석사 이상 학력 전일제 인재 50 명 도입 예정 (그 중 직속사업 단위 38 명, 교육시스템 6 명, 위생시스템 6 명).
도입 계획과 전공은' 원사시 2022 년 고급 인재 프로그램 도입' (액세서리 1) 을 참조하십시오.
둘째, 인재를 끌어들이는 대상
1, 국내 전일제 일반고교 박사 석사 졸업생 (정향생, 위탁생 제외). 제 1 학력은 반드시 일반 대학의 전일제 학부여야 한다.)
2. 교육부 유학서비스센터에서 인증한 해외 전일제 박사 석사 학위는 전회 졸업생이어야 한다 (제 1 학력은 국내 일반고교 전일제 학부여야 함).
셋. 자격
(1) 지원자는 다음 조건을 충족해야 합니다.
1, 중국 국적 보유
2. 당의 노선, 방침, 정책을 옹호하고, 정치적으로 확고하고 믿을 만하며, 규율을 준수하고, 품행이 단정하며, 조직의 안배에 복종한다.
3. 신체건강, 현행 공무원 신체검사 기준에 부합하며, 정상적인 직무를 수행하는 신체조건과 양호한 심리적 소질을 갖추고 있다.
4.2022 년 7 월 3 1 이전에는 해당 전공에 대한 학력 학위 증명서를 받아야 합니다.
5. 도입한 대학원생이나 본과 대학 중 적어도 하나는 국내외 유명 대학 (국내 985, 2 1 1 대학 또는 국제고등교육연구기관이 발표한 2022QS 세계대 상위 300 위 대학) (첨부 2 참조) 이다.
석사생 연령은 원칙적으로 만 30 세 이하이다 (6 월 30 일 이후 출생,1991); 박사생은 원칙적으로 만 35 세 이하여야 한다 (1986 년 6 월 30 일 이후 출생).
7. 재직자는 근무단위가 응시에 동의한 증명서를 제공해야 한다. 동등한 조건 하에서 전문 관련 업무 경험이 있는 사람이 우선이다.
8. 제안 직위에 필요한 기타 자격 및 법률 규정에 규정된 기타 조건을 갖추고 있다.
(b) 다음 상황 중 하나가 있으면 등록되지 않습니다.
1. 옌시 지역 사업 단위 재직자
2. 형사처벌을 받았거나 위법으로 조사를 받고 있는 사람;
3. 공직, 학생, 중국 * * * 당적에서 제명된 인원
4. 대화, 조직처리, 규율처분, 정부행위 등의 영향을 받는 사람. 또는 위법 혐의로 관련 기관의 심사를 받고 아직 결론을 내리지 못한 혐의를 받고 있다.
5. 공무원 시험, 기업사업 단위 공개 채용에서 허위 등 채용 규율 행위를 심각하게 위반한 것으로 인정된 인원.
법에 따라 부정직 한 공동 징계 대상에 포함 된 사람;
7. 법령은 사업 단위의 다른 상황을 규정한 사람은 응시할 수 없다.
넷째, 인재를 끌어들이는 방식
직접 신체검사 또는 조직 면접을 하는 방식으로 채용을 진행하는데, 구체적인 소개 방식은 다음과 같다.
(1) 직접 검사. 심사를 거쳐 자격을 갖춘 박사 대학원생은 직접 신체검사 방식을 통해 모집한다.
(2) 면접을 조직하다. 시험에 합격한 후 면접을 조직하는 방식으로 대학원생을 모집한다.
자격을 갖춘 유명 고교 전일제 박사생에 대해 한 가지 의론을 취하여 일년 내내' 녹색 통로' 를 열어 적시에 인재 도입을 진행하다.
다섯째, 소개 절차
온라인 등록, 자격 심사, 자격 확인, 면접, 신체검사, 시찰, 공시, 고용 등의 절차에 따라 진행한다.
(1) 온라인 등록
1. 등록 시간: 2022 년 7 월 23 일 8 시 30 분부터 7 월 27 일까지18:30.
