일자리협정 제 1 조' XXX 직원 일자리 고용 관리법' 과' xxxx 사업단위 고용 계약제 시행 규칙' 에 따라 평등하고 자발적인 합의를 바탕으로 본 기관은 직원과 다음과 같은 협의를 체결했다.
첫째, 합의 쌍방
갑: xxxx
파티 b:
둘. 을측은 갑측의 업무 요구에 따라 본 부서에서 직직에 종사한다.
직무 범주: 관리직 () 전문기술직 () 물류직 ()
직무 레벨: ()
셋. 계약 조건
본 계약의 기한은 x 년이다. X, x, x 에서 x, x, x, x 까지.
넷째, 직무 책임 및 자격
직무 역할:
자격 요건:
동사 (verb 의 약자) 가 일자리 계약을 미리 해지하는 조건: 사원이 직무에서 승진하거나 조정하거나, 다른 상황으로 인해 일자리 계약을 해지해야 하는 경우, 본 계약을 미리 해지할 수 있습니다.
자동동사 본 계약은 고용 (노동) 계약의 첨부로 고용 (노동) 계약과 함께 관리된다.
7. 본 계약은 한 양식에 두 부씩 이루어지며, 쌍방이 각각 한 부씩 보유하고 있으며, 서명일로부터 효력이 발생한다.
갑이 서명하다.
파티 b 서명:
갑측 도장:
서명 날짜: 년, 월, 일
계약 제 2 조 당사자 a: XXXX 무역 유한 회사
파티 b:
국가, 성, 시의 관련 법규에 따르면 을측이 갑에서 중요한 직책을 맡고 갑이 지불한 상응하는 보수를 받는 것을 감안하여 쌍방은 자발적, 공평성, 성실신용을 기초로 협상을 거쳐 다음과 같은 구체적인 조항을 달성했다.
첫째, 기밀 유지 범위:
1. 당사자 a 의 비즈니스 정보, 인적 자원 관리 정보 및 재무 정보는 기밀로 유지되며 다음을 포함하되 이에 제한되지 않습니다.
1) 경영 정보: 회사의 경영 범위와 관련된 경영 활동에 관련된 관련 전략 계획, 목표, 태스크, 정보, 계획, 시나리오, 방법, 절차 및 경영 의사 결정 (판매 계획, 캠페인 활동, 구매 채널, 기술 출처) 을 말합니다
2) 인적 자원 관리 정보: 현황 분석, 진단, 전략 계획, 계획, 인력 계획, 인적 자원 비용 예산 (인적 자원 비용 및 비용 분석 포함), 직원 채용, 교육 역학, 평가 시스템, 보상 시스템, 파일, 관련 인적 자원 계약 및 계약 (서비스 계약 포함) 을 나타냅니다 , 및 관련.
3) 재무 정보: 수금, 예금, 지급 및 현금 흐름, 다양한 판매 비용, 이익 데이터, 유형 증빙, 다양한 보고서에는 외부 재무제표, 내부 관리 보고서, 예산 결산 보고서 등이 포함됩니다. , 그리고 회사가 즐기는 조세 정책; 내부 예산 프로세스 및 운영 매뉴얼 재무제도 등.
4) 동시에, 갑의 생산경영에서, 일부 정보의 유출은 다음과 같은 결과 중 하나를 초래할 수 있으며, 이는 갑의 영업 비밀에 속한다.
A. 회사 발전에 영향을 미치는 사항
B. 회사의 안정과 안전에 영향을 미치는 사항
C. 회사가 상업 경쟁에서 수동적이거나 불리한 위치에 놓이게 하는 사항.
D. 회사의 경제적 이익을 해치는 사항;
E. 회사의 대외 교류 및 비즈니스 협상의 원활한 진행에 영향을 미치는 사항
F. 회사의 외부 기밀 유지 의무에 영향을 미치는 사항.
2. 을측은 본 계약서에 언급된 상업비밀은 상세하고 실용적이며 가치 있는 것으로 대중에게 알려지지 않았지만, 모든 사람에게 알려지지 않는 것이 아니라 동등한 지식 수준과 전문 지식, 같은 이익을 가진 대중에게 장악되는 한 비밀로 유지해야 한다는 것을 확인했다.
3. 갑측의 다음 행위는 영업비밀의 기밀성을 잃지 않는다.
1) 갑측은 이 같은 비밀을 사용하는 사람 또는 비밀을 지킬 수 있다고 생각하는 사람에게 통지했다.
