미국에서의 생활은 생활 적응과 학업과 더불어 가장 큰 어려움은 단순히 취업을 하는 것이라고 생각합니다. 미국은 비자 담당관에게 이의를 제기하지 않습니다. 졸업 후 고향을 만들고 싶다면 대개 미국에서 직장 경험을 쌓거나 심지어 미국에 머물러야 한다고 합니다. 그래서 여러분과 공유하고 싶은 경험이 많지만, 최근 미국에서 공부하는 친구들이 늘어나는 추세에 맞춰 미국에서 취업하는 방법에 대한 부분을 간략히 소개하겠습니다. 연령.
◆미국에서 취업하기 위해 필요한 사고방식:
1. 자신감: 이것은 미국 교실에 오는 순간부터 있어야 합니다. 미국에 와서 상대적으로 우수한 경영대학원에 온다는 것 자체가 당신이 남들보다 낫다는 것을 의미합니다. 우리 중국인의 유일한 차이점은 언어입니다. 아무리 연습해도 일반적으로 중국인의 영어 말하기는 미국인, 유럽인, 인도인과 비교할 수 없습니다. 하지만 낙심하지 마십시오. 우리는 그들보다 지적으로 강하고 대담하게 말해야 합니다. 미국인들은 여러분의 영어를 이해할 수 있으므로 여러분이 해야 할 일은 여러분의 의견을 대담하게 말하는 것뿐입니다. 자신을 효과적으로 표현하고 다른 사람과 소통하는 것은 구직 활동에서 가장 중요한 부분입니다! 어느 정도는 듣기, 읽기, 쓰기보다 100배 더 중요합니다. 반면에 말하기는 높은 GPA를 보장하는 중요한 부분입니다.미국 수업에서는 토론 참여가 필수입니다.어떤 수업에서는 말하기가 전부이며, 말하기 정도가 점수를 직접적으로 결정합니다. 중국인은 종종 이 연결로 인해 많은 고통을 겪습니다. 자신이 강한 사람이고 다른 사람보다 낫다고 생각해야 한다는 것을 기억하세요!
2. 맹목적으로 낙관하지 마세요. 저는 3월부터 일자리를 찾기 시작했고 처음부터 지원하라고 KPMG 보스턴 사무소 HR에 이메일을 보냈습니다. 아마도 미국에 오기 전에 KPMG에서 제의를 받기가 너무 수월했기 때문이 아닐까(아무 준비도 없이 제안을 받았다가 거절했다. 결국 KPMG보다 미국이 더 매력적이다). 빅4가 되어야 하는데 결국 선택의 여지가 없었다. 하지만 결국 저는 매우 당황스러웠습니다. 중국에서 아무리 많은 4대 제의를 받았음에도 불구하고 사람들은 저를 전혀 무시했습니다! 나는 그것을 우울증이라고 부릅니다.
3. 빨리 가세요: 인턴십과 일자리를 찾기에 가장 좋은 시기는 매년 9월입니다. 즉, 모든 사람이 학교에 입학하자마자 찾기 시작해야 한다는 의미입니다. 작년 8월 20일에 보스턴에 도착했는데, 실제로 구직을 시작해야 하는데 이해가 안 되서 이듬해 3월까지 미뤘습니다. JPMorgan, UBS, Bank of America 등 주요 금융회사는 모두 9월에 출범합니다. 거기에서 인턴십이나 일자리를 찾는 것은 거의 불가능하지만 (CEO와 같은 사람을 알지 않는 한) 거기에서 모든 사람은 일자리를 찾고, 자신의 문제를 발견하고, 실패에서 성공을 찾는 방법을 느낄 수 있습니다.
◆시작 방법:
1. 모든 일이 처음에는 어렵기 때문에 처음부터 죽겠다고 결심해야 합니다. 각 비즈니스 스쿨에는 반드시 자체 CAREERCENTER가 있으므로 미국에서 취업을 시작하는 데 도움이 될 것입니다. 학교에서는 또한 미국에서 취업하는 방법과 단계를 이해할 수 있도록 다양한 강의를 개최할 예정이므로 걱정하지 마세요. 상태에 들어갑니다.
2. 가장 먼저 필요한 것은 재개입니다! 이력서는 제가 학교에 지원했을 때 사용한 버전이지만, 취업에 절대 사용되지 않을 것이므로 수정해야 합니다. CAREERCENTER가 자연스럽게 도움이 되지만, 콘텐츠를 직접 풍부하게 만들어야 하는 것은 당연합니다. 이력서는 크게 세 부분으로 나누어집니다. 첫 번째는 학력, 두 번째는 업무 및 인턴십 경험으로 이 역시 가장 중요한 부분, 세 번째는 기타 아는 언어, 컴퓨터 등 기타 부분입니다. , 등. 업무 경험은 미국인들이 가장 중요하게 생각하는 것이기 때문에 가장 많이 기록해야 합니다. 최고의 투자 은행과 잘 알려진 대기업은 거의 만점에 가까운 점수와 세계에서 몇 안 되는 좋은 학교의 엘리트를 요구하므로 업무 경험은 우리에게 특히 중요합니다. 이력서를 30번 정도 수정한 것 같아요.
