중국공산당 제20차 전국대표대회와 중앙, 성, 시당 인재사업회의의 정신을 구현하기 위해 인재로 도시를 강화하는 전략을 더욱 추진하고, 대졸자들이 시안닝에 머물도록 장려하여 시안닝에서 일자리를 찾고 사업을 시작하며 시안닝 생태공원을 위한 자연적인 우한 수도권을 조성합니다. 시는 '공공 인력 채용 임시 조항'의 정신에 따라 견고한 인재 지원을 제공합니다. 기관'(인사부 명령 제6호) 및 기타 관련 문서에 따라 셴닝시당위원회 조직부와 셴닝시 인적자원사회보장국은 셴닝시 공공기관을 조직해 공개적으로 직원 195명을 모집한다. 통일된 필기시험.
관련 사항은 다음과 같이 발표됩니다:
1. 모집 원칙
2023년 시안닝시 시 기관은 통일되고 공개적인 채용 절차를 실시할 예정입니다. 당이 관리하는 간부원칙을 견지하여 인재를 관리함에 있어 능력과 정치적 청렴성을 견지하고 도덕을 최우선으로 하며 인재를 공덕에 따라 임명하며 직위에 따라 인재를 선발하고 직무에 적합하도록 한다. , 개방성, 평등, 경쟁 및 장점 선택을 고수하고 인사 선택 및 채용의 지평을 확대하며 모든 유형의 인재가 평등하게 공공 기관에 입사할 수 있는 새로운 기회를 열어 공공 기관의 채용 요구를 충족합니다. 공공기관을 위한 고품질의 전문 인력팀을 구축하기 위해 노력합니다.
2. 신청 조건
(1) 기본 조건
1. 중화인민공화국 국적을 가지고 있어야 합니다.
2 .중화인민공화국 헌법을 지지하고, 중국공산당의 영도와 사회주의 체제를 지지하며, 규율과 법률을 준수합니다.
3. 좋은 정치적 자질과 도덕적 품행을 가지고 있습니다.
4. 해당 직책에 필요한 전문적 지식, 사업적 능력 및 기술을 갖추고 있어야 합니다.
5. 정상적으로 업무를 수행할 수 있는 신체적 조건과 정신적 자질을 갖추고 있어야 합니다.
6. 해당 직책에 필요한 자격을 갖추고 있습니다. 기타 필요한 조건.
(2) 다음 사람은 신청할 수 없습니다.
1. 현역 군인
2. 정규 대학에서 공부하는 신입생이 아닙니다.
3. 법과 규율 위반 혐의로 심사를 받고 있는 자, 아직 정당 규율 및 정치 징계 처분을 받지 않은 자
4. 각급 공무원 채용 및 공공기관 공채시험에서 규율 및 규정을 심각하게 위반한 것으로 판명된 자 여전히 정지 기간에 해당하는 자
5. 「공공기관의 공개채용에 관한 경과규정」 및 「공공기관의 인사결격규정」에 따른 회피제도
6. 기타 법령에서 정하는 경우.
3. 채용 대상, 단위, 직위 및 자격
본 채용은 정책적 기반을 갖춘 관련 단체 외에, 최근 대학 졸업자 및 직무에 적합한 다양한 유형의 졸업생을 대상으로 합니다. 요구 사항.
구체적인 단위, 직위, 자격 등에 대한 자세한 내용은 '2023년 셴닝시 공공기관 공개채용 직원 직위 목록'(별첨1, 이하 '직위 목록')을 참고하시기 바랍니다.
IV. 등록
(1) 등록 채널: 이번 공개 채용 시험의 등록, 등록, 조회, 결제 및 응시권 인쇄는 모두 후베이성 인사 시험 네트워크( )를 통해 이루어집니다. 지휘하다.
(2) 등록 및 인증: 2023년 2월 24일 9시부터 2023년 3월 1일 17시까지 신청자는 등록 및 인증에 성공해야만 기본 개인정보 인증을 받을 수 있습니다. 지원정보 등록 및 작성은 채용단위의 적격성 심사를 거쳐야 합니다.
