0시간 근로자에 대한 임금은 근로계약서에 규정되거나 구두로 합의된 임금에 따라 지급되어야 하며, 임금액은 현지 최저임금 기준보다 낮아서는 안 됩니다.
'중화인민공화국 노동계약법' 제69조에 따르면, 시간제 근로 당사자는 구두로 합의할 수 있다. 시간제 근로에 종사하는 근로자는 하나 이상의 사용자와 노동계약을 체결할 수 있습니다. 그러나 나중에 체결된 노동계약은 이전에 체결한 노동계약의 이행에 영향을 미치지 않습니다.
제72조: 시간제 근로자의 시간당 임금 기준은 사용자 소재지 인민정부가 규정한 최저 시급 기준보다 낮아서는 안 된다. 단시간 근로자의 노동보수 정산 및 지급 주기는 최대 15일을 초과할 수 없습니다.
'중화인민공화국 노동계약법' 제85조: 사용자가 다음과 같은 상황 중 하나에 해당하는 경우, 노동행정부서는 노동보수, 초과근무 수당 또는 경제보상금 지급을 명령한다. 기한 내에
노동 보수가 현지 최저 임금 기준보다 낮을 경우, 기한 내에 지불하지 않으면 사용자에게 노동 수당을 지급하라는 명령이 내려집니다. 지급 금액의 50% 이상 100% 이하의 비율로 추가 보상을 근로자에게 지급해야 합니다.
(1) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 않는 경우. 노동 계약 또는 국가 규정에 명시된
(2) 현지 최저 임금보다 낮은 근로자에게 표준 임금을 지급합니다.
(3) 초과 근무 수당을 지급하지 않고 초과 근무를 주선합니다.
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(4) 노동 계약을 해결하거나 종료하고 이 법 보상에 따라 근로자에게 경제적 임금을 지급하지 않습니다.
임시 근로자가 퇴사하면 즉시 급여를 받을 수 있나요?
1. 임시 근로자가 퇴사하면 즉시 급여를 받지 못할 수도 있습니다. 구체적으로 당일 임금을 지급할 수 있는지 여부. 사직 여부는 사용자와 근로자가 협의하여 결정할 수 있습니다. 사용자와 근로자는 근로계약을 체결할 때 동등한 지위를 가지며 자발적으로 합의해야 합니다.
2. 정상적인 상황에서는 근로자와 사용자 사이의 노동관계가 종료되며, 때가 되면 회사는 임금을 지불해야 합니다.
'임금지급에 관한 잠정규정'에 따르면: 제9조 노동관계 쌍방이 법에 따라 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우, 사용자는 근로자에게 임금을 전액 지급해야 한다. 노동계약이 해지되거나 해지되는 경우.
3. 회사와 노동계약을 체결한 임시근로자에 대하여 회사는 노동계약 기간 동안 최소한 월 1회 임금을 지급해야 한다.
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