"창사시 인민 정부 창사시 인민 정부 기관 개혁 프로그램 통지 시행 의견"(창파 [2010] 13), "창사시 인민 정부 창사시 인민 정부 기관 설정에 관한 회람"(창파그룹 [2010
하나, 업무 조정
(1) 부여 된 업무
1. 이전 시 인사국, 이전 시 노동 및 사회 보장국 책임.
2. 농촌 사회보험에 대한 민정국의 임무.
3. 시 보건국이 수행하는 새로운 농촌 협동 의료의 업무.
(2) 비준 취소
1. 취소된 행정 비준은 시정부에서 발표한다.
2. 전문학교의 연간 입학 안내 계획의 개발.
3. 도시 내 외국 기업에 대한 노동 임금 정책의 종합 조정.
4. 기업의 직원 처벌에 대한 기본 기준 설정.
(3) 부여된 업무
1. 시 상무국에 외국인 직업소개 중개인의 자격을 인가, 승인, 감독 및 검사하는 업무를 부여한다.
2. 기술학교에 대한 평가는 사회 중개 기관에 할당되었습니다.
(4) 책임 강화
1. 당국, 기업, 공공기관의 인사 관리 책임을 강화하고 노동 소득 분배 시스템을 개선하며 인적 자원의 장점을 충분히 발휘합니다.
2. 도시와 농촌의 고용 및 사회보장 정책을 조정하고 취업부터 노년기까지 건전한 서비스 및 보호 시스템을 구축하는 책임을 강화한다.
3. 인재 시장과 노동 시장의 통합을 조정하고, 도시의 통일되고 표준화된 인재 시장을 구축 및 개선하며, 인재의 합리적 흐름과 효과적인 배분을 촉진하는 책임을 강화합니다.
4. 기관, 기업, 공공기관의 기초연금보험과 농촌 사회연금보험 조정 책임을 강화하고 연금보험 시스템 개혁을 심화한다.
5. 도시와 농촌의 고용 촉진 책임 강화, 공공 고용 서비스 시스템 개선, 도시와 농촌 근로자의 평등 고용 및 직업 기술 훈련 시스템 실시, 전면적 사회 고용 촉진.
6. 이주 노동자의 노동 검사 및 업무 조정을 조직하고 시행하는 책임을 강화하고, 노사 관계에서 양측의 합법적 권익을 효과적으로 보호하며, 도시의 조화롭고 안정적인 노사 관계를 촉진합니다.
7. 외국인 고급 전문가 및 부족한 전문가 도입 강화.
두 가지 주요 임무
(1) 국가 및 지방의 인적 자원 및 사회 보장 정책과 법규를 시행하고, 시의 인적 자원 및 사회 보장 발전 계획 및 정책을 수립하고, 인적 자원 및 사회 보장에 관한 지방 법규 초안을 작성하고, 그 시행, 감독 및 점검을 조직하고, 시의 인적 자원 및 사회 보장에 대한 종합 관리, 감독,지도 및 조정을 수행합니다. 서비스.
(2) 시의 인적 자원 시장 발전 계획 및 인적 자원 이동 정책의 시행을 공식화하고 조직하며, 통일되고 표준화된 인적 자원 시장을 구축 및 개선하고 감독을 담당하며, 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배분을 촉진합니다.
(3) 고용 촉진, 도시와 농촌 통합 고용 발전 계획 및 정책 수립 및 시행 조직, 공공 고용 서비스 시스템 개선, 취업 지원 시스템, 직업 자격 제도 및 관련 정책 시행 조직, 도시 및 농촌 근로자를위한 직업 훈련 시스템 구축 조정, 대졸자 고용을위한 정책 수립 및 시행 조직을 주도하고 관련 부서와 협력하여 고숙련 인력 및 농촌 실무 인력을위한 교육 및 인센티브 정책 수립에 대한 책임이 있습니다. 인센티브 정책.