2) 갑방은 직능자나 직원에게 허가 방식으로 공개하거나 다른 사람에게 이런 비밀을 획득하게 한다.
3) 비즈니스 요구로 인해 다른 유사한 상황을 공개합니다.
4) 설명이 필요한 업무정보에 대하여 을측은 갑측과 별도로 확인할 수 있습니다.
둘째, 기밀 정보 반환:
1. 을 측은 이직하기 전에 갑 측에 속한 모든 재산을 반환해야 하며, 갑 측의 비밀 정보를 기록하는 모든 수단을 포함한다.
2. 을측은 업무요구에 따라 보관하거나 보관하는 모든 서류, 자료, 차트, 노트, 보고서, 서신, 팩스, 테이프, 디스크, 광 디스크, 기기 및 기타 형태의 전달체를 보유하고 있습니다. 이 비밀정보가 상업가치가 있든 없든 갑이 소유합니다.
3. 비밀주소의 전달체가 을측이 소유할 경우 을측이 이들 전달체의 소유권을 갑측에 양도하기로 동의한 것으로 간주되고, 을측이 이들 전달체를 반환할 때 갑측은 을측에 전달체의 가치에 해당하는 경제적 보상을 줄 것이다. 그러나 비밀주소가 있는 전달체가 을측이 소유하고 있고 비밀주소가 전달체에서 제거되거나 복사될 수 있을 때 갑은 비밀정보를 다른 갑이 소유권을 가진 전달체에 복사해 원래 전달체에서 비밀정보를 제거한 후 을측에 반환할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 비밀주소, 비밀주소, 비밀주소, 비밀주소, 비밀주소, 비밀주소, 비밀주소, 비밀주소)
4. 을측은 갑측의 사전 동의 없이 제 3 자가 어떤 형태로든 위 정보를 복사하거나 기록할 수 없다고 약속했다. 그렇지 않으면 을측이 기밀 정보를 반환할 의무를 이행하지 않은 것으로 간주된다.
셋째, 기밀 유지 의무
1. 을측이 갑부 (주관, 내근, 업무, 재무, 행정) 에서 회사 비밀과 관련된 직무를 맡았기 때문에 이직 후 을측은 신중하고 성실한 태도로 어떤 필요와 합리적인 조치를 취하여 좋은 관리자로서 재직 기간과 동일한 비밀 유지 의무를 지고 재직 기간을 보호해야 한다
2. 을측은 이직일로부터, 갑의 동의 없이 갑이나 타인에 속하지 않을 것을 약속하지만 을측은 비밀에 대한 정보나 상업정보를 제 3 자 (그 비밀을 알 수 없는 갑의 다른 직원 포함) 에게 통보하거나, 을측이 이득을 보든 아니든, 타인에게 그 비밀정보를 사용하거나 사용하도록 허락하지 않겠다고 약속했다.
넷. 상업 경쟁을 금지하다
1. 을측은 갑에 초빙되는 동안 갑의 업무와 경쟁관계가 있는 업무에 직접 또는 간접적으로 종사하지 않을 것이며, 갑의 경쟁사의 채용을 동시에 받아들이지 않을 것이며, 갑의 경쟁사에게 컨설팅 서비스를 제공하지 않을 것이며, 갑의 다른 직원을 고용하여 자신을 위해 일하지 않을 것이며, 갑의 다른 직원을 부추기지 않을 것에 동의합니다
2. 을측은 을측의 고용주나 기타 관련 기업을 포함한 제 3 자를 직접 또는 통과시켜서는 안 되며, 고의로 또는 과실로 갑과 기존 기초제품 공급상과의 협력 관계를 훼손해서는 안 된다.
3. 을 측이 직접 또는 제 3 인 (을 측의 고용주 또는 관련 기업 포함) 을 통해 회사를 떠날 때까지 을 측은 갑 측의 기존 고객을 강탈하거나 갑 측과의 관계를 끊도록 설득해서는 안 된다 .....
4. 을측은 개인이나 기타 이익을 위해 갑의 다른 직원들이 이직하도록 유도해서는 안 된다.
5. 주요 직책은 판매 마케팅 재무 관리 비즈니스 등의 이직을 포함하되 이에 국한되지 않으며, 2 년 이내에 어떤 형태로든 같은 업종에 채용되는 것을 금지한다.
