직원들은 반달밖에 일하지 않았는데, 한 달 동안 사회보증을 내면 어떻게 합니까?

법률 분석: 직원들은 이미 근무 15 일 동안 근무했고, 고용인은 그 달에 사회보증을 납부했다. 일반 회사는 월말에 신고하고, 월초에는 납부금 확인, 월중공제비를 신고합니다. 만약 사원이 분담금 후 이직을 한다면, 사회보장 구매 후 행위에 속하며, 월말에는 신고할 수 없습니다. 그러나 직원들이 월초에 이직하면 회사가 비용을 납부하지 않을 때까지 당월의 사회보증을 구매할 필요가 없다.

1. 고용월의 사실노동관계가 있는 기업은 그 달의 사회보증을 납부한다.

2. 사회보장법 규정에 따르면 고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 등록을 해야 하며, 월간 상황이 있을 수 있다. 만약 이런 상황이 발생하면, 단위는 지난달부터 사회보험료 납부를 신고하기 시작한다.

사회 보험료 징수는 노사 관계 계산과 일치한다. 노동계약법' 규정에 따르면 노동관계는 이직 당월에도 존재하므로 기업은 이직 당월에 직원들에게 사회보증을 납부해야 한다.

법적 근거: 중화인민공화국과 국가법전법.

제 72 조 고용 단위와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다.

제 38 조 고용 기관이 법에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부하지 않은 경우, 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다.