면접에 종이 이력서가 있는 질문:
1, 후보자가 상황을 가지고 있거나 가지고 있지 않습니까?
신입생은 이력서를 가지고 오는 것이 좋다.
이력서를 가지고 자신이 충분히 준비했다는 것을 보여 주는 것이 좋다. 구직 동기가 좋다. 둘째, 어디에서 일자리가 나오는지 누가 알겠는가?
< P > 신선한 졸업생이 막 입사했으니 초보자의 마음을 유지해야 한다. 노직원들은 모두 이렇게 새 대학생을 교육해야 한다. 겉으로 보이는 것이 그렇게 간단하지 않기 때문이다. 적당한 이력서를 가지고 HR 에 좋은 인상을 줄 뿐만 아니라, 자신이 충분히 준비하고 긍정적인 마음가짐을 보여 줄 것이다.
사회채용자들은 이력서 없이 협상을 용이하게 할 수 있다.
이력서 없음, 첫 번째는 항상 직업을 자주 찾는 것이 아니라 (준비 부족, 경험 부족), 두 번째는 이력서 없이 HR 의 요구를 충분히 고려하지 않은 것이 분명하며, 구직 동기가 강한 이런 행동을 보여주지 않으면 측면에 자신감이 생길 수 있다.
2, HR 후보자에게 이력서 합리적이고 합리적인
HR 이력서가 있는 경우 직접 만든 이력서를 준비해 주세요!
< P > 더 이상 웹사이트에 HR 에 던져진 이력서를 인쇄하지 말라는 것을 기억하십시오. HR 은 이미 당신이 배달한 이력서를 가지고 있기 때문입니다. 다른 구조와 조판된 이력서를 준비해야 할 때입니다!
확장 자료:
면접을 보는 사람도 이력서를 지참해야 하는 사람들도 일리가 있다. 먼저 인력이 받은 이력서는 다양한 채널에서 나올 수 있으며 반드시 최신일 필요는 없다.
둘째, 한 사람의 작업 스타일이 주도면밀한지 여부도 알 수 있다. 결국 사람들은 사고를 당한 첫 번째 냄비가 아니라 사려 깊고 제때에 자신의 실수를 엄호할 수 있는 사람과 함께 일하는 것을 좋아한다.
셋째, 구직자들이 이 직위에 얼마나 많은 관심을 기울이고 있는지를 보여준다.
구직은 원래 우연성이 많았는데, 당신이 실제로 어떤 직위에 잘 어울릴 수도 있지만, 의사소통 문제 때문에 상대방이 이를 발견하지 못한 것은 쌍방에게 모두 손실이기 때문에 사전에 비교적 충분한 준비를 하는 것도 자신에게 책임이 있다.
또 면접을 마치고 상대방이 나쁘다고 느낀다면 상대방 회사에 가지 않는 것도 자기에게도 좋은 일이다. 이런 일로 화를 낼 필요도 없고 억울할 필요도 없고, 프로답지 않은 것처럼 보일 필요도 없다