비즈니스 행동 규범의 목적
본 상업 행동 규범은 젊은 회사와 젊은이들이 도덕 기준을 높일 수 있도록 돕기 위한 것이다. 그것은 청년 체계와 청년들이 따르는 많은 법칙을 총결하였다. 그러나, 우리가 젊은이로서 누리는 도덕적 가치를 천명함으로써, 이 기준은 법률의 최소 요구 사항을 넘어섰다. 본 수칙은 계약이 아니며 전 세계 젊은이들이 겪을 수 있는 모든 상황을 포괄하는 포괄적인 설명서 안내서도 아닙니다. 그것은 단지 기본적인 관점을 보여 주고, 주요 문제를 강조하고, 청소년 정책의 근원을 설명하는 지침일 뿐, 당신과 청소년 시스템 모두를 자랑스럽게 하는 결정을 내리는 데 도움이 될 것입니다. 젊은이로서, 우리 각자는 우리의 행동이 본 상업 행동 규범과 우리 업무에 적용되는 법률을 준수할 책임이 있습니다. 불법적이거나 비도덕적인 행위에 대해 궁금한 점이 있으면 관리 부서나 윤리 핫라인에 문의해야 합니다. 본 규범과 법률을 준수하지 않으면 해고될 때까지 해당 징계 처분이 발생한다는 점을 기억하십시오. 모든 젊은이들은 이 비즈니스 행동 규범을 통독해야 하지만, 우리 자신 외에는 도덕적 행동을 보장할 수 있는 지침이 없다.
관리자의 기타 책임
청훈 시스템의 관리자는 우리의 도덕 기준에 따라 그의 언행을 인도해야 한다. 만약 네가 관리자라면, 너는 개방과 성실한 양방향 교류를 촉진할 책임이 있다. 사장은 반드시 활동가여야 하며, 모든 동료를 존중하고 배려하는 모범이어야 한다. 너는 또한 이미 발생한 비도덕적이거나 불법적인 행위의 조짐에 세심한주의를 기울여야 한다. 비윤리적이거나 불법적인 활동에 대해 우려하는 경우 적절하고 일관된 조치를 취하고 관리자, 법무 부서 또는 윤리 핫라인에 통지해야 합니다. 우리는 모든 젊은이의 존엄성을 존중한다.
우리는 항상 서로를 존중하고 공평하게 대할 것이다. 우리가 말했듯이, 자기가 원하지 않는 것은 남에게 행하지 마라. (존 F. 케네디, 자기관리명언) 우리는 세계 각지의 다른 개인의 차이를 존중할 것이다. 고용 결정은 자격, 재능, 성과 등 업무상의 원인에 따라 결정되어야 하며, 국가 및 지방의 노동법규를 준수해야 한다.
구두, 신체 또는 시각적 모욕, 괴롭힘 또는 불쾌감은 용납할 수 없다. 그 예로는 인종이나 민족적 특징에 기반한 언어 불경과 환영받지 못하는 성적 접근이 있다. 동료의 행동이 당신이나 다른 사람을 불편하게 할 때, 우리는 당신이 대담하게 직언하도록 격려합니다. 제때에 괴롭힘을 신고하다. 안전과 건강 모든 젊은이들은 안전한 근무 환경을 유지하기 위해 안전과 건강 규칙과 관행을 준수해야 할 책임이 있다. 사고, 상해, 안전하지 않은 장비, 습관 또는 조건을 주관자나 다른 허가자에게 즉시 보고할 책임은 귀하에게 있습니다. 청소년 시스템은 안전한 작업 환경을 유지하기 위해 노력합니다. 모든 직원의 안전을 보장하기 위해 우리 각자는 안전하고 효과적인 업무 활동을 방해할 수 있는 어떠한 조건도 없이 출근해야 한다. 위협, 폭력 또는 신체 협박을 엄격히 금지하다. 녹색 시스템의 존재는 고객을 만족시키기 위해서이다. 제품 품질 및 안전 청도의 귀중한 명성을 지키기 위해서는 품질 프로세스 및 안전 규정을 준수하는 것이 중요합니다. 우리는 친환경 시스템 표준에 맞지 않는 제품을 보내거나 친환경 시스템 표준에 맞지 않는 서비스를 제공할 때 우리의 좋은 평판을 손상시켰다.
