연례 가을 모집이 본격화될 예정이다. '골든나인과 실버텐'을 활용해 자신이 좋아하는 회사를 찾아 '결혼'하고 싶은 친구들이 얼마나 많을까. 그리고 면접은 입사를 위한 필수조건입니다. 마지막 단계는 회사에 입사하기 전 유일한 의사소통 과정이므로 그 중요성은 자명합니다.
오늘은 면접에 실수 없이 잘 임할 수 있도록 면접 전 어떤 준비를 해야 하는지 정리해보겠습니다! 1. 좋은 정신적 전망 제시
비슷한 답변을 많이 읽었지만 이 점을 지적하는 사람은 거의 없습니다. 하지만 저는 이것이 정말 매우 중요하다고 생각합니다!! 정신적 전망은 어른들이 "에너지와 정신"이라고 부르는 것이기도 합니다. 예를 들어, 좋은 일과 휴식, 규칙적인 운동은 사람을 "에너지"로 보이게 할 수 있습니다. 무기력하고 눈 밑에 다크서클이 있는 후보자라면 HR에서는 당연히 전자를 선호합니다.
장기적인 습관은 매일의 축적에 달려 있지만, 인터뷰 전날에는 아직 포옹해야 할 부처 발이 있습니다!
남자아이들은 미리 턱수염을 깎고, 면접복을 다림질하고(정식 복장이 필요한 경우), 가죽 구두를 닦아야 합니다. 여자들은 피부를 좋은 상태로 유지하기 위해 얼굴 마스크를 바르는 것을 잊지 마세요. 단정한 머리, 심플한 장신구, 어울리는 옷 등은 면접에 많은 인상을 줄 수 있다는 점을 명심하세요.
아 그렇죠. 그리고 가장 중요한 것은 늦게까지 깨어있지 말고, 늦게까지 깨어있지 않는 것입니다. 2. 이력서 검토
일반적으로 구직자는 한 회사에만 지원하지 않으며, 회사마다 속성이 다르기 때문에 하나의 이력서로 N개 회사에 지원하는 것을 권장하지 않습니다. 따라서 면접 통지를 받은 후 가장 먼저 해야 할 일은 이 회사에 제출한 이력서를 찾아 꼼꼼히 검토하는 것입니다.
이력서 제출 후 며칠 뒤에 면접 초대를 받은 파트너들이 면접 전 이력서를 숙지하고 내용을 잊어버리지 않도록 하기 위한 목적이다.
둘째는 이력서에 아름다운 부분이 있는데도 주의를 기울이지 않고, 이력서에 표시된 내용과 일치하지 않는 내용을 말하는 경우를 피하는 것입니다. 일반적으로 HR의 질문은 이력서에 작성하는 모든 정보, 특히 "업무 경험"과 "프로젝트 경험"에 주의를 기울여야 합니다. 이 두 부분은 HR이 가장 관심을 갖는 부분입니다. 이는 귀하가 지원하는 직위와 일치하는지 여부를 결정합니다. HR이 이력서에 관련 정보를 요청할 때 아무 말도 할 수 없는 상황에 처하지 마십시오. 3. 중대와 입장을 이해하라
말처럼 자신과 적을 알아야 모든 전투에서 승리할 수 있다. 면접에 가기 전에 회사의 기본 상황과 지원하는 직위를 반드시 이해하십시오.
회사 소개
가장 기본적인 이름, 주소, 주요 사업체를 알아야 합니다.
고급 정보: 사업 상황, 상장, 재무제표, 개발 동향에 대해서도 자세히 알 수 있어서 좋고,
더 고급: 기업가 이야기, 기업 문화 등 커뮤니케이션 과정에서 자연스럽게 보여줄 수 있다면 HR 이어야 합니다. 당신을 자신의 사람처럼 대할 것입니다.
직위에 대해
먼저 회사의 직무 요건(JD)을 공부해야 합니다. JD에는 매우 풍부한 정보가 포함되어 있습니다. 아래 참조), 자신의 상황에 맞춰서 인터뷰에서 이러한 키워드를 중심으로 표현해 보세요. 지원하려는 직위와 관련이 없는 업무 경험이나 기술을 설명하는 인터뷰에서 오랜 시간을 소비하지 마십시오. 4. HR이 물어볼 수 있는 질문에 대해 생각해 보세요.
여기서 묻는 질문은 두 가지 유형으로 나누어집니다. 하나는 따라야 할 규칙이 있고 다른 하나는 참조할 수 있는 질문입니다. - 일상질문은 면접 커뮤니케이션 과정에서 무작위로 출제되는 질문을 의미합니다.
(1) 첫 번째 일반적인 문제에 대해 몇 가지 루틴을 요약했으며 본질을 이해하는 데 주의를 기울였습니다.
자기 소개
이력서를 다시 읽지 말고, 무슨 말을 할지 미리 생각하고 자신만의 논리를 파악하세요. 그렇지 않으면 면접관이 혼란스러워지기 쉽습니다. .
