이력서 구직 목표

이력서 구직목표

그럼 어떻게 이력서를 잘 쓸까요? 제가 여러분을 위해 정리한 이력서 구직 목표입니다. 여러분께 도움이 되길 바랍니다.

이력서 구직목표 1

개인기본이력서

이름:-국적: 중국 사진 없음

이력서 네트워크

결혼 상태: 미혼 연령: 21 세

교육 인증: 성실 배지:

구직 의도 및 직장 경험

지원 직책: 재무: 회계 비서/사무원

근무 연수: 0 직함: 직함 없음

구직 유형: 정규직으로 근무할 수 있음-언제든지

개인근무경력: 회사명: 차행 시작일과 종료년: 20xx-06 ~ 20xx-07

회사성격: 사기업 소속: 음식, 관광업, 호텔

이직 사유:

교육 배경

졸업 대학: 광동성 경공업 고급 기술학교

최고 학력: 중등학교 졸업-200

교육 및 훈련 경험: 시작 연월 말년 학교 (기관) 전문 자격증 번호

20xx-09 20xx-07 광동성 기술자 대학 컴퓨터 응용 및 회계 자격증

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국어수준: 좋은 광둥어 수준: 좋은

업무능력 및 기타 전문지식

취미: 독서, 운동, 여행.

이력서 구직목표 2

인재 유형: 일반 구직

지원직: 컴퓨터 소프트웨어: 소프트. 하드웨어/네트워크 관리/유지 관리, 네트워크 엔지니어: 컴퓨터 네트워크 유지 관리/관리

근무 기간: 15

직함: 직함 없음

구직 유형: 정규직

구직유형 찾기: 정규직 임시직 임시직 임시계약직

희망 근무유형: 컴퓨터업 (IT) 범주-무제한

희망 근무직: 네트워크 관리자

대우 요구 사항: 월급 4000 원 이력서 구직목표 4

인재 유형: 신선한 졸업생

지원직: 재무/회계보조/출납원

월급요구 사항: 20xx～2499 원

희망 근무지: 월수구, 해주구, 천하구 이력서 구직목표 5

인재 유형: 일반 구직 < 출납원/출납원

근무 연수: 7

직함: 직함 없음

구직 유형: 정규직

근무가능

예를 들어, 회계 책임자의 직업을 찾고 있고 이 직책만 받아들이고자 하는 경우 이력서에 다음과 같이 표시해야 합니다.

작업 목표: 회계 책임자

하지만 같은 분야의 다른 직위에도 관심이 있다면 중간 정도의 회사에서는 회계 책임자의 직위가 매우 이상적이다. 하지만 더 큰 회사에서는 회계 담당 보좌관이 되어 매우 만족할 것입니다. 작은 회사에 가면 재무 부사장의 자리가 이상적이다.

여러 구직 목표를 쓰고자 할 때 각각 같은 직무 수준에 있어야 하는 관련 분야에 유의해야 한다.

광범위한 구직 목표는 "끊임없이 발전하는 조직에서 도전적인 직업을 찾고 창의력과 자주성의 자유로운 플레이를 허용하고 싶다" 는 등 이력서에 귀중한 공간을 낭비할 뿐 유용한 정보를 제공할 수 없다. 더 자세한 구직 목표를 쓰거나 아예 쓰지 마세요. 너는 이력서의 구직 목표 중 일부를 너의 구직 편지에 쓸 수 있다.

참고: 단순히 직업이나 구직목표의 이름과 표현을 바꾸지 말고 이력서 자체도 그에 따라 바꿔야 합니다. 이력서를보다 효과적으로 만들기 위해서는 위의 특정 직업 목표에 필요한 자격과 능력에 초점을 맞추어야합니다.

실제로 두 가지 고려 사항이 있습니다.

1,' 보통 성격' 이어야 하는 이력서의 구직 목표가 너무 좁은 특정 분야를 다루면 다른 많은 기회를 잃게 된다.