판매와 마케팅 우리는 성실과 정직에 의지하여 고객과 장기적인 관계를 맺고 있다. 우리의 모든 마케팅과 광고는 정확하고 진실해야 한다. 고의로 정보를 오도하거나, 중요한 사실을 누락하거나, 경쟁 업체가 판매하는 상품에 대해 잘못된 판단을 하는 것은 용납할 수 없다.
우리는 합법적이고 도덕적으로 사업을 할 수 밖에 없다. 뇌물이나 리베이트는 받아들일 수 없다. 고객 선물, 여행 및 오락에 대한 지침은 본 지침의 이해 상충 부분에서 찾을 수 있습니다.
고객 정보는 우리 자신의 정보를 보호하는 것처럼 민감하거나 기밀이거나 기밀인 고객 정보를 보호합니다. 알아야 할 사람만이 기밀 정보를 얻을 수 있다.
정부 고객이 정부와 거래할 때, 우리는 모든 법률 및 계약 의무 준수에 각별한 주의를 기울여야 한다. 대중의 이익을 보호하기 위해 세계 각국 정부는 구체적이고 다양한 정부 조달 법규를 제정했다. 이 법들은 보통 정부 관리들에게 선물, 오락, 여행을 제공하는 것을 금지하거나 엄격하게 제한한다. 이러한 규정은 재직 중이거나 최근 퇴직한 관료와 그 가족의 고용 및 객관적인 결정에 부적절하게 영향을 미칠 수 있는 기타 행위에도 자주 적용됩니다. 많은 다른 법률은 정부 계약과 하도급 계약을 이행하는 회계 및 부기 방법을 엄격하게 규정하고 있다.
이 법들은 세계 각지의 청년 체계와 그 직원에게도 적용된다. 회사가 공급자 또는 하청업체를 선택하여 의무를 이행할 때 이러한 구체적인 정부 요구 사항을 전달할 책임도 있습니다. 정부 관리 및 정부 계약과 거래하는 경우 관련 법률 및 규정을 이해하고 준수해야 할 책임이 있습니다. 다른 회사와 좋은 관계를 맺는 것은 청년 시스템에 경쟁 우위를 제공한다. 다른 회사와 장사를 하는데 우리는 청년 시스템의 명성을 손상시킬 수 있는 회사와 개인과 장사를 하지 않는다. 예를 들어, 우리는 고의적이고 반복적으로 법을 어기는 회사와 거래하는 것을 피할 것이다. 이 법들은 환경, 취업, 안전, 반부패에 관한 지방법규를 포함한다. 제 3 자와의 모든 거래는 반드시 법률과 청년 체계의 정책을 준수해야 한다. Dell 은 어떠한 제 3 자를 이용하여 어떠한 법률이나 친환경 상업 행동 규범에 의해 금지된 어떠한 행위도 실시하지 않습니다.
대리점 및 컨설턴트가 리셀러, 유통업자, 대리점, 중개 또는 컨설턴트에게 지급하는 커미션 또는 보상은 실제로 제공되는 제품 또는 서비스의 가치와 일치합니다. 합리적으로 뇌물로 간주되는 커미션이나 보수를 지불해서는 안 된다.
하청업체 하청업체는 우리의 많은 계약 이행에서 매우 중요한 역할을 한다. 경우에 따라 하청업체가 고객에게 더 가깝습니다. 따라서 하청업체는 항상 Dell 의 비즈니스 행동 규범에 따라 회사의 명성을 유지하고 강화하는 것이 중요합니다.
합자기업과 연맹은 우리의 도덕규범을 인정하는 회사와 동맹을 맺기 위해 노력할 것이다. 우리도 우리 합자기업의 기준을 우리 자신의 기준과 일치시키기 위해 최선을 다할 것이다.
