사실이어야 합니다. 현재 산시성 탄광의 노동 고용은 매우 엄격합니다. 국영 석탄 채굴 프로젝트는 계약을 맺었지만 자체 팀도 구성해야 합니다. 이들 지역 국영 탄광은 아마도 서둘러 인력을 모집하고 있을 것입니다. 그렇지 않으면 지역 부서에서 이들의 일을 허용하지 않을 것입니다. 자세한 내용은 산시성 숴저우(Shuozhou) 지역 석탄 광부에게 문의하여 진품 여부를 확인할 수 있습니다. 아니면 그 장소에 가서 현장조사를 해보세요. 사기를 예방하세요.
'산시성 탄광 고용 관리 규정' 공포에 관한 공지 시 석탄 산업국, 각국의 주요 석탄 그룹 회사 및 산시성 정화 산업 그룹 회사: 지방의 석탄 산업을 더욱 강화하기 위해 광산 고용 관리 및 직원 수 개선 품질, 모집을 등록으로 전환 촉진, 탄광 직원 품질의 전문화 실현, "6개 표준" 시행 시 탄광 고용 관리에 대한 새로운 요구 사항에 적응 성 석탄 산업의 '7개 하나의 문명' 발전 모델, 성 부서는 성 내 석탄 광산 고용 관리의 현재 현실, '산시성 탄광 고용 관리'와 결합하여 관련 정책 및 규정을 준수해야 합니다. 규정'을 제정하여 여러분에게 공포하였습니다. 이를 성실히 이행하시기 바랍니다. 첨부: 산시성 탄광 노무 관리 조례 2013년 1월 23일
산시성 탄광 노무 관리 조례
제1장 총칙 제1조는 성의 탄광 노무 관리를 강화하고, 직원의 질 향상을 위해 채용을 채용으로 전환하고 탄광 직원의 질의 전문화를 실현할 것입니다. 이 규정은 관련 정책 및 규정에 따라 그리고 탄광 기업의 실제 상황과 결합하여 제정됩니다. 지방에서. 제2조 이 규정은 성 행정구역 내의 모든 석탄 채굴 기업에 적용된다. 제3조 각급 석탄 행정 부서는 본 규정에 따라 자신의 직무 범위 내에서 노무 관리 책임을 이행해야 한다. 제2장 관리 책임 제4조 석탄 행정 부서는 허가를 받은 후 석탄 산업의 노동 및 고용에 대한 감독 관리 책임을 진다. 제5조 성급 석탄산업부는 성 내 석탄 채굴 기업의 인력 고용에 대한 지도, 감독, 관리를 책임지며, 주요 국가가 전적으로 소유하고 통제하는 석탄 채굴 기업의 노동 고용에 대한 지도, 감독, 관리를 직접 제공한다. 지방의 석탄 그룹 회사를 소유하고 있습니다. “영토 감독”을 받는 석탄 채굴 기업의 경우, 소재지 시, 군의 석탄 행정 부서가 탄광 고용에 대한 감독 관리 책임을 진다. 제6조 시, 현 석탄 행정 부서는 석탄 광산 고용 감독 및 관리를 담당하는 고용 관리 기관 또는 부서를 설립하거나 명확히 해야 한다. 제7조 석탄 채굴 기업은 고용의 주체이며 고용에 대한 주요 책임을 진다. 기업의 법적 대표자(또는 실제 통제자)는 고용 관리에 대한 첫 번째 책임자이며 기업의 고용 관리에 대한 책임을 진다. 제8조 석탄광업 기업의 신축, 개조, 확장 프로젝트 건설 단위(산시성으로 들어오는 타 성 건설 단위 포함)의 노동력 고용은 건설 단위가 주된 책임을 지며, 건설 단위가 그에 상응하는 관리 책임을 진다. 그 중 석탄 행정 부서는 지하 건설에 대한 감독 및 관리 책임을 진다. 제9조 석탄 채굴 기업은 노동 관리 기관 또는 부서를 설립하고 전임 관리 인력을 배치하여 탄광 노동 관리를 강화해야 합니다. 제3장 고용 제도 제10조 석탄 채굴 기업은 '고용 정보 통일 공개, 등록 및 자격 심사 조직, 통일 교육, 노동 계약 및 탄광 고용 등록 통일, 사회 보험 및 노동 등록 통일 참여'라는 '5대 통일'을 실시합니다. 