2. 신청 방법: 이번 채용 업무는 온라인 지원만 받고 현장 등록은 받지 않습니다. Yanshi 지구 인민 정부 웹 사이트 (/) 에 로그인하여' Yanshi 지구 2022 년 고급 인재 신청서 소개' (첨부 3) 를 다운로드하고, 필요에 따라 등록 정보를 사실대로 기입하고, 온라인 등록을 자료 목록 (첨부 4) 제출에 필요한 자료 전자판을 ysrcyj @1으로 보내 주세요
신청자가 관련 정보를 보낸 후 자동 회신 힌트를 받지 못한 경우, 즉시 Yanshi 시 고급 인재 리더십 그룹 사무실로 연락해 주십시오. 0379-67700189
구체적인 요구 사항. 1 인당 하나의 일자리만 선택해서 등록할 수 있다. 신청과 면접은 반드시 같은 유효한 2 세대 주민등록증을 사용해야 한다. 신청할 전공은 해당 학술수준의 전공 요구 사항과 일치해야 하고, 전문명은 졸업증서와 일치해야 한다.
(b) 자격 심사
1. 수험생은 신청 마감일 3 일째 근무일 (7 월 30 일) 에 연사구 인민정부 사이트 (/) 에 접속해 자격 초심을 통과했는지 확인해야 한다. 자격 초심을 통과한 인원은 더 이상 다른 직위에 응시할 수 없다.
2. 자격 심사와 등록 작업이 동시에 진행되어 인재 도입 전 과정을 관통한다. 신청자가 제공한 관련 자료는 진실하고 정확하며 완전하며 유효해야 한다. 신청 조건에 부합하지 않거나, 거짓을 꾸며내거나, 채용 규정을 위반한 사람은 일단 발견되면 등록 자격을 취소한다.
(3) 자격 확인
1. 자격 초심 합격자는 자격을 확인한 후에야 면접, 신체검사 등에 참가할 수 있다. 수험생 본인이 즉석에서 자료를 제출하니, 다른 사람의 대리는 무효입니다. 정해진 시간 내에 자격이 확인되지 않은 것은 자동 포기로 간주된다. 자격 확인 시간 및 관련 요구 사항은 별도로 통보됩니다.
2. 자격 확인에 참가하는 수험생은 마스크를 쓰고 체온을 재며 건강코드와 여행코드, 스캔 장소 코드, 48 시간 이내에 핵산검사 여성증명서를 발급해야 한다. 위생 코드는 노란색 또는 빨간색을 표시하고 전염병 예방·통제 관련 요구 사항에 따라 처리합니다.
3. 면접 자격 확인 합격자 대 채용 계획 인원수 비율은 2: 1 이상이어야 합니다. 규정된 비율에 미치지 못하는 일자리는 조정 (감소 또는 취소) 을 하고, 채용 계획 조정 공고는 경구에 고위급 인재 지도팀 연구를 도입한 뒤 제때에 사회에 발표한다.
(4) 면접
이번 채용 업무는 필기시험을 치르지 않고 직접 면접 (박사생 면제 직접 신체검사) 에 들어가 면접 시간 및 관련 요구 사항을 별도로 통보한다.
1. 등록 지역 및 위생 시스템 직속 사업 단위 인원:
논리적 사고, 조직 및 관리, 분석 및 판단, 언어 표현, 대인 커뮤니케이션, 즉흥 연주, 정서적 안정 및 예의에 대한 후보자의 능력을 조사하기 위해 구조화 면접을 진행했다. 면접 성적 100, 75 점 이하의 수험생은 다음 단계로 들어갈 수 없습니다. (같은 직위에 응시하고 한 면접팀에서 면접을 보는 수험생은 면접 현장 성적과 같은 성적을 가지고 있다. 같은 직위에 응시하고 둘 이상의 면접팀에서 면접을 보는 수험생, 면접 성적은' 2 차 평균법' 으로 현장 성적 가중 평균에서 얻어진다. ) 면접 성적이 나란히 있을 때 정치적 면모와 업무 경험에 따라 순위가 결정된다. 정치적 면모와 직장 경력이 같으면 면접에 참가해 재순위를 쟁취한다.
2. 교육 시스템에 등록 된 사람:
면접은 시험강의와 답변의 두 부분으로 나뉜다. 시범회는 심사위원이 현행 고등학교 해당 과목 교재에서 무작위로 선정한 내용으로 15 분 마이크로수업을 강의한다. 시론이 끝난 후 5 분간 답변하고 심사위원의 질문에 답하며 수험생의 기질, 언어 표현능력, 논리적 사고능력 등 기본적인 자질을 고찰한다.
(5) 신체검사
1. 면접 결과에 따라 1: 1.2 의 비율에 따라 신체검사자를 결정하고, 신체검사 기준은 현행 공무원 신체검사 일반 기준을 참고하여 시행한다.
2. 정해진 시간, 장소에 따라 신체검사에 참가하지 않은 사람은 자동으로 포기하는 것으로 간주된다. 신체검사 불합격이나 수험생이 자발적으로 일자리 공석을 포기할 경우, 같은 직위의 유효 면접 성적에 따라 높은 점수부터 낮은 점수까지 차례로 보충한다.
