'중화인민공화국 노동법', '최저임금 규정'(노동부 및 사회보장부 명령 제21호) 및 '기업 근로자 최저임금 기준 조정에 관한 고시'에 의거 우리 성'(광동 푸한의 정신으로 [2010] 제44호), 우리 시의 실제적인 경제, 사회 발전과 결합하여 둥관시 기업 근로자의 최저 임금 기준을 920으로 조정하기로 결정했습니다. 위안/월(환산한 시간당 기준은 5.29위안/시간), 시간제 근로자의 시간당 기준 최저임금 기준은 8.8위안/시간으로 조정됩니다. 기업 근로자에 대한 조정된 최저임금 기준은 2010년 5월 1일부터 시행됩니다.
둥관시 인민정부
2010년 4월 9일
둥관시 정부는 시 최저임금 기준을 공포하고 1일부터 시행하기로 결정했다. 달의. 시의 고용주와 근로자가 새로운 기준을 더 잘 이해하고, 새로운 기준을 시행하며, 근로자의 노동 보수 소득을 효과적으로 보호할 수 있도록 시의 최저 임금 기준은 이제 다음과 같이 해석됩니다.
1. 우리 도시의 조정 최저 임금은 얼마입니까? 어느 정도 구현되나요?
2010년 5월 1일부터 우리 시에서 실시하는 최저 임금 기준은 다음과 같습니다. 기업 근로자(정규직 근로자)의 월 최저 임금 기준은 920위안이며 이를 시간당 임금으로 환산하면 5.29위안, 시간제 근로자(시간제 근로자)의 시간당 최저 임금 기준은 8.8위안입니다.
'최저임금 규정'(노동부 및 사회보장 명령 제21호)에 따라 새로운 최저임금 기준의 시행 범위는 다음과 같습니다. 1. 기업, 비기업에 적용 가능 도시의 직원과 노사 관계가 형성되는 근로자가 있는 단위 및 개별 산업 및 상업 가구. 2. 도시에서 노동 계약을 체결한 국가 기관, 기관, 사회 단체 및 근로자는 규정을 준수해야 합니다.
2. 최저임금 기준에는 무엇이 포함되나요?
최저임금기준이란 근로자가 법정 근로시간 또는 근로계약서에서 정한 근로시간 내에 정상적인 근로를 제공하는 것을 전제로 사용자가 법에 따라 지급해야 하는 최저 노동보수를 말합니다. 법으로.
최저 임금에는 다음이 포함되지 않습니다. 1. 연장 근무 시간에 대한 임금 2. 중간 교대, 야간 교대, 고온, 저온, 지하, 유독성 및 유해한 작업 환경 및 조건에 대한 수당 등 3. 국가가 정하는 법령 및 근로복지혜택
3. 최저임금 기준 조정 및 시행의 의미는 무엇입니까?
1. 최저임금 기준 조정 및 시행은 정부가 경제 발전과 성장에 기초하여 근로자에 대한 최저 임금 보장 기준을 개선하고, 이에 따라 저소득 노동계층의 임금 소득을 보호하고 완만하게 늘리는 데 도움이 될 것입니다. 법을 준수하여 조화로운 기업과 조화로운 사회를 구축하는 데 도움을 드립니다.
2. 최저 임금 기준을 조정하고 시행하면 시 전체의 임금 수준이 어느 정도 향상될 것이며, 이는 고품질 산업 근로자와 이주 근로자를 둥관으로 유치하고 수요를 만족시키는 데 도움이 될 것입니다. 도시의 산업구조와 투자유치 구조조정의 필요성. 앞으로도 우리 시는 산업 구조 조정 노력을 더욱 강화하고 소비가 많고 오염이 심하며 저급 프로젝트를 점진적으로 제거하고 토지, 자원, 저비용을 위해 싸우는 투자 유치 방법을 포기할 것입니다. 인력, 대형 프로젝트 도입에 중점을 두고 체계적인 기획 및 개발을 진행합니다. 산업 업그레이드의 전반적인 요구에 따라 최저 임금 기준을 월 920위안으로 조정 및 시행하는 것은 우리 시 경제 발전의 고유한 수요에 부합됩니다.
4. 새로운 최저임금 기준이 발표된 후, 고용주는 이를 시행하기 위해 무엇을 해야 합니까?
1. 고용주는 최저 임금 기준이 발표된 후 10일 이내에 해당 단위의 모든 근로자에게 최저 임금 기준을 공개해야 합니다.
2. 기업의 급여가 최저 임금 기준인 월 920위안을 충족하지 못하는 경우, 2010년 4월 말 이전에 조정 계획을 세워 새로운 최저 임금 기준이 시행된 후 보장해야 합니다. , 기업은 2010년 5월 이후에 급여를 지급할 것입니다. 급여는 요구사항을 충족합니다.
분명히 짚고 넘어가야 할 점은 최저임금 기준은 고용주가 주 40시간의 정규 근무 시간 동안 근로자에게 임금을 산정할 수 있는 최저이자 법적으로 보장되는 최저임금 기준이라는 점이다. 그것은 불법입니다. 최저임금기준은 근로자의 표준임금이나 기본급이 아니며, '최고임금기준'도 아닙니다.
3. 기업이 내부적으로 임금 기준 및 임금 구조를 조정할 때 적법성과 합리성의 원칙을 준수하고 직원의 의견을 충분히 청취하며 직원에게 설명을 제공하고 의사소통을 강화하며 합의에 도달하여 영향을 미치지 않도록 해야 합니다. 조화롭고 안정적인 노사관계.
4. 기업은 인적자원시장의 고용수요에 따라 급여구조를 조정할 수 있으며, 최저임금 기준의 효과적인 이행을 바탕으로 노동시장에 직면하고 기업의 임금이 노동 시장으로 복귀하여 기업 고용의 시장 경쟁력을 향상시킵니다.
5. 근로자는 최저임금에 대한 정당한 권익을 어떻게 보호합니까?
1. 일상적 권리 보호 조치
노동 계약을 체결할 때 사용자는 정규 근무 시간에 대한 임금 지급 체계를 명확히 하고 출근 절차를 수행해야 합니다. 근무 시간, 초과 근무 시간, 인출된 임금 기록 원본을 적절하게 보관합니다.
2. 노동쟁의 발생 전후의 처리방법
(1) 사용자가 자신의 정당한 권익을 침해했다고 근로자가 판단하는 경우, 근로자는 노동쟁의 발생 전과 후의 조치를 요구할 수 있다. 고용주의 내부조정기관이나 노동조합이 도와주고 중재합니다.
(2) 고용주의 조정 메커니즘으로 문제가 해결되지 않는 경우, 즉시 지역 노동 서비스 센터(노동 분쟁 조정 사무소)에 조정을 신청해야 합니다. 조정이 실패할 경우, 분쟁 발생일로부터 1년 이내에 현지 노동쟁의 중재기관에 노동중재를 신청해야 합니다.
(3) 최저임금 기준에 대해 궁금한 사항이 있으시면 전화주세요