남경시 인적자원과 사회보장국은 인민정부의 직능 부문이다. 시 전체의 인적자원 및 사회보장개발계획과 정책을 편성하고, 인적자원 및 사회보장지방법 초안을 작성하며, 시행과 감독검사를 조직한다.
(a) 국가 및 지방의 인적 자원 및 사회 보장에 대한 정책, 규정 및 계획을 관철하고, 인적 자원 및 사회 보장 개발에 대한 정책 및 계획을 수립하고, 관련 지방법, 규정 및 정책을 작성하고, 승인 후 조직 시행을 실시한다.
(2) 국가 및 성의 인적 자원 시장에 관한 법률 및 규정을 관철하고, 인적 자원 시장 발전 계획, 인적 자원 서비스 서비스 개발 및 인적 자원 흐름 정책을 수립하고 조직하며, 인적 자원 서비스 기관 관리 및 인적 자원 시장 감독을 담당합니다.
(c) 고용 촉진, 도시 및 농촌 고용 개발 계획 및 정책 수립, 공공 고용 및 기업가 정신 서비스 시스템 개선, 도시 및 농촌 근로자를위한 직업 기술 훈련 시스템 구축, 고용 지원 시스템 개발, 대학 졸업자를위한 고용 정책 수립 주도
(4) 도시와 농촌을 포괄하는 다단계 사회보장체계를 건립하고 보완하며 연금, 실업, 산업재해 등 보충보험의 사회보장정책과 기준을 마련하고 시행을 조직한다. 양로보험 전국, 성급 통일법과 양로, 실업, 산업재해 등 사회보험관계를 전국 통일방법을 이어받아 양로보험시급 총괄의견을 제정하였다. 연금, 실업, 산업재해 등 사회보험 및 보충보험기금의 관리 및 감독 방법을 조직하여 사회보험기금에 관한 예산 초안과 결산을 편성하다. 관련 부서와 함께 전민 참보계획을 실시하여 시 전체의 통일된 사회보험 서비스 플랫폼을 구축하다.
(5) 고용, 실업 및 관련 사회보험기금 예측과 정보지도, 대응계획 수립, 규제통제 시행, 취업정세 안정 및 관련 사회보험기금 총수지균형을 유지한다.
(6) 책임 분담에 따라 관련 인사 업무를 담당하고, 인적자원 발전 계획을 세우고, 중점 인재 공사와 프로젝트 계획을 조직한다. 직함제도 개혁을 심화시키고 전문 기술자 관리, 지속적인 교육, 박사후 과정 관리 등의 정책을 제정하고, 높은 수준의 전문 기술자와 전문가의 선발, 양성 및 서비스를 책임지고, 유학자들을 도시로 끌어들여 일하거나 정착하는 정책을 제정한다. 기술 인재 양성, 평가, 사용 및 인센티브 제도를 조직하다. 직업자격제도를 보완하고 직업기능 다양화 평가 정책을 개선하다.
(7) 관련 부서와 함께 시 전체 사업 단위 인사제도 개혁을 지도하고, 관리권한에 따라 사업 단위 직위 설정, 공개 채용, 고용계약 등 종합인사관리를 규범화하고, 사업 단위 인사와 기관 직원 관리 정책을 제정한다.
(8) 노사 관계 정책 수립, 노사 관계 협상 조정 메커니즘 개선, 노동 기준 이행 감독. 관련 부서와 함께 농민공 업무 관련 정책을 제정하고 시행을 추진하며 중점 난점 문제를 조율하고 농민공의 합법적인 권익을 보호한다.
(9) 관련 부서와 함께 사업 단위 인원 임금 소득 분배 정책 및 기업 사업 단위 인원 소득 분배 통제 정책을 제정하여 기업 사업 단위 인원 임금 결정, 정상적인 성장 및 지급 보장 메커니즘을 수립한다. 기업사업 단위 인원 복지와 퇴직 정책을 제정하다.
(10) 노동 인사 분쟁 조정 중재 방법을 제정하고 조직하여 노동 인사 분쟁 사건을 접수하고 처리한다. 노동보장감찰을 조직하고, 근로자의 권리 보호 업무를 조율하며, 법에 따라 위법 사건을 조사하여 처리하다.
(11) 국가 표창 장려 제도를 조직하고, 관련 부서와 함께 시 표창 보상 제도를 제정하고, 시 표창 보상 업무를 종합적으로 관리하며, 시 건립 등급 규정 준수 표창 관련 업무를 담당하고, 시 위원회와 시 정부 명의로 시급 표창 장려 활동을 허가한다.
(12) 인적자원과 사회보장 분야의 대외교류와 협력을 책임진다.
(13) 시 정부가 지정한 다른 일을 완성하다.
(14) 역량 전환. 간정방권, 방관 결합, 서비스 개혁 최적화, 행정 비준 사항 감소, 대외 처리 사항 표준화 및 최적화, 직업 자격 허가 및 인정 감소 등 승인 사항 감소, 국가 직업 자격 목록 관리 실시, 승인 서비스 촉진 촉진, 경영 환경 최적화 촉진, 사후 감독 강화, 일자리 혁신, 사회보장 등 공공 서비스 강화, 정보 공유 강화, 공공 서비스 개선