춘절이 끝난 후 많은 친구들이 일자리를 찾기 위해 애쓰고 있습니다. 솔직히 요즘 많은 사람들이 탐내는 공기업에 '안정적인' 자리를 얻는 것은커녕, 좋은 일자리를 찾기도 쉽지 않다.
그래서 (주)장강디자인그룹이 발표한 후보자 명단을 보고 모두의 분노를 짐작할 수 있으며, 그 중 한 명은 “학생은 천징의 딸이다. 단체 당국장, 대중부장” :
뭐? 이제 우리는 족벌 채용만 하는 것이 아니라 이를 공개하고 과시해야 합니까? 다들 모르실까봐 두렵죠?
처음 사진을 봤을 때는 자작극인 줄 알았어요. 이는 특정 리더가 각별한 주의를 당부하는 쪽지를 보냈고, 담당자가 해당 문서에 관계 배경을 적어 두었다가 공지 당시 삭제를 잊어버려 자폭을 일으켰기 때문일 것이다.
의외로 진부한 대본대로 일이 진행되지 않더군요!
인터넷 노출로 인해 대중의 비난이 촉발된 후 Changjiang Design Group은 다음과 같은 메모를 업데이트했습니다.
그룹의 '신규 직원 채용 관리 조치'에 따르면 채용할 인력은 그룹 리더와 본부장, 차장, 각 부서의 주요 책임자의 배우자 및 자녀도 함께 공개해야 한다고 설명하고 있습니다. Changjiang Design Group 공식 웹사이트에 공개
위의 설명이 진짜 이유라면 그러한 접근 방식은 합리적이고 규정을 준수할 뿐만 아니라 진심으로 감사할 가치가 있습니다.
결국 리더의 자녀들도 공개모집에 참여할 권리가 있다. 그 과정이 공정하고 공개적이라면 아무런 문제가 없다. 대중이 반대하는 것은 오로지 족벌주의로 국영기업에 취업해 열심히 일하는 평범한 가정의 아이들에게 기회를 쥐어짜는 무식하고 기술도 없는 놈들이다.
그렇다면 이 설명은 믿을만할까요? 이 동급생 장신란(Zhang Xinran)이 채용될 자격이 있나요?
이 단순 분석은 결론으로 사용될 수 없으며 참고용일 뿐입니다.
우선 공식적인 해명이 타당할 수 있는지부터 살펴보자.
Chen Jing은 Changjiang 디자인 그룹의 당 및 대중 부서 책임자입니다. 공개해야 할 '신규 직원 채용 관리 조치'의 범위에 속합니까?
그룹 조직 구조상 천징은 '그룹 리더'는 아니지만, 하위 기능부서의 이사로서 각 계열사 총괄책임자와 같은 직급이다. 모두 정규직 간부이며 "각 단위의 주요 책임자"로 간주될 수 있습니다.
이러한 관리 방식이 실제로 존재한다면 천징 딸의 채용 참여 정보는 반드시 공개되어야 한다. 다만, 이러한 관리 방식은 회사 내부 문서로 공식 홈페이지에는 공개되지 않은 상태이며 실제로 존재하는지, 구현되고 있는지는 추가 검증이 필요하다. Changjiang Design Group이 주도적으로 이 관리 방법을 공개하여 다른 국유 기업과 중앙 기업이 이를 배울 수 있기를 바랍니다.
그럼 장신란의 조건이 포지션과 일치하는지 살펴보자.
공개된 정보에 따르면 장신란이라는 소녀는 영국 노팅엄대학교 닝보캠퍼스에서 학사, 석사 학위를 취득했다.
실제로 노팅엄대학교 닝보닝보라는 이름이 꿩처럼 보이지만 실제로는 그 이름에 걸맞는 대학이기도 하며 공식적으로 인정받은 중외합작학교이기도 합니다. 영국 노팅엄 대학교에서. 그다지 강력하지는 않지만 일반 대학입니다. 장씨의 대학 입시 점수는 인문계 상위권보다 40점 이상 높아야 했다.
또한, 23세라는 점과 학교의 주요 특징으로 미루어 볼 때 장씨는 노팅엄대학교 닝보대학교의 학사, 석사 통합과정을 이수하는 데 5년밖에 걸리지 않는 것으로 추정된다. 학사 학위와 석사 학위를 취득합니다. 석사 학위 기간이 전염병의 엄격한 통제 기간이라는 점을 고려하면 Zhang Xinran은 1년 간의 '온라인 과정' 석사 학위를 취득했을 가능성이 높습니다...
