몇 가지 일반적인 고용 함정에 대한 간단한 답변
몇 가지 일반적인 고용 함정에 대한 간단한 답변, 구직, 자신이 배운 지식과 기술을 활용하여 기업 사업 단위에서 물질적 부와 정신적 부를 창출하고 합리적인 보상을 받는 과정을 찾는 것입니다. 다음은 몇 가지 일반적인 고용 함정에 대한 간단한 대답입니다. 몇 가지 일반적인 고용 트랩 1
1, 대학생들의 일반적인 고용 트랩:
1, 고용 채널 트랩
고용 채널 트랩은 주로 채용 사이트, QQ 정보, 위챗,
예를 들어, 한 회사는' 비축매니저' 를 채용하는 광고를 내는데, 고임금과 조건도 가혹하지 않고, 많은 자격을 갖춘 대학생들이 몰려들고 있다. 실제로 판매원 업무를 해야 한다. 이른바 고임금도 일정 연한 또는 직무를 해야 즐길 수 있다.
2, 임금대우트랩
예를 들어, 2011 년 정주시의 연평균 임금은 35541 위안이었는데, 고용인이나 개인이 취업대학생에게 주는 일자리 연봉이 이보다 훨씬 높을 경우, 이들 채용 기관에는 많은 문제가 있는 경우가 많다.
또 취업대학생에게 높은 임금과 근거 없는 승진 인상 계획만 허용하는 고용기관과 개인도 있는데, 실제로 이 총액에는 보험금, 연금, 실업금 등이 포함돼 왼쪽 공제된 임금은 이미 얼마 남지 않았다. 승진 인상의 최종 해석권은 모두 고용주가 결정한다.
3, 단위 자격 트랩
실제로 보잘것없는 작은 회사나 작은 단위, 심지어' 가방 회사' 도 있습니다.
4, 소개인 트랩
대학생 구직 길에 항상 적극적으로 좋은 일을 소개하는 사람들이 있는데, 이런 열정 뒤에는 예측할 수 없는 위기가 숨어 있을 수 있다. 예를 들어, 우리가 흔히 말하는 다단계 판매. 최근 몇 년간 상공부문을 통해 적발되고 해산된 다단계 판매원은 주로 18 세에서 25 세에 집중한 것으로 나타났다.
이 중 갓 졸업한 학생은 상당한 비율을 차지하고 있으며, 심지어 재학 중인 대학 중등학교 학생과 초, 고교 졸업생도 있다. 2 이런 소개인은 항상 구직 대학생 앞에서 성공자의 자세를 보여주며, 구직 대학생들에게 자신의 월급이 높고, 일이 가볍고, 생활이 자유롭고, 발전공간이 넓어 생활경험이 부족한 대학생들에게 속는 경우가 많다.
< P > 최근 몇 년 동안 상공부문을 통해 적발되고 해산된 다단계 판매원은 주로 18 세에서 25 세 사이에 집중되고 있으며, 그중 갓 졸업한 학생은 상당한 비율을 차지하고 있으며, 심지어 재학 중인 중고등학교 학생과 중고교 졸업생까지 차지하고 있는 것으로 나타났다.
< P > 이런 소개인은 항상 구직 대학생 앞에서 성공자의 자세를 보여주며, 구직 대학생들에게 월급이 높고, 일이 가볍고, 생활의 자유와 발전공간이 넓어 생활경험이 부족한 대학생들에게 속는 경우가 많다.
2. 취업함정 예방
1, 학교 수준
(1), 취업정책 홍보교육 강화.
학교 취업 부문은 졸업생에 대한 취업 형세 교육을 제때에 실시해 졸업생들이 현재의 취업 형세를 인식하고, 국가의 최신 취업 정책을 이해하고, 여러 차례의 취업의식과 창업정신을 길러야 한다.
예를 들어, 국가가 확립한' 노동자 자주취업, 시장조절 취업, 정부가 취업 촉진' 방침을 학생들에게 이해시키고, 취업규모를 확대하기 위한 정책을 백방으로 늘리면서, 현재 공급과 수요의 갈등이 두드러지고 있다는 것을 학생들에게 인식시켜 올바른 선택관과 창업관을 확립하고, 학생들의 창업사상과 창업능력을 키워야 한다.