(6) 조사
1. 신체검사에 합격한 인원에 대해서는 응시중인 직위의 도입 계획에 따라 수험생의 유효 면접 성적부터 낮음까지 등액적으로 고찰에 들어가는 인선을 확정한다. 고찰은 개별 담화, 현장 고찰, 문서 조회 등을 통해 진행되며, 인재 도입의 사상적 자질, 도덕적 품질, 업무능력, 업무 실적 등에 초점을 맞추고 자격 심사와 고찰을 함께 진행한다. 수험생이 자진적으로 시찰을 포기하거나 불합격으로 인한 공석을 고득점에서 저점까지 유효한 면접 성적에 따라 차례로 보충한다.
2. 시찰 단계에서는 서비스 계약을 체결하고, 인재 도입을 명확하게 하는 분배는 조직배치에 복종해야 하며, 최소 근속 기간은 5 년이다. 서명되지 않은 사람은 자동 포기로 간주됩니다.
(7) 홍보
고찰을 거쳐 제안 채용 명단은 은사구 인민정부 사이트 (/) 에 5 일 (영업일 기준) 을 공시했다. (일단 공시가 되면 공석은 채워지지 않는다)
(8) 취업
공시가 만료된 후, 인재 도입에 이의가 없거나 조사에 영향을 미치지 않는 경우, 구 영입 고위층 인재 지도팀이 구위 상임위원회 연구심의에 회부한다. 구 고위층 인재 영입 지도부는 인재 영입 전문과 업무 요구에 따라 업무 단위를 확정하고, 편제, 인사, 재무 등 부처는 도입 관련 수속을 담당하고, 조직부, 당교는 인재 영입에 대한 사전 근무훈련을 담당한다. 인재를 영입하여 이미 관련 기관과 노동계약이나 고용협의를 체결한 사람은 본인이 책임지고 관련 기관과 해지합니다. 고용 규정 시간 내에 종료할 수 없는 것은 채용할 수 없다. 영입인원은 통지를 받은 지 5 일 (영업일 기준) 이내에 신고해야 하며, 기한이 지난 사람은 자동으로 고용 자격을 포기하는 것으로 간주해야 한다.
자동사 관련 치료.
(1) 처리 준비. 이번 구급 사업 단위, 교육 시스템에 도입된 인재는 사업의 재력을 사용한다. 이번에 위생 시스템 도입 인재의 사용 차액에 보조금을 지급하다. 근무 기간 동안 뛰어난 성과를 거둔 인재 도입은 간부 선발 임용 관련 규정에 따라 자격을 갖춘 우선 발탁, 중용 또는 파격 발탁을 할 수 있다.
(2) 임금. 인재 시용 임금을 도입하면 시용 기간이 만료된 후의 임금에 따라 직접 결정할 수 있다. 박사생 시용 기간이 만료된 후 관리직을 맡게 된 경우, 임금 등급은 7 급 직원 대우에 따라 변경된다. 대학원생의 시용 기간이 만료된 후 관리직으로 초빙된 임금 등급은 8 급 직원 대우에 따라 바뀌었다. 전문기술직의 경우, 직위가 설정한 관련 규정에 따라 집행한다.
(3) 직함 대우. 인재를 영입하기 위해 직함을 열고 녹색 통로를 채용하기 위해 새로 도입된 인재는 전문 기술 직함 신고에 정상적으로 참가할 수 있다. 관련 규정에 부합하면 본 부서의 전문기술직 구조의 비율, 등급, 직위 수에 상관없이 해당 전문기술직을 심사하여 채용할 수 있습니다.
(4) 생활 조건. 인재를 전일제 박사 대학원생으로 영입한 사람은 일회성 배치비 3 만원을 준다. 전일제 석사 대학원생으로 일회성 정착비 654.38+0 만원을 드립니다.
(5) 주택 대우. 은사시내에 자택이 없는 사람은 주택보조금, 주택보조금, 주택지원 (3 선일): 주택보조금. 은사구에서 상품주택을 구입하여 거주하는 경우, 도입된 전일제 박사 대학원생에게는 654 만 38+0 만 5000 원의 일회성 보조금을 주고, 도입된 전일제 석사 대학원생에게는 8 만원의 일회성 보조금을 준다. 임대 보조금 (5 년), 도입된 전일제 박사 대학원생은 월 1.500 원의 임대 보조금을 받고, 도입된 전일제 대학원생은 월 800 위안의 임대 보조금을 받는다. 임대 지원 (5 년) 은 인재가 보장방' 물가류원' 과' 혜민동네' 를 도입하여 임대료를 받지 않도록 돕는다.
