30대 직장의 진실, 노년에 취업하기 정말 어렵지 않아요!
30대 직장인의 가치관: 아이가 있는 기혼자는 큰 압박감을 느끼고, 아이가 없는 기혼자는 취업에 어려움을 겪고, 아이가 없는 미혼자는 방향성이 없다. 업계에서의 기회가 줄어들고 있고, 직업을 바꾸고 싶거나 이직을 하고 싶은데 이보다 더 좋은 선택은 없는 것 같습니다. 6년 경력, 기본적인 업무는 하기 싫지만 관리직으로 뛰어드는 방법을 모르시나요? 직장 내 동료도 점점 줄어들고, 베테랑들의 승진도 점점 어려워지나요? . 30살 이후에는 사람이 정말 무가치한 걸까?
30살의 직업 위기는 잘못된 개념이고, 35살이 되면 재정의해야 한다!
1. 업계 경험과 인식
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시간이 지나면 주름도 생기고 경험치도 늘어납니다. 6년 이상의 직장 경험과 업계 통찰력은 30세 전문가의 자산입니다.
2. 전문 지식 및 기술
업계는 변화하고 기술은 반복되지만 사람들의 지식 보유량은 시간이 지남에 따라 계속 축적됩니다.
3. 성숙한 의사결정 메커니즘
생명과학의 관점에서 볼 때, 종합적인 의사결정을 담당하는 뇌의 전두엽은 성숙하지 않으면 성공적으로 발달할 수 없습니다. 30대에. 즉, 30세가 지나면 성숙한 의사결정 메커니즘이 점차 형성된다는 것이다.
4. 네트워크와 자원
30세 이전에 축적한 네트워크 자원은 직장에서 가장 귀중한 자산이자 경력 발전의 열쇠가 되는 경우가 많습니다.
검은 상상력을 펼쳐보세요, 취업에 실패하는 것은 별 일이 아닙니다! 30대에 일자리를 찾고 있는데 HR에서 당신이 너무 늙었다고 생각한다면 어떻게 해야 할까요? 저는 집에서 아이들을 돌보곤 했고, 직장 경력이 거의 없었습니다. 면접에서 떨어지면 어떻게 됩니까? 이렇게 긴 공백기에도 여전히 일자리를 구할 수 없을까요?
두 가지 제안:
1. '검은 상상'을 열고 '경우에 대비해'를 ''로 바꿔보세요. 어느 날"만".
최악의 시나리오가 실제로 발생한다고 가정하고 스스로에게 물어보세요. 다음은 무엇입니까? 이러한 사고 방식으로 생각하면 "구직 실패"의 결과는 견딜 수 있습니다. , 그리고 조치를 취하는 것이 쉽지 않습니다.
2. '최소 액션 버튼'을 설정하고 매일 이력서를 작성하세요.
작은 목표를 세우고 하루에 1시간씩 이력서 작성에 투자하세요. 이력서를 어떻게 작성했든 다음 날 다시 작성하세요.
'핵심 강점'을 재구성하세요.
취업은 먼저 자신을 설득하고, 그다음 다른 사람을 설득하는 과정이다. 자신의 장점을 찾아 조합해야만 '나에게 맞는' 이력서를 작성할 수 있습니다.
개인적 강점 차트: 강점 및 구체적인 질문.
주요사업(나의 홈페이지) : 어떤 방향으로 집중해야 하나?
핵심자원(나는 무엇을 가지고 있는가?) : 나의 기술과 지식, 경험, 채널, 네트워크 리소스, 취미 및 재사용 가능한 방법론 등
개인적 경험(내가 경험한 것은 무엇인가?): 인생 경험, 직장 경험, 인생 이야기, 단기 프로젝트 등
중요한 파트너(누가 나를 도와줄 수 있는가?): 누구와 자원을 교환하고, 서로 지원하며 함께 발전할 수 있는가?
선천적 장점(나에게 어떤 잠재적 장점이 있는가? ): 나는 강한 열정을 가지고 있으며 고객의 정서적 요구를 관찰할 수 있습니다. 나는 xx 분야에 관심이 많고 강한 추진력을 가지고 있습니다.
가치 제안(무엇을 제공할 수 있습니까?): 내 능력 내에서 무엇을 할 수 있으며 다른 사람에게 어떤 가치를 제공할 수 있습니까?
JD라는 직업과 결합하여 자신의 분야에서 자신을 홍보할 수 있습니다. 재개하다 .
이력서는 면접관의 첫인상을 결정하는 취업준비의 '개인 설명'이다. 자신을 팔고 싶다면 '셀프 마케팅'을 배워야 한다. 자격을 갖춘 이력서는 "필요 사항"과 "판매 포인트"를 결합하여 직무 요구 사항에 따른 가치를 전달해야 합니다.
예: JD 제품 관리자 직위
1. 제품 사용 편의성 및 사용자 경험 개선을 핵심 방향으로 XX 플랫폼의 제품 기획 및 디자인을 담당합니다.
2. 제품, 디자인, R&D 및 기타 팀을 조정하여 제품 또는 솔루션의 구현 및 반복을 촉진합니다.
3. 데이터 분석 능력을 갖추고 시장 동향에 대한 통찰력을 확보하며 지속적으로 제품을 개선하고 제품에 대한 단기, 중기 및 장기 계획을 수립할 수 있습니다.
'셀링 포인트'는 제품 운영, 프로젝트 관리 및 데이터 분석을 개선합니다.
'면접관이 듣고 싶어하는 것'을 말하고 그의 '입 대용' 역할을 하십시오.
대부분의 구직자는 면접관이 질문한 다음 대답하기를 기다리는 데 익숙합니다. 요점. 시간은 소중합니다. 이 때 소극적이고 소극적이라면 자신을 표현할 기회를 잃을 수도 있습니다.
사례: 면접관이 질문한 내용: 귀하의 업무 경험을 소개해주세요. >면접관 OS: 당신은 여기에 있나요? 지난 직장에서 어떤 가치가 창출됐나요? 어떤 능력을 갖고 있나요? 어떤 재사용 가능한 경험이 있나요?
후보자 1: 저는 이전에 xx 회사에 입사했고, xx 및 기타 업무를 매일 담당했으며 xx 프로젝트를 통해 xx 혜택이 창출되었습니다.
업무 사실만을 표현하고 핵심 사항을 구체화하지 않으며, 할 수 없습니다.
지원자 2: 제가 예전에 있었던 부서는 회사에 신규 사용자를 유치하는 것을 목표로 사용자 성장을 담당하는 부서였습니다. xx 채널을 처음 맡았을 때 신규 채널 효과가 매우 나빴습니다. 첫째, 신흥 채널이 완전히 형성되지 않았기 때문입니다. 둘째, 모든 프로세스를 설정하는 데 아무도 주도하지 않았기 때문입니다.
비즈니스 측면에서 3가지 새로운 방법론(구체적인 방법론은 확장 가능)을 반복했는데, 최종 인수 후 한 달 만에 신입사원 수가 300명 늘었습니다. ; 프로세스 측면에서 내부 및 외부적으로 SOP를 설정했으며(구체적인 방법론 및 방법은 확장 가능) 신규 채용 주기가 원래 2주에서 1주로 단축되었습니다.
출시 키 정보(프로젝트 결과, 이전 가능한 경험, 재사용 가능한 방법론), 적극적으로 현재 가치
극도로 끌어당김, 적극적으로 인터뷰 진행 속도
1, 자기소개서 펜
대화의 리듬을 이끌 수 있는 서두를 미리 준비하세요. 이를 JD와 결합하여 가장 만족스러운 프로젝트 사례를 강조하고 면접관의 관심을 끌 수 있도록 적절하게 연결하세요.
2. 데이터를 유지하세요. 강조 사례
과거 작업에서 강조 사례 1~2개를 준비하고 시간, 장소, 사람 및 관련 데이터 결과를 가져옵니다.
3 위기 사례 유지
사례와 결합하여 위기 해결을 위한 아이디어와 방법, 최종 결과 및 간소화된 검토를 제공합니다.
4. 인터뷰를 수동적이 아닌 대화로 전환합니다. 질문에 대답하려면 동료처럼 적절한 질문을 할 기회를 찾고, 양방향 의사소통을 시작하고, 인터뷰 응답에 세부 사항을 표시해야 합니다. /p>
인터뷰를 하세요. "업무 내용"에 대해 질문을 받았을 때 세부 사항을 적절하게 풍부하게 하면 "우리 회사를 선택한 이유"에 대한 질문을 받을 때 회사 세부 정보(직원, 제품)를 추가하면 더 확실하고 신뢰할 수 있게 보일 수 있습니다. '일반성'을 피하면서 지속적으로 관심을 갖고 있다는 점을 이야기해보자.