1. 인재 도입 보조금 기준 인상: 새로운 정책에 따라 티베트는 인재 도입 보조금 기준을 높여 더 많은 우수 인재를 유치하고, 특히 교육, 의료, 문화, 생태 보호에 중점을 둔 고급 인재를 유치할 것이다. 동시에, 자격을 갖춘 인재에 대해서는 주택 구입, 취업 등에 특혜 정책을 준다. 2. 인재 양성과 지원 강화: 티베트의 과학 기술 혁신 수준을 높이기 위해 새로운 정책은 높은 수준의 인재 양성과 지원을 강화하는 조치를 제시한다. 구체적으로, 정부는 티베트 고교, 과학연구기관 등 과학 기술 혁신 플랫폼의 건설과 투입을 늘려 고위급 인재들이 과학 연구 프로젝트에 참여하도록 장려할 것이다. 또한 정부는 인재 창업과 과학 연구를 지원하기 위한 적절한 자금과 정책 지원을 제공할 것이다.
인재 도입 정책이 해외 인재에게 적용됩니까? 새로운 인재 도입 정책은 국내 및 해외 인재를 포함한 전 세계 고위급 인재에게 적용된다. 정부는 해외 학습과 업무 경험이 있는 인재나 외국의 유명 대학 졸업생을 우선적으로 고려하고, 더 많은 해외 인재를 티베트 발전에 끌어들이기 위한 보조금과 우대 정책을 제공할 것이다.
티베트의 인재 도입 정책은 티베트의 경제 발전과 과학 기술 혁신을 촉진하고 종합 경쟁력을 높이는 데 도움이 될 것이다. 동시에, 이 정책은 티베트에서 일하고 생활하는 고급 인재를 더 많이 끌어들여 현지에 더 많은 지식, 기술, 경험을 가져다 줄 것이다. 이것은 티베트의 사회 발전과 민족 단결에 중요한 의의가 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 6 조 국가는 사회보험기금에 대해 엄격한 관리를 실시한다. 국무원과 성, 자치구, 직할시 인민정부는 사회보험기금 감독 관리 제도를 완비하여 사회보험기금의 안전하고 효과적인 운영을 보장해야 한다. 현급 이상 인민정부는 사회 각계가 사회보험기금 감독에 참여하도록 장려하고 지지하는 조치를 취해야 한다.