1. 회사는 직원들에게 사회보증을 납부하고 회사 자체의 사회보장등록표를 사용한다. 지불을 중지한 후, 회사가 통일하여 직원을 위해 사회 보장 이전 수속을 처리하다.
2. 사회 보장 전국 네트워킹. 조회할 주민등록번호를 입력합니다.
3. 만약 회사에 어려움이 있다면, 반드시 사회보장센터에 사회보장이체서를 인쇄한 후, 당신에게 건네주는 새 직장은 새 직장이 갱신하도록 해야 합니다.
4. 만약 원래 직장에 남아 있다면, 원래 부서가 직원들에게 사회보증을 납부하지 않는 것은 불법이다.
5. 사직하고 고향에 가는 사람은 새 직장을 찾기 전에 업무이체서와 사회보장이체표 등 관련 자료를 가지고 호적 소재지 사회보장센터에 가서 사비 기록 (연간 120 원) 을 한 다음 사비로 사회보장비용을 내고 서비스 기간을 연장한다.
6. 특별설명: 만약 당신의 인사서류가 당신의 호적 소재지의 사회보장센터로 이전되지 않았다면 사회보장이전을 할 수 없습니다. 사회 보장 관련 문제를 처리하기 전에 먼저 신고해야 하기 때문이다. 사회 보장 분담금은 멈추지 말아야 한다. 연속 분담금이 연한요구 사항을 충족해야만 앞으로 연금 수령 조건을 충족시킬 수 있다.
독서 확장: 보험을 사는 방법, 어느 것이 좋은지, 보험의 이 구덩이들을 피하는 방법을 가르쳐 준다.