저는 그곳에서 일한 적이 없는데 이번에 메이디가 우리 학교에서 여름 일자리를 모집하고 있습니다. 우리 학교의 근로 학습 서비스 센터에서 하는 일인데 우리는 돈을 지불할 필요가 없습니다. 돈을 내야하는지 생각해 보세요. 보증금은 그냥 거짓말일 거에요. 어차피 직접 가는 게 낫겠죠.
이번에 모집한 사람이 꽤 많은데 우리 학교도 300명 정도고, 시안닝 단체도 있고(동창들한테 들었는데) 다 계약서에 서명하고 보증금도 안 냈어요. .
다음은 인터넷에 검색해본 내용인데 우리 학교에서 했던 처우와 똑같다.
미디그룹 우한 공업단지 여름 채용 브로셔
미디그룹 우한 공업단지의 초석은 2004년 2월 28일에 착공되었으며, 12월에 완공되어 가동에 들어갔습니다. 2004년 8월 8일. 전체 산업 단지는 통일 계획 및 단계적 구현 원칙에 따라 계획되었으며 총 면적은 800에이커입니다. 무한공업단지는 메이디그룹의 국내 에어컨 생산기지 중 가장 큰 생산 규모와 가장 강력한 지원 역량을 갖춘 기지로, 국내 매출이 가장 많은 생산 기지로 자리잡고 있다. 2008년 8월 현재 Midea의 우한 산업단지는 거의 10억 달러를 투자하여 월간 생산 능력이 500,000대 이상에 이르렀습니다. 2008년 말부터 새로운 모델의 시험 생산을 시작했으며 모두 에너지 절약형 및 환경 친화적인 인버터를 생산할 것입니다. 2009년 에어컨. 생산 및 비즈니스 요구로 인해 다음 직위의 인턴을 모집합니다.
1. 모집 요건 및 직위 수
1. 전자, 전기공학, 메카트로닉스 전공 필수
2. 키 및 연령 요건: 남성 160cm 이상, 여성 17세 이상;
3. 법과 규율을 준수하고, 품행이 바르고, 문신을 하지 않으며, 정직하고, 고난을 견디고 열심히 일할 수 있어야 합니다.
4. 모집인원은 200명 : 조립인원 130명(모터풍차, 증발기, 내부 및 외부 연결선, 고정형 음이온 발생기, 고정형 환기모터 및 기타 공조부품 조립) 기술직종(시스템용접, 불소충진, 실링, 상부앵글밸브, 퀵커넥션, 시스템진공, 고정전자제어) 70명. 남녀비율은 8(남):2(여)
2. 직급 및 근무시간
1. 직위 : 인턴십 및 업무성과에 따라 전면- 라인 운영 위치 및 생산 관리 위치는 생산 공정에 따라 배열됩니다.
2. 공조 산업의 특수 생산으로 인해 회사는 포괄적인 타이밍 시스템을 구현하며 직원 근무 시간은 다음과 같습니다. 공장 생산 계획에 따라 배열됩니다. 성수기 일일 근무시간은 기본 10시간이며, 일부 직위는 3교대를 실시하고, 야간근무를 의무화하며, 월 4일 이상의 휴가를 제공하고, 비수기에는 보상휴가를 제공합니다.
3. 비수기의 일일 근무시간은 기본 8시간이며, 동시에 월 8일 이상의 휴식시간이 있으며, 이에 따라 큰 휴일(유급휴일)이 마련됩니다. 매년 8월 생산 계획
3. 급여 혜택
1. 수습기간 급여는 식비(점심, 저녁)를 포함해 월 1,200위안이다.
2. 완전 출석상: 직원이 출석한 달에 지각하지 않거나, 조퇴하거나, 휴가를 요청하거나, 결근한 경우 월 50위안의 완전 출석상을 수여합니다.
3. 숙소 : 8인실/1실. 각 기숙사에는 선풍기, 에어컨, TV, 온수기 및 2개의 독립 욕실이 갖춰져 있습니다. 집단기숙사는 직원들의 여가시간에 안전과 물류 서비스를 보장하기 위해 재산, 안전, 물류 서비스와 관리 업무를 수행하는 전담 인력을 배치합니다.
참고: 직원은 숙박비를 지불할 필요가 없습니다. 물과 전기 요금은 사용에 한도가 있으며 초과 금액은 기숙사에서 동일하게 지불합니다.
4. 직원식당이 있으며, 1급 수습직원은 교육기간 동안 무료로 업무급식이 제공됩니다. 1급 교육은 약 4일간 진행되며, 2급 교육에 참여하게 됩니다. 평가를 통과한 후 귀하는 고용됩니다. 직원이 근무한 일수를 기준으로 9위안/일을 계산하여 월급에 반영합니다. p>
6. 성수기에는 다양한 종류의 애프터눈티와 저녁식사를 무료로 제공합니다.
4. 보험혜택:
1. 신입사원은 수습기간 평가를 통과한 후 입사 후 인턴십 계약 또는 근로계약을 체결합니다.
2. 회사는 직원의 일일 성과를 기준으로 6개월마다 정규직 근로자를 평가합니다. 고정 근로자는 회사의 특별 복지 정책(무료 여행, 연말 상여금, 연간 점검)을 받습니다. 등), 설날, 크리스마스, 중추절 등 명절에는 물컵, 침구, 우산 등을 직원에게 무료로 배포합니다.
5. 직원 경력 개발
회사는 직원 승진 메커니즘 측면에서 직원이 자신의 경력에 따라 다양한 관리 카테고리, 기술자, 전문가를 선택할 수 있도록 하는 인간화된 관리 모델을 만듭니다. 계획 및 기타 개발 채널.
6. 생활 실루엣