RESUME에는 한 페이지만 있을 수 있다는 것을 기억하세요!
3. 다음은 커버레터입니다! 이것은 설명이며 자신을 보여줄 수 있는 기회입니다. COVERLETTER의 형식은 사람마다 다를 수 있지만, 제목에 dearsir/madam만 표시되어 있는 경우에는 COVERLETTER가 될 확률이 90%입니다. 직접 버려졌습니다. 내용 측면에서는 직무 설명 및 요구 사항을 면밀히 준수한다는 전제 하에 세 가지 측면을 통해 HR에 자신을 충분히 입증해야 합니다. 첫째, 왜 관심이 있습니까? 미국인들이 가장 주목하는 것은 당신의 관심사와 배경이기 때문에, 당신이 취업을 원한다는 점을 면접관에게 설득하지 못하면 취업할 수 없습니다. 둘째, 당신이 이 직업에 적합하다고 생각하는 이유는 무엇입니까? 셋째, 회사가 당신을 선택해야 하는 이유는 무엇입니까? COVERLETTER는 한 페이지만 가능하므로 RESUME만큼 중요합니다. 물론 RESUME만 요구하는 회사도 있지만 그렇다고 중요하지 않은 것은 아닙니다.
◆시작할 곳:
전쟁을 하려면 자원이 필요하고, 경제 건설에는 원자재가 필요합니다. 마찬가지로 우리가 일할 때 노동력 공급처가 어디인지 알아야 합니다.
1. 학교는 외부 세계와 불가분의 관계로 연결되어 있기 때문에 가장 먼저 선택하는 곳입니다. 거기에 소개된 회사는 모두 귀하의 학교를 알아보는 데 최선을 다하는 이유입니다. 좋은 학교. 여기서 우리가 지원하는 학교의 지리적 위치 선택 방식에 대해 언급하고 싶습니다. 첫 번째는 미국의 발상지인 뉴잉글랜드 지역으로, 여러 주요 도시(뉴욕, 필라델피아, 보스턴, 하트퍼드)가 있습니다. , 뉴저지, 워싱턴 D.C. 등)이 여기에 있습니다. 중국인들이 왜 베이징과 상하이에 있는 대학에 그토록 가고 싶어하는지 생각해 보세요. 그것도 같은 이유입니다. 다음은 캘리포니아입니다. 노스캐롤라이나와 사우스캐롤라이나주도 마찬가지로 샬럿이 현재 미국에서 두 번째로 큰 금융 중심지이므로 기회가 많다는 점을 아셔야 합니다. 향후 고정 수입 증권(고정 수입 증권 또는 부동산)에 참여하고 싶다면 플로리다와 텍사스로 가는 것이 좋습니다. 물론 시카고 제너레이션도 좋은 선택이다.
2. 기타 웹사이트: 몬스터, 몬스터트랙, dootstang, craigslist, yahoo! 기다리다. 이러한 사이트는 범위가 미국 전역이므로 다양한 고급 검색이 가능합니다.
3. 또 다른 중요한 방법은 아는 사람을 통해 내부적으로 이력서를 제출하는 것입니다. 미국인의 80%는 지인의 소개와 면접을 통해 취업하는데, 이는 매우 매우 중요한 방법입니다. 따라서 미국에 연줄이 있다면 모든 연줄을 활용하여 도움을 주어야 합니다. 물론 그렇지 않다면 처음 두 가지 방법을 거쳐야 합니다.
◆구직 시 태도:
1. 너무 많은 실수를 하지 말고 까다롭게 굴지 마세요. 중국인은 미국에서 단점만 있고 장점이 없다는 것을 기억하십시오! 그래서 우리가 해야 할 일은 우리가 할 수 있는 모든 직업에 지원하는 것입니다. 학부생을 위한 직업이라 하더라도 지원해야 합니다.
2. 소위 후속조치란 이력서와 표지를 받은 사람의 전화번호가 있는 경우에는 일을 끝내면 안 된다는 뜻이다. , 배송 후 약 2일 후에 전화문의를 하셔야 합니다. 아니면 이메일을 보내 문의하세요. 여전히 한 가지 점으로 귀결됩니다. 미국인들은 이 직업에 관심이 있고 열정적이며 열망하는 사람들이 필요하므로 여러분의 모든 행동은 채용 부서처럼 일관되게 표현되어야 합니다.
