비정규직 근로자는 계약서에 서명해야 합니다.
노동관계가 성립된 이상 노동계약을 체결해야 하며, 임시직의 노동계약 기간은 6개월을 초과할 수 없다. 사용자가 서명을 원하지 않는 경우, 근로자는 사용자가 소재한 노동청에 상황을 신고할 수 있으며, 노동행정부는 사용자에게 근로자와 근로계약을 체결할 것을 촉구합니다. 법적 의미에서 임시 근로자에 대한 특별한 정의는 없습니다. 사용자와 노동 관계를 맺는 모든 근로자는 임금, 근무 기간 등을 명시한 서면 근로 계약을 체결해야 합니다. 현행 법규에 따라 근로계약도 체결해야 합니다. 고용주가 이들 근로자와 노동 계약을 체결하지 않고 법정 기한을 초과하는 경우, 회사에 이중 급여를 지급하고 확정되지 않은 노동 계약을 체결할 법적 위험에 직면하게 됩니다.
법적근거
"중화인민공화국 노동계약법"
제2조 중화인민공화국 경내의 기업과 개인 이 법 경제 단체, 기업이 아닌 민간 단위 및 기타 단체(이하 사용자)가 근로자와 노동 관계를 맺고 노동 계약을 체결, 이행, 수정, 종료 또는 종료하는 경우에 적용됩니다. 국가 기관, 기관, 사회 단체 및 노동 관계를 맺은 근로자의 노동 계약 체결, 이행, 수정, 해제 또는 종료는 이 법의 적용을 받습니다. 제5조 현급 이상 인민정부 노동행정부서는 노동조합, 기업 대표와 함께 노사관계 조정을 위한 3자 체제를 구축하고 건전히 하며 노동관계와 관련된 주요 문제를 공동으로 연구하고 해결해야 한다. 제7조 사용자는 고용일로부터 근로자와 노동관계를 맺어야 한다. 고용주는 참고용으로 직원 명단을 작성해야 합니다. 제10조 노동관계를 성립하려면 서면 노동계약을 체결해야 합니다. 근로관계가 성립되었으나 서면근로계약을 체결하지 않은 경우에는 채용일로부터 1개월 이내에 서면근로계약을 체결해야 합니다. 사용자와 근로자가 고용 전에 근로계약을 체결한 경우, 노동관계는 고용된 날로부터 성립됩니다. 제8조 사용자는 근로자를 채용할 때 작업 내용, 작업 조건, 작업 장소, 직업상의 위험, 안전 생산 조건, 노동 보수 및 근로자가 알아야 할 권리가 있는 기타 정보를 근로자에게 진실되게 알려야 합니다. 노동에 대해 알고 있어야 한다. 근로자는 노동계약과 직접적으로 관련된 기본정보를 진실되게 설명해야 한다.