(4) 도시와 농촌을 포괄하는 사회보장제도를 종합적으로 수립하고, 도시와 농촌 사회보험과 그 보충보험의 정책과 표준을 제정하고 시행을 조직하며, 기관, 기업, 기관의 기초연금보험 정책 수립을 조정하고, 새로운 농촌 협동의료제도와 도시 주민 기초의료보험제도의 조정 시행을 책임지고, 관련 부서와 함께 사회보험과 그 보충보험기금의 관리와 시행에 대한 조치를 제정하고 감독하며, 고숙련 인력 및 농촌 실무인력 양성 정책을 제정하고 조직하고 시행합니다. 방법을 수립하고 그 이행을 감독하며, 기금 내부 통제 시스템의 시행을 공식화하고 조직하며, 시 사회보험기금의 예산 초안을 준비합니다.
(5) 시의 고용, 실업 및 사회보험기금에 관한 정보를 예측 및 안내하고, 대응 계획을 수립하며, 예방 및 통제를 실시하고, 고용 상황의 안정과 사회보험기금의 전반적인 균형을 유지하는 업무를 담당한다.
(바) 기관 및 기관 직원의 임금에 관한 국가 및 지방 정책을 시행하고, 관련 부서와 함께 기관 및 기관 직원의 임금 및 소득 분배에 관한시의 정책을 수립하고 시행을 조직하며, 기관 및 기업 직원의 임금의 정상적인 성장과 지불 보장을위한 메커니즘을 구축합니다. 국유 기업 운영자의 소득 분배에 관한 정책을 수립하고 기관, 기업 및 기관 직원의 복지 및 퇴직에 관한 정책을 수립하며, 기관, 기업 및 기관 직원이 사회 보험 펀드에 포함하기위한 정책의 승인을 담당합니다. 정책 및 그 이행을 조직하고, 시 재무부의 통합 급여에 포함되는 동일한 수준의 당 및 정부 기관 및 기관 직원의 급여, 상여금, 보조금 및 퇴직금을 승인 할 책임이 있습니다.
(7) 시의 기관 및 기관 임금 계획의 준비를 담당하고, 인사 인사, 공무원 통계를 담당하고, 시의 기관 인사 시스템 개혁, 기관 및 공무원 관리 정책의 개발을 안내하고, 인재 관리에 참여하고, 직위 시스템 개혁 심화, 시의 전문 및 기술 인력 관리 정책의 개발을 주도하고 그 이행을 조직하고, 관리 권한에 따라 고급 수준의 선택, 육성, 훈련 및 구현을 담당합니다. 전문 기술 인력의 선발, 교육 및 도입, 장기 근무 또는 정착을 위해 외국 전문가, 유학생 및 모든 종류의 인재를 유치하기위한 정책을 수립하고 그 이행을 조직합니다.
(viii) 관련 부서와 함께 도시의 군 재활 간부 정착 정책 및 정착 계획을 수립 및 시행하고, 군 재활 간부의 교육 및 훈련을 담당하고, 관련 부서와 함께 기업 군 재활 간부 정책의 일부 시행을 담당하여 안정을 잘 수행하고, 군 재활 간부의 고용 및 서비스 독립 선택 관리를 담당합니다.
(IX)는 행정 기관의 공무원 종합 관리, 공무원 시험, 평가, 교육, 보상 및 처벌에 관한 정책 및 규정 시행, 관련 인력 배치 정책 및 특별 인력 배치 정책의 조직 및 시행, 관련 부서와 함께 정부 보상 시스템의 공식화 및 시행을 담당합니다.
(j) 관련 부서와 함께 이주 노동자 업무에 대한 종합적인 정책과 계획을 수립하고, 이주 노동자 관련 정책의 이행을 촉진하며, 주요하고 어려운 문제의 해결을 조정하고 이주 노동자의 정당한 권익을 보호합니다.
(xi) 공무원, 전문 기술 인력, 조직 및 기관의 직원에 대한 훈련과 지속적인 교육을 담당합니다.
(xii) 노동 및 인사 분쟁에 대한 조정 및 중재 제도를 종합적으로 시행하고, 노동 관계에 관한 정책을 수립하며, 노동 관계 조정 메커니즘을 개선하고, 아동 노동의 불법 사용 근절 정책과 여성 노동자 및 미성년 노동자를 위한 특별 노동 보호 정책의 이행을 감독하고, 노동 조사를 조직 및 시행하고, 노동자의 권리 수호 업무를 조정하고 법에 따라 주요 사건을 조사 및 처리합니다.