3. 직업 서비스 담당자에게 조언과 개선 방법을 자주 요청하십시오. 그들은 모두 전문가이고 그들의 존재 목적은 가능한 한 빨리 직업이나 인턴십을 찾을 수 있도록 돕는 것이므로 일반적으로 좋은 태도를 갖고 귀하의 요청에 응답하기 때문에 이것은 매우 중요합니다. 이력서와 소개서를 보내기 전에, 특히 처음 지원하고 경험이 거의 없는 경우에는 반드시 가르쳐 달라고 요청하세요.
물론 예외도 있습니다. 얼마 전에 중국 동급생이 마카오 대학을 졸업했는데 그 내용은 대략 "당신들 중국인은 전화도 안 해요"였습니다. 이렇게 늦은 시간에 인턴십을 구하지 못하면 올해 우리 취업률이 당신 중국인 때문에 엉망이 될 것입니다. 결국 대부분의 중국인이 인턴십을 구하지 못했기 때문에 매우 무력합니다.
여기서 모두가 주목해야 할 점은 취업활동의 본질은 정보 획득에 있다는 점! 이것이 모든 것의 진실이다. 모든 사람에게 뉴욕과 보스턴으로 가라고 권유하는 것은 모든 사람에게만 해당되는 것은 아닙니다. 지금까지 내가 한 일 중 가장 우스꽝스러운 일은 작년에 하버드 대학교에 가서 현재 중국 법학자인 베이두(Beidou)의 연설을 들었던 것입니다. 그의 이름은 언급하지 않겠습니다. 그 때 발표를 하다보니 그 당시에는 제가 금융쪽에 있고 그 사람은 법쪽에 있는 것 같아서 연락처를 잃어버렸어요... 정말 우울했어요!
◆추천 이메일 주소:
일부 학생들은 163이나 핫메일 이메일 주소를 사용하고 있지만 사용하기가 쉽지 않습니다. 앞으로는 모든 사람이 다음 이메일 주소를 사용하는 것이 좋습니다:
1. 예를 들어, 내 주소는 xxxxx@brandeis.edu입니다. 취업 지원 시 이 주소를 사용하는 것이 가장 좋습니다.
2. xxx@gmail.com, 이건 제 개인 이메일이고, 모두가 이 이메일을 사용하길 권합니다. 이제 구글은 야후를 능가했습니다! 이는 주식 시장 가치가 주당 400달러가 넘는 세계 최대 포털 웹사이트가 되었기 때문에 이메일 서비스도 최고 수준입니다.
3. 중국어를 사용해도 괜찮지만, 해외에 나가신 후에는 중국어를 최대한 없애는 것이 좋습니다.
◆중국 학생들이 인턴십을 구하는 것이 왜 그렇게 어려운가요?
1. 중국 학생들은 이 자격증도, 저 자격증도 취득하는데 집중하지만, 결국 취업 경험이 전혀 없습니다. 미국인들이 중요하게 생각하는 것은 인증서가 아니라는 점을 기억하십시오! 그들이 중점을 두는 것은 당신의 경험입니다
2. 미국에서의 첫 취업이나 인턴십이 가장 어려운 이유는 다음과 같습니다. 첫째, 비자 문제로 인해 스폰서 비용이 증가했습니다. 5000USD이므로 일반적으로 회사는 귀하가 능숙하지 않으면 이 돈을 귀하에게 쓰지 않을 것입니다. 둘째, 고용주는 이력서가 모두 중국어로 되어 있는 것을 보고 지원자의 영어 실력이 걱정됩니다. 그러나 미국에 일자리가 있다면 신뢰도가 훨씬 높아질 것입니다. 세 번째는 표면적으로는 모두 친절하지만 미국인들 사이에 뿌리 깊은 차별입니다. IBM에서 일하는 내 동창은 그곳에서는 미국인이 일본인을 담당하고, 일본인이 한국인, 홍콩, 대만인이 담당하고, 이 세 사람이 본토인을 담당한다고 말했습니다. 방법이 없습니다. 본토는 아직 너무 낙후되어 있습니다.
3. 일반적으로 중국 학생들은 공격적이지 않고, 하루 종일 많은 중국인 그룹에 속해 있는 경우가 많으며, 영어 말하기 능력도 크게 향상되지 않았습니다.
미국 유학을 앞둔 형제자매 여러분, 학업에 행운이 따르길 바라며, 미국에 순조롭게 뿌리내리기를 바랍니다!
그리고 미국에서 취업이나 인턴십을 구할때는 자전거가 아닌 자동차가 필수! 그렇지 않고 면접관에게 차가 없다고 말하면 교통 문제로 제외되는 경우가 많습니다. 첫해 말에는 우리 프로그램의 거의 모든 사람들이 자동차를 소유했습니다. 이는 자동차 없이는 미국에서 생존할 수 있는 방법이 없습니다. 따라서 동시에 모든 사람은 중국에서의 운전 경험이 있어야 합니다. 그렇지 않으면 미국에서 운전할 때 사고가 발생하기 쉽습니다. 사고가 나지 않는 한 보험료는 본인이 부담해야 합니다.
