먼저 말씀드리자면 저는 인사팀은 물론 고위 간부도 아닌 이 회사의 평범한 직원일 뿐입니다. 하지만 인터넷에서 회사에 대한 부정적인 댓글을 보면 의식적으로 일어서서 사실을 분명히 밝히겠습니다. 왜냐하면 저는 제 직업을 존중하고, 제가 속한 조직을 존중하고, 더 나아가 지금 제가 열심히 일하고 있는 청년들을 존중하기 때문입니다. 저는 이 회사에서 6년 동안 근무했습니다. 짧은 시간이지만 불과 6년 만에 기업 구조 조정과 합병, 변화와 발전, 규모 확장, 발전의 정점에 도달하는 전 과정을 목격했습니다.
회사의 발전 맥락을 수직적으로 분석해 보면, 회사의 고위 경영진이 개발 전략 수립의 각 단계에서 기업 발전의 객관적 법칙을 충실히 따르고, 실제 개발 상황을 바탕으로 단계적으로 그리고 리드미컬하게 우리는 다양한 단계에서 경영 정책을 수립하고 시장 발전의 정점을 포착하여 기업의 급속한 발전을 달성했습니다. 2009년 이후 회사의 운영 성과는 지난 5년간 평균 135배의 빠른 속도로 발전했습니다. 국내 브랜드에서 점차 해외 유명 브랜드로 고객 범위가 업그레이드되었으며, BMW, Mercedes-Benz, Volvo, Volkswagen, Jaguar Land Rover 등 그 수는 셀 수 없이 많습니다. 이러한 발전은 회사의 우수성과 우수한 기업문화에서 비롯되며, 전 직원의 노고와 헌신과 불가분의 관계에 있습니다. 회사의 향후 5년 개발 계획 개요는 다음과 같습니다. "향후 5년 동안 회사의 개발 목표는 독립적인 핵심 역량과 지속 가능한 개발 역량을 갖춘 국제적으로 유명한 엔지니어링 시스템 서비스 제공업체가 되어 직원들이 만족스러운 소재를 보유할 수 있도록 하는 것입니다. 인생, 영적인 삶, 당신은 일과 가정에서 성공과 조화를 누릴 수 있습니다."...
이것을 설득력있게 쓰는 것은 내가 이 회사에 대해 얼마나 알고 있는지를 보여주기 위한 것이 아니라 단지 나는 회사를 선택한 후 '그녀'를 나의 반쪽처럼 대하고 그녀에게 관심을 기울이고 그녀를 이해하고자 하며, 그녀의 모든 변화를 경험하고자 합니다. 그녀와 함께 열심히 일하고 그녀의 미래의 영광을 목격하기 위해. 이 글을 쓸 때 약간 설렘이 느껴지고, 너무 서정적일 수도 있지만, 모든 문장은 마음에서 우러나온 것입니다.
보수 문제에 관해서는 객관적으로 말씀드릴 수 있는 것은 지난 6년 동안 제가 노력한 만큼 제가 마땅히 받아야 할 보상을 받았다는 것입니다. 이는 제 개인적인 가치가 반영된 것입니다. 이는 또한 나의 노력에 대한 회사의 인정을 반영하는 것이기도 합니다. 아직도 보너스가 적고 야근이 너무 힘들다고 불평하고 계시다면, 적절한 시기에 자신의 마음을 자문해 볼 때라고 생각합니다. 저는 항상 노력한 만큼 보상을 받을 것이라고 믿습니다.
모든 청년들에게 청년들이 더 많은 돈을 내고, 더 투쟁해야 한다는 점을 격려하기 위한 것입니다.
마지막에 웃는 사람이 되세요.