(3) 등록 시간: 2023년 2월 24일 9:00부터 2023년 3월 2일 17:00까지. 등록 창구는 3월 2일 17:00에 정시에 마감됩니다.
후베이성 인사고시원은 2월 24일부터 3월 1일까지 지원자들이 참고할 수 있도록 취업 지원자 수 통계 정보를 매일 공개했다.
3월 2일에는 더 이상 출시되지 않습니다.
(등록 알림: 3월 2일 17:00 등록 창이 마감된 이후에는 심사 상태가 '보충정보 반환'인 신청자는 개인정보 수정 및 제출이 불가능합니다.
따라서 사전에 등록하고 정보 및 기타 작업을 보충하고, 등록 실패를 방지하려면 창이 닫힐 때 작동하지 마십시오.
)
(4) 등록 요구 사항: 1. 지원자 본 채용 공고를 주의 깊게 읽어보시기 바랍니다. 각 지원자는 하나의 직위만 선택할 수 있습니다.
지원자는 온라인 등록 기간 동안 선택한 직위를 자발적으로 철회할 수 없으며, 채용 단위의 자격 심사를 통과하지 못한 경우 해당 직위를 다시 선택하거나 정보를 보완한 후 다른 직위에 지원할 수 있습니다. 자격요건에 합격한 사람 심사를 거친 사람은 다른 직위에 지원할 수 없습니다.
'공지사항', '직위명단' 등의 내용을 잘 읽어보시고, 관련 요구사항을 숙지하시고, 작성해야 할 항목을 하나하나 꼼꼼히 살펴보시고, 꼼꼼히 작성하시고, 진지하게 임해주시기 바랍니다. .
2. 지원자는 관련 사항을 사실대로 기재하고 성실하게 시험에 응시해야 합니다.
지원자는 '구직신청서'의 조건 및 요건에 따라 자료를 작성 및 제공해야 하며, 지원자의 등록자격이 충족되지 않을 경우 기재, 제공한 정보의 진실성과 정확성에 대한 책임은 지원자에게 있습니다. 입사지원서 기재사항이 부정확할 경우, 이로 인해 발생하는 모든 책임은 지원자 본인에게 있습니다.
악의로 시험에 지원하거나 허위 인증 자료를 제공한 사람은 채용 과정의 어떤 단계에서든 확인될 경우 지원 또는 채용 자격이 박탈됩니다.
(5) 전공 관련: '직위 목록'에 기재된 '직위에 필요한 전공'은 교육부가 공표하는 전문대학, 학부, 대학원 전공 목록을 바탕으로 모집 단위에서 설정합니다. 교육부.
교육부 카탈로그에는 포함되어 있지 않지만 실제로 관련 대학에서 제공하는 일부 전공의 경우 지원자가 공부하는 전공은 교육부 목록에 나열된 전문 요구 사항과 밀접한 관련이 있습니다. "직위목록"은 모집단위의 동의가 있어야 지원 가능하며, 해당 전공은 "직위목록"의 "직위 필수 필수 전공"란에 기재되어 있습니다.
(6) 학력 요건 관련: '직위표'의 교육 수준 요건은 전문대학, 전문대학 이상, 학부, 학사 이상, 석사 학위, 석사 이상, 박사 학위 순입니다. , 상호 차이와 포용 관계에 주의하시기 바랍니다.
예를 들어 특정 직위가 '학사 학위'를 요구하는 경우 학사 학위 소지자만 지원할 수 있습니다. , 학사 학위 소지자, 석사, 박사 학위 소지자 지원 가능(예를 들어 지원자가 경제학 학사, 사회학 석사 학위를 소지한 경우, 경제학 전공, 학사 학위를 요구하는 직위에 지원할 수 있음) 이상인 경우 사회학 전공, 학사 이상의 학위가 필요한 직위에 지원할 수도 있지만, 경제학 전공, 대학원 학위가 필요한 직위에는 지원할 수 없습니다.
낮은 학력으로 관련 직위에 지원하는 경우, 상위 학력을 채용 후 채용을 핑계로 삼는 것은 허용되지 않습니다.