이 측면에서 Zhang Xinran의 학사 학위는 나쁘지는 않지만 석사 학위는 약간 묽습니다.
수평적 비교를 보면 이번 배치로 창장디자인그룹이 채용할 신입사원 55명 중 장신란의 학력은 상대적으로 약하다.
이번 채용에 채용된 신입사원은 주로 985개 대학과 211개 대학의 석사들이다. 여전히 매우 높습니다. Zhang Xinran과 같은 학부 기관(예: 중국 삼협대학, 양쯔대학)의 일부 학부생은 모두 985개 대학에서 석사 학위를 취득했습니다.
그런 관점에서 이번 라운드에 채용될 신입사원 55명 중 장씨의 학력은 최하위라고 해도 과언이 아니다.
또한 이번 라운드에 채용될 직원 55명 중 3명은 재무 및 회계 관련 전문 경력을 갖고 있으며, 나머지 2명은 그룹 금융자산부, 장(Zhang)은 장강국제공정설계유한회사(직위불명) 앞서 공개된 채용 계획을 확인한 결과, 해당 국제 기업이 회계 전문가를 채용할 계획임을 알 수 있다.
엄격한 요구 사항에 따라 Zhang 씨는 이 직위에 대한 채용 요구 사항을 충족합니다. Zhang 씨의 교육 배경에 해외 재무 관리가 포함되어 있다는 점을 고려하면 그녀를 국제 기업에서 근무하도록 채용하는 것이 합리적일 것입니다.
그러나 최종 후보자들의 학력으로 보아 채용 경쟁이 상당히 치열할 것이 자명하며, 단 한 사람만 지원을 할 가능성은 낮다. 장씨의 적격성을 생각하면 그녀가 다른 경쟁자들을 어떻게 이겼을지는 아직 상상의 여지가 있다.
물론 위의 분석은 공개된 정보와 '어려운 조건'을 바탕으로 한 상식적 추론일 뿐이라는 점을 강조해야 한다. 개인의 직업 매칭 정도는 참고용으로만 사용 가능합니다.
마지막으로 정실모집 방지의 핵심은 감독이다.
국영 기업과 중앙 기업은 역사적으로 친족 채용의 가장 큰 타격을 입은 지역이었습니다. 모든 중국인은 이것을 알고 있습니다. 일부 단위는 "아들이 아버지의 사업을 상속받는 시범 기지"처럼 보입니다...
p>최근 공무원 및 전문직 채용 절차가 전면적으로 공개되고 엄격해지면서 공기업 채용 경향도 개선됐지만 상대적으로 숨겨진 문제점도 존재했다. '자녀 취업의 교차 주선', '지도자의 교차 시스템 인사'와 같은 새로운 형태의 정실 채용.
장강디자인그룹의 채용관리 방식은 지도자 자녀를 위한 공시제도를 명확하게 제시하고 있는데, 좋은 시도다. 가족 관계를 공개하면 적어도 추악한 대규모 친족 채용을 피할 수 있습니다.
결과 공개는 전체 과정을 공개하는 중요한 단계이며, 이를 주도적으로 수행하는 것은 사회 감독의 균형 잡힌 힘을 소개하는 데 도움이 됩니다.
그러나 결과 발표만으로는 전체 과정을 완전히 공개할 수 없으며, 당연히 완전한 공정성을 가져올 수 없다는 점도 명심해야 한다. 예를 들어, 아동 작업을 위한 교차 시스템 배치의 허점은 이 방법으로 막을 수 없습니다.
정말 효과적인 것은 필기 시험 보관, 인터뷰 녹화, 결과 공개 등 공무원 채용에 사용되는 방법입니다. 이를 통해 사회적 감독이 가능하고 징계 검사 및 책임이 용이해집니다. 이렇게 하면 단순히 잘 태어났다고 해서 쉽게 공기업에 취업할 가능성을 최대한 피할 수 있다. 그래야만 사회 전체의 고용공정이 최대한 보장될 수 있다.
죄송합니다. 아이디어가 좀 너무 아름답습니다...
채용 시 리더의 가족 관계를 공개하는 것부터 시작하여 Changjiang Design Group의 경험이 완전히 발휘될 수 있도록 요청합시다. 국영기업과 중앙기업에서 승진합니다.