6. 본 조 1 항에 설명된 관련 기업은 다음 및 관련 유형을 포함합니다.
1) 다른 기업과 직접 또는 간접 지주 또는 주식 관계를 형성하거나 제 3 자가 직접 또는 간접적으로 주식을 통제하거나 참여한다.
2) 지주관계나 주식관계는 없지만 지휘통제권은 다른 기업 아래에 있다.
3) 단일 사업장의 이익이나 이익의 전부 또는 일부를 다른 기업과 공유하거나 양도한다.
4) 주주, 파트너, 이사, 감독자, 관리자, 직원, 대리인, 컨설턴트 등 다른 기업에 인력을 파견하는 다른 기업과의 인력 연동 관계가 있습니다.
5) 다른 기업과의 업무가 총 업무의 중요한 몫을 차지한다.
동사 (verb 의 약어) 기밀 유지 기간
1. 파티 b 에서 근무하는 동안;
2. 을측이 이직한 후, 갑측이 관련 기밀 내용이 해독되었거나 기밀 정보가 실제로 공개되었다고 발표할 때까지 기밀 유지 의무를 맡을 것이다. 그러나 비경쟁 제한 기간은 을측이 이직한 날로부터 2 년이다. 비록 경업제한에 종사하지는 않았지만, 이직 후 2 년 동안 재직 기간 동안 보유하고 있는 갑의 기밀 정보 공개는 여전히 금지되어 있다.
3. 을측은 을측이 재직 기간 동안 매월 50- 100 원의 직급수당을 지급하고, 이 항목에 대해 매월 지급되는 금액 (본 항목의 구체적인 금액은 월급표 참조) 을 을측 재직 및 이직 후 비밀의무에 대한 비밀비로 인정했기 때문에 을측이 이직할 때 갑은 더 이상 비밀요금과 경쟁제한보상금을 지불하지 않았다.
4. 핵심 직무 사퇴는' 고용보충협정' 의 관련 사퇴 조항에 부합해야 하며, 최소 2 개월 앞당겨야 하며, 임원사퇴는 3 개월 앞당겨야 한다. 갑이 을측이 사직하는 것에 동의한 후 적절한 비밀 유지 기한을 설정해야 한다.
5. 본 계약에서' 사직' 이라고 부르는 것은 어느 한쪽이 고용관계를 해지하거나 사퇴하는 시기를 분명히 나타내는 것을 기준으로 한다. 파티 b 는 일방적으로 직무 수행을 중단하는 것도 사직으로 간주되어야 한다.
6. 을측은 이직 후 본 협의를 준수해야 한다. 단, 갑측이 을측에 대한 다른 경쟁제한 및 관련 책임을 포기하는 데 동의하지 않는 한. .....
자동사 위약 책임.
1. 을측이 기밀 정보를 넘기지 못하고, 개인 또는 다른 사람에게 기밀 정보의 사본 및 기록 수단을 보관하도록 위탁할 경우, 을측은 본 계약서에 규정된 기밀 정보를 반납할 의무를 위반한 것으로 간주된다.
2. 을측이 근무하는 단위나 계열사가 갑측의 영업비밀을 알게 되면 을측이 본 계약의 비밀의무를 위반한 것으로 간주된다. 을측이 그 단위나 계열사가 다른 합법적인 경로를 통해 얻은 것임을 증명할 수 없다면.
3. 을측은 이미 모든 관리규정을 이해하고 파악했으며 자발적으로 준수했습니다. 파티 b 가 위의 조항 중 하나를 위반하면 파티 b 는 다음을 수행해야 합니다.
1) 즉시 위약 행위를 중지하고 적극적으로 시정 조치를 취한다.
2) 상황의 경중함에 따라 을측은 갑측에 직수당 10 배의 위약금을 지급해야 한다.
3) 을측은 본 계약의무를 위반하고 갑측에 손해를 입힌 경우 갑측의 직접손실과 취득 이익 손실, 조사비, 소송비, 변호사 비용, 공증인 비용 등을 배상해야 한다.
4) 갑측은 을측에 갑의 무형자산이 얻은 이익을 갑측에 넘겨주고 소송권을 보유할 것을 요구할 권리가 있다.
