1, 연금 보험
1, 지불 기준: 최소 지불 기준 4077 원, 최대 지불 기준 20385 원;
2, 분담금 비율: 단위 납부율 16, 개인 납부율 8;
3, 분담금 기준: 최소 분담금 기준: 단위 652.32 원, 직원 326.16 원
2, 의료보험
1, 분담금 기준: 최소 분담금 기준 4077 원, 최대 분담금 기준 20385 원
2, 분담금 비율: 단위 납부율 8, 개인 납부율 2+7 원 중병;
3, 분담금 기준: 최소 분담금 기준: 단위 326.16 원, 직원 81.54 원 +7 원 중병
사진 설명 입력 (최대 18 자)
<2, 분담금 비율: 단위 납부율 0.7, 개인 납부율 0.3;
3, 분담금 기준: 최소 분담금 기준: 단위 28.54 원, 직원 12.23 원
4, 출산 보험
1, 지불 기준: 최소 지불 기준 4077 원, 최대 지불 기준 20385 원;
3, 분담금 비율: 단위 납부율 0.7, 개인은 이 항목을 납부하지 않는다.
2, 분담금 기준: 최소 분담금 기준: 단위 28.54 원, 직원 0.00 원
5, 산업재해 보험
1, 분담금 기준: 최소 분담금 기준 4077 원, 최대 분담금 기준 20385 원
2, 분담금 비율: 단위 분담금 비율은 업종마다 다르며 개인은 이 항목을 납부하지 않습니다.
2023 년 사회 보장 분담금 기준
법률 해결:
분담금 비율은 다음과 같습니다 2. 전월 평균 임금은 현지 연말 근로자의 평균 임금 60 이하보다 낮았고, 5 보험 1 금 납부 기준은 월평균 임금의 60 으로 계산됩니다. 3. 전월 평균 임금은 현지 연말 직원 평균 임금 60300 사이, 실제 임금에 따라 5 보험 1 금 납부 기수를 신고한다. 법률은 《사회보험법》에 의거한다.
법적 근거:
"사회보험신고납부관리규정 전문문" 제 8 조 고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 직공을 위해 사회보험등록을 신청하고 사회보험보험료 납부를 신고해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 사정한다. 고용인 단위가 규정에 따라 납부해야 할 사회보험액을 신고하지 않은 경우, 사회보험 경영기관은 지난달 납부한 액수의 110 에 따라 응납액을 잠시 결정한다. 지난달 분담금 액수가 없는 사회보험 경영기관은 해당 단위의 경영 상황, 근로자 수, 현지 전년도 근로자 평균 임금 등 관련 상황에 따라 지급액을 잠정적으로 확정했다. 용인 단위가 신고 수속을 재발급한 후 사회보험 취급기관이 규정에 따라 결산한다.
상하이 사회 보장 2022 년 분담금 기준
2022 년 7 월 1 일-2023 년 6 월 30 일, 본 시 사회 보장 분담금 기준 상한선: 34188 원/월; 하한: 월 6520 원.
사회보장기수 (사회보장기수) 는 근로자가 한 사회보장년도에 사회보험 분담금 기수를 일컫는 말이다. 이는 근로자의 전년도 1 월부터 12 월까지 모든 임금소득소득의 월평균 금액에 따라 결정된다. 사회보험 분담금 기수는 고용인 단위와 그 직원들이 사회보험료와 직원 사회보험대우를 납부하는 중요한 근거이며, 상한선과 하한선이 있으며, 구체적인 액수는 각 지역의 실제 상황에 따라 결정된다.
관련 법규에 따라 사회보험 * * * 은 5 대 보험인
1 연금보험
을 포괄한다
2 실업보험 (Unemployment Insurance)
실업으로 일시적으로 생활원을 중단한 근로자들에게 물질적 도움을 제공하여 실업자 실업 기간의 기본 생활을 보장하고 재취업을 촉진하는 제도.
3 산업재해보험
은 생산, 업무 중 사고상해와 직업병을 앓고 있는 노동 및 친족에게 의료, 생활보장, 생활보장
4 의료보험
근로자가 아프거나 피해를 입었을 때 국가나 사회가 주는 물질적 도움, 즉 의료 서비스나 경제적 보상을 제공하는 사회보장제도다. 우리나라의 50 년대 초에 설립된 공비 의료와 노보 의료를 통칭하여 직원 의료 보험이라고 한다.