연봉은 5 보험 1 금을 포함합니까?

법률 분석: 기본 임금, 일자리수당, 보조금, 성과평가, 각종 복리후생, 연말 상여금, 연말 배당금 등이 포함됩니다. 기업이 개인을 위해 내는 5 보험 1 금도 포함돼 있다. 연봉 구성: 1. 고정 연봉. 2. 연간 복리후생 임금. 장기 혜택 보상. 4. 사회보험. 기업은 정상 기준에 따라 경영자에게 이러한 비용을 지급하는 것 외에도 장기 인센티브의 관점에서 경영자에게 보충 연금보험 등 추가 혜택을 지급할 수 있다. 5. 사원 복리후생. 6. 직무소비.

법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제 48 조. 국가는 최저 임금 보장 제도를 실시한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정해 국무원에 신고하여 기록한다. 고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.

"임금 지급 잠행 규정" 제 15 조 용인 단위는 근로자의 임금을 공제해서는 안 된다. 다음의 경우, 고용인은 근로자의 임금을 압류할 수 있다. (1) 고용주가 대납한 개인소득세를 원천징수한다. (2) 고용주가 대납하고 근로자가 개인적으로 부담하는 사회보험 (3) 법원의 판결, 압류를 요구하는 위자료, 부양비; (4) 법령은 근로자의 임금에서 공제할 수 있는 기타 비용을 규정하고 있다.