정규 대학에서 공부하고 있는 2023년 비졸업생은 낮은 학업 자격으로 시험에 응시할 수 없습니다.
(7) 외국학력자격 관련 : 유학을 마치고 귀국하여 시험에 응시하는 자는 '공고사항' 및 '직위목록'에 명시된 자료를 제공할 뿐만 아니라, 교육 인터뷰 전에 채용 부서에 학과 학업 증명서를 보냅니다.
그때 제공하지 못할 경우 자동으로 포기된 것으로 간주됩니다.
학력인증은 교육부 유학지원센터에서 담당합니다.
지원자는 교육부 유학지원센터 홈페이지()에 접속해 인증 관련 요건 및 절차를 문의할 수 있다.
(8) 업무 경험 요구 사항: 업무 경험 요구 사항이 있는 직책에 지원하는 후보자는 해당 직위에 대한 관련 업무 경험에 대한 유효한 증거(서명된 "근로 계약서" 또는 사회보장 지급 증명서 또는 자격 기간 중 급여 지급)를 제출해야 합니다. 증명서 검토 등), 대학졸업자 인턴십 훈련기지에서 인턴십에 참여하거나 기업 및 기관의 프로젝트 연구에 참여하기 위해 학교를 그만두고 취업하지 않은 대졸자의 경험은 관련 업무 경험으로 간주될 수 있습니다.
대학 졸업자의 재학 중 사회적 실천, 인턴십, 기타 업무 경험은 시험 응시 시 전문 업무 경험으로 간주되지 않습니다.
(9) 관련 시간 노드 결정: 1. "직위 목록"의 해당 직위에 대한 연령 조건은 1월 1일부터 기념일을 기준으로 계산됩니다.
특정 직위에 대한 연령 요건이 30세 이하인 경우 지원자는 1992년 1월 1일 이후 출생이어야 하며, 35세 이하인 경우 지원자는 출생자여야 합니다. 1987년 1월 1일 또는 그 이후 등.
2. 지원자의 졸업 시간은 졸업증명서에 기재된 시간을 기준으로 하며 일반적으로 2023년 7월 31일 이전이어야 합니다.
2023년 8월 1일 이후 졸업자는 일반적으로 박사과정 지원자를 제외하고 2023학년도 졸업생으로 지원하지 않습니다.
3. 경력 기간 산정 마감일은 2023년 7월 31일입니다.
'관련 업무 경험'이란 직위 요건 및 전공과 관련된 업무 경험을 말하며, 구체적인 정의는 고용주와 담당 부서에서 해석합니다.
(10) 등록 기술 사항: 등록 및 작성해야 할 등록 정보가 비교적 상세하므로 등록 자료를 성공적으로 제출하고 등록 절차를 신속하게 진행하기 위해 후보자는 온라인 등록 전에 내용을 작성하는 것이 좋습니다. 문서 편집기를 사용하여 입력하십시오.
온라인으로 등록 양식을 작성할 때 준비된 정보를 하나씩 양식에 붙여넣으면 됩니다.
온라인 등록 시스템에서는 360 브라우저 속도 모드를 사용하여 로그인할 것을 권장합니다.
등록 시 시스템에서 사진 처리 도구를 다운로드해야 하며, 업로드 전 사진이 자동으로 검토되며, 검토되지 않았거나 검토를 통과하지 못한 사진은 업로드할 수 없습니다.
관련 기술 문제가 발생하면 후베이성 인사 시험 네트워크에 로그인하거나 후베이성 인사 시험 연구소에 문의하여 해결하세요.
온라인 등록 기술
5. 자격 심사, 결제 확인 및 입장권 인쇄
(1) 자격 심사: 2023년 2월 24일 9시 3월 3일 17시까지 채용단위에서 온라인으로 자격심사를 진행하며, 지원자는 심사 결과를 동시에 확인할 수 있다.
(2) 자격 심사 단위: "공공 기관의 공공 채용에 관한 임시 규정"에 따라 각 사용자 및 관할 부서는 후보자의 자격을 심사해야 합니다.