2, 구직목표가 너무 넓다면 쓰지 않는 것이 좋다. 이력서 구직목표 7

많은 구직자들의 이력서는 하나의 내용과 형식으로 구직 중 변하지 않는 것으로 나타났다. 이런 형태의 이력서는 묘사에 어렴풋한 문제가 있는 경우가 많다. 예를 들어' 발전 잠재력이 풍부하고 팀워크가 풍부한 환경에서 도전적인 직위를 찾고 싶다' 는 진술에 직면하여 인적자원 관리자들은 종종 알 수 없는 느낌을 가지고 있다. 당신의 이력서에서 가치 있는 정보를 얻을 수 없다면, 당신의 이력서는 당연히 무효한 이력서가 될 것이다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 이력서, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서)

솔루션: 경력 개발 목표가 두 개 이상인 경우 목표에 따라 이력서를 다르게 만드는 것이 가장 좋습니다.

가장 효과적인 이력서는 구직 목표가 명확한 이력서다. 인적자원 관리자의 일상 업무가 매우 바쁘다는 것을 알기 위해서는 수백 개의 이력서에서 합격한 지원자를 골라야 한다. 이력서에서 지원자의 목표와 조건이 회사의 고용 요구에 매우 가깝지 않으면 그들의 손에서 쉽게 파스를 떨어뜨릴 수 있다.

서로 다른 경력 개발 목표가 비슷하다면 그 관계를 신중하게 고려해야 한다. 필요한 기술, 경험 등이 비슷하다면 한 모델의 이력서도 충분하지만, 구직의향에서 지원직 (예: 구매 책임자/비즈니스 관리자) 을 명확하게 표시해야 한다는 점에 유의해야 한다.

서로 다른 경력 개발 목표 간에 연관이 없다면 목표에 따라 다른 이력서를 만들어야 합니다.

직위마다 다른 역량과 경험이 필요합니다. 고용주의 직책 설명에 따라 이력서 내용을 구성하고, 관련 업무 기술과 업무 경험만 나열하며, 관련없는 역량과 경험은 제쳐두고, 당신이 이 방면에 얼마나 실력이 강하든 상관없다는 것을 명심하십시오.

각기 다른 버전의 이력서에 서로 다른 고용주를 투입한 후 각 이력서의 투입 대상, 배치 시간, 회사 상황, 고용주의 피드백 등을 기록하고 추적해야 한다. 이러한 조치는 구직 과정에 대해 더 명확하게 이해하고 파악할 수 있을 뿐만 아니라 경험을 총결하고 구직성공률을 높이는 효과적인 수단을 제공한다

마지막으로 설명해야 할 것은, 당신이 제공한 모든 정보가 진실되고 유효해야 한다는 것입니다. 서로 다른 내용의 이력서는 단지 당신의 실제 업무능력과 경험을 더욱 세밀하게 다듬을 뿐, 어떤 가공이나 조작된 내용도 모두 쓴 술 한 잔과 다름없습니다. 결국 그들을 한 잔 마시는 사람은 당신 자신일 뿐입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 예술명언) 이력서 구직목표 8

' 구직목표' 는 자신의 문장 판매 논점이다.

처음에' 구직목표' 를 쓰면 잠재적 고용주에게 어떤 직위를 찾고 있는지 즉시 알릴 수 있다. 인적자원부 직원은 이력서를 처음 보는 사람일지도 모른다. 당신의 구직 목표는 어느 부서에서 이력서를 읽어야 하는지 알려준다. (조지 버나드 쇼, 일명언)

' 구직목표' 에 대한 설명은 이력서 내용이 지원직과 관련이 있다는 것을 다른 사람에게 알려준다. 이력서는 당신의 인생 역사

구직목표가 아니라 당신을 홍보하기 위한 표현이기 때문이다

일부 이력서에는 다양한 화려한 시작 언어가 있지만 구직 목표는 그 안에 숨겨져 있다. 예를 들면:' 도전적인 직위',' 계속 발전할 여지가 있다',' 발전할 기회가 있다' 등등. 이런 쓸데없는 말들을 삭제해라, 왜냐하면 그들은 구체적인 뜻이 없기 때문이다.

< P > 중요한 글: "매니저" 나 "영업 담당자" 가 원하는 분야 (예: 마케팅 또는 그래픽 디자인 강조) 와 같은 직무의 이름 (예: "관리자" 또는 "영업 담당자") 입니다.

재래식 깨기: 당신이 실제 경험이 있는 직업에 계속 종사한다면, 당신은 직업 이름을 이름 아래, 즉 이력서의 맨 위에 적을 수 있습니다. 이 방법은' 구직목표' 보다 더 강력하다. 직업명은 다른 사람에게' 이것이 바로 내 직위다' 라고 말하고, 구직목표는' 내가 하고 싶은 직위다' 를 의미한다.