구매 결정은 청년 시스템의 최선의 이익에서만 출발할 수 있다. 공급업체는 해당 제품 또는 서비스의 적합성, 가격, 제공 및 품질을 기준으로 친환경 비즈니스를 성사시킵니다. 구매 계약은 서면으로 작성해야 하며 제공된 서비스 또는 제품, 가격 취득 기준 및 적용 가능한 요율 또는 보상을 명시해야 합니다. 가격 금액은 제공된 서비스 또는 제품과 일치해야 합니다. 모든 업무 기록과 통신은 명확하고 진실하며 정확해야 한다. 상업 기록과 통신은 종종 소송, 정부 조사, 언론을 통해 공개된다. 과장, 유색 언어, 추측, 법적 결론, 비하적 평론 또는 관련 개인과 회사에 대한 논평은 피해야 한다. 위의 내용은 이메일과 비공식 메모 또는 메모를 포함한 다양한 서신에 적용됩니다. 각종 기록은 파란색 시스템의 기록 보존 정책에 따라 보존하고 폐기해야 한다.
경쟁사에 대한 책임: Dell 은 적극적으로 경쟁하면서 성실성을 유지하고 있습니다. 녹색 시스템과 직원들은 상업 활동에 종사하는 국가의 반독점 및 반부당경쟁법을 준수해야 한다. 이 법들은 매우 복잡하여 국가에 따라 다르다. 일반적으로 이러한 법에는 고정 가격, 고객 또는 계약 할당 등 경쟁사와의 고객 손해 계약을 포함합니다. 재판매 제품 또는 서비스 가격 설정 또는 중국산 기타 제품 및 서비스 구매 시 제품 판매를 포함하여 고객의 제품 판매 능력을 부적절하게 제한하는 계약.
독점 시도는 경쟁을 없애기 위해 제품의 가격을 원가보다 낮게 책정하는 것을 포함한다. 자신의 행위가 경쟁법을 위반했는지 의심된다면 법률 부서에 문의할 수 있습니다. 미디어의 요청은 해당 지역 홍보 조직 또는 회사 홍보 부서에 제출하여 전문적으로 일관되게 처리되도록 해야 합니다. 불행히도, 많은 선의의 응답자들의 주장은 기자들에 의해 곡해되었다. 전문가들로 하여금 이러한 소통을 처리하게 하다.
젊은이들은 정부 기관 및 경영진이 정보를 제공하는 합리적인 요구 사항에 협조해야 하며, 비정규 요구 사항에 답하기 전에 법률 부서에 문의해야 합니다. 제공된 모든 정보는 진실하고 정확해야 합니다. 조사 또는 기타 법적 요구 사항으로 인해 파일 또는 기록을 변경하거나 파기해서는 안 됩니다.
금융 분석가와 주주의 요청은 투자자 관계부에 제출해야 한다.
책임있는 시민으로서 법을 준수하는 것이 우리의 의무이다. 세계 각지의 젊은이들은 우리가 업무를 수행하는 국가의 모든 관련 법률과 규정을 준수해야 한다. 상급자의 압력이나 업무 조건의 요구는 모두 위법의 핑계가 될 수 없다. 이 행위의 합법성에 대해 궁금한 점이 있으면 경영진, 법무 부서 또는 윤리 핫라인에 문의해야 할 책임이 있습니다.
청년정치활동 정부관계사무실의 승인을 받지 않는 한 청년은 청년시스템 명의로 어떠한 정치적 기부를 하거나 청년시스템의 명목, 자금, 장비 또는 서비스를 이용하여 정당, 제안, 회원 또는 후보를 지원할 수 없다. 어떤 가치의 기부도 포함한다. 또한 판매 활동 외에 로비 활동이나 청년 시스템을 대표하여 정부와 연락하는 것은 회사의 정부 관계 사무실과 조율해야 한다. Green system 은 글로벌 비즈니스에 적용되는 중국 해외 부패 방지법을 포함하여 사업하는 국가의 부패 방지법을 준수합니다. 젊은이들은 공기업 직원을 포함한 정부 관리들에게 직접 또는 간접적으로 뇌물을 주어서는 안 된다. 이러한 요구 사항은 어느 곳에서나 사업을 하는 젊은 직원과 대리점 (예: 제 3 자 영업 담당자) 에 적용됩니다. 만약 당신이 대리인을 고용할 수 있는 권한이 있다면, 당신은 그들이 좋은 명성을 가지고 있는지 확인하고, 그들에게 녹색체계의 이 방면의 기준에 서면으로 동의할 것을 요구해야 합니다.