(3) 채용조건 상담 : '직위목록'에 기재된 전공, 학력, 기타 자격에 대한 상담이 필요한 지원자는 채용부서(단위)에 문의하시기 바랍니다. 2023년 시안닝시 시립 기관 공개 모집 단위 연락처 정보 표"(첨부 2).
(4) 납부 확인: 2023년 3월 4일 9시부터 3월 6일 24시까지 자격 심사를 통과한 지원자는 등록 확인을 위해 납부해야 합니다. (문서번호 18[2007]의 규정에 따른 전자가격 수수료에 따름)
기한 내에 결제를 확인하지 않으실 경우 자동으로 포기한 것으로 간주되오니 주의하시기 바랍니다.
3월 4일 오전 9시부터 3월 5일 24시까지 응시료 감면 관련 규정을 충족하는 사람은 후베이성 인사고시 네트워크 및 등록 시스템의 관련 지침.
(5) 입장권 인쇄: 2023년 3월 28일 12시부터 2023년 4월 2일 9시까지, 확정된 지원자는 후베이성 인사시험 네트워크에 로그인하여 다운로드 및 인쇄할 수 있습니다. 입장권.
수험표와 신분증은 필기시험 및 면접 시 수험표로 사용되며, 응시자는 이를 잘 보관해야 합니다!
필기시험
(1) 필기시험 과목 및 시간, 장소
1. 시간 : 2023년 4월 2일(일) 오전
2. 시험
10:00-12:00 종합지원능력
3. 시험장 주소는 입장권을 참고하세요.
(2) 필기시험 항목, 내용 및 필기시험 점수
1. 채용 직위별 특성에 따라 지원자를 종합관리형(A형)과 사회 과학 전문 카테고리(카테고리 B) 시험은 자연 과학 및 기술(카테고리 C), 초등 및 중등 학교 교사(카테고리 D), 의료 및 건강 관리(카테고리 E)의 5개 카테고리로 구성됩니다.
이 중 초·중등교사 종합응용능력과목(D유형)은 초등교사 직위와 중학교 교사직 두 가지로 나누어진다.
2. 자세한 시험 내용은 '공공기관 공채 필기시험 시험요강(2022년판)'(별표3)을 참고하시기 바랍니다.
3. '직업적성검사'와 '종합응용능력' 총점은 모두 150점이다. 응시자 필기시험 점수 = ('직업적성검사' + '종합응용능력') 점수) ¼3.
(3) 시험 응시율의 정의
경쟁 선발을 위해서는 원칙적으로 지원자 수와 예정 직위 수의 비율이 3이 되어야 합니다. 1. 시험 시작 전.
등록이 완료된 후, 모집 직위의 지원자 수가 규정된 시험 개설 비율에 도달하지 못하고 시험 개설 비율을 유지하기 위해 취소, 축소 또는 축소되어야 하는 경우 모집 단위는 다음을 수행해야 합니다. 조정 신청서를 제출하면 관할 부서에서 이를 검토하고 승인하여 셴닝시 당위원회 조직 부서와 셴닝시 인적 자원 및 사회보장국에 보고하고 셴닝시 인력을 통해 공개합니다. 자원 및 사회보장국 포털 웹사이트.
취소된 직책에 대해 비용을 지불한 후보자에게는 전액 환불됩니다.
(4) 필기시험 점수 조회
필기시험 결과는 4월말 시안닝인적자원사회보장국 공식 홈페이지(/)를 통해 공개될 예정이다. 그들만의 점수.
동시에 필기시험 최소 합격 점수가 공개됩니다. 최소 합격 점수보다 낮은 점수를 받은 지원자는 다음 모집 링크에 들어갈 수 없습니다.
필기시험은 객관식 문제는 기계 채점, 주관식 문제는 온라인 채점으로 채점되며, 무점수, 결석 등 특별한 경우를 제외하고는 수동으로 점수를 등록하거나 점수를 추가하는 과정은 없습니다. , 응시자의 점수 확인 신청은 접수되지 않습니다.