자신에게 직업명을 줄 수 있는 충분한 경험이 있다면, 자신을 소개하는 더 강력한 방법이 될 것이다. (존 F. 케네디, 일명언) 구직목표의 오해: 구직목표가 없는 이력서는 "이것들은 내가 한 일이니, 내가 어떤 직업을 원하는지 알 수 있겠지!" 라는 뜻입니다. " 이런 이력서의 대부분은 쓰레기통에 던져졌다. 구직목표' 에 적힌 일자리는 둘째가 필요하지 않다. 서로 다른' 구직목표' 에 대해 서로 다른 이력서를 쓸 수 있지만, 채용자에게 "더 나은 직업을 얻을 수 없다면, 저층 직업도 하고 싶다" 고 말하지 마세요.

인턴 경력도 묘수

인턴 경력이 있어 졸업생들이 처음 취업할 때 가장 유리한 가산점 디딤돌이다. 그러나, 이 벽돌을 어떻게 잘 이용해야 하는지는 오히려 많은 학생들의 골치 아픈 문제가 되었다. 이력서 중 인턴 부분은 도대체 어떻게 써야 하나요? 많이 쓸수록 좋나요, 아니면 간소화하면 할수록 좋을까요? 단일 인턴십 시간이 길수록 좋나요, 아니면 학교에서 요구하는 기준으로 쓰는 게 좋을까요? 일부 대기업에서 실습한 경험을 조작한다면 HR 에 의해 발견되지 않을까요? 여기서 인턴십 경력을 쓰는' 묘수' 를 가르쳐 드리겠습니다.

1, 이력서에 거짓을 꾸미지 마세요

< P > 일부 졸업생들은 채용 기관의 관심과 호감을 얻기 위해 항상 자신의 인턴십 경험을 과장하거나 허구로 꾸며 줍니다. 사실, 이런 행동은 전혀 필요하지 않습니다. 결국 면접을 치르는 면접관은 경험과 자질면에서 당신보다 훨씬 높습니다. 이력서에 드러난 인턴십을 분별하는 것도 어렵지 않을 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) 따라서 인턴십 경험에서 거짓을 꾸미거나 반문도끼를 만지작거릴 뿐, 좋은 기회를 놓치게 될 뿐이다. (윌리엄 셰익스피어, 스튜어트, 자기관리명언) 2. 인턴 경력의 중점은 이력서 작성 시 자신이 투입한 직위의 관련 기능에 따라 자신의 인턴 경력을 중점적으로 소개하는 것이 가장 좋다. 기타 관련없는 것은 한 번에 한 대씩 할 수 있다. 아예 생략하더라도 상관없다. 시간순으로 유수장부를 신고하지 않는 것이 좋다. 관련 인턴 경력을 맨 앞에 두고 인턴십에서의 업무 하이라이트를 부각시켜 HR 의 흥미를 불러일으키기 쉽기 때문이다. 3. 인턴십 경험은 완전히 진실해야 합니다. 이력서에 관해서는 물론 간소화하면 할수록 좋습니다. 하지만 개인의 인턴 경험은 그것을 이야기 난편으로 취급해서는 안 된다. 이력서에 적힌 인턴 경력이 진실이라 해도 과분한 수정을 꺼리는 것은 개인의 성실성이 면접관에게도 선택시 중요한 조건이기 때문이다.

이력서 수준도 개인의 능력

이력서를 먼저 진실하고 신뢰할 수 있어야 한다. 사실, 단위는 당신의 실제 상황을 알기가 어렵지 않습니다. 많은 단위는 정직을 가장 중요한 품질로 여깁니다. 일단 당신이 거짓을 발견하면, 당신의 재능이 아무리 뛰어나더라도 당신을 채용하지 않을 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 정직명언)

< P > 대학생 구직 성수기가 다가옴에 따라 많은 사람들이 이력서에 적지 않은 노력을 기울였으나, 집에 도착하지 못하고 채용 기관에 가서 결정하라고 했다. 홍콩 지유국제컨설팅유한공사 사장 이운자 여사, 다년간의 채용 경험, 수많은 이력서 읽기, 신선한 졸업생에 대한 업무 경험이 없는 열세, 어떻게 정보를 효과적으로 조직할 수 있는지에 대해 우수한 중영어 이력서와 구직서를 완성할 수 있다.