일곱째, 의도적 인 악의적 인 피해
을측 재직 기간 직위의 특수성을 감안하면 더 많은 갑의 영업 비밀을 알 수 있고, 기밀수준이 더 높을 수 있다. 을측은 갑의 재직 기간이나 이후 (어떤 이유에서든) 를 막론하고 을측은 상공업, 세세, 노동 등 관련 기관에 가서 개인의 분노를 터뜨리거나 재직 기간 동안 파악한 공급자, 고객, 경쟁 업체 등을 이용해 갑을 공격하고 비방할 것이라고 약속했다
여덟. 본 협정 이행에 대한 논란으로 쌍방의 협상이 이루어지지 않아 어느 쪽도 소송을 제기할 권리가 있다. 쌍방은 갑이 소재지를 운영하는 인민법원이 쌍방 분쟁의 제 1 심 법원이라는 데 동의했다.
아홉. 본 계약의 미완결 사항은 국가 법률 규정에 따라 집행되며 쌍방이 서명하고 도장을 찍는 날부터 효력이 발생한다. 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 동등한 효력을 가지고 있으며, 쌍방이 각각 한 부씩 보유하고 있다.
계약자:
갑: 을:
서명 날짜:
일자리협정 제 3 조 갑: (이하 갑)
을측: (이하 을측)
중화인민공화국 노동법' 과' 중화인민공화국 노동계약법' 의 관련 규정에 따르면 갑을 쌍방은 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하기 위해 우호적인 협상을 거쳐 본 계약을 체결하고 공동으로 준수한다.
첫째, 계약 기간:
본 계약 기간은 연월일부터 연월일까지입니다.
둘. 을측의 업무 내용
1, 일 때문에 운전기사가 되어야 합니다.
2, 운전, 차량 유지 보수, 고장 검사 및 수리를 책임지고 차량 기계 상태와 안전 상태가 양호한지 확인합니다.
셋째, 노동 보수:
갑은 매월 을측 인민폐를 지불하고, 갑은 을측의 사회보험비를 책임지지 않는다.
넷. 을측의 노동 규율
제 1 조 운전자는' 중화인민공화국 도로교통관리조례' 와 교통안전관리 관련 규칙과 제도를 준수하고 직원 관리제도, 안전운전, 본 기관의 기타 관련 규칙과 제도를 준수해야 한다.
제 2 조 운전자는 자신의 차량을 아끼고, 정기적으로 차량의 주요 부품을 검사하고, 차량의 정비에 주의하여 차량이 잘 작동하는지 확인해야 한다. 운전자는 여가 시간을 이용하여 차량을 닦고 차량을 깨끗하게 유지해야 한다 (안팎 포함). 원칙적으로 일주일에 한 번 이상 세척한다.
제 3 조 출차 전에 차량의 물, 전기, 기름, 소화기 등의 성능이 정상인지 정기적으로 점검해야 한다
정상적으로, 당신은 차에서 돌아와 기름을 점검해야 한다. 유량이 부족한 것을 발견하면 즉시 주유하고 매번 주유 후 차량 주유 기록을 제때에 기입해야 한다.
제 4 조 운전자는 운전하는 차량에 문제가 있다는 것을 발견하면 즉시 수리해야 한다. 만약 그가 수리하지 못한다면, 즉시 소재한 부서에 보고하여 구체적인 수리 건의를 제출해야 한다. 비준을 거치지 않고서는, 차량은 몰래 공장에 보내 수리해서는 안 되며, 위반자의 비용은 상환하지 않는다. 매번 차량을 수리한 후, 제때에 차량 수리 기록을 작성하고, 지정된 수리소에서 차량 수리를 해야 한다. 수리 후, 서명한 수리 주문서를 제때에 재무부에 제출해야 한다.
제 5 조 운전자는 출국하기 전에 사실대로 출차표를 등록하고 출차시간, 원인, 운전자, 목적지를 기입하여 현직 운전자의 서명으로 확인해야 한다. 거짓을 발견하면 운전자의 책임을 추궁하다. 밖에서 운전하거나 차를 타고 돌아올 때, 엄격하게 규정에 따라 차량을 점점에 주차한다. 운전자는 차량을 떠날 때 안전자물쇠를 잘 잠가 차량이 도난되는 것을 방지하고 열쇠와 운전면허증을 관리원에게 넘겨야 한다. 허락 없이 그는 이 차를 사용할 수 없다.
제 6 조 운전자는 운전하는 차량의 각종 증명서의 유효성을 자주 점검해 출차 시 증명서 (운전면허증, 운전면허증, 보험증권) 가 완비되도록 해야 한다. 증명서가 불완전하거나 위반으로 벌금이 부과되는 사람은 상환하지 않는다. 위반으로 사고를 일으킨 사람은 관련 운전자가 책임과 결과를 책임진다.