(5) 중요 주의사항
응시자는 시험 응시를 위해 등록한 것과 일치하는 수험표와 유효한 주민등록증(임시 신분증 포함)을 지참해야 합니다. 지정된 시험장에서
수험표와 유효한 주민등록증(임시신분증 포함)을 지참하지 않은 응시자는 시험에 응시할 수 없습니다.
시험 당일 시험장 인근의 날씨와 교통 상황을 미리 확인하고 이동 및 식사 계획을 세워야 합니다.
7. 자격 심사
(1) 채용 인원이 동점일 경우 3:1 비율로 자격 심사 후보자 수를 결정합니다. 마지막 점수에 대해서는 자격 검토에도 입력됩니다.
지원자는 필기 시험 점수에 따라 높은 순위에서 낮은 순위로 순위가 결정됩니다.
예를 들어 지원자 A, B, C, D, E의 필기시험 점수가 각각 72점, 71점, 71점, 71점, 70점이라면 순위는 1위가 됩니다. , 2위, 70위, 2위, 5위.
(2) 자격 심사는 각 고용주와 해당 관할 부서가 조직하고 시행해야 합니다.
자격심사 시 면접에 참여하려는 지원자는 신분증 원본, 수험표, 졸업증명서, 학위증명서, 직위증명서 및 기타 직무자격에 부합하는 관련 증명서 원본을 제출해야 합니다. 모집 단위의 요구 사항에 따라 복사 및 전자 자료.
(3) 시험에 응시하는 현직 공무원(공무원법에 따라 관리되는 기관(단위)의 직원 포함)은 해당 단위의 동의를 받아야 하며, 해당 단위에 대한 서면 증명서를 제출해야 합니다. 자격 심사 단계에서 신청에 대한 동의를 받습니다.
기업, 기관 직원이 신청할 경우 고용주(소관 부서)의 요구에 따라 서면 인증 자료를 제공해야 합니다.
(4) 지정된 시간 및 장소에서 자격심사에 참여하지 않거나 자격심사에 불합격한 지원자는 면접전형에 합격하지 못하며, 면접전형 합격자 순으로 채용됩니다. 필기시험 결과 및 직위 순위에 대해 안내드립니다.
(5) 자격 심사 단계에 들어간 사람이 기권하는 경우 서면을 발행하거나 사진을 찍거나 스캔 또는 팩스로 채용 부서와 고용주(소관 부서)에 보내야 합니다. 필기시험 성적과 직위 순위에 따라 순차적으로 채용됩니다.
8. 면접
(1) 후보자 명단에 오른 면접관이 채용되지 않은 경우 3:1의 비율을 기준으로 면접 후보자를 결정합니다. 3:1에 도달하면 취소, 축소, 축소되어야 합니다. 심사 비율을 유지하려면 채용 단위에서 취소, 축소, 유지 신청서를 제출하고 관할 부서에 제출하여 검토 및 승인을 받아야 합니다. , 지방자치단체위원회 조직부 및 지방자치단체 인사사회보장국에 보고하여 관할권에 따라 접수하고 면접공고를 통해 공개적으로 설명한다.
(2) 면접은 지원자의 직위에 적합한 전문 지식, 비즈니스 능력 및 업무 기술을 평가하고 지원자의 포괄적인 자질 및 관련 능력과 전문 지식의 포괄적인 활용을 테스트하는 데 중점을 둡니다. 업무 문제를 해결하는 능력.
면접은 구조화면접, 모의강의, 스킬테스트, 실연, 실무, 리더 없는 그룹토론 등의 형태로 진행되는 것이 일반적이다.
시안닝 소방구조대 소속 부대에 지원하는 지원자는 신체검사와 심리검사를 받아야 한다.
시안닝시 보건위원회 소속 부서의 일부 직책에 지원하는 지원자는 면접 후 학과 시험(1주일)을 완료해야 합니다. 그렇지 않으면 신체검사에 합격해야 합니다. 경우, 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 간주됩니다.