이력서는 의사 소통 능력의 구현이다

이 씨는 현대기업이 의사 소통 능력을 점점 더 강조하고 있으며 이력서는 채용 부서와의 첫 번째 의사 소통이라고 말했다. 당신의 목적은 상대방이 당신을 알고 받을 수 있도록 하는 것이다. 단위의 목적은 당신을 이해하는 것이다.

부서인사부의 경우 수천 명의 지원자 중 한 명일 수도 있고, 일부 이력서는 열심히 읽지 않고 쓰레기통에 버려지고, 더 많은 이력서는 채용인의 손에 10 초밖에 머물지 않아도 같은 운명을 피할 수 없다. 조잡하고 종이 오자가 가득한 이력서들은 네가 천재일지라도 통관할 생각은 전혀 하지 마라. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 독서명언) 이 여사는 이력서의 포장을 중시해야 한다고 강조하지만 포장은 중요하지만 승부를 결정하는 것은 내포라고 강조했다. 네가 정말로 직장에 필요한 재능을 가지고 있는지가 성공의 관건이다. 이력서는 개인 정보를 효과적으로 표현해야 한다. 만약 당신이 직장에서 요구하는 조건이 없다면, 거짓으로 면접 기회를 얻더라도 간파될 것이다. 하지만 당신이 직장에 필요한 사람인데도 면접 기회를 얻지 못한다면 이력서에 개인 정보를 효과적으로 표현했는지 확인해야 한다. 이력서의 기본 내용은 필수다. 간단하지는 않지만, 항상 자신의 연락처나 성별을 쓰는 것을 잊어버린 사람들이 많다.

이 여사는 졸업생들에게 개인 기본 정보, 직업 목표, 교육 배경, 보상, 캠퍼스 및 과외 활동, 아르바이트 경험, 교육, 실습 및 전문 인증, 관심 특기 등 이력서에 없어서는 안 될 내용이라고 상기시켰다. 이 여사는 이력서의 기본 수칙에 대해 먼저 진실하고 믿을 만하다고 말했다. 사실, 단위는 당신의 실제 상황을 알기가 어렵지 않습니다. 많은 단위는 정직을 가장 중요한 품질로 여깁니다. 일단 당신이 거짓을 발견하면, 당신의 재능이 아무리 뛰어나더라도 당신을 채용하지 않을 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 정직명언) 이력서의 성공 비결 이 여사는 어떤 이력서가 수천 개의 이력서에서 채용인의 주목을 받을 수 있는지 설명했다. 1, 구직 목표가 명확하고 명확하다. 모든 내용은 너의 응모직위에 유리해야 하고, 관련도 없고, 심지어 네가 응모하는 내용을 서술하지 말아야 한다. 2, 당신의 특별한 점을 강조하십시오. 모든 사람은 자랑스러운 경험과 기술을 가지고 있다. 만약 네가 연설 재능을 가지고 대상을 받았다면, 너는 상세히 설명해야 한다. 이것은 네가 마케팅 직위에 응모하는 데 도움이 될 것이다. 3, 사실과 숫자로 당신의 강점을 설명하십시오. "사람들과 소통하는 데 능숙하다" 나 "팀워크가 풍부하다" 는 말만 쓰지 마라. 이런 텅 빈 단어들은 채용자들이 이미 잘 알고 있다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언) 다른 사람을 어떻게 설득했는지, 당신과 의견이 다른 사람과 어떻게 성공적으로 협력할 수 있는지를 예를 들어 설명해야 한다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언) 그래야 설득력이 있고 인상적이다. 4, 자신감은 있지만 자화자찬은 하지 않는다. 너를 충분히 정확하게 표현하라. 재능은 할 수 있고, 지나치게 과장해서는 안 되고, 화려하고 실속이 없어야 한다. 5, 채용 단위에 대한 관심과 관심을 적절히 표현하십시오. 채용인의 관심과 호감을 불러일으키는 동시에 면접 기회를 요청할 수 있다.

