2023년 상하이 최저임금:
상하이 최저임금 기준은 월 2,480위안, 시간당 최저임금은 22위안이다.
상하이는 매년 최저임금 기준을 조정하고 있으며, 직원을 고용하는 단위는 이 기준보다 낮은 임금을 지급해서는 안 됩니다. 고온 보조금, 교통 보조금 등은 최저 임금에 포함되지 않습니다.
최저임금 기준을 결정하는 요소는 다음과 같습니다.
지역 도시 거주자의 생활비, 개인 직원이 지불하는 사회 보험료, 주택 공제 기금, 직원의 평균 임금, 실업률 비율, 경제 발전 수준 등. 결정방법에는 일반적으로 비중법과 엥겔계수법이 있습니다. 비율법은 1인당 소득이 가장 낮은 가구의 일정 비율을 빈곤가구로 판정한 후, 이들의 1인당 생활비 지출수준을 계산하고, 여기에 취업자별 부양계수를 곱하여 조정수치를 더하는 방식이다. 엥겔계수법은 관련자료를 바탕으로 최저식량비 기준을 계산한 후 이를 엥겔계수로 나눈 후 지지계수를 곱하고 조정수치를 더하는 방식이다.
요컨대, 각 성·시에서는 매년 현지 최저임금 기준을 발표하고 있다. 상하이는 경제·사회 발전 수준이 높고, 새로운 규정에 따르면 최저임금 기준도 높다. 최저 월급은 시간당 2,480위안이며 최저 가격은 22위안입니다. 직원이 노동계약을 체결하기 위해 단위에 갈 때, 계약서에 명확히 명시된 급여는 이 기준보다 낮을 수 없습니다. 그렇지 않으면 단위는 법을 위반하게 됩니다.
법적근거:
'최저임금규정' 제3조
이 규정에서 말하는 '최저임금기준'이라 함은 지급되는 임금을 말한다. 사용자는 근로자가 법정 근로시간 동안 또는 법에 따라 근로계약을 체결한 근로시간 동안 정상적인 근로를 제공한다는 전제 하에 법에 따라 최저임금을 지급해야 합니다.
이 규정에서 '통상근로'라 함은 근로자가 법정근로시간 또는 근로계약서에서 정한 근로시간 내에서 근로계약을 체결하여 체결한 근로계약에 따라 근로자가 수행하는 근로를 말한다. 법. 근로자가 법에 따라 유급 연차휴가, 가족휴가, 혼례 및 장례휴가, 출산(출산)휴가, 산아조절수술 휴가, 기타 국가가 정한 휴가를 누리는 기간 동안에는 정상적인 근로를 제공한 것으로 간주됩니다. 법정근로시간 중 법에 따라 사회활동에 참여하는 기간과 같습니다.