(2), 취업지도 강화 목표. 학교. 취업지도 부서는 국가 취업정책을 제때에 졸업생에게 알리고, 졸업생을 기층, 서부 취업, 국가 서부 개발을 위한 건설을 결합해야 하며, 졸업생에 대한 직업계획교육과 인생 목표계획교육을 결합해 취업지도의 목표성을 높여야 하며, 개괄적으로 호소해서는 안 되며, 공허하게 선전해서는 안 된다.
(3), 취업함정을 예방하는 지식을 학생들에게 많이 소개한다. 갓 졸업한 대학생들의 사회경험은 비교적 얕았고, 게다가 초생송아지가 호랑이를 두려워하지 않는 추진력과 하늘의 교만한 오만함도 있었다. 이들은 취업 과정에서 나타날 수 있는 함정을 제때에 식별할 수 없었다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 공부명언)
학교는 취업함정 유형에 대한 예방교육을 실시해야 하며, 학생들에게 국가, 정부, 학교 또는 정규 인재 교류 시장에서 취업정보를 얻을 수 있도록 가르쳐야 하며, 작은 광고와 유동 채용자를 믿지 말아야 한다.
학생들이 실제 상황에 따라 임금의 신뢰성을 판별하는 법을 배우게 하고, 회사 자격에 대한 묘사에 대해 몇 가지 이유를 더 묻고, 상공부 전화 사이트 등을 통해 확인할 수 있으며,' 옛 동창',' 옛 친구' 를 쉽게 믿지 말고 일시적인 허영과 작은 이익을 탐내지 마라.
2, 학생 수준
(1), 올바른 취업 심리
재학 기간 동안 열심히 공부하고, 전문 기술 지식을 익히고, 좋은 취업능력을 확보하고, 미래 취업을 위한 토대를 마련해야 한다 근면, 수확' 을 믿어야 하고, 고임금, 고대우, 복지가 좋고, 돈을 빨리 버는 채용 소식을 함부로 믿지 말고, 하늘에서 파이를 떨어뜨리는 좋은 일이 없을 것이라고 굳게 믿어야 한다. 어떤 성공도 노력 끝에 이뤄져야 한다.
< P > 자신을 인식하고, 자신의 진실수준을 알아야 하며, 사회 엘리트로 자처하지 말고, 불법분자가 허위 과장이나 감언이설로 너에게 로비할 때 맑은 머리를 유지할 수 있어야 한다.
(2), 끊임없이 법률의식 향상
대학생은' 노동법',' 계약법' 등 법률의 관련 내용을 철저히 이해하고 자신의 취업 과정에서 취업함정 분별력을 높여야 한다. 또한 대학생은 법률관념과 권권익 의식을 강화해야 하며, 권리가 침해될 때 감히 법률무기를 들고 자신의 이익을 보호할 수 있고, 위법자들에게 기회를 주지 않을 수 있어야 한다.
3, 취업함정의 특징
1, 위선을 속이는
위선을 속이는 것은 주로 고용주가 허위 홍보, 허위 약속으로 취업대학생의 좋은 기대를 얻어 채용 조건을 높이는 것으로 나타났다.
2, 유혹
취업함정의 유혹은 주로 불법단위가 고임금, 고대우로 구직대학생의 관심을 끄는 것으로 나타났다. 예를 들어, 한 기관은 대우가 얼마나 높은지 약속했지만 구직자는 입사 후 대우에 포함된' 오보험일금', 숙식비 등이 임금의 총액이라고 말했다.
3, 위법 괴덕
취업함정의 위법성은 주로 노동계약법 위반으로 나타났고, 일부는' 형법' 을 위반했다. 예를 들어, 고용 기관은 인재를 붙잡으려 하지만, 채용할 때는 비교적 은밀한 수단을 사용하여 학생의 신분증, 졸업장 등의 증명서를 압수하고, 학생이 다른 좋은 직업 선택이 있을 때는 걷기가 어렵다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
이것은' 노동계약법' 제 9 조의 규정을 위반한 것이다.' 고용기관이 노동자를 모집하면 근로자의 주민등록증 및 기타 증명서를 압수할 수 없다' 는 것이다.
취업 함정의 괴덕성은 주로 사회에 대한 학생들의 인정과 신뢰를 이용하고, 학생들을 속여 저질품 판매에 종사하는 등 사회공덕에 어긋나고, 심지어 위법범죄의 길로 들어서게 하는 것으로 나타났다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 믿음명언)
4, 모호성
5, 다면성
다면성이란 고용 정보의 발행 단위가 강력하다는 것을 의미하며, 종종 동일한 주소와 전화로 여러 회사를 등록하거나 한 회사 업무에 여러 영역이 포함되는 것으로 나타납니다. 몇 가지 일반적인 취업 함정 2
에 대한 간단한 답변에 따르면 최근 푸저우 메이보 네트워크 기술유한공사는 58동청, 푸저우 597 인재망, 캠퍼스 취업 박람회 등을 통해 휴대전화 프로그래머, 위챗 운영전문가, 컴퓨터 인턴 등 일자리 채용 정보를 대량으로 발표해 후한 대우를 받아 졸업생을 면접에 끌어들였다.
이 회사는 짧은 평가를 통해 졸업생마다' 취업계약서' 에 서명할 것을 요구했다. 취업합의서' 는 복정시 진선연 문화전파유한회사에 서명했다. 졸업생은 먼저 수천 원에서 수만 위안의 각종 명목 비용을 내야 기술 훈련과 배치를 할 수 있다고 합의했다.
졸업생이 돈을 지불하자 상대방은 또 회사 도산으로 도산하고, 도외 취업 준비 등 다양한 방식으로 졸업생을 자동으로 이직시켰다. 초보적 사찰에 따르면 상술한 사기 사건은 여러 고교와 관련되어 있으며, 수십 명의 졸업생이 속아 수십만 위안에 달한다.
일이 너무 쉬워 함정이 있는
청두 모 고교는 지난해 12 월 모 채용 사이트에 이력서를 던지며 답장을 받지 못했다고 밝혔다. 최근 며칠 동안 장사, 구이저우 등지에서 전자상품을 판매한다는' 판매회사' 라는 전화를 받았는데, 인터넷에서 그녀의 이력서를 보고 기분이 좋았습니다. 입사 후 1 년에 적어도 수십만 원을 벌 수 있기를 바랍니다.
대학생 구직 러시아워에서 일부 대학 졸업생들이 서둘러 일자리를 찾는 것을 감안하면, 근무단위를 선택할 때 다소 해이해져 판단에 영향을 미칠 수 있다. 이에 대해 전문가들은 "대졸자는 회사를 선택할 때 상대방이 정규면허나 정규증명서를 가지고 있는지 여부에 따라 달라진다" 고 말했다.
구직 과정에서 상대방이' 1 년에 얼마를 벌 수 있다' 는 약속을 발견하면 경계해야 한다. 입사 후, 업무행위와 회사의 운영 방식에 대해 초보적인 판단을 내려야 하며, 허위 상황과 위법 행위가 있는지 없는지를 판단해야 한다. "
온라인 구직경계 온라인 마케팅
많은 대학생들이 온라인 구직을 지나치게 신뢰하고 이력서를 인터넷에 올리며 자신의 많은 개인 정보도 동시에 노출되어 인터넷 마케팅 조직의' 목표 오프라인' 이 되지 않을 수밖에 없다 이에 대해 전문가들은 "일부 인터넷 다단계 판매 조직이 모 기업을 위조하는 것을 배제하지 않고 인터넷에서 허위 채용을 하고 있다" 고 말했다. ","이들은 정규회사의 이름을 이용해 사람을 속인다.
그런 다음 다단계 판매 조직에 가입하도록 유인합니다. 구직자들이 창업, 첨단 기술, 전자상거래 등을 기치로' 인터넷 마케팅',' 인터넷 직판',' 쇼핑몰 가맹' 등의 형태로 인터넷 판매에 종사하는 채용 정보를 인터넷에서 본다면 절대 경솔하게 믿어서는 안 되며, 주의를 기울여야 한다. 하늘에서 파이를 떨어뜨리지 않을 테니, 반드시 생재적절한 원칙을 따라야 하며, 투기를 해서는 안 된다. "
이에 따라 졸업생들은 구직 과정에서 자보호의식을 제고하고 보증금, 보증금, 압류서류 및 훈련 참여, 기술지도 등의 수단으로 돈을 사취하는 행위를 방지하고 가방회사, 불법 전매 등' 취업함정' 을 경계하며 사기방지 능력을 강화해야 한다. 우리는 또한 대학 졸업생들에게 구직은 마음가짐을 단정하게 하고, 곳곳에서 주의를 기울이고, 고임금 등 미끼를 예방하여 사기에 빠지지 않도록 해야 한다는 것을 일깨워 주어야 한다. 몇 가지 일반적인 취업 함정 3
(a), 허위 광고 트랩
일부 고용주들은 취업 박람회에서 조건이 좋은 졸업생을 모집하기 위해 자신의 일부 상황을 과장하거나 숨길 수 있다.