20xx 년 가장 인기 있는 이력서의 다섯 가지 특징

년 후 구직 피크가 실제로' 이력서 대전' 이 되고, 다양한 이력서가 순식간에 인재 시장에 몰려들어 HR 의 눈앞에 나타났다. 20xx 년에는 다음과 같은 다섯 가지 특징을 가진 이력서가 HR 의 사랑을 받을 것이다.

1, 명확한 직업 포지셔닝 및 목표, 핵심 경쟁력 강조

구직 전에 자신의 직업 포지셔닝 및 구직 목표를 명확히 해야 하며, 목표 구직기업의 배경, 업무 내용, 기업 문화를 미리 이해하고 교육 배경, 경험 또는 기술 등에 자신을 끌어들일 수 있어야 한다 자신의 교육 배경, 동아리 경험 또는 업무 경험, 명예, 특수기술과 훈련, 참여한 활동 등에서 기업의 요구에 부합하는 개인적 장점, 성취, 능력을 강조한다.

2, 간결하고 간결하며' 수' 서비스

는 점식, 양식, 굵은 글씨, 부제목 등을 통해 HR 이 귀하의 자료를 빠르고 명확하게 파악할 수 있도록 하며 채용 요청에 응답할 때 다음을 수행할 수 있습니다 이전 업무 경력의 경우, 영업 사원이 완성된 업무 데이터로 가장 직접적으로 말하고, 경영진이 다른 사람을 관리하는 일에 종사한 적이 있는지를 열거할 수 있는 상세하고 확실한 자료가 있는 것이 가장 좋다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 그렇다면 얼마나 많은 사람들이 당신에게 이끌렸습니까? 그들은 어떤 수준의 직원입니까? 예를 들어, 이전에 처리된 긴급상황이나 위험상황을 예를 들어 설명할 수 있을까요? 어떤 두드러진 공헌이 있습니까? 등등. 3. 이력서는 최근 3 년 동안 한 사람의 경력을 중점적으로 강조하는 것이 많은 HR 관심의 중요한 부분이므로 이력서도 HR 이 당신에게 좋은 첫인상을 주는 열쇠입니다. 만약 당신이 쟁취할 만한 이상적인 직업이 있다면, 어떻게 전투력을 갖춘 이력서를 만들 수 있는지 잘 연구해야 합니다. 업무 경험이 있는 사람의 이력서 중점은 다르다. 대졸 대졸자는 개인 자료, 우세프로필, 학력 배경, 동아리 경험과 경험, 명예, 특수기술과 훈련, 참여한 사회활동 등에 초점을 맞추고 있다. 재직자는 프로필, 경험과 우세 프로필, 근무경험, 명예, 특수기술과 훈련, 참여한 활동, 학력 배경 등을 포함해야 한다. 4. 개인화된 구직서신을 이력서 맨 앞 페이지에 첨부하고, 해당 기업의 특정 직무에 대한 흥미를 표명한 다음, 자신의 학력 배경과 업무 경험을 간단히 소개하고, 경력과 인생 계획의 초점을 간략하게 열거한다. 이렇게 하면 HR 이 이력서를 볼 때 당신을 빠르게 이해할 수 있을 뿐만 아니라, 당신의 장점과 자신의 경력에 대한 포지셔닝과 사고를 기억하기 쉽습니다.

5, 미래 목표와 생활 계획을 강화하십시오. 개인의 미래 경력 계획이 기업의 미래 추세와 일치하는지 여부는 기업이 채용할 때 매우 관심을 갖고 중시하는 부분이다. 점점 더 많은 기업들이 구직자 자체의 경험뿐만 아니라 구직자가 자신에 대한 명확한 직업 계획과 포지셔닝을 가지고 있는지의 여부도 중시하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자) 이력서는 구직의 노크벽돌이다. 이' 벽돌' 은 최적화가 필요하지만, 더 중요한 것은 이력서 전달 전에 반드시 명확한 경력 방향을 가져야 한다는 것이다. 이것이 입사 성공 여부의 관건이다.