(xiii) 외국 정보 도입, 해외 연수 및 인재 국제 교류에 대한 종합 관리, 해외 유학 파견 비교육 시스템 주최, 홍콩, 마카오, 대만 전문가와의 교류 조직 및 조정, 인적 자원 및 사회 보장 분야에서 시의 국제 교류 및 협력을 담당합니다.
(xiv) 시 당 위원회와 시 정부가 지정한 기타 업무를 수행합니다.
셋째, 내부 기관
상기의 책임을 바탕으로시 인적 자원 및 사회 보장국 내부 기관 21 :
(1) 사무실
정부 활동의 국 지도력을 수행하고, 종합적인 정책 연구 및 조정을 수행하고, 리더십 보고서, 연설 및 종합 서면 자료 작성, 국 및 통합 조정의 하위 부서를 담당합니다. 및 정부 운영, 정부 업무 계획 및 시스템을 수립하고 감독 및 점검을 담당하며, 지도부가 할당하고 회의에서 결정한 사항을 감독 할 책임이 있으며, 비서 업무, 공문서 검토 및 관리, 문서 및 통신 처리, 기계 보관소, 공식 접수 및 발송, 제안 처리, 회의 조직, 접수 및 연락, 종합 관리 및 가족 계획을 담당하며 정부 정보 및 뉴스 선전 업무를 담당합니다.
(2)법무부
인사 및 사회 보장에 관한 지방 법률 및 규정 초안 작성, 기관의 정책 문서 및 주요 행정 결정의 적법성 검토, 시 노동 검사 시스템 구축 및 조직, 구-현(시)의 노동 검사 수행 안내, 고용주의 인사 및 사회 보장 법률, 규칙 및 규정 이행 감독 및 검사, 주요 법 위반 사례 조직 및 조사. 고용주의 인사 및 사회 보장 법률, 규정 및 규칙의 이행을 감독 및 검사하고 주요 법률 위반 사례의 조사 및 처리를 조직하고; 행정 재검토, 행정 소송, 시스템의 행정 법 집행에 대한 심리 및 감독을 수행하고; 시의 인적 자원 및 사회 보장 정책 서비스 및 컨설팅 조직의 자격 인증을 담당하고; 시의 인적 자원 및 사회 보장 행정 법 집행 인력의 교육, 평가 및 관리를 조직하고; 관련 법률 업무 및 법규 교육을위한 컨설팅 서비스를 담당하고; 시의 노동 및 인사 분쟁의 기획, 조정 및 중재 작업 계획 및 실행 계획을 작성합니다. 중재 및 중재 계획, 규범의 계획 및 구현, 도시의 노동 및 인사 중재 업무를 안내하고 조정할 책임이 있습니다.
(3) 기획재정국
시 인적자원 및 사회보장 발전 계획 및 연간 계획 작성, 국의 재정 및 회계 업무 담당, 시 인적자원 및 사회보장기금 관리, 시 사회보험기금 예산 작성, 국 및 전체 부서별 예산 및 결산 요약 작성, 국의 행정 수수료 관리 기관 담당, 국의 국유자산 관리 기관 담당, 시 노동 및 인사 중재 업무 지도 및 조정 책임. 국유 자산 관리; 하위 단위의 재무 및 회계 업무를지도 및 감독하고 회계 팀의 건설을 강화할 책임이 있습니다.
(4) 고용촉진판공실
시 도시 및 농촌 노동자의 고용 촉진을 위한 기본 정책과 조치를 개발하고, 평등 고용, 이동 고용, 농촌 노동력 이동에 관한 정책을 제정하고 그 이행을 지도하며, 공공 고용 서비스 시스템을 개선하고 공공 고용 서비스 정보 관리를 지도 및 규제하고, 대졸자 고용에 관한 정책의 제정 및 시행 지도를 주도하며, 전체 고용 촉진 및 특수 집단 고용 지원에 관한 정책을 제정하고 특수 집단 고용 촉진 정책의 수립에 참여한다. 취업 지원 그룹; 고용을위한 특별 기금 및 공공 고용 서비스 지원 기금 사용을위한 관리 방법의 수립에 참여하고 그 시행을 지시하며, 권한에 따라 외국인 장기 고용 관리 및 서비스를 담당하고, 장기적으로 일하거나 정착하는 비 도시 거주자의 고용 등록을 담당하고, 지방 취업 지도 그룹 사무소의 일상적인 업무를 담당하고, 이주 노동자 취업 지도 그룹 사무소의 일상적인 업무를 담당합니다.
