고용주의 사회보장 미납 문제는 다음과 같은 방법으로 해결할 수 있습니다.
1. 직원이 사회보장 계좌를 개설하고 사회보장 수수료를 충당하도록 도와달라고 요청하세요.
2. 노동 행정 부서에 신고하거나 항의합니다.
3. 필요한 경우 고용주가 보상하지 않는 경우; 명령을 받은 후 사회보험처리기관은 사회보험처리기관에 사용자의 재산을 압류, 봉인, 경매하도록 신청할 수 있으며, 경매 수익금으로 사회보험료 및 연체료를 상쇄할 수 있다.
5. 직원은 계약 종료를 요청할 수 있으며, 고용주는 보상을 하고, 사회보장기금 연체금을 보상하고, 연체료를 지불해야 합니다. 이는 법에 따라 사회보험금을 납부하지 않는 기업의 손실과 비용 증가로 이어질 것입니다.
사회 보장 지급 비율은 다음과 같습니다.
1. 연금 보험은 단위와 개인이 각각 20단위와 8단위를 지불합니다.
2. 12. 2. 실업보험은 개인이 부담하고 2.1은 개인이 부담합니다.
4. 출산보험은 개인이 부담합니다.
5. 회사는 업무상 상해 보험에 대해 2를 지불하지만 개인은 그렇지 않습니다.
법적 근거: "중화인민공화국 사회보험법" 제84조
사용자가 사회보험에 등록하지 않은 경우 사회보험행정부서가 이를 명한다. 기한 내에 시정하지 아니하는 경우, 사용자와 직접 책임자에게 납부해야 할 사회보험료 금액의 1배 이상 3배 이하의 벌금을 부과한다. 기타 직접적인 책임이 있는 인원은 500위안 이상 3,000위안 이하의 벌금에 처한다.
제85조
사용자가 노동관계 해지 또는 해지 증명서 발급을 거부하는 경우에는 노동계약법의 규정에 따라 처리합니다. 중화인민공화국."
제86조
사용자가 사회보험료를 제때에 전액 납부하지 않는 경우 사회보험료 징수기관은 기한 내에 납부하도록 명령하거나 보험료를 보전해야 한다. 고용주는 고용주에게 기한 내에 사회보험료를 납부하거나 불이행일로부터 금액을 보전하도록 명령해야 하며, 납부하는 경우 매일 0.05%의 연체료가 부과됩니다. 기한 내에 납부하지 아니한 경우 관련 행정기관은 체납액의 1배 이상 3배 이하의 벌금을 부과한다.