, 자영업자 근로자, 비본 시 도시호적 근로자는 50 미만이 되어서는 안 되며, 사기업법인 주주 자영업자 소유주는 100 미만이 되어서는 안 된다.)
4, 전년도 시 근로자의 월 평균 임금 300 보다 높을 수 없습니다. 본 시 근로자의 평균 임금은 매년 시 통계청에서 발표한다. 분담금 기수는 같은 분담금 연도 내에 1 년 동안 일정하며 중도에 변경되지 않습니다.
5, 매년 4-6 월,
법은
"중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법" 제 12 조
고용주가 국가가 규정한 본 단위 근로자의 임금 총액에 비례하여 기본연금보험료를 납부하고 기본연금보험에 가입해야 한다
근로자는 국가가 규정한 본인 임금의 비율에 따라 기본연금보험료를 납부하고 개인계좌에 기입해야 한다.
고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자가 기본연금보험에 가입하는 경우, 국가 규정에 따라 기본연금보험료를 납부해야 하며, 각각 기본연금보험조정기금과 개인계좌에 기입해야 한다.
' 중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법' 제 15 조
기본연금은 조정연금과 개인계좌연금으로 구성된다.
기본연금은 개인의 누적 분담금 연한, 분담금 임금, 현지 직원 평균 임금, 개인 계좌 금액, 도시 인구 평균 수명 등에 따라 결정된다.
' 중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법' 제 35 조
고용인 단위는 해당 부서의 직공 임금 총액에 따라 사회보험기관이 정한 비율에 따라 산업상해 보험료를 납부해야 한다.
' 중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법' 제 90 조 사회보험료징수기구가 사회보험료 분담금 기수, 비율을 무단으로 변경하여 사회보험료를 적게 받거나 더 많이 받는 경우, 관련 행정부가 납부해야 할 사회보험료를 추납하거나 납부해서는 안 되는 사회보험료를 환불하도록 명령한다. 직접 책임지는 주관자 및 기타 직접책임자에 대해 법에 따라 처분을 한다.