(3) 면접 점수는 100점 만점 기준으로 이루어집니다.
(4) 면접 전 각 채용 단위는 고용주(소관 부서) 웹사이트에 면접 공고를 게시하거나 지방자치단체 인사사회보장국에 인터뷰 내용을 게시해야 합니다. 발표.
(5) 면접 시간 및 장소는 별도로 정하며, 지원자는 각 고용주(소관부서)에서 개별 통보합니다.
(6) 각 단위 면접 공고가 발표된 후, 면접일 5일 이내에 후보자 기권 등의 사유로 최종 합격자가 지정된 비율에 도달하지 못한 경우 대체자는 선발되지 않습니다. 만들어진.
채용단위에서 별도로 요구하지 않는 한 면접 최소 합격점수는 60점입니다.
면접 합격자 수 또는 실제 면접 참가자 수 대비 예정 채용 인원의 비율이 1:1 이하인 직위의 경우 면접 공지를 통해 명확히 밝힐 예정입니다. , 면접 점수에 대한 별도의 최소 자격 기준이 설정됩니다.
최소 합격 점수 미만인 지원자는 다음 모집 단계에 진입할 수 없습니다.
9. 시험점수 계산
총점은 백분율제로 환산비율은 다음과 같습니다.
총점은 다음과 같습니다. 지원자 = 필기시험 점수 × 40% + 면접 점수 × 60% .
면접 과정에서 전문적인 테스트가 포함된 경우, 채용 부서에서는 면접 발표 시 전문적인 테스트의 점수 비율을 명시합니다.
총점을 계산한 후 최종 합격자의 면접 점수와 종합 점수는 시안닝(廣寧) 인사사회보장국 홈페이지를 통해 발표된다.
10. 보너스 포인트 정책
1. 대학 졸업생의 풀뿌리 활동 및 군대 입대를 지도하고 격려하는 국가 및 성의 정책 요구 사항에 따라 2023년 7월 31일 졸업 예정자 '3지원 1지원' 프로그램 및 대학생 자원봉사 서부기획사업 인력으로 2년간 복무하고 심사에 합격한 자(유능자), 퇴직군인 중 2년 이상 복무한 자 군경력 5년(포함) 이상이며 대학 졸업자라면 이번 채용에 지원하고 참여하시기 바랍니다. 통일필기시험을 채택하고 필기시험 점수가 최소 합격선에 도달할 경우 가점 우대 제도를 실시합니다. 100점으로 환산한 필기시험 점수에 5점이 추가됩니다.
'3지원 1지원' 프로그램과 대학생 자원봉사 서양기획 사업의 일부 인력을 선발해 같은 해 동일 배치에 속해 있으며, 없는 경우 신고한다. 기타 특별한 상황이 있는 경우 서비스 기간이 만료된 것으로 간주될 수 있습니다.
2. 위 가점 중 필기시험 점수 가산점 계산식 : ("직업적성검사" + "종합응용능력" 지필점수) ¼ 3 + 5점 = 필기시험 점수.
위에 언급된 공개채용, 공공기관 직원 정책에 따른 배치, 공무원 채용 또는 대상 직위에 지원한 인사 중 더 이상 이러한 우대 정책을 누릴 수 없습니다. 보너스 포인트.
3. 위에서 언급한 우대 정책 대상 직원은 '2023년 시안닝 시 공공 기관 우대 정책 공개 채용 평가 양식'(부속서 4, 이하 "감사 양식")을 작성하여 시 관할 당국에 제출하여 검토 자료를 제공합니다.
'3개 지원 1개 지원' 인력은 시안닝시 '3개 지원 1개 지원' 사무국(시립 인재 서비스국 707호, No. 286 Chang'an Avenue, 707호실)에서 검토 및 확인을 받았습니다. Xianning) 및 대학생 자원 봉사 서양 계획 프로젝트 인원이 승인되었습니다 * ** 청년 동맹 Xianning시위원회 (Xian'an District Jingui Road 167 No. 407 사무실)에서 검토하고 은퇴를 확인했습니다. 대학 졸업 군인은 시안닝시 보훈국(시안구 타이이 대로 36번지 시 보훈국 4층 사무실)의 심사를 거쳐 확인되었습니다.
