01. 공고의 성격에 맞게 제목을 작성할까요?
예를 들어 미용사는 여행할 필요가 없으므로 음식과 숙박 시설을 포장하여 관심을 끌 수 있습니다. 결국 많은 미용사에게 이러한 것들이 필요합니다. 제목은 가장 먼저 눈에 띄는 것일뿐입니다. 그 이후의 세부 사항은 HR의 안내와 초대에 따라 달라집니다.
02. 먼저 인간의 본성을 분석한 다음 글쓰기 방법을 생각하세요.
많은 경우 인사 담당자는 상대방의 입장에서 생각해야 합니다. 만약 우리가 일자리를 찾고 있다면 어떤 직책에 매력을 느낄까요? 이를 알면 제목을 어떻게 써야 할지 알 수 있습니다.
부동산 중개인은 항상 집의 판매 포인트를 활용하여 세입자와 주택 구매자의 관심을 끌 수 있는 헤드라인을 작성할 수 있습니다. 따라서 우리 업계에서 이 직업을 찾는 구직자에게 가장 중요한 측면이 무엇인지도 배울 수 있습니다. 논리는 동일하므로 약간의 변화를 줄 수 있습니다...?
03. 이력서를 많이 갈고 닦으셨나요?
채용 공고의 제목을 변경할 수 없다면, 특히 채용 시즌에는 30분마다 한 번씩 이력서를 부지런히 수정해야 합니다. 하루에 한 번씩 새로고침하면 다른 회사의 정보에 바로 노출됩니다.
또한, 일부 채용 게시판에는 백그라운드에서 언제든지 이력서를 새로 고칠 수 있는 기능이 있는 경우 이 기능을 켜두는 것을 잊지 마세요. 요컨대, 기차표를 예매하듯 부지런히 이력서를 새로고침하세요.
04. 개인화에 집중하세요?
이러한 인재 경쟁의 시대에 직책이 너무 흔하면 많은 구직자가 채용 정보를 보기는커녕 바로 걸러버릴 것입니다.
따라서 구직자의 관심을 끌기 위해서는 직책이 구직자의 호기심을 자극할 수 있도록 개인화되어야 합니다.
05. 숫자 설명을 사용하세요?
직책이 "뷰티 튜터(광저우)"일 뿐이라면 새로운 것이 아닙니다. 채용 제목에 뷰티 강사(광저우) 긴급 모집, 월급 1,000만 원 등 숫자를 넣는 것이 좋습니다. 클릭률이 높을수록 이력서가 더 많이 접수되고 자연스럽게 적합한 인재를 채용할 수 있습니다.
06. 채용 제목은 간단하고 명확합니까?
직무 제목을 작성할 때 많은 사람들이 길고 자세하게 작성하면 구직자의 관심을 끌 수 있다고 생각하지만, 사실 꼭 그렇지만은 않습니다. 지원자가 관심을 가질 만한 핵심 사항과 이슈를 강조하지 않으면 아무 소용이 없습니다. 다음과 같이 작성할 수 있습니다. 지원자가 핵심을 명확하게 볼 수 있도록 고액 연봉의 아름다운 과외 선생님을 마무리 하시겠습니까?