1. 정책은 정년 60 세, 분담금 연한 15 를 규정하고 있다. 남자는 50 세가 되어서야 직원 사회 보험을 지불하기 시작했다. 중도에 중단되지 않는 상황에서 만 50 세부터 정년 60 세까지의 10 년 동안 피보험자가 병에 걸려 입원해도 의료는 여전히 보장된다. 직원 사회보장연금보험 분담금 연한이 규정된 분담금 연한에 미치지 못하면 연금보험 대우를 받을 수 없고, 퇴직 후에도 종신의료보험 상환 대우를 받을 수 없다. 하지만 피보험자가 60 세가 되면 은퇴할 때 사회보증을 납부하지 않고 건강하고 활력이 넘치면 정년퇴직 연기를 신청할 수도 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 건강명언) 연금보험 분담금 연한이 만료되면 기초연금과 종신의료보험을 받을 수 있다.
2. 그러나 많은 노인들이 나이가 들면서 신체 기능이 심각하게 쇠퇴하고 체력과 정력도 은퇴를 늦추고 일을 계속할 수 없다는 점을 감안하면, 직공 사회보험의 출산보험은 50 대 안팎의 사람들에게 거의 쓸모가 없다. 직공 사회보증을 납부하는 것은 그다지 수지가 맞지 않을 수 있다. 50 대 안팎, 직원 사회 보장 납부를 시작할지 말지는 앞으로 직장에서 장기간 일할 수 있는지, 몸이 건강한지 여부에 달려 있다.