(5) 인재개발 및 인재시장관리판공실
인재시장 발전을 위한 정책과 계획을 수립하고, 시 인재시장 건설을 지도하며, 인재 중개기관의 자격을 책임지고, 인재 중개기관의 관리를 지도-감독하며, 기관 및 단체의 인력 배치에 관한 정책을 수립하고, 군에 편입된 인원을 제외한 국가 규제 재정착 인력에 대한 정착 및 특수 업무를 수행합니다. 정책 정착 인력 정착 및 특별 요구 인력 배치 작업; 전문 및 기술 인력, 기관 관리 인력, 기관 및 기관 근로자 및 평생 교육 및 관리 기술자 책임; 신규 인력 초기 교육의 전문 교육 및 기관 및 기관의시 인사 간부 조직 및지도; 대학 졸업생의 졸업에 대한시의 승인 책임; 공무원 교육 외에도 국가 공무원 교육 센터의 개발 교육 계획 및 업무에 대한 운영 지침 제공; 시의 대졸자 "3 지원"및 인턴십 기반 업무 책임; 인재 개발 정책 및 규정 개발에 참여; 관련 인재 개발, 관리 및 서비스 도입 책임; 시의 인재 연구 협회 및시의 평생 교육 협회 업무에 대한지도.
(6) 군 전환 간부 정착 사무소(창사 군 전환 간부 정착 실무 그룹 사무소)
군 전환 간부 정착을 위한 정책, 규정 및 조치 시행, 관련 부서와 협력하여 시의 군 전환 간부 정착 교육 계획 마련 및 시행 조직화, 성 및 중앙 단위의 군 전환 간부 정착 업무 수행, 시의 가족 구성원 정착 정책(군과 함께 전출 및 이주) 책임, 시의 인재 연구회와 시의 평생 교육 협회에 대한 지도 제공 등의 업무를 수행합니다. 가족 구성원 (이전과 함께 이전) 및 동원 해제 된 퇴역 군인의 정착을 지원하고, 기업 군 퇴직 간부 안정화 정책지도, 조정, 시행 및 감독의 일부를 담당하고, 도시의 군 퇴직 간부 관리 및 서비스 독립 선택에 대한지도, 일상 업무의 군 퇴직 간부 정착 작업 그룹 사무실을 부담합니다.
(7) 직업 역량 강화 사무소 (창사 직업 기술 시험소)
도시 및 농촌 근로자를위한 직업 훈련을위한 정책 및 계획을 개발하고 그 이행을 지시하고, 고도로 숙련 된 인력 및 농촌 실무 인력 교육을위한 인센티브 정책을 개발하고, 국가 직업 분류 및 직업 기술 표준을 구현하고, 도시의 직업 기술 훈련, 평가 및 대회를위한 구체적인 방법을 개발 및 개선하고, 그 이행을 안내하고, 개발합니다. 시의 직업 기술 훈련 및 평가 및 대회에 대한 구체적인 조치를 개발 및 개선하고 그 이행을 안내하고, 시의 기술 학교 및 직업 기술 훈련 기관에 대한 관리 조치를 수립하고 감독 및 평가를 조직하고, 민간 운영 직업 훈련 기관의 승인을 담당하고, 관련 부서와 함께 기술 대학 및 대학 학생들을위한 재정 지원의 이행을 안내하고, 직업 자격 증명서 시스템을 개선하고 직업 기술 평가 기관이 직업 자격 증명서를 발급하도록지도 및 감독하고, 창사 평가의 조직 및 실행을 담당합니다. 또한 "창사 기술 명장"의 평가를 조직하고 시행할 책임이 있습니다.
(8)전문 기술 인력 관리 사무소
시 고위 전문 인력의 계획 및 육성을 담당하고, 국가에 대한 공헌이 뛰어난 전문가, 새로운 세기의 국가 인재, 정부 특별 수당을받는 전문가, 새로운 세기의 호남성 인재 121, 성 및시 수준의 우수 전문가의 선정 및 관리를 담당하고, 박사 후 및 귀국 인력의 관리 및 조정을 담당하고, 관련 박사 후 및 귀국 유학생의 관리 및 조정과 관련 과학 연구 자금 지원, 귀국 유학생 협회의 업무지도, "창사 농촌 실무 인재 프로젝트"의 실행 조직 등을 담당합니다. 전문 기술 인력의 직책 제도 개혁, 전문 기술 직책의 임명 제도 개선, 전문 기술 자격 제도 수립 및 전문 기술 실무 (직업) 자격 제도 시행, 해외 기관의 전문 기술 백본 인재 채용 관리 공식화 등을 담당합니다. 전문 기술 인력 관리 정책의 채용; 직책 개혁에 관한 선도 그룹 사무소의 일상 업무를 수행합니다.
(9) 기관 인사관리판공실
시 기관의 인사제도 및 인사관리 개혁을 지도하고, 시 인사 및 공무원 관리에 관한 정책을 제정하고 그 실시를 조직하며, 시 기관의 전문기술직 직위 설치 및 관리를 담당하고, 시 기관의 공개채용을 종합적으로 관리하고, 구, 현, 시의 공개채용을 지도 및 감독합니다. 기관의 공개 채용 업무, 시 기관 및 기관, 직원 직무 수준 사양 및 기술 수준 직무 평가 정책 개발 및 시행을 조직하고 기관 직원 평가, 보상 및 처벌, 인사 정보 관리를 담당하며 시 기관, 인사 시스템 개혁 선도 그룹 사무실의 일상 업무를 부담합니다.
(10) 외국 전문가 사무소(창사 외국 전문가 국)
해외 인재 및 정보 도입과 해외 연수에 대한 정책, 조치, 관리 방법 및 발전 계획을 작성하고 그 시행을 조직하며, 홍콩, 마카오, 대만 등 외국 전문가, 국제 고급 인재 및 전문가의 도입, 관리 및 서비스를 담당하고, 시의 지식 인재 유치 추진과 지식 인재 유치 특별 기금 관리를 담당하며, 구, 현, 구, 현 (도시) 및 지혜 유치 업무의 주요 공원; 시의 해외 (국내) 연수, 해외 (국내) 연수 프로젝트 범위 내에서 권한의 승인, 검토 및 제출을 중앙 집중식으로 관리하고 관련 부서와 함께 해외 (국내) 연수에서 부정을 조사하고 처리합니다. 해외 연수 후보자의 지방 외국어 능력 시험 (BFT)에 참여하도록시 관련 인력의지도 및 조정; 인재 및 지적 성과 도입을 촉진하기위한 조치 및 방법 개발을 책임지고 있습니다. 외국 문화 및 교육 전문가를 고용하는 교육 기관의 자격 및 신고를 조직하고 시행하며, 해외에서 도입 된 인재의 표창 및 보상 업무를 수행합니다.
(11)노동관계부
시의 노동관계 정책, 노동계약 및 단체계약제도 실시 규범을 작성하고 그 이행을 감독 및 지도하며, 행정기관의 권한에 따라 단체계약 및 노동력 사용 기록에 대한 심사를 담당하고 아동노동 불법 사용 근절, 기업 직원의 노동시간, 휴식 및 휴가 제도, 가족 휴가 제도, 직원 복지 제도 및 여성 노동자들에 대한 이행 감독을 담당합니다, 미성년 근로자 및 특수 유형의 노동에 대한 노동 보호; 노동 기준의 공식화지도; 도시 전역의 기업 근로자의 임금 및 소득 분배에 대한 거시적 통제 정책 수립; 국유 기업의 임금 총액 관리 및 기업 주요 인력의 임금 및 소득 분배에 대한지도 및 감독; 기업 근로자의 최저 임금 기준 수립 및 시행; 관련 부서와 함께 기업의 내부 및 외부 소득에 대한 감독 및 검사 조직; 시정 모범 근로자 평가에 참여; 기업 근로자 정착을지도 및 조정합니다. 기업 근로자의 재정착을 지도하고 조정합니다.
(12) 임금 및 복지 부서
시 기관 및 기관 직원의 임금 및 소득 분배, 복지 혜택 및 퇴직 휴식에 관한 정책을 개발 및 조직하고, 시 기관 및 기관 직원의 총 임금 청구서 관리 및 급여 통계 관련 업무를 수행하고, 시 기관 및 기관 직원의 임금, 상여금, 수당 및 보조금 관리를 담당하며, 시 기관 및 기관 직원의 임금, 소득 분배 및 소득 분배 조정에 대한 책임을 맡습니다. 기관 직원 급여 조정, 소득 분배 및 퇴직 (직업) 승인; 구, 현 (시) 시 간부 급여 조정 승인 책임; 지도 구, 현 (시) 급여 조정, 소득 분배 시스템 개혁 및 복지 혜택; 시 재정 통합 급여 기관, 기관 직원 급여, 보너스, 수당 및 퇴직 포함 승인 책임; 근무 시간과 관련된 국가 기관 및 기관, 휴가 제도, 근로 연령 계산 및 직원의 질병, 업무상 부상, 출산 휴가 중 치료 및 사망 보상 정책 시행, 시립 기관 및 기관 직원의 근로 연령 변경 승인 및 기관의 고위 전문가 정년 연장에 대한 책임, 시립 기관의 복지 기금 관리 책임, 임금 시스템 개혁에 관한 시립 기관 및 기관 선도 그룹 사무실의 일상 업무를 수행합니다.
(xiii) 연금보험판공실
시 기관, 기업, 기관의 기본연금보험과 보충연금보험에 대한 정책, 계획, 기준을 개발하고 그 시행을 조직하며, 연금보험기금 관리 방법과 연금보험기금 예측 및 조기 경보 시스템을 수립하고, 퇴직자 연금 지급 및 관리의 사회화를 위한 정책을 개발하며, 시(구-현) 가입자의 퇴직 승인 및 조기 퇴직 승인을 담당한다. 조기퇴직 승인, 특수직종에 대한 평가, 보험가입자 퇴직자에 대한 요양비 승인, 보험가입자 퇴직자의 처우 조정, 보험가입자의 기여연수 결정, 기초연금보험기금 징수에 관한 정책 수립, 개인 계좌 관리 및 연금보험 관계 이관, 시의 연금보험 사업에 대한 지도-감독-검사 등의 업무를 담당합니다.
(14) 의료 및 모성 보험 사무소
시 의료 및 모성 보험에 대한 정책, 계획 및 표준을 수립하고 그 시행을 조직하며, 도시 및 농촌 주민을위한 의료 보험 정책 및 표준을 수립하고 그 시행을 조직하며, 새로운 농촌 협동 의료 시스템과 도시 주민을위한 기본 의료 보험 시스템의 조정을위한 조치를 수립하고 그 시행을 조직하며 의료 보험 및 모성 보험 기금 관리를 공식화합니다. 의료 보험 및 모성 보험 기금 관리 조치, 기업 및 공공 기관 보충 의료 보험, 공무원 보충 의료 보험, 병자 상호 의료 지원 및 특수 그룹 의료 보호에 대한 정책 및 관리 조치의 수립 및 시행을 조직하고, 의료 및 모성 보험 지원 정책을 수립하고 시행을 조직하고, 의료 보험 지정 의료 기관 관리 조치를 수립하고시 정부 직속 지정 의료 기관의 자격 식별을 조직하고, 만성 특수 질환의 외래 치료 혜택 조건 식별 및 기본 의료 보험 혜택 조건 식별을 조직하는 등 의료 보험 및 모성 보험의 관리를위한 정책을 수립하고 그 실행을 조직합니다. 또한 만성 특수 질환 외래 치료 향유 조건 판정 및 기초 의료 보험 간주 기여 연수 심사, 구-현(직할시) 의료 및 모성 보험 업무 지도 및 감독, 시 의료 보험 기관의 업무 지도 및 감독을 담당합니다.
(15) 실업보험부
시 실업보험의 종합적인 관리를 담당하고, 실업보험에 관한 지방 법률 및 규정을 작성하며, 시의 실업보험 관리, 개혁 계획 및 발전 계획에 관한 규정을 작성하고 이를 감독 및 검사하며, 실업보험 기본 대우 항목 및 지급 기준을 작성하고 그 실시를 조직하며, 실업자 직업 훈련, 질병, 출산 및 사망에 관한 정책을 작성하며, 다음을 담당합니다. 실업 보험 급여를 일괄 신청하는 사람의 승인, 실업 보험 조기 경보 시스템 구축, 실업 역학 모니터링 실시, 실업 예방 및 통제에 대한 특정 업무 수행, 시 실업 보험 기관의 운영 지도, 감독 및 검사를 담당합니다.
(xvi) 산재보험과(창사 노동능력평가판공실)
시의 산재보험 정책, 계획 및 기준을 개발하고 그 실시를 조직하며, 산재보험기금 관리 방법을 제정하고 산재 예방, 평가 및 재활 관련 정책을 개선하며, 시의 산재 식별을 책임지고, 시의 노동능력평가 관리 방법을 제정하고 그 실시를 조직하며, 부상 노동자의 노동능력평가 관련 관리를 맡고, 시의 산재보험 기관 업무를 지도 및 감독함. 시의 업무상 재해 식별 업무를 담당하고, 시의 업무 능력 평가 관리 방법을 제정 및 조직하며, 재해 근로자의 업무 능력 평가 관련 관리 업무를 수행하고, 시의 업무 상해 보험 기관의 업무를 지도 및 감독하며, 시의 업무 능력 평가위원회 사무실의 일상적인 업무를 수행합니다.
(17) 농촌 사회 연금 보험 관리 사무소.
시 농촌 노령 보험, 도시 및 농촌 주민 노령 보험 및 수용 농민을위한 사회 보장에 대한 정책, 개혁 프로그램 및 발전 계획의 시행을 개발하고 조직하고, 시 농촌 및 도시 및 농촌 주민 노령 보험의 기금 모금, 기여 조건, 기여 기준 및 이전 방법을 개발하고 조직하고, 관련 부서와 협력하여 농촌 사회 보험 기금 관리 시스템을 공식화하고 조직하고, 농촌 노령 보험의 사회화 및 관리를위한 시스템을 작성합니다. 및 도시 및 농촌 주민 연금 보험 사회화 관리 및 서비스 시스템을 구축하고 그 이행을 지휘하고, 구, 현 (시) 요구 토지 농민 농촌 연금 보험, 도시 및 농촌 주민 연금 보험 및 사회 보장 기관의 운영 업무를 지휘 및 감독합니다.
(xviii) 사회보험기금감독부.
시의 다양한 사회 보험 기금에 대한 종합적인 조정 및 관리, 사회 보험 기금에 대한 감독 및 관리 개발,시 사회 보험 기금 감독, 내부 통제 시스템의 구축 및 구현 강화를위한 사회 보험 기관의지도 및 감독, 사회 보험 기금의 감독 및보고 시스템 관리, 불만 및보고 접수, 주요 법률 위반에 대한 조사 및 처리, 사회 보험 기부금 기반 신고 및 승인 조직, 조직화, 피보험 단위의 사회보험료 납부 감사를 조정 및 지도하고, 시에서 사회보험료 징수를 지도하고, 사회보험료를 지연 또는 면제하는 불가항력 사건의 결정을 담당하고, 시 차원에서 피보험 파산 및 구조조정 기업의 직원 재정착 비용을 조직 및 감사하고, 시 사회보험감독위원회 사무실의 일상적인 업무를 수행합니다.
(19) 풀뿌리 사업지도판공실
시 거리(향진) 및 지역사회 공익 서비스 플랫폼의 표준화된 건설 계획과 직원 교육 및 훈련 계획의 실시를 개발하고 지도하며, 고용, 사회 보장, 노사 관계 및 기타 관련 사업 업무와 관련하여 시 거리(향진) 및 지역사회 공익 서비스 플랫폼의 직원 업무를 종합적으로 지도 및 조정하고, 풀뿌리 서비스 기능의 이용을 통일적으로 개선 및 확대한다. 공공 서비스 플랫폼의 서비스 기능을 통일적으로 개선하고 확대하며, 풀뿌리 정보에 대한 통계 요약 및 보고를 담당합니다.
(20)서신 및 방문 사무소
시 인사 및 노동 보장 서신 및 방문을 안내하고 수행하여 안정을 유지하고 군 간부, 동원 해제 퇴역 군인 및 기업 구조 조정으로 남은 기타 문제와 같은 특수 그룹을 처리하고 긴급 상황에 대처하는 국 기관의 업무를 수행하며 대중의 서신, 방문 및 전화를 처리하고 상위 서신 및 방문 부서와 국 지도부가 의뢰 한 대중과의 서신 및 전화를 수행하며 조사 연구를 추적하고 서신 및 방문 및 사회 보장 정보의 중요한 정보를 반영하고 풀뿌리 정보의 통계 및 보고서를 책임지고 있습니다. 서신 및 방문, 여론에 대한 중요한 정보를 반영하고, 구-현(시) 인사 및 사회보장 부서에 서신 및 방문 업무를 안내합니다.
(xxi) 인사 및 교육 부문
국 인사 기록 및 간부 통계 관리를 담당하고, 국 기관 및 간부 및 인사, 조직, 임금 및 혜택, 사회 보험의 직속 단위를 담당하고, 전문 직위 관리의 전문 및 기술 인력의 하위 단위를 담당하고, 국 기관의 공식화 및 직원 교육 및 훈련의 하위 단위가 구현을 계획하고 조직하는 것을 담당합니다.
퇴직자 관리 서비스 사무소. 국 내 퇴직자 관리 및 서비스 업무를 담당하며, 하부 단위의 퇴직자 관리 및 서비스 업무를 지도합니다.
조직 당 위원회. 국 기관 및 직속 하위 단위의 당 그룹 업무를 담당합니다.
관련 조항에 따라 설치된 규율 검사(감독) 기관.
넷. 인력
시 인사 및 사회보장국 행정기구 99개(퇴직 관리 서비스 3개 포함). 그중 국장 1, 부국장 4, 기율검사위원회 서기 1, 회계사 1, 지도직 25개(퇴직관리서비스 국장 1, 당위원회 상근 부비서 1, 기율검사위원회 서기 1, 청년단위원회 서기 1, 외국전문가실, 부현급 부국장 1 포함), 부국장(부국장)은 지도직 25개를 가지고 있다. 내부 기관의 수준은 창파 [2006 54 38 + 0] 제 36 호 문서에 따라 결정됩니다.
징계 (감독) 기관의 행정 설립은 국의 전체 행정 설립에 별도로 나열되어 있습니다.
정부 물류 서비스는 7명의 설립에 의해 전액 지원됩니다.
동사(동사의 약어) 기타 사항
(a) 시 공무원국은 시 인사 및 사회보장국이 관리하는 행정 기관입니다. 시 공무원국의 당 조직, 규율 검사 및 감독, 간부 및 인사, 행정 물류는 시 인사 및 사회 보장국에서 관리합니다.
(2) 시 고용 서비스국, 시 기업 사회보험국, 시 기관 사회보험국, 시 의료보험 관리 서비스국(시 의료보험 관리 서비스 센터에서 개칭), 시 실업 보험 관리 서비스국(시 실업 보험 관리 서비스 센터에서 개칭), 시 산업 상해 보험 관리 서비스국 및 시 노동 보호 감독 부서(시 이주 노동자 법적 권익 보호 센터)는 시 중화인민공화국 공공기관의 인적자원 및 사회보장국입니다.
(다) 대학 졸업생의 취업 관리에 대한 책임 분담. 졸업 전 졸업생 취업 지도 및 서비스는 시 교육국에서, 졸업 후 졸업생 취업 지도 및 서비스는 시 인사 및 사회 보장국이 담당하고, 시 인사 및 사회 보장국이 주도하는 취업 정책은 시 교육국 및 기타 부서와 연계하여 개발합니다.
(라) 하부 조직의 설립, 임무 및 설립은 별도로 규정합니다.