청도는 국경을 넘어 제품, 서비스, 정보 또는 기술을 수출할 때 중국 및 기타 국가의 관련 법률, 규정 및 제한을 준수합니다. 또한 국제 비즈니스 여행을 할 때 출입국 물품 소지에 관한 법률의 제한을 받을 수 있습니다. 젊은이들은 그들과 관련된 법률을 이해하고 의문이 있을 때 해당 수출입 관리자에게 문의할 책임이 있다.
이해 상충 우리는 청년 체계의 최대 이익에서 상업적인 결정을 내릴 것이다. 다른 회사나 유사한 조직이나 정부 기관의 이사회에서 재직하려면 현지 경영진의 사전 승인이 필요합니다. 비영리 또는 공공 기관의 이사회에서 재직하여 커뮤니티를 돕고 사전 승인이 필요하지 않도록 제창하다.
가족 구성원과 친밀한 개인 관계. 너는 개인의 영향력을 이용하여 너의 가족이나 친구와 이해관계가 있는 회사를 상업활동에 종사시킬 수 없다. 젊은이들은 그들의 투자가 청년 시스템을 대표하는 독립적인 판단에 영향을 주거나 영향을 줄 수 없도록 할 수 없다. 이러한 영향은 여러 가지 방법으로 발생할 수 있지만, 경쟁 업체, 공급업체, 고객 또는 리셀러에 투자하고 의사 결정이 외부인에게 상업적 영향을 미칠 수 있는 경우 이해 상충이 발생할 가능성이 가장 큽니다. 투자 파악 방법에 대해 궁금한 점이 있다면 관리 부서에 공개해야 합니다.
특정 재산 및 자료를 구매하거나 다른 방식으로 취득하는 데 관심이 있다는 것을 알고 있고 이 메시지가 아직 공개되지 않은 경우 해당 재산 또는 자료를 직접 또는 간접적으로 구매하거나 취득할 수 없습니다. 선물은 항상 실물이 아니다. 서비스, 이익 또는 기타 가치가 있는 물건이 될 수 있다.
젊은 직원에게 주는 선물
젊은이들은 리베이트, 지나치게 관대한 선물이나 현금 선물을 받아서는 안 된다. 우리는 가치가 보잘것없는 물건, 예를 들면 다른 회사명을 가진 작은 판촉물을 받아들일 수 있다. 우리는 청훈 시스템의 판단력을 약화시킬 수 있는 어떤 것도 받아들이지 않는다. 극소수의 경우 선물 거부는 비현실적이거나 해로울 수 있으므로 현지 경영진과 논의해야 합니다.
청나라가 선물한 선물
일부 비즈니스 행사에는 선물이 필요합니다. 녹색 선물은 반드시 합법적이고 합리적이며 현지 경영진의 비준을 받아야 한다. 청년 시스템은 여태껏 뇌물을 준 적이 없다. 우리는 선물을 주는 풍습이 문화마다 다르다는 것을 안다. 우리 지역의 선물 정책과 가이드라인은 이것에 대해 규정하고 있다. 당신이 있는 지역에 지침이 있는지 확인해 보세요. 만약 법률이나 수취인이 속한 조직의 정책이 금지되어 있다면, 우리는 어떠한 선물도 증정하지 않을 것이다. 예를 들어, 세계의 많은 정부 기관의 회원들은 선물을 받는 것이 금지되어 있다. 궁금한 게 있으면 먼저 확인해 주세요.
환대 우리는 환대가 사교 활동 중 쌍방의 대표를 포함해야 한다고 생각한다.
젊은이들을 즐겁게 하다
우리는 상업적으로 합리적이고 회사의 이익을 촉진하는 환대를 받아들일 수 있다. 예를 들어, 비즈니스 파트너와 함께 문체 활동에 참여하거나 업무 식사를 하는 것은 대부분의 경우 받아들일 수 있습니다. 과도하거나 잦은 접대는 청소년 시스템을 대표하는 독립적 판단에 영향을 줄 수 있다. 초대장이 적절하지 않은 것 같다면, 너는 초청을 거부하거나 스스로 오락의 실제 비용을 지불해야 한다. 가능하다면 현지 경영진과 미리 토론하는 것은 부적절한 접대일 수 있다.
