소셜 네트워크는 채용을 위한 채널입니다. 채용을 위해 소셜 네트워크를 사용하기 전에 먼저 이 채널의 유용성을 극대화하기 위해 소셜 네트워크 채널의 특성을 분석해야 합니다.
첫 번째 특징은 진정성이다
2000년에 인터넷 뒤에서 대화하는 사람이 사람인지 개인지 모른다는 말을 들었다. 당시 SNS 웹사이트의 등장은 이 문제를 효과적으로 해결했습니다. Facebook을 예로 들면, 미국에서는 실명제를 사용하지 않지만 SNS 웹사이트의 메커니즘은 대부분의 초기 연락처가 SNS 웹사이트에서 이루어지도록 결정합니다. 현실에서 이미 알고 있는 친구인가, 아니면 동료인가. 한 사람은 가짜일 수도 있지만 학급 전체나 회사 전체가 가짜일 수도 있는가?
두 번째 특징은 분류다.
사람들은 함께 모여들고, 소셜 네트워크는 사람들을 여러 개의 작은 서클로 나누고, 이 작은 서클에 속한 사람들의 동질성은 모두가 "연예인"이거나 "유명한 회사"가 아닙니다. Ushi.com의 회원 수는 약 60만 명에 달하며, 가장 유명한 벤처 캐피털 회사, 투자 은행, 법률 회사 및 회계 회사는 물론 광고 회사, 명품 브랜드, 유명 인터넷 회사, 모바일, 신에너지 분야의 CEO, 여행, 호텔, 부동산 및 기타 산업. Ushi.com의 활동 회원으로는 벤처 캐피털 및 사모 펀드 분야의 중국 엘리트 85%와 다수의 고위 관리자가 포함됩니다.
세 번째 기능은 범위 지정 공유입니다.
소셜 네트워크에서는 관심 사항, 사진, 정보를 소셜 서클이나 팬에게 공유할 수 있습니다. , 이는 타겟 없는 전송이 아닙니다. 정보는 동일한 소셜 서클에 있는 사람들에게 전송된 다음 레이어별로 전달됩니다.
네 번째 기능은 정보 푸시입니다.
웨이보나 SNS에서는 누군가를 팔로우하거나 친구로 추가하면 그 사람이 보내는 정보가 나에게 푸시되기 때문에 선택적이고 적극적으로 정보가 전달됩니다.
이러한 네 가지 특성을 통해 소셜 네트워크는 기업 채용에 활용될 수 있으며 소셜 네트워크가 어떻게 진화하더라도 소셜 네트워크인 한 이러한 특성은 사라지지 않습니다.