제 7 조 운전자는 휴식에 주의해야 한다. 그들은 피곤한 차를 운전하는 것을 허락하지 않는다. 음주 운전을 엄금하다. 음주운전으로 안전사고가 발생하거나 자가용, 위반이나 교통사고의 모든 결과는 운전자가 스스로 부담하고 행정처벌을 한다.
제 8 조는 교통규칙, 문명운전, 위험운전 (고속, 추돌, 변도, 질주 등 포함) 을 준수한다. )).) 운전자가 다른 사람이 단위 지도자를 포함한 지시를 집행할 수 없다고 판단한다면 이의를 제기하고 지시변경을 요구해야 한다. 도중에 교통사고가 발생하면 빨리 처리할 수 있는 것은 빠른 처리로 해결한다. 즉석에서 처리해야 하는 것은 즉시 경찰에 신고하고 처리를 기다려야 하며 현장을 벗어나서는 안 된다.
제 9 조 운전자는 관리원의 업무 안배에 복종해야 하며, 핑계를 대고 차를 연기하거나 거절해서는 안 된다. 만약 특수한 상황이 발생하면 제때에 돌아올 수 없다면, 제때에 경영진에게 통지하고 그 원인을 설명해야 한다.
제 10 조는 지도자의 승인 없이 자신이 보관한 차량을 다른 사람에게 넘겨주는 것을 엄금하고, 차량을 무면허 인원에게 넘겨주거나 운전을 연습하는 것을 엄금한다. 누구도 본 단위의 차량으로 차를 배우는 것을 허락하지 않는다. 안전사고가 발생하면, 근무중인 운전자가 책임진다.
제 11 조 비용 상환: 모든 운전자 업무비 (주차비, 통행료, 주유, 수리비 등). ) 는 반드시 정식으로 유효한 문서로 상환해야 하며, 운전자가 정리해서 붙인 후 경영진에게 서명을 한 후 재무상환을 제출해야 한다.
제 12 조는 본 관리 규정을 위반하고, 수리 차량 관리가 부적절하며, 구두경고를 하고, 세 번 이상 한 달 이상 임금을 공제한다. 유지 보수와 차량 관리 부적절로 심각한 사고를 일으킨 사람은 그에 상응하는 책임과 결과를 책임져야 한다.
제 13 조 운전자가 교통 위법 행위를 당했을 때 발생하는 모든 위법 비용은 운전자가 부담한다.
제 14 조 교통사고가 발생하여 보험회사의 정상적인 배상을 제외하고 초과 부분은 운전자가 부담한다. 운전자 본인 사유로 차량 분실, 파손은 운전자 본인이 부담합니다.
동사 (verb 의 약어) 계약의 변경, 해지, 해지 및 갱신
1. 본 계약이 만료되면 곧 종료됩니다.
2. 본 계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 변경되어 본 계약을 이행할 수 없게 된 경우 본 계약의 관련 내용을 변경할 수 있습니다.
3. 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약은 해지될 수 있습니다 .....
4. 다음 상황 중 하나가 있는 경우 갑측은 본 계약을 해지할 수 있습니다.
(1) 노동규율이나 갑의 규칙과 제도를 심각하게 위반한 경우
(2) 무단 운전; 차량은 지정된 장소에 3 회 이상 주차되지 않았습니다.
(3) 경영에 불순종하여 나쁜 영향을 끼친다.
(4) 광부 3 일 이상;
5. 다음 상황 중 하나가 있을 경우 갑측은 본 계약을 해지할 수 있지만, 을측에 사전에 서면으로 통지해야 합니다.
(1) 을측이 병으로 혹은 부상으로 운전자 일에 종사할 수 없다.
(2) 파티 b 는 무능하다.
(3) 본 계약 제 5 조 제 2 항에 따라 쌍방은 계약 변경에 대해 합의에 도달할 수 없다.
6. 을측은 15 일 전에 서면으로 갑측에 본 계약을 해지하도록 통지해야 합니다. 그렇지 않으면 갑측이 을측의 이번 달 임금을 중단할 권리가 있습니다.
7. 본 계약이 만료되면 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 노동계약을 갱신할 수 있습니다.