◆보충:
제가 말씀드리고 싶은 한 가지는: 미국에서는(다른 나라는 잘 모르겠습니다) 아주 순진한 질문을 하면 면접에서 직접 질문을 받으십시오. 탈락하면 다른 사람들과 이야기 할 때 다른 사람들은 당신에게 깊이가 없다는 것을 즉시 깨닫게 될 것이며 결국 시장이 없을 것입니다.
유치한 질문은 좀 더 정중하게 말하는 방식입니다. 미국인들은 이를 계속 묻는 멍청한 질문(keepaskingstupidquestions)과 멍청한 질문(dumbquestions)이라고 부릅니다. 이것은 실제로 미국과 인터뷰에만 국한되지 않습니다. 당신은 어떻게 생각하시나요? 정답은 '상대방은 노력하지도 않고 열정도 없고 아이디어도 없는 사람'이다.
우리 중국인은 모두 중국 정신을 갖고 있고, 미국 사람들도 그들만의 독립 정신과 자기 투쟁 정신을 가지고 있습니다! 그러니 해외로 나가고 싶고, 미국에 가고 싶다면, 학사 학위부터 스스로 노력하는 법을 배우시길 권합니다. 이제부터는 스스로의 연구와 노력을 통해 스스로 답을 찾아보세요. 정말 결과가 나오지 않으면 다시 물어보세요. 다른 사람들은 당신이 바보라고 생각할 것입니다. 모두가 매일 밤낮으로 공부하는 데 어려움과 노력을 제한하지 않기를 바랍니다.
유학을 위한 게시판이라 사실대로 말씀드리는 것뿐입니다. 누군가가 저를 오만하고 기분 나쁘다고 오해하신다면 정말 뭐라고 표현해야 할지 모르겠습니다. 내가 배운 것은 제한적인 말로 모든 사람에게 전달됩니다. 여기서는 누구의 감정도 고려하고 싶지 않습니다. 과오를 범하고 거친 말을 하는 사람은 미래가 없을 뿐입니다. 이유는 언급하지 않겠지만, 이는 모든 아시아 남성들에게 특히 중요하지만, 미국에서 열심히 일하기 시작하면 모두가 이를 느낄 것입니다. 아시아 여성은 미국에서 일자리를 찾는 데 있어 아시아 남성보다 선천적으로 큰 이점을 가지고 있습니다. 남성이 주의를 기울이지 않고 어리석은 질문을 하거나 영리한 속임수를 사용하면 그 결과는 재앙이 될 것입니다.
◆최종 추가 사항:
미국인은 정해진 시간 근무 계약이 없습니다. 회사는 언제든지 해고할 수 있지만 회사도 언제든지 해고할 수 있습니다. 해고 날짜를 약 한 달 전에 알려드리겠습니다. 지금까지 나는 회사에서 사람이 해고되는 두 가지 상황이 있다는 것을 알고 있습니다.
1. 회사가 성과를 향상시키기 위해 사람들을 해고합니다
2. 직원이 자신의 실수로 회사에 부정적인 영향을 끼친다(이게 최악이다. 일단 실수해서 해고당하면 앞으로 취업하기가 훨씬 더 어려울 것이다. 추천의 힘을 무시할 수 없기 때문이다.) 면접관이 전화해서 이전 직장에 대해 묻거나 왜 다른 직장을 찾고 싶은지 물어볼 때 무엇을 말했나요? )
3. 두 번째는 COVERLETTER입니다. 이것은 설명이며 자신을 보여줄 수 있는 기회입니다. COVERLETTER의 형식은 사람마다 다를 수 있지만, 제목에 dearsir/madam만 표시되어 있는 경우에는 COVERLETTER가 될 확률이 90%입니다. 직접 버려졌습니다. 내용 측면에서는 직무 설명 및 요구 사항을 면밀히 준수한다는 전제 하에 세 가지 측면을 통해 HR에 자신을 충분히 입증해야 합니다. 첫째, 왜 관심이 있습니까? 미국인들이 가장 주목하는 것은 당신의 관심사와 배경이기 때문에, 당신이 취업을 원한다는 점을 면접관에게 설득하지 못하면 취업할 수 없습니다. 둘째, 당신이 이 직업에 적합하다고 생각하는 이유는 무엇입니까? 셋째, 회사가 당신을 선택해야 하는 이유는 무엇입니까? COVERLETTER는 한 페이지만 가능하므로 RESUME만큼 중요합니다. 물론 RESUME만 요구하는 회사도 있지만 그렇다고 중요하지 않은 것은 아닙니다.
도움이 되길 바라며 채택해주시길 바랍니다. 감사합니다!