4. 검토가 완료된 후 17시 이전에 시안닝시 인적자원 및 사회보장국 인사관리과(시안닝시 장안대로 286호)에 '감사 양식'을 제출하세요. 3월 10일(금) 오후 30시(인적자원사회보장국 907호), 시인적사회보장국에서 절차에 따라 인원 명단을 작성하여 공개합니다. 마감일 이후 제출하지 않을 경우 자동으로 우대정책을 포기한 것으로 간주됩니다.
11. 총점의 순위 결정 및 병행우선 원칙
지원자의 총점은 필기시험과 면접 점수의 합산에 따라 높은 순으로 순위가 매겨진다. .
동일한 직무에 지원한 지원자들의 총점이 동일할 경우, 필기시험과 면접의 점수가 동일할 경우 필기시험 점수가 높은 지원자가 순위가 높아지며, 필기시험 '종합지원능력' 점수가 높은 지원자는 상위에 랭크되며, '종합지원능력' 점수가 동일할 경우 모집단위에서 추가 시험을 실시합니다.
'순위 목록'의 '우선' 조건은 위 원칙에 따라 순위를 매긴 후에도 후보자의 점수가 동일할 경우 '우선' 조건을 가진 후보자가 더 높은 순위를 차지한다는 의미입니다.
12. 신체검사 및 검사
(1) 후보자의 총점과 고득점부터 저점까지의 채용 직위를 기준으로 신체검사 및 검사 대상자는 모집계획에 따라 1:1 비율로 선발합니다.
(2) 신체검사는 공무원채용 신체검사 관련 규정에 따라 구성 및 실시되어야 한다.
해당 업계에 직업적 접근 규정이 있는 경우 해당 규정을 따라야 합니다.
장애인 채용 시 신체검사 조건을 합리적으로 결정해야 한다.
신체검사 결과는 신체검사 기관이 발행하는 공식 신체검사 결론에 따릅니다.
신체검사 결과에 대해 채용단위 또는 수험자가 이의가 있는 경우, 관할부서(시·도 직속 공공기관)의 승인을 받아 재검사를 받을 수 있다.
재검사 기관은 자격을 갖춘 신체검사 기관 중 무작위로 결정됩니다.
재심사는 1회만 실시할 수 있으며, 신체검사 결과는 재심사 결과에 따르며, 비용은 신청자가 부담합니다.
(3) 지원자는 모든 신체검사 항목을 주의 깊게 완료해야 합니다. 지정된 시간 내에 필수 신체검사 항목을 완료하지 않으면 자동으로 신체검사 자격을 포기한 것으로 간주됩니다.
임산부 여성 지원자의 경우, 관련 신체검사 항목은 의사의 지시에 따라 연기되어야 하며, 신체검사에 합격한 분에 한해 재검사를 받게 됩니다.
(4) 관할 부서와 모집 단위는 신체 검사 및 검사를 담당합니다.
구체적인 점검 내용은 능력과 정치적 청렴성을 겸비하고 도덕성을 최우선으로 하는 기준을 준수하며, 후보자의 정치적 이념, 도덕성, 능력, 업무수행 등을 종합적으로 점검하는 데 중점을 둔다. , 법규 준수, 청렴 및 자율 등 국가 법정고사 응시자의 청렴기록 등 다양한 청렴정보에 대해 정밀조사를 실시할 수 있습니다.
심사에서는 지원자의 적격성, 기피 사유가 있는지도 함께 검토한다.
조사 결과 채용에 영향을 미칠 수 있는 정황이 밝혀지고 사실로 확인될 경우 채용 자격이 취소된다.
(5) 응시자가 신체검사 또는 검사를 자발적으로 포기하거나 불합격한 경우, 채용단위는 종합점수 순위에 따라 신체검사 또는 검사 인력을 순차적으로 보충할 수 있다.
13. 발표 및 채용
신체검사 및 점검 후 채용 부서에서는 리더십 팀의 집단 조사를 실시하여 후보자의 성격을 바탕으로 채용할 후보자를 결정합니다. 종합점수, 신체검사, 검사를 거쳐 서면보고서를 작성하여 시당위원회 조직부와 시인적자원사회보장국에 제출하여 접수하게 됩니다.
추천인원은 시안닝시 인적자원사회보장국 홈페이지를 통해 발표되며, 발표기간은 영업일 기준 7일 이상이다.
공표에 대해 이의가 없거나, 조사 후 이의가 있으나 채용에 영향을 미치지 않는 경우에는 해당 채용절차를 완료하게 됩니다.
채용에 영향을 미치는 사항이 공지사항에 반영되어 사실로 확인될 경우 해당 직원을 채용하지 않습니다.
공지사항에 반영된 문제를 현재 확인하기 어려운 경우 채용 여부가 결정될 때까지 채용을 정지한다.
채용통지서를 받은 후 20일 이내에 정당한 사유 없이 신고하지 않는 경우 채용단위는 필요에 따라 전체 성과순위에 따라 채용자격을 취소할 수 있으며, 재 채용할 수 있다. -위 절차에 따라 관련 사항 및 절차를 처리합니다.
신규 채용된 인력은 '공공기관 인사관리규정'에 따라 직무관리 대상이 되며, 사용자와 고용계약을 체결하고 수습기간을 합의하여 채용기간에 포함한다. 관련 정책에서 규정한 급여 및 복리후생을 시행합니다.
14. 규율 위반 및 위반 처리
공개 채용 규율을 위반한 지원자와 직원은 "징계 위반 처리 규정"에 따라 처리됩니다. 공공기관의 공채 채용 위반'(인적자원부령 제35호)에 따라 범죄 혐의가 있는 경우 즉시 사법기관에 이첩해 처리할 예정이다.
15. 기타
(1) 후보자는 채용 부서에 연락할 수 없는 상황을 피하기 위해 이번 채용 기간 동안 연락처 정보를 공개해야 합니다.
실제로 연락이 불가능할 경우 모집단위에서 사실을 기록하며, 해당 지원자는 자동 기권한 것으로 간주됩니다.
공개채용의 모든 절차를 포기하는 경우에는 서면으로 명세서를 발행하거나, 사진을 찍거나, 스캔 또는 팩스로 모집단위에 전달해야 합니다.
'공지사항'의 해당 링크에 보충인력이 포함된 경우, '충원 가능'은 모집단위가 필요에 따라 보충 여부를 결정할 권리가 있으나 보충할 필요는 없음을 의미합니다.
(2) 셴닝시 공공기관의 인사종합관리부는 공개 채용 시험과 관련된 교육 자료를 편찬하도록 단위나 개인을 지정하지 않았으며, 다음과 관련된 교육 과정을 개최하도록 단위나 개인에게 위탁하지도 않았습니다. 공개채용시험 .
본 시험은 시험 과외 도서를 지정하지 않으며, 어떤 기관에 시험 과외 교육 수업을 개최하거나 위탁하지 않습니다.
본 시험의 이름으로 조직된 모든 과외 수업, 과외 웹 사이트 또는 출판물은 본 시험과 아무런 관련이 없습니다. .
본 발표에 포함된 관련 정책 정의는 중국 공산당 셴닝시위원회 조직부와 셴닝시 인력자원사회보장국에서 해석합니다.
'공지사항'에 첨부된 '직위목록'에 기재된 내용에 대한 해석은 채용부서(소관부서)에서 담당합니다.
셴닝시당위원회 조직부
시안닝 인적자원 및 사회보장국
2023년 2월 22일
첨부: 첨부 1 ? 2023년 시안공공기관 공개모집 직원 직위 목록.xlsx
첨부 2? 2023 시안닝시 공공기관 공개채용 부서 연락처 표 >첨부 3 공공기관 필기시험 개요. 공공 과목(2022년판).pdf
첨부 4? 2023년 시안닝 시 기관 공개 채용 우대 정책 검토 양식.xlsx
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