< P > 사회보장과 적립금은 서로 다른 규제 기관과 규정이 있는 두 가지 다른 사회복지제도이다. 따라서 사회보장과 적립금은 보통 같은 회사의 대중계좌를 사용할 수 없다. < P > 사회보장이란 우리나라 법률에 따라 고용주와 직원 * * * 이 사회보험기금에 비례해서 노년, 질병, 산업재해, 출산, 실업 등 특정 상황에서 적절한 복지대우를 받을 수 있도록 하는 것을 말한다. 납부한 사회 보험료는 통상 사회 보장 개인 계좌와 사회 보장공 * * * 펀드 계좌에 들어간다. < P > 적립금은 고용주와 직원이 일정 비율로 납부한 주택적립금으로, 직원들이 주택 구입, 대출, 퇴직 등 특정 상황에서 주택보조금과 대출 혜택을 제공하는 것을 말한다. 적립금의 납부는 통상 직원의 개인 적립금 계좌에 들어간다. < P > 사회보장과 적립금은 서로 다른 제도이기 때문에 그들의 자금 흐름과 관리는 모두 엄격한 관련 규정을 가지고 있다. 따라서 일반적으로 사회보장과 적립금은 같은 회사의 대중계좌를 사용할 수 없다. 사회보장과 적립금을 납부하려면 고용주와 직원들이 각각 사회보장과 적립금 계좌를 개설하고 관련 규정에 따라 해당 자금을 납부, 관리 및 사용해야 한다. 회사가 사회 보장 및 선순위 기금 자금을 관리하기 위해 공공 계좌를 개설하려면 법률 및 규제 기관의 규정에 따라 진행해야 합니다.
특정 규정 및 정책은 국가, 지역 및 업종에 따라 다를 수 있으므로 관련 사항을 처리할 때 해당 지역 사회 보장 및 적립금 관리기관에 문의하여 관련 규정을 준수할 것을 권장합니다.