자동사 본 계약의 미해결 사항은 관련 법규에 따라 집행된다.
7. 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 보유하고 있으며, 쌍방이 서명한 후 효력이 발생한다.
갑: 을:
연월 일월 일월 일.
직업 협정 제 4 조 당사자 a:
파티 b:
성별:
주민등록번호:
직원 (이하 직원) 의 직무 관리를 강화하고, 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하고, 갑과 직원의 합법적 권익을 보호하기 위해, 쌍방은 평등하고 합리적이며 자발적인 원칙을 협상하여 본 직위 협의를 체결하였다. 본 협정의 기한은 연월 일부터 연월 일까지이다.
첫째, 당사자 a 의 권리와 의무
(1) 국가, 성, 시의 법률, 규정 및 정책을 준수하여 을측의 합법적인 권익을 보호한다.
(2) 을측에 국가가 규정한 노동안전위생조건과 필요한 노동보호용품을 제공한다.
(4) 을측이 법에 따라 국가가 규정한 관련 휴가 대우를 받을 수 있도록 보장한다.
(5) 직무 규범 수립, 생산 임무 및 계획 발급, 첫 직장에 근무하는 직원에 대한 사전 근무 훈련을 담당한다.
(6) 직원의 업무태도, 근무시간, 업무성과 및 직무협의 이행 현황을 심사하고 국가단위의 규정에 따라 임금 대우와 상벌 을을 확정한다.
둘. 을측의 권리와 의무
(1) 국가, 주, 시의 법률, 규정 및 정책을 준수하고 갑의 합법적 권익을 보호한다.
(2) 갑을 준수하고 법규를 위반하지 않는 규칙과 제도를 준수하며 갑의 지도, 교육 및 업무 안배에 복종한다.
(3) 직무 책임 (직무 직책은 첨부 1 참조) 을 진지하게 이행하고, 안전 조작 규정, 즉 운영 절차를 엄격히 준수하며, 갑이 규정한 업무 임무, 생산 (작업) 수량 및 품질 지표 (요구 사항) 를 완료합니다.
(4) 직업도덕을 준수하고, 갑의 좋은 이미지와 명성을 보호하고, 비밀협정을 엄격히 준수한다.
셋. 계약 위반 책임 및 기타 합의 사항
본 협의 기한 내에 어느 한쪽이 본 협정의 규정을 위반하여 상대방에게 경제적 손실을 초래한 것은 배상 책임을 져야 한다.
(1) 갑측이 이유 없이 을측 임금을 공제하거나 체납하며 을측 초과근무 임금 지급을 거부한 경우 을측 임금 전액 지급 외에 임금의 25% 에 해당하는 경제적 보상금도 지급해야 한다.
(2) 갑이 을측에 지급한 임금은 현지 최저임금보다 낮으며, 기준보다 낮은 부분을 보충하는 것 외에 을측에 25% 의 경제보상금을 지급해야 한다.
(3) 을측은 갑이 출자하여 훈련 채용을 하고, 아직 쌍방이 합의한 서비스기간에 이르지 못했고, 을측은 서비스계약 종료를 제의하고, 갑측이 실제로 지불한 교육비에 따라 갑측에 위약금을 지불해야 한다. 위약금의 액수는 서비스기간 계약에 따라 균등하게 분배된다.
(4) 을측은 갑이 제정한 규칙과 제도를 위반하여 갑측에 손실을 초래한 경우, 손해정도에 따라 갑측에 배상해야 한다. 을측이 상업비밀을 누설하여 갑측에 손해를 입히는 것은 중화인민공화국 반부당경쟁법 제 20 조의 규정에 따라 배상금을 지급해야 한다.
(5) 을측은 본 협의를 위반하여 갑측에 초래된 손실에 대한 배상을 거부하고, 법률법규의 관련 규정에 따라 처리한다.
(6) 직원들이 국내법 및 규정을 위반하면 그 결과는 자업자득이다.
(7) 갑측은 을측에 지불해야 할 임금에서 을측이 갑측에 지급해야 할 배상금을 공제할 권리가 있다 .....
(8) 본 협의 기한 내에 갑측이 을측이 본 협의직의 직무를 감당할 수 없다는 것을 증명한다면 갑측은 을측에 노동관계를 해지할 것을 통지할 수 있다.
넷. 본 계약은 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
갑측:
파티 b:
법정 대리인
성:
공인 담당자:
주민등록번호:
날짜:
날짜: