업계 일각에서는 공장에서 인력 채용이 어려운 근본적인 이유는 공장주가 직원을 '인간'으로 여기지 않고, 직원이 가장 기본적인 존중을 받지 못하기 때문이라고 지적한다. 크게 세 가지 측면으로 반영됩니다.
첫 번째 측면: 근로자는 기본적으로 자신만의 시간이 없습니다.
공장에서 일해본 사람이라면 노동자들이 더 많은 임금을 받을 수 있는 방법은 단 하나, 그것이 바로 초과근무라는 사실을 안다. 그 이유는 공장이 근로자의 임금을 설계할 때 의도적으로 '안내'했기 때문이다.
우선 일반 직장인의 기본급은 한 달에 2000위안 정도에 불과하다. 월 4000~5000위안을 받으려면 3~4일 야근을 '적극적으로' 해야 한다. 매일 몇 시간씩 쉬지 않고 출석을 유지합니다.
그러나 결과적으로 근로자는 한 달에 2~4일만 쉴 수 있게 됐다. 너무 피곤하기 때문에 대부분의 휴식 시간을 잠으로 보냅니다. 노동자들은 자신의 삶이 기계와 같아서 자신을 잃어버린 것 같습니다.
두 번째 측면은 공장이 근로자의 임금을 마음대로 공제한다는 것입니다.
수년에 걸쳐 많은 공장 근로자들은 많은 공장이 근로자로부터 임금을 임의로 공제했다고 보고했습니다. 예를 들어, 화장실에 10분 이상 지각하면 50위안을 감면하고, 1분 이상 지각하면 급여에서 20위안을 감면합니다. 하루 급여가 직접 공제됩니다.
그리고 때로는 공장에서 약속한 초과근무 수당이 설명할 수 없을 정도로 줄어들기도 하는데, 그 이유는 공장의 효율성이 좋지 않아 초과근무 단가가 낮아지기 때문이다. 비수기 동안 공장에서는 근로자에게 사직을 강요하는 '역겨운' 수단을 사용하는 경우가 많습니다. 이는 근로자에 대한 큰 무례함의 표시입니다.
세 번째 측면: 경영진은 풀뿌리 노동자들을 마음대로 학대합니다.
공장에는 매우 안 좋은 현상이 있는데, 일부 라인 리더는 항상 직원들에게 거친 말을 하고, 일부는 더러운 말로 직원을 직접적으로 학대하는 것입니다. 그러나 이러한 하급 관리자들은 친척이거나 상사와 연줄이 있는 사람들인 경우가 많기 때문에, 다른 사람에게 의지하는 직원들은 장래에 판단을 받을 것을 두려워하여 감히 말을 하지 못하는 경우가 많습니다.
요컨대 공장주가 노동법을 준수하고 법의 허점을 악용하여 근로자를 착취하지 않는다면 근로자 채용은 불가능합니다!
요즘 일부 사업주들은 근로자를 존중할 줄 모르고 근로자를 말하는 기계로 대하는 경우도 있고 나이 많은 근로자를 마음대로 해고하여 직원을 품위 없이 방치하기도 합니다...
그래서 , 우리는 공장에서 인력 채용의 어려움이 상대적으로 심각한 사회 문제를 반영한다고 믿습니다. 이는 인력 부족 때문이 아니라 일선 근로자가 마땅히 받아야 할 존경과 동정을 받지 못하기 때문입니다. 그들은 가장 힘들고 고통스럽고 더러운 일을 하지만 가장 낮은 임금을 받습니다.
앞으로 관리자들이 어떻게 근로자 처우를 개선하고 근로자들이 마땅히 받아야 할 존중을 받을 수 있는지 고민하지 않는다면 채용의 어려움은 더욱 심화될 수밖에 없을 것입니다. 다들 이것에 대해 어떻게 생각하는지 궁금합니다.