시간이 너무 길어서는 안 되며, 무슨 말을 해야 할지 모르겠다면 다음 세 가지 팁을 참고하세요.
(1) 간단히 자기소개
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이름, 근무시간 등 기본적인 소개를 포함하세요. 아직 학생이라면 몇 학년을 졸업했는지 알려주세요.
학력은 학교가 좋거나 전공이 해당 직위에 매우 적합하다면 언급해도 되고 그렇지 않으면 언급하지 마세요. 이력서에 흰색이 있으면 HR이 한 눈에 알 수 있습니다.
(2) 장점 소개
이점은 앞서 분석한 직무를 바탕으로 가장 중요한 한두 가지 점을 선정하여 자신의 업무 경험과 결합시키면 됩니다. 또는 일치하는 설명을 만들기 위한 프로젝트 경험.
작은 팁: 업무 경험이나 프로젝트 경험을 보다 체계적으로 설명하는 방법은 무엇입니까?
내 대답은: STAR 규칙을 사용하여 업무 경험을 설명하면 당신의 서술이 언뜻 보기에는 매우 논리적이고 즉시 다른 것보다 한 단계 더 높은 수준이 될 것입니다.
소위 STAR 규칙의 구체적인 단계는 다음과 같습니다.
먼저 시나리오를 나열한 다음 작업, 조치 및 결과를 간결한 단어로 나열합니다. 키워드에는 숫자가 포함되어 있으며 이를 항목으로 나열하고 결과를 정량화하여 합리적으로 표시합니다.
자기를 소개할 때 간략하게 언급하고, 서사를 전개할 때도 이 방법을 활용하면 된다.
한 가지 더, 설명할 때 숫자를 사용할 수 있는데 단어를 사용하지 마세요! 작업 결과를 제출해야 합니다! 예를 들어, "2021년 6월 xx 디자인 공모전에 참가했습니다. 팀은 다음과 같이 구성되었습니다."
(3) 회사에 대한 인사이트
회사 지식을 미리 살펴보았으니 이제 회사의 업종, 제품, 기업 문화에 대해 능숙하게 이야기할 수 있습니다. , 등 무지개 방귀를 사용하지 않고 자신의 의견을 간략하게 설명하십시오. 자기 소개를위한 작은 보너스입니다 ~ 그러나 정말로 확실하지 않은 경우 제거 할 수도 있습니다.
연봉 문제
'연봉을 4천~6천으로 쓰면 결국 4천'이라는 말이 널리 유포된다. 스타일은 완전히 동일하지 않습니다.
일반적으로 주어지는 최종 연봉은 범위 내 평균이겠지만, 성과가 아주 좋다면 평균보다 조금 높을 수도 있지만, 4천~6천이라고 하면 최종 연봉이 된다. 또한 6k 이상에 도달할 가능성도 없습니다.
그래서 이런 과학적인 (불합리한) 알고리즘을 통해 이력서를 제출하기 전에 한 달에 얼마를 벌 수 있는지 대략적으로 알 수 있으므로 인터뷰 중에 HR에 급여에 대한 질문을 계속하지 마십시오.
정말 알고 싶다면 5대 보험, 1주택자금을 어떻게 내느냐고 물어보면 된다. 결국 돈 외에 치료도 매우 중요하다.
연봉 협상이 가능하다고 하시는 분들의 경우 어떤 회사에서는 연봉이 그리 높지 않을 것이라는 뜻이지만 다른 회사에서는 자신의 가치에 따라 얼마만큼의 가치가 있는지 판단하기 때문에 여전히 판단에 달려 있습니다. 구체적인 상황을 자세히 분석해드리지만, 이 경우 참고할 만한 급여가 없기 때문에 이력서 제출 시 관심 있는 회사와 직무를 집중적으로 선택하시는 것이 더 합리적입니다.
또한 JD의 급여 한도가 최종 목표에 도달하지 못한다면 (결국 모두가 먹어야 함) 시간이 있다면 인터뷰를 위해 이력서를 제출하는 데 시간을 낭비해서는 안됩니다. , 이력서를 최대한 활용하여 지원하고 싶은 회사에 지원하는 것이 좋습니다.
강점과 약점 질문
HR이 "당신의 강점과 약점은 무엇입니까?"라고 묻는 경우 그들은 일반적으로 당신이 자신의 이해를 정확하게 이해하고 있는지 확인하고 싶어하므로 이 질문은 다음과 같습니다. 어느 정도는 상대적으로 성실해야 한다. “나의 단점은 완벽함을 너무 추구한다는 점이다”라는 표준 오류 대답을 계속해서 강조할 필요는 없다. .
(1) 장점에 관해서:
먼저 말씀하신 장점이 직업 요구 사항과 일치해야 합니다. 구체적인 매칭은 JD에 따라 다릅니다(3부 참조). 농구와 노래하는 걸 좋아해요. 말할 필요도 없죠.
