기본급 1. 직위급 : 직원이 고용된 직위의 책임과 요구사항을 반영합니다. 이는 전문직 및 기술직(13개 레벨), 관리직(10개 레벨), 업무기술직(5개 레벨)으로 구분됩니다. 각 직위는 급여 기준에 해당합니다. 2. 급여 등급: 주로 직원의 업무 성과와 자격을 반영합니다. 전문직, 기술직, 관리자의 급여 수준은 65개이며, 근로자의 급여 수준은 40개입니다. 각 급여 수준은 임금 기준에 해당합니다.
성과급은 주로 직원의 실제 성과와 기여도를 반영한다. 국가는 공공기관의 성과급 배분에 관한 전반적인 규제와 정책 지침을 제공한다. 공공기관은 승인된 성과급 총액 내에서 표준화된 절차와 요건에 따라 독립적으로 배분해야 합니다.
보조금 및 보조금 1. 어려운 오지에 대한 보조금: 주로 자연 지리적 환경, 사회 발전 및 기타 측면의 차이를 토대로 어렵고 먼 지역에서 일하고 생활하는 직원에게 적절한 보조금이 제공됩니다. 어렵고 외진 지역의 경우 개발 변화에 따라 5년마다 평가 및 조정이 이루어집니다. 2. 특별직 수당 및 보조금: 특별직 수당의 항목, 기준 및 실시 범위는 국가가 통일적으로 규정하여 힘들고, 더럽고, 힘들고, 위험하고, 기타 특수한 직위에 종사하는 자에게 지급된다.
기타임금 공공기관 전문기술직 기본급 기준표 단위 : 위안/월
공공기관 급여 기준표 일람 부록 1 : 공공기관 전문기술직 기본급 기준표 공공기관 전문기술인력 (단위: 위안/월) 주: 각 전문기술직의 초봉수준은 1급 39급, 2급~4급 25급, 16급 5~7등급은 9등급, 8~10등급은 11등급~12등급이 5등급, 13등급은 1등급이다. 부록 2: 공공기관 관리직 기본급 기준표 (단위 : 위안/월) 주 : 관리직별 초봉수준은 1급 46급, 2급 39급, 31급이다. 3급 직위는 4급, 4급 직위는 5급 26레벨, 5급 21레벨, 6급 17레벨, 7급 12레벨, 8급 8레벨이 있습니다. 레벨 9 포스트는 4레벨, 레벨 10 포스트는 레벨 1개로 구성됩니다. 부록 3: 공공기관 근로자 기본급 기준표 (단위 : 위안/월) 주 : 기술직별 초봉수준은 1급 26급, 2급 20급, 14급이다. 3단계 위치, 4단계 위치는 4단계, 8단계 위치는 2단계 위치입니다. 일반직의 초봉수준은 1급입니다.
2020년 공공기관 직원 급여 기준
1. 공공기관 직위 급여 기준 1. 전문기술인력을 현행 550위안에서 2,800위안, 1,150위안에서 3,810위안으로 인상한다. 2. 관리인력의 급여는 현재 550위안에서 2,750위안으로, 1,150위안에서 3,770위안으로 인상됩니다. 3. 근로자의 급여는 현재 540위안에서 830위안에서 1,130위안으로 1,640위안으로 인상됩니다. 각각 위안.
2. 공공기관 직원에 대한 연공임금 기준 6. 근로자가 15일을 초과하여 계속 휴가를 사용하거나, 연간 총 휴가 신청 횟수가 30일을 초과하는 경우 연공이 취소됩니다. 그리고 연공 서열은 신입사원으로 간주되어 연공 서열이 다시 계산됩니다(총지배인이 특별히 승인하지 않는 한). 7. 직원이 퇴사한 후 복직하는 경우 기존 연공은 취소되며, 새로운 입사일을 기준으로 연공이 재산정됩니다. 8. 수습기간 중에는 연공을 계산하지 않습니다.
3. 공공기관 급여 기준 1. 전문기술인력과 관리자는 현행 80위안에서 2,600위안, 170위안에서 5,795위안으로 인상된다. 2. 근로자는 현행 70위안에서 인상된다. 915위안으로 각각 150위안~1,855위안으로 인상되었습니다.
IV.공공기관 직원의 근속연한 산정 방법 1. 연속 근속기간 산정 방법: 예를 들어, 직원이 A 부서에서 B 부서로 이동한 경우, 그의 근무 시간은 두 단위 모두 연속적인 서비스 기간으로 계산되어야 합니다. 직원이 잘못 처리된 후 나중에 검토 및 재활을 받은 경우, 잘못 처리된 기간은 잘못 처리 전 시간과 잘못 처리 후 작업 시간을 합산하여 연속 연공으로 계산할 수 있습니다. 2. 계속근로기간의 통합산정방법 : 근로자의 근무경력에는 일반적으로 근로자의 주관이 아닌 사유로 휴직한 기간이 있으며, 이 휴직기간은 그 전후의 두 기간으로 합니다. 중단이 결합되어 계산됩니다. 예를 들어 퇴직하는 근로자와 직원을 합리화하면 퇴직 전과 재입사 후의 연속 근무시간을 함께 계산할 수 있다. 3. 연공서열 전환방식 : 특수한 업무형태 및 특수한 작업환경에 종사하는 근로자에 대하여는 계속연공서열을 전환할 수 있다.
예를 들어, 지하나 화씨 32도 이하의 저온 작업장, 화씨 100도 이상의 고온 작업장에서 근무하는 직원의 경우, 근속연수를 계산할 때 해당 분야에서 근무한 1년에 대해 1년을 0으로 차감합니다. 3개월 계산.