저도 올해 신선한 졸업생인데, 방금 찾은 일이 정말 쉽지 않아요. 제가 직접 만났어요. 인터넷으로 검색했어요. 너에게 약간의 도움이 되었으면 좋겠다. 문제가 이렇게 많다: 1) 개인적인 문제 1. 자신을 소개해 주세요. 면접을 보기 전에 대부분의 고용주들은 졸업생의 자천자료를 읽고 기본적인 정보를 알고 있기 때문에 자기 소개를 할 때는 간결하게 해야 하며, 당신이 이 회사에 지원하려는 동기와 상대방의 요구에 부합하는 자질이 무엇인지 강조해야 한다. 2. 당신의 장점과 단점은 무엇입니까? 자신의 장점을 충분히 소개하되 형용사를 적게 사용하여 자신의 장점을 드러낼 수 있는 사실로 말하는 것이 좋다. 단점은 대학생들의 보편적인 약점, 예를 들면 사회적 경험이 부족하다는 것을 소개할 수 있다. 그러나 부인할 수 없는 결함이 있다면 피해야 한다. 예를 들어 처분을 받은 사람은 사실대로 소개해야 한다. 동시에, 그들은 현재의 인식과 나중에 시정된 상황에 대해 더 이야기할 수 있다. 3. 출국이나 대학원 시험 계획이 있습니까? 많은 졸업생들이 졸업할 때 대학원 시험, 취업, 출국을 동시에 준비한다. 먼저 한 부서를 찾고, 대학원 시험에 성공하거나 출국하면 단위와 계약을 해지한다. 단위 차원에서 졸업생을 채용하는 데는 시간과 비용이 필요하며, 한 졸업생과 계약하는 것은 다른 모든 것을 포기하는 것을 의미한다. 그래서 계약서에 서명하기 전에 졸업생이 대학원 시험을 통과했는지 출국을 준비했는지 확인하고, 졸업생은 계약 후 분쟁을 피하기 위해 태도를 진실하게 보여야 한다. (2) 학업 성적 및 경험에 관한 질문 1. 너는 자신의 학업 성적에 만족하니? 일부 졸업생들은 성적이 좋아서 이 질문에 대답하기 쉽지만, 성적이 좋지 않은 졸업생들에게는 태도를 나타내고 적절한 이유를 제시할 수 있지만,' 선생님이 잘 가르치지 못한다' 와 같은 객관적인 원인을 찾을 수 없다는 것은 당신이 책임을 회피하는 사람이라는 것을 설명하고, 동시에 자신의 좋은 면을 부각시키는 것이 가장 좋다는 것을 보여준다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 공부명언) 대학 생활을 어떻게 평가합니까? 대학은 너의 경력의 준비 기간이다. 학습, 일, 생활에서의 태도와 성적, 그리고 대학 생활이 당신에게 미치는 영향을 강조할 수 있습니다. 자신이 충분히 노력하지 않은 곳을 간단히 언급할 수도 있다. 3. 당신은 어떤 직무를 맡았거나 어떤 활동에 참가한 적이 있습니까? 자신의 인턴십, 사회조사, 동아리활동, 고학등 방면 및 취득한 성적을 소개할 수 있습니다. 이러한 활동에서의 실제 업무 경험이 향후 업무에 미치는 중요성을 소개하는 것이 가장 좋다. 이는 네가 좋은 학습자라는 것을 보여 줄 수 있다. (존 F. 케네디, 공부명언) (3) 단위 1 에 관한 질문. 우리 부서를 아십니까? 졸업생들은 미리 준비를 하고 각종 채널에서 고용주의 정보를 수집하기만 하면 이런 질문에 쉽게 대답할 수 있다. 만약 네가 묻지 않거나 말문이 막히면, 장면은 매우 어색할 수 있다. 2. 우리가 채용하고 있는 직위를 아십니까? 졸업생은 근무의무와 지원자에 대한 요구의 두 가지 측면에서 이런 문제를 이야기할 수 있다. 이런 문제에 직면하여 많은 졸업생들이 어찌할 바를 몰랐다. 사실, 그들은 단지 단위의 채용 정보를 자세히 살펴보기만 하면 된다. 3. 왜 우리 직장 졸업생을 신청합니까? 너는 직장에서의 지위, 자신의 취미, 능력, 미래 발전 전망 등의 관점에서 이 질문에 대답할 수 있다. 4. 당신은 다른 부서를 신청했습니까? 일반 단위는 졸업생이 동시에 몇 개 단위를 신청했다는 사실을 이해할 수 있고 사실대로 대답할 수 있지만 자신이 선택한 순서를 설명하는 것이 좋다. 직업을 찾을 때 당신이 생각하는 가장 중요한 요소는 무엇입니까? 지원한 업무와 결합해 자신의 취미, 사업 성과에 대한 갈망, 자신의 재능을 발휘할 가능성, 미래의 발전 전망 등을 이야기할 수 있다. 2. 당신은 어떤 일에 적합하다고 생각합니까? 자신의 특기나 전문적인 배경을 결합하여 대답하다. 직장이 결합한 후의 업무 안배에 대한 질문일 수도 있고, 자신에 대한 평가에 대한 대략적인 이해일 수도 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 모른다고 말하지도 말고, 아무 말도 하지도 마라. 개인 경력을 어떻게 계획합니까? 졸업생은 구직 전에 반드시 이 문제를 고려해야 한다. 면접 때 질문을 받을 수 있을 뿐만 아니라 이 문제에 대해 생각하는 것이 개인의 목표를 설정하는 데 도움이 되기 때문이다. (5) 기타 문제 1. 당신이 비서라고 가정해 봅시다. 10 인 회의실을 준비했는데 13 인 회의를 어떻게 처리하겠습니까? 2. 지식질문 채용직이 기술직인 경우 면접에서 전문지식과 관련된 질문을 할 가능성이 높으며, 심지어 직접 데뷔 제목까지 답해 드립니다. 3. 물어볼 질문이 있으십니까? 졸업생들은 "너희 학교에서 얼마나 많은 사람을 모집하는가", "너희 회사는 졸업생에 대해 어떤 요구가 있는가", "당신들이 언제 우리에게 최종 답을 줄 것인가" 와 같은 질문을 할 의향이 있다. 사실 많은 회사들이 채용 정보에서 이러한 문제들을 상세히 설명했다. 만약 당신이 채용 정보를 충분히 중시하지 않는다는 것을 질문할 수 있다면, 회사에 채용되면 받을 수 있는 교육과 업무의 주요 책임을 물어볼 수 있습니다.
그것을 받아들이다