파견, 일원관리' '탄광 노무관리 시스템. 제11조 석탄 채굴 기업에 새로 채용된 직원은 석탄 행정 부서(주요 국유 석탄 그룹 회사)를 통해 파견 절차를 거쳐야 합니다. 본 기업이 탄광에 파견한 관리 인력과 기술 인력은 석탄 행정 부서에 등록해야 합니다. 제12조 석탄 채굴 기업은 노동 계약 관리를 강화하고 표준화해야 하며 직원과 표준화된 노동 계약을 체결해야 합니다. 노동계약의 체결, 이행, 수정, 취소, 종료는 노동계약법 관련 규정에 따라 진행됩니다. 주 고용주 자격이 없는 석탄 채굴 기업의 경우, 주 기업은 직원과 노동 계약을 체결하여 "100%" 노동 계약 체결률을 달성합니다. 제13조 석탄 채굴 기업은 규정에 따라 노동 등록 및 취업 등록을 처리해야 하며 노동 등록 및 취업 등록 비율이 “100%”를 달성해야 합니다. 제14조 석탄 채굴 기업에 새로 채용된 직원은 석탄 행정 부서(주요 국유 석탄 그룹 회사)가 주관하는 통일된 교육을 받아야 하며 직책을 맡기 전에 해당 자격증을 취득하여 직원 "100%"를 달성해야 합니다. 훈련 속도. 제15조 석탄 채굴 기업 근로자는 규정에 따라 연금, 의료, 산업 재해, 실업, 출산 보험 등 사회 보험에 가입해야 하며, 그 중 지하에서 일하는 근로자도 지하 근로자 상해 보험에 가입해야 합니다. 규정에 따라 직원의 사회보험 가입률 '100%'를 달성합니다. 제4장 취업기준 제16조 탄광산업은 전직원 접근제도를 실시하고 전문학술자격 및 전문(직업)자격 취득을 실시한다.
제17조 석탄광산 기업의 “6명의 장”(탄광 책임자, 생산 광산 책임자, 안전 광산 책임자, 기계 및 전기 광산 책임자, 수석 기술자, 환기 구역 대장 포함)과 석탄 채굴 기업의 부기술자는 대학 학위 이상이어야 합니다. 석탄 관련 전공 중급 이상의 전문 기술 직함을 갖고 있어야 하며, 그 중 수석 엔지니어는 석탄 관련 전공의 고급 엔지니어 이상의 전문 기술 직함을 보유하고 탄광 안전 생산 분야에서 3년 이상의 경력을 보유해야 합니다. 관련 업무 중 광산 관리자는 2년간의 안전 생산 기술 또는 관리직을 보유해야 합니다. 위의 업무 경험. 석탄 채굴 기업의 "6대 책임자"와 부기술자는 탄광 단위를 기준으로 한 소속 관계에 따라 시급 이상의 석탄 행정 부서에 등록하고 성 석탄 산업 부서에 신고해야 합니다. 한 사람이 동시에 2개 이상의 탄광에서 근무할 수 없습니다. 제18조 석탄 채굴 기업의 기타 안전생산 관리 인력(석탄 기업의 "6대장" 및 부기술자를 제외한 기타 안전생산 관리 인력 및 전문 기술 인력)은 석탄 관련 전공으로 중등 기술 학교 이상의 학위를 소지해야 합니다. ; 석탄 전공 이상의 전공을 가지고 있으며, 탄광 안전 생산 관련 업무에 2년 이상의 경력이 있습니다. 제19조 석탄 관련 전공으로 대학 학위 이상을 보유한 석탄 채굴 기업의 관리 및 공정 기술자 수는 "산시성 탄광 관리 표준"에서 규정한 최소 기준보다 낮아서는 안 됩니다. 제20조 탄광 특수작전요원과 팀장은 중급 기술학교 이상의 석탄 관련 전공 학위를 가지고 있어야 하며, 중급 기술(4급) 이상의 "직업 자격 증명서"를 취득해야 합니다. 제21조 탄광의 특수작업(특수작전요원 및 팀장 제외)은 고등학교 졸업 이상 또는 중등 직업교육(기술학교 포함)을 취득하고 졸업증서를 취득하고 "직업자격"을 취득한 자이어야 한다. 기본 기술(레벨 5) 이상에 대한 인증서"입니다. 제22조 기존 탄광 근로자가 진입 기준을 충족하지 못하는 경우 지정된 시간 내에 기준을 충족해야 하며, 그렇지 않으면 석탄 생산 허가증이 일시적으로 보류됩니다. 기한 내에 입학 기준을 충족하지 못하는 직원은 적시에 조정되거나 해고되어야 합니다. 제23조 탄광에 새로 채용하는 직원은 탄광업 진입 기준에 따라 채용해야 한다. 제24조: 정책에 기반한 재정착 인력은 석탄 관련 대학 및 훈련 기관에서 교육을 받아야 하며, 업무에 배치되기 전에 입학 기준을 충족해야 합니다. 제5장 고용 관리 제25조 석탄 채굴 기업은 고용에 대한 기본 관리를 강화하고 고용 관리 규칙, 규정 및 직원 기록을 확립하고 개선해야 합니다. 제26조 석탄 채굴 기업은 연례 검사 제도의 요구에 따라 직원에 대한 연간 검사를 실시하여 직원의 연간 검사율이 "100%"에 도달하도록 해야 하며, 연간 검사에 불합격한 경우 관련 책임을 이행해야 합니다. 연간 검사를 통과한 후 적시에 기업을 개선하고 고용을 준비합니다. 제27조 석탄 채굴 기업은 고용 정보화 관리를 강화하고 등록, 교육, 채용, 파견, 노동 계약 체결, 서류 제출, 보험, 연간 검사, 일상 관리에 이르기까지 탄광 고용의 전 과정에 대한 정보화를 실현해야 합니다. 제28조 탄광 건설 프로젝트 고용 관리를 강화하고 건설 인력 고용 관리 '500%'를 달성해야 한다. 건설회사가 현지인력을 채용할 때에는 '5대통일' 탄광 고용관리제도를 준수해야 하며, 건설인력의 근로계약은 낙찰된 건설회사와 체결해야 한다. 제29조 신규 광산 시운전, 작업 및 생산 재개의 전제조건으로 직원 접근 및 고용 관리의 역할을 충분히 발휘하고 탄광 완공 전 승인을 엄격히 통제하며 고용을 엄격히 통제해야 합니다. 작업 및 생산의 시운전 및 재개를 위한 새로운 광산 접근이 종료됩니다. 제30조: 탄광 고용에 대한 법 집행 검사, 탄광 고용 특별 시정, 탄광 고용에 대한 불시 및 불시 점검을 통해 탄광 고용에 대한 감독 및 검사를 강화해야 합니다. 탄광 노동법 집행 조사는 최소 1년에 한 번 실시됩니다. 제6장 훈련 관리 제31조 석탄 채굴 기업은 숙련된 인력 양성의 주요 역할을 충분히 발휘하고, 안전 훈련 관리 기관을 설립하고, 다양한 형태의 훈련을 실시하고, 기업 훈련 제도화를 가속화하고, 다양한 방법을 통해 교육 훈련 자금을 조달해야 합니다. 채널을 확대하고 훈련 조건을 개선하며 교사 수준을 향상시키고 숙련된 인재에 대한 평가 및 평가 방법을 혁신합니다. 제32조 석탄 채굴 기업은 직무 기술 요구 사항을 결합해야 하며, 채용 전 먼저 교육을 받는 원칙에 따라 새로 채용되거나 전근된 직원에 대해 기본 기술, 안전 지식, 운영 절차, 규칙 및 규정 및 규정을 갖춘 교육을 실시해야 합니다. 전문적인 자질을 주요 내용으로 합니다. 제33조 석탄 채굴 기업은 현장 훈련, 현장 외 훈련, 비즈니스 훈련, 현장 훈련, 기술 대회 및 기타 방법을 통해 현장 기술 향상 훈련을 실시하여 지속적으로 기술을 향상시켜야 합니다. 기술 수준. 제34조: 석탄 채굴 기업은 멘토링과 견습 방식을 채택하여 새로 채용된 직원을 대상으로 견습 훈련을 실시해야 합니다. 제35조: 석탄 채굴 기업은 매년 모든 직원을 대상으로 연례 교육을 조직해야 하며, 교육을 받지 않았거나 교육 자격이 없는 직원은 근무할 수 없습니다.