예를 들면: 채용 정보를 발표할 때, 종종 의도적으로 고용인의 규모와 일자리 수를 확대하고 허위 홍보를 하는 경우가 많다. 또는' 사장' 이나' 감독' 이 아니라' 사무원',' 사무원' 일 뿐 광고에 적힌 것만큼 매력적이지는 않다.
(2), 포르노 트랩
일부 고용주들은 채용 면접 등을 이용해 학생을 침범했다. 일부 구인 광고에서는 남녀 홍보 인원을 모집하고, 월급이 수천, 수만 명에 달하며, 일부 섭세하지 않은 졸업생들을 함정에 빠뜨렸다고 한다. 소위 "남녀 홍보" 는 실제로 성 서비스에 종사하고 있습니다. 소위' 고임금' 은 사실 성서비스에 종사할 때 손님이 주는 팁이다. 이런 문제에 직면하거나 이런 상황에 부딪히면 학생은 반드시 경계해야지, 함부로 이런 함정에 뛰어들어서는 안 된다.
(3), 다단계 판매 트랩
이른바 다단계 판매란 생산업체가 점포를 통해 판매하지 않고 리셀러가 자사 제품을 소비자에게 직접 판매하는 경영 방식을 말한다.
이 경영 방식은 국가의 엄령에 의해 금지되었다. 현재 전매자 선호 대상은 돈을 벌기를 열망하는 아르바이트자, 특히 갓 졸업한 학생들이다. 이들은 각종 채널을 통해 속이려는 대상의 전화를 받은 뒤 동료, 동창, 친척 등의 명목으로 일자리를 찾는 것을 돕는다는 이유로 높은 봉급을 미끼로 삼고, 사람마다 다를 수 있으며, 좋은 것을 던진다.
구직자를 속여 불법 전매 활동을 하다. 구직자가 일단 함정에 빠지면 개인의 자유를 제한하여 어쩔 수 없이 다단계 판매에 종사하거나, 3000-4000 원의 입문비를 내거나, 3,000-4000 원을 들여 다단계 상품을 구입하는 것을 입문조건으로 한다. 다단계 판매조직자들은 주민등록증 압류, 통신도구 통제, 감시 등의 수단을 취하여 사기꾼들이 떠나지 못하게 하고, 친척과 친구들에게 연락하도록 강요하거나, 송금물을 보내 이윤을 챙긴다.
(4), 프로토콜 트랩
취업협정은 졸업생, 고용기관이 졸업생 취업 과정에서 권리와 의무를 명확히 하는 서면 계약이다. 취업협정이 체결되면 쌍방에 구속력이 있다. 관련 규정에 따르면 취업협정은 노동계약이나 고용계약을 대신할 수 없어 졸업생과 고용인 사이에 분쟁이 발생할 수 있다. 흔히 볼 수 있는 졸업생이 취업협정에 서명하는 과정에서 마주친 함정은 다음과 같은 종류로 나뉜다.
1. 고용기관은 졸업생과 취업협정 체결 안 함
2. 고용인은 지원자와 노동계약 체결 안 함
3. 고용인은 승낙하지 않는다 우리가 여기서 말하는 시용 기간은 고용인 단위와 노동자들이 서로를 이해하기 위해 선택하고 약속한 시찰 기간을 가리킨다.
일반적으로 고용주가 시용 기간을 갖는 것은 정상이며, 시용 기간의 급여는 일반적으로 높지 않으며, 정정 후 급여가 크게 인상될 것이다. 많은 회사들이 값싼 노동력을 사용하기 위해 졸업생들이 서둘러 일자리를 찾는 심리를 붙잡았고, 당당하게 시용 간판을 내걸었는데, 시용 기간이 지나자 여러 가지 이유로 구직자에게 채용 조건을 충족하지 못한다고 말해 해고했다. 이런 회사가 끊임없이 사람을 해고하면 졸업생은 영원히 정규직이 되지 않을 것이다.