(6) 아이가 입학하다. 인재 영입 의지에 따라 구위 인재 업무 지도팀의 비준을 거쳐 자녀가 구내 공립 초중고등학교 유치원에 재학할 수 있도록 안배할 수 있다.
(7) 배우자 고용. 인재 배우자가 함께 일할 의향이 있는 사람을 끌어들이는 것은 자신의 상황과 관련 정책에 따라 안배한다.
(8) 보험 증권. 인재를 영입하기 위해 연금보험, 의료보험, 주택적립금 등 관련 수속을 처리하거나 이전하기 위해 배우자, 자녀는 현지 주민과 동등한 대우를 받는다.
(9) 서비스 기간 동안 영입된 인재는 매년 1 무료 건강검진을 받을 수 있고, 의료녹색통로를 이용할 수 있다. 관광지 무료 투어, 구내 무료 승차.
(10) 기타 혜택. 상술한 복지 외에 구인민병원에서 도입한 인재가 수습기간을 통과한 후에도 다음과 같은 관련 정책을 누릴 수 있다. 1. 안가비: 6 만원 (5 년 서비스 기간 동안 매년 납부됨) 은 본과와 석사 단계에서 국내 모 985,265,438+065,438+0 대학에 줄 수 있다. 본과 석사 단계에는 국내 985, 2 1 1 고교가 2 곳 있는데, 12 만원 (5 년 서비스 기간 동안 매년 발행) 을 줄 수 있습니다. 박사 학위 도입, 대우 면담. 둘째, 주택 대우. 석사생 (1 실), 박사생 (3 실 1 실) 을 포함한 5 년 서비스 기간 동안 무료 숙박을 제공합니다. 셋째, 과학 연구 프로젝트가 있고, 그에 상응하는 과학 연구 시동 자금을 준다.
일곱. 관리 조치
인재 수습 기간을 1 년으로 도입하다. 수습기간 만시험 합격자 정식 채용. 시험에 불합격하여 채용을 취소하다. 인재 도입을 위한 최소 서비스 기간은 5 년 (수습기간 포함) 이며, 이 기간 동안 퇴사해서는 안 된다. 무단 이직은 위약으로 간주되고, 관련 자료는 개인 서류에 기재되고, 이미 지불한 배치비, 주택보조금, 임대보조금은 한 번에 전액 반납한다. 근무기간 동안 구위 조직부는 업무 필요에 따라 일자리 훈련을 배정하고 사람을 센터 업무에 참여시킬 것이다. 인재를 영입하여 구' 인재 계획' 고위급 인재 풀에 포함시켜 중점 추적 관리 및 서비스를 진행하다.
여덟. 규율과 감독
이번에 도입된 인재는 정해진 시간 내에 관련 통지에 따라 등록, 자격 확인, 면접, 신체검사, 시찰, 고용 등 어떤 부분에도 참여하지 않은 것으로 자동 고용 자격을 포기하는 것으로 간주된다.
구기위 감위는 인재 소개 작업에 전폭적으로 참여해 언론 매체와 사회 각계의 광범위한 감독을 받았다. 감독 전화: 16637962278
아홉. 정보 발표
사사구 인민정부 사이트 (/) 는 이번 인재 영입 업무를 위한 플랫폼을 지정하고, 상술한 플랫폼을 통해 인재 영입 관련 통지를 발표한다. 지정된 플랫폼에 세심한주의를 기울여 통신 도구를 원활하게 유지하십시오. 개인적인 이유로 관련 링크자를 놓치는 것은 자동 포기로 간주된다.
전화: 0379-67700 189
컨설팅 시간: 근무일 기간 오전 8 시 30 분-12 시, 오후15 시 00 분-18 시 30 분.
X. 기타 사항
(a) 인재 소개는 전염병 예방·통제 관련 요구 사항에 부합한다.
(b) 이 발표의 미완성 사항은 Yanshi 시 (Yanshi city) 가 고급 인재 리더십 그룹 사무실을 도입하여 설명합니다.
1.2022 년 Yanshi 지역 고급 인재 프로그램 도입 (50 명)
2.2022QS 세계 상위 300 개 대학 순위
3.2022 Yanshi 시, 고급 인재 신청서 도입
4. 온라인 등록 제출 자료 목록
단위는 카드 신청에 동의합니다.