제7장 채용에서 등록으로의 전환 제36조: 채용에서 입학으로 전환한 후 광산으로 전환하는 제도를 강화해야 하며, 탄광 기업은 채용에서 입학으로 전환하는 비율을 매년 늘려야 한다. 2013년부터 2015년까지 매년 신입사원을 채용할 예정이며, '12차 5개년 계획'이 끝날 때까지 학교 직접 입학 비율이 55%, 100%에 도달해야 합니다. 입학이 완전히 실현됩니다. 제37조: 석탄 채굴 기업은 모든 직원의 채용 기준과 채용 기준을 성실히 준수해야 하며 채용 계획과 연간 계획을 수립하고 이를 제대로 시행하도록 보장해야 합니다. 제38조: 석탄 채굴 기업은 다양한 사회 교육 자원을 최대한 활용해야 하며, 전문 학력에 미치지 못하는 인력을 석탄 전문 대학에서 교육받을 수 있도록 조직하고, 졸업 증명서를 취득하고, 입학 기준을 충족해야 합니다. 제39조: 석탄 채굴 기업은 대학과의 의사소통을 강화하고 산학합동교육을 적극적으로 실시하며 위탁훈련, 상대 모집, 명령훈련 방식을 채택하여 탄광 주체 전문 인재를 육성해야 한다. 제40조: 석탄 채굴 기업은 탄광 팀의 중추 품질을 향상시키기 위해 석탄 전문 대학에서 훈련할 실무 경험이 있는 실무 경험이 있는 실무자를 기층 지구 팀에서 선발해야 합니다. 제41조: 석탄 채굴 기업은 교육, 평가, 평가 및 치료를 통합하고 안전, 기술, 성과 및 소득을 결합하는 인재 인센티브 메커니즘을 구축하고 개선하여 대학 졸업자를 유치하여 석탄 채굴 인력을 풍부하게 해야 합니다. 제8장 노동 조직 제42조 석탄 채굴 기업은 노동 조직 설계를 최적화하고 과학적이고 합리적으로 노동 할당량 기준을 확정하며 노동 할당량을 엄격하게 관리해야 합니다. 제43조: 석탄 채굴 기업은 노동 할당량 기준에 따라 운영 인력을 배치하고 할당량에 따라 생산을 조직해야 합니다. 제44조: 지하 탄광 작업에서는 "4교대 6시간" 근무 제도를 시행해야 합니다. 제45조: 석탄 채굴 기업은 팀의 안전 구축을 강화하고 '학습하고 안전하며 조화로운' 팀을 만들어야 합니다. 제46조: 석탄 채굴 기업은 노동 조직 관리를 강화하고 정기적인 순환 운영을 준수하며 불법 및 불법 고용 관행을 엄격히 금지해야 합니다. 제9장 노동 보장 및 보호 제47조 석탄 채굴 기업은 단체 임금 협상 제도를 전면적으로 실시하여 직원의 임금 인상이 기업의 경제적 효익 증가와 일선 직원의 임금 인상보다 낮지 않도록 보장해야 합니다. 기업의 평균 임금 인상보다 낮지 않습니다. 제48조 석탄 채굴 기업은 안전 기술 계정 임금과 안전 구조 임금을 주요 내용으로 하는 내부 배분 방식을 실시해야 하며, 산시성 최저 임금 기준, 지하 탄광 근로자 최저 임금 기준, 지하 탄광 고난 포스트를 실시해야 합니다. 수당 제도. 제49조 석탄 채굴 기업은 노동 시간, 휴식, 휴가 및 가족 방문에 관한 국가 관련 규정을 이행해야 하며 근로자의 휴식 및 휴가 권리를 보호해야 합니다. 제50조 석탄 채굴 기업은 직업병 예방 및 통제 전담 관리 기관을 설립하고, 규칙 및 규정과 산업 보건 파일을 개선하고, 직업병 예방 및 통제를 강화하며, 근로자의 산업 안전 및 건강을 보장하기 위한 효과적인 조치를 취해야 합니다. 제51조 석탄 채굴 기업은 직업상 위험에 노출된 근로자에게 요구 사항에 부합하는 개인 보호 장비를 제공하고 올바른 사용을 지도하고 독려해야 합니다. 제52조 석탄 채굴 기업은 국가 관련 규정에 따라 근무 전, 근무 중, 퇴사 시 직업상 위험에 노출된 근로자에 대해 산업 건강 검진 및 후속 의료 조치를 실시해야 하며, 이를 사실대로 알려야 합니다. 시험 결과의 직원. 제53조 석탄 채굴 기업은 기업 책임을 솔선적으로 맡아 업무 중 부상자가 적시에 치료를 받을 수 있도록 효과적인 조치를 취해야 하며 업무상 부상 확인 및 노동 능력 평가를 적극적으로 지원하고 다양한 업무 관련 부상을 실시해야 합니다. 보험 혜택. 제10장 부칙 제54조 이 규정은 공포일로부터 시행한다.