둘째, '당신의 주장'을 뒷받침할 '증거'가 있어야 합니다. 예를 들어 자바에 능숙하다고 하면 그 증거는 어디에 있나요? 이때 STAR 규칙이 다시 사용됩니다. 구체적인 단계는 위를 참조하세요.
(2) 단점에 대해:
직위에서 분명히 알아야 할 특정 기술을 실제로 수행하는 방법을 모른다면 절대 모른다고 말하지 마십시오. 면접 전에 물어보세요. "전혀 아니다"를 "기본적으로 숙달"로 바꾸십시오. 그렇지 않으면 당신의 단점 중 하나가 전체 인터뷰 게임을 뒤집을 수 있습니다.
제 제안은 성격이나 습관의 '작은' 단점을 언급하고, 이 단점을 없애기 위해 어떤 노력을 했는지 등을 언급하여 자신의 작은 단점이 될 수 있다는 것입니다. 무해하고 심지어 귀여운 특성.
잔업 문제
가장 두려운 것은 HR에서 갑자기 “유연근무제/잔업에 적응할 수 있나요?”라는 인사입니다. 당신이 의향이 있다고 말하면 고통을 받는 것은 미래의 당신이 될 것이고, 당신이 의향이 없다고 말하면 고통을 당할 것은 현재의 당신이 될 것입니다.
최근 일본 드라마 '정시퇴근'을 봤는데, 퇴근 후의 소중한 시간은 사람에게 정말 중요한 것 같아요. 물론 보스는 그렇게 생각하지 않을 것이다.
그래서 제가 정리한 표준 답변을 참고하시면 되는데, 표준 답변으로 간주되는지는 모르겠습니다. “급한 업무가 있으면 어느 정도의 야근은 감수하겠지만, 그것도 업무 효율성을 높이고 긴급근무 때문에 업무를 피하려고 노력합니다.”
이전 회사를 떠나는 이유
신규 졸업생은 생각할 필요가 없습니다. 하지만 "exes"가 있는 친구들은 여전히 그것에 대해 생각해야 합니다.
이것은 현재 커플이 전 애인에 대해 묻는 것과 같습니다. 여자 친구를 대하는 방법은 HR을 대하는 방법이라는 것을 기억하세요. 그녀가 전 애인에게 물어보더라도 전 애인에 대해 너무 많이 말하지 마세요. 주제를 바꾸고 그녀에 대해 이야기하십시오.
마찬가지로, 전임 회사의 단점에 대해 이야기하지 마세요(실제로 좋지 않더라도). HR에서 깊이 묻는다면 '부적절함', 부적절한 개인 발전 및 회사의 발전 등 결국 HR에서는 전임 회사에 대해 나쁜 말을 하면 이 회사를 떠난 후에도 이 회사에 대해서도 나쁜 말을 할 것이라고 생각할 것입니다.
마지막으로 '당신 회사가 얼마나 좋은지, 나에게 얼마나 적합한지'로 돌아가야 한다.
인터뷰어: 혹시 나한테 물어볼 거 있어?
일반적으로 인사담당자는 면접 말미에 반드시 “궁금한 점이 있으신가요?”라고 묻습니다. 이때는 본인이 독립적인 의견을 가지고 있는지, 독립적으로 사고할 수 있는 능력이 있는지를 보여주는 시기이므로 문제가 없을 수도 있지만 직업에 문제가 있을 수도 있습니다.
특히 이전 커뮤니케이션이 잘 이뤄지지 않았다고 느끼시는 분들은 이번 기회를 빌어 인사팀과 더 많은 소통을 하시기 바랍니다.
이전 주제의 연장일 수 있습니다. 직무에 대해 전반적으로 이해하고 있지만 직무 성과는 어떻게 평가되나요?
작업팀에 대한 이해일 수 있다. 우리 회사의 조직 구조는 어떤 모습인가?
회사 발전에 관한 것일 수도 있습니다. 우리 회사의 향후 발전 방향은 무엇입니까?
교육과 승진에 관한 것일 수도 있습니다. 회사의 내부 교육 시스템과 홍보 채널은 무엇입니까?
......
물론 업무와 관련된 것이라면 구체적으로 무엇이든 물어봐도 되지만, 주체적인 사고력을 보여주세요~~
p>(2) 두 번째 유형의 파격적인 질문에 대해서는, 모두가 요약할 수 있는 공식은 없습니다. 결국 논의되는 주제는 그날의 커뮤니케이션 내용과 관련이 있지만, 이해하시면 될 것 같습니다. 위의 질문에 대한 답변, 준비하지 않은 질문을 받더라도 위험에 직면하더라도 침착하고 관대하겠습니다.
마지막으로 예의 바르고 예의 바른 어린이(어른)가 항상 더 호감이 간다는 점을 기억하세요!
위 내용은 제가 열심히 면접을 준비한 결과입니다. 모든 분들께 도움이 되었으면 좋겠습니다!
면접에서 최선을 다하고 마음에 드는 직업을 찾길 바랍니다.