청년 접대
우리는 합리적인 비지니스 접대를 제공할 수 있다. 엔터테인먼트 제공이 적합한지 걱정이 되시면 경영진과 미리 상의하십시오.
법은 정부 관리들의 접대를 금지할 수도 있다. 이 경우 현지 경영진의 승인을 받아야 한다.
출장은 출장비를 받는다. 청년 직원은 청년 공급자 또는 제 3 자가 제공하는 출장비와 숙박을 받을 수 있지만 출장은 상업적 목적으로 직원 상급자의 사전 승인을 받아야 합니다. 수락된 모든 여행은 반드시 직원 출장비 기록에 정확하게 기록해야 한다.
법률 또는 수취인 조직의 정책이 금지하지 않는 한, 청년 시스템은 고객, 대리 또는 공급자에게 청년 시스템 시설 또는 제품 설치를 방문하는 출장비와 숙박을 제공할 수 있습니다. 그러나 방문은 현장 장비 검사, 계약 협상 또는 교육과 같은 상업적 목적으로 이루어져야 합니다.
청년 시스템이 후원하거나 지불하는 모든 정부 관리들의 여행은 사전에 부서 사장과 도덕사무실의 승인을 받아야 한다.
어떻게 도움을 받을 수 있습니까
청소년 체계의 행동 규범에 대해 궁금한 점이 있다면, 우선 상급자나 매니저에게 도움을 요청하십시오. 상급자와 이 문제를 논의하기가 불편한 경우 관리부, 인사부, 법무 부서 또는 청소년 도덕선의 다른 회원과 대화를 나누십시오. Dell 의 개방 정책을 통해 모든 수준의 경영진에게 자유롭게 질문을 할 수 있습니다. 옳은 일이 항상 절대적으로 명확하다면 다행이다. 그러나, 현실적인 상업 세계에서, 일이 항상 명확한 것은 아니다. 옳은 일이 분명하지 않거나 옳은 일을 하기 어렵다면, 우리의 기본 사상을 기억하라.
나의 행동이 청년 체계의 성실과 존중의 기본 관념에 영향을 미칩니까? 청년 시스템에 대한 직원? 고객에게? 비즈니스 파트너의 경우? 경쟁사와 주주?
정부에? 대중에게? 자신의 행동이 언론에 나타나기를 원하지 않는다면, 그것은 옳은 방법이 아닐 수도 있다. 윤리 핫라인은 정보, 조언 및 의견을 제공합니다. 너는 그것으로 어떤 의문이나 문제도 토론할 수 있다. 비상 사태를 처리하는 데만 사용되는 것이 아닙니다. 윤리 핫라인은 모든 문제나 의심이 공정하고 신중하며 철저히 처리되도록 하기 위해 노력하고 있습니다. 세계 어느 곳에서나 +86.664 로 윤리 핫라인에 연락할 수 있습니다. 이 회선에는 발신자 id 기능이 없습니다.
도덕전용선의 우편 주소는 청도시 연안 3 로 202 호입니다. 도덕핫라인의 전화나 편지는 익명일 수 있다. 효과적인 조사가 시작되기 전에 익명 발신자에게 더 많은 정보를 제공해야 한다고 알려야 한다. 통화를 계속하고자 하는 호출자에게는 비밀 식별 번호가 할당됩니다. 관련 사무를 신고한 사람은 모두 최대한의 기밀을 유지할 것이다. 윤리 핫라인도 이메일로 연락할 수 있다. 우편물은 익명이 아니지만, 당신은 도덕적 핫라인에 당신의 신분을 비밀로 유지하도록 요구할 수 있습니다.
보고서는 의심을 막기 위한 조치를 취하는 것이 청년 문화의 일부이다. 만약 당신이 가능한 비도덕적이거나 불법적인 행위를 관찰한다면, 우리는 당신이 신고할 것을 권장합니다. 위법이나 비도덕적 행위의 의문점을 사실대로 신고한 직원에 대한 보복은 용서할 수 없다. 일부러 허보를 해도 받아들일 수 없다.