기업은 재학모집할 때 다음과 같은 준비를 잘 해야 한다: 발표회 전에 선전을 잘하는 것은 학교 모집 성공의 절반 이상이다! 공고 시기와 장소가 확정되면 비교적 일반적인 홍보 수단은 학교 단지 (인근 다른 학교 포함) 에 포스터를 붙이는 것이다. 학교 취업 사무소에 연락하여 학교 웹사이트에 채용 정보를 게시하다. 학교 BBS 에 게시, 매일 게시 준비; 전문 웹 사이트에 정보 게시 강연실 근처와 현장에 현수막과 대형 스프레이 배경을 내걸고. 시대와 함께 발전하는 것을 감안하면 전문 채용 웨이보를 개설하고 캠퍼스 채용 홈페이지를 만들고 별도의 우편함을 설치해 이력서를 수집할 수도 있다. 특별한 주의가 필요한 몇 가지 세부 사항이 있습니다. 첫째, 학교에서 1 ~ 2 명의 캠퍼스 대사를 모집하여 이 같은 일을 완성하는 것이 가장 좋다. 그들은 포스터, 댓글 등의 일을 더 많이 할 수 있다. 특히 일부 학교의 BBS 는 본교 학생들에게만 개방된다. 둘째, 포스터가 가려지고 찢어질 수 있다는 점을 고려하면 2 라운드, 3 라운드 반복 게시물을 마련해야 한다. 여러 도시에 가면 도시당 한 명의 인터페이스인을 배정하는 것이 좋다. 인터페이스인의 임무는 선전현장과 면접현장을 미리 살펴보고, 현수막과 배경을 걸어도 되는지, 시청각장치가 있는지, 워크그룹을 위해 차를 빌리고 자료를 인쇄해야 하는지 확인하는 것이다. 코스웨어 및 자료 준비는 진술 과정에서 기업의 기본 상황, 이번 채용 요구 사항, 채용 프로세스 등 기업이 전달하고자 하는 주요 정보 포인트를 포함하도록 세심하게 제작된 PPT 가 필요합니다. 사회자의 즉석 플레이는 중요하지만, 중요한 정보 포인트와 음성 전달의 누락으로 인한 정보 왜곡을 피하기 위해 하나의 틀 아래에서 진행해야 한다. 특히 많은 선전의 경우 더욱 그렇다. 이어 멋진 기업 홍보 영상이 이어졌다. 조건적인 기업은 캠퍼스 채용 홍보 비디오 한 편을 만드는 것이 가장 좋다. 강연이 본격적으로 시작되기 전에 먼저 참석한 학생들에게 방송하는 것을 고려해 볼 수도 있고, 강연이 본격적으로 시작되는 첫 번째 부분으로 설계할 수도 있다. 그 내용과 PPT 는 상호 보완적이며, 중요한 정보는 다른 방식으로 반복될 수 있어 그 자리에 있는 학생들의 인상을 깊게 할 수 있다. 셋째, 포스터 (야외 게시), 접이식 (현장 배포), 일라보 (현장 전시), 배너 (야외 홍보), 배경화 (현장 배치), 근무증 (직원 착용) 등 사전 홍보에 필요한 자료. 일반적으로 기업에서 HR 부서는 마케팅 (또는 홍보부) 에 요청을 할 수 있으며 마케팅 (또는 홍보부) 은 개발을 담당합니다. 마지막으로 면접 필기시험 문제가 있습니다. 홍보 영상과 자료를 만드는 방법에 대해서는 전문 회사에 제출할 것을 건의합니다. 인적 자원 부서와 마케팅 (홍보) 부서는 정보 커뮤니케이션을 강화하여 채용 의도가 기업의 기존 자료 선택과 일치하는지 확인해야 합니다. 전체 발표회 필수 코스웨어에는 기업 소개, 학생 모집 약장, 캠퍼스 채용 집행책자, 질의 응답 (표준판), 이력서 선택 기준, 구조화 면접 문제고, 구조화 면접 점수규칙, 글쓰기 테스트 (주관문제 부분) 점수부여 원칙, 리더쉽 그룹 토론 (조면) 문제 은행 등이 포함됩니다. 이 가운데 선재 내부 통제 기준은 일반적으로 이력서 삭제 기준과 구조화 면접 점수 세칙에 반영된다. 각 기업의 모집 방향과 채용 모델의 차이로 인해 홍보 수단, 제시 방식, 테스트 과정의 디자인이 천차만별이기 때문에 우리가 여기서 말하는 것은 소문을 누설한 것일 가능성이 높다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 채용, 채용, 채용, 채용, 채용, 채용, 채용, 채용) Dell 은 채용 요구 사항과 채용 링크 설계의 일관성, 인력 구경 및 판단 기준의 일관성에 중점을 두고 있습니다. 발표회 현장 통제 발표회 현장의 가장 큰 위험점은' 냉문' 이다. 그래서 강연회를 앞두고 인터넷으로 던진 이력서를 정리해 기업의 요구에 맞는 학생들에게 발표회에 참석하라고 통지해야 한다. 받은 이력서가 많지 않다면 이력서 심사를 생략하고 이력서에 투자한 모든 학생에게 통지하는 것이 좋습니다. 한편, 강연이 시작되기 1 시간 전에 한 페이지를 교원 식당 등 인원이 집중된 곳에 배포하여 사이트의 인지도를 높일 수 있도록 준비해야 한다. 지난 일을 돌이켜볼 때, 학교와 발표회 장소를 결정할 때는 기업의 영향력, 채용 기간, 학교 실업자 수 등을 정확하게 측정해야 하며, 맹목적으로 교실 스타일을 추구해서는 안 된다. 차라리 100 명 교실 비집고 150 명, 300 명 교실 비집고 200 명을 고르고 싶지 않아요. 가스전은 후기 면접에 대한 계약서에 큰 영향을 미친다. 강의의 두 번째 위험 포인트는 시간과 장소의 조정을 포함하여 임시로 조정된 강의실이다. 이 문제를 해결하는 관건은 유연성이며, 고정적인 해결책은 없다.