이력서 키워드는

하지만 이 일은 쉽지도 않고, 말하기도 어렵지 않은 기교 작업이며, 키워드를 정확히 찾아내고, 그것을 부각시키고 수량화하는 것이 바로 당신을 두드러지게 하는 관건이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 지혜명언)

채용회사는 이력서를 빠르게 선별할 때 보통 학력, 스펙, 급여 요구 사항, 직위의향 등을 키워드로 한다. 따라서 구직자는 이력서를 작성할 때 자신을 조각으로 나누어 일일이 상응하는 키워드 태그 아래에 놓고 직관적인 숫자와 예시로 자신을 소개해야 한다. 업무 경험, 아르바이트 경험, 성격 취미, 개인능력 등에 대한 소개는 대편의 글묘사를 피하고, 가능한 한' 하나 둘 셋' 등 몇 가지' 작은 점' 으로 농축해야 한다. 예를 들어 어떤 프로젝트에 참여했는지, 프로젝트의 소프트, 하드웨어 환경을 명확하게 쓰면 된다. 급여 요건은 정확한 숫자까지 정확해야 하며, 모호한' 상하',' 좌우' 등을 적게 사용해야 한다. 구직 의향은 잡다한 것이 아니라, 서로 관련된' 직위군' 이 가장 좋다.

뛰어난 구직서신으로

< P > 뛰어난 서신을 통해 면접 기회가 될 수 있는지 여부를 결정할 수 있습니다. 고용주가 명확한 요구를 하지 않더라도, 이력서를 보낼 때 화살을 쏘는 구직 편지 한 통을 첨부하면 반드시 당신의 구직에 도움이 될 것입니다.

채용 광고에 따라 편지를 쓰는 것이 관건이다

커버 레터는 짧고 정확하게 커버 레터를 쓸 때 빠르고, 짧고, 분명하며, 목표적이어야 한다. 편지의 길이도 한 페이지를 넘지 말고 단락당 최대 3 ~ 4 문장까지. 또 채용업체가 특별히 요구하지 않는 한 구직서신은 첨부 파일로 보내지 말고 메일 메시지에 따라가야 한다. 맞춤법 검사와 교정을 진지하게 받아 구직서를 보내기 전에 먼저 다른 사람이 당신의 구직서를 읽도록 하세요. 우리가 글을 쓸 때 저지른 실수를 알아차리기가 어렵기 때문입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 맞춤법명언) 맞춤법 검사와 교정 작업을 열심히 해야 완성된 구직서가 성실하다고 할 수 있다. 만약 구직서신에 대해 손을 댈 수 없다면, 구직서 템플릿을 참고하여 당신 개인의 구직서를 만드는 형식과 내용 영감을 얻을 수 있습니다. 마지막으로, 모든 커버 레터를 백업하면 면접 전화를 받을 때 안개가 끼지 않고 커버 레터의 발송 목표를 헤아릴 수 있습니다.

이력서에

1, 이혼해서는 안 되는 내용이 있다.

' 이혼' 은' 실패자' 라는 꼬리표를 붙일 수 있기 때문에, 업무 능력이 아무리 뛰어나더라도 기업들이 당신에게 원한을 품게 할 수 있다. 누구나 실패한 기록을 가지고 있지만 구직 이력서에는 이런 관점을 표현하기에 적합하지 않다. 그래서 만약 당신이 이혼한다면, "싱글" 이라고 말하세요. 만약 당신이 별거시기에 처해 있다면, 여전히 당신이 "기혼" 이라고 말하십시오.

2, 오도된 직함.

< P > 오도하는 직함도 실패자처럼 보일 수 있다. 같은 직함이 회사마다 다른 의미를 나타낸다. 이전 직함이 잘못된 인상을 줄 수 있다고 생각한다면 망설이지 말고 다른 이름으로 바꿔라. 필요하다면 면담할 때 이렇게 하는 이유를 설명한다.

3, 급여.

기업은 채용 광고를 게재할 때 일반적으로 그들이 기꺼이 지불하고자 하는 총 보상액이 얼마인지 설명하지 않지만, 총 보상액을 말하라고 요구할 것이다. 만약 당신이 자원해서 채용업체에 임금을 인하한다면, 기업들은 당신이 그들의' 빈자리 채우기' 를 이용하고 있다고 느낄 것이다. 만약 당신의 현재 급여가 당신의 가치를 정확하게 반영하지 못한다면, 그 기업은 또 당신이 너무 보잘것없어서 그들의 요구를 감당할 수 없다고 생각할 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 돈명언) 따라서 대우의 상의는 2 차 면접까지